| 矛盾螺旋——中國的失業問題緣何而起? |
| 送交者: 以利亞_羅斯 2025年05月13日17:04:59 於 [天下論壇] 發送悄悄話 |
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這是一篇寫在中美貿易戰之後,瑞士共同宣言前的文章。 在中美互相宣布把各自的關稅加到100%以上之後,筆者與互聯網社群的網友們討論中國的失業問題,為了留存這份聊天,筆者將其整理為一份博客,留存在互聯網世界。不過,也請各位讀者朋友們原諒,筆者不是一個合格的作家,筆者的邏輯是混亂且零散的,且筆者本人乃蘇東體系的擁躉者,如果您看過我寫的關於中越戰爭的文章。 筆者認為中國的失業問題在於體系的矛盾螺旋,是一種既非完全的蘇東體系亦非完全的歐美體系的體系,接下來筆者會分別介紹蘇東體系與歐美體系,以及中國體係為何是一種矛盾螺旋。 蘇東體系下的公民雖然無政治上的自由,但蘇東政權至少會保障其基本盤,也就是工人群體的基本福利。在蘇東體系下,個人無擇業之自由,人身依附於國家企業,工作職位通過行政命令分配,蘇東國家會保障其不會落於失業,同時,蘇東國家亦有一套鼓勵自我提升的機制,中國在上世紀出版的《青年自學叢書》就是一個很好的例子,雖然有人反對,認為改革開放後的中國不屬於蘇東體系,但至少殘留着蘇東的影子。 蘇聯解體後的俄羅斯實施資本主義制度,但依然在某些方面保持着蘇東遺風。筆者通過俄羅斯的招聘網站發現了幾個生動的例子。在俄羅斯的一些商超,工人的午餐時間被計算為工時;俄羅斯的渡渡鳥披薩會容忍新員工的錯誤,因為被認為非員工之錯,而是企業培訓的失誤;ozon(俄羅斯版的淘寶)則擁有圖書館,以供工人進行自我提升。雖然無法證明真假,但至少企業會在招聘宣傳上做足攻勢。 歐美體系下的公民們則享有政治上的自由,雖然政府無法保障公民不會陷入失業,但市場經濟自由競爭,勞工們憑藉自身的優勢上位,且政府與勞工組織保障勞工與企業之間的契約關係,最明顯的例子就是勞工與企業的契約在工作時間才會生效,工作以外的時間為勞工的自由時間,勞工的自由時間是歐美社會發展之源泉。企業的創新不是在工作中產生的,而是在自由時間產生的。 馬克思主義認為矛盾是事物發展的動力(亦或者是根源),矛盾被描述為一種螺旋上升的狀態,事物通過自身的矛盾不斷變化、運動。在物理學裡,一個物體的螺旋,力的方向要麼順時針要麼逆時針,但如果同時施加兩個力,該物體會變得粉碎。中國體系乃同時擁有兩個力的矛盾螺旋,而這個矛盾螺旋會讓體系變得粉碎。 在與網友的交流過程中,筆者給這個體系下了個定義,即中國體系既包含了歐美的自由競爭又包含了蘇東的人身依附,一種既要又要的矛盾螺旋,筆者稱之為“奴隸資本主義”,想要前者卻無法保障勞工的契約,想要後者卻無法保障勞工的基本福利。事物之所以運動,是源於矛盾,但矛盾並非是這種“對立”矛盾,而是存在一個力,卻能用另一個力去抵消,從而維持一種穩定而非破碎。 政府不保障基本的勞動關係,甚至還有政府官員出現在所謂的商會為這些奴隸主站台;一些企業對勞工私人生活進行控制,如工資的發放並不是當月發放,而是延遲一個月發放,以擾亂勞工的財務節奏。 以上是筆者的聊天整理,不算完美,邏輯零散,思維跳躍,論據不足,但仍希望給各位讀者一點思考。用一句話總結來說,蘇東體系無自由,歐美體系亦非完美,但吾不會選擇既要又要的矛盾螺旋,吾認為資本主義與蘇東社會主義是一枚硬幣的正面與反面,雖然不同,但依然是同一枚硬幣,一枚硬幣無法既有正面亦有反面,就算有也只是暫時的,而非長遠的,因為結構並不穩定。吾希望在有生之年再次看到廚房辯論。
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