總經理是加拿大當地人, 明顯有種族主義, 好色, 固執己見. 可見我對他好感不多, 儘量迴避. 雖然他可能對我說一大堆表揚話, 認為我是優秀雇員, 但是他不會真正接受我的建議, 但是我不怕他, 我知道他誠實, 他知道我工作認真負責, 技術上有獨到之處, 可獨當一面, 公司有我在, 就是不同. 這些都是為了保住自己的飯碗.

但是你不能不佩服他, 他只相信他的管理團隊, 一群印巴走狗, 加婊子, 誰愚蠢, 他利用誰. 但是他管理上是有長處的, 他知道公司雇員就是一個團隊, 像一隻足球隊, 有前鋒, 後位, 守門員之區別, 主張專業化, 把我的工作單獨列成一個技術工種, 意思是告訴全公司, 我的工作做的好, 這個職務非我莫屬..

再看印巴帶班長, 獨裁專制國家出來的, 要求大家都別動, 都聽他的一個人指揮, 把大家當傻瓜, 引起公憤. 天天上班, 他心裡緊張的要瘋了, 把大家呼來喊去, 盡顯威風, 事實上專門捏軟柿子, 由於鬧到總經理那裡, 兩次被我鬥敗. 他叫我等待, 我走開; 他叫往東, 我一定往西走, 他毫無辦法. 我的原則是不爭吵, 但是我行我素, 做我的工作, 不把他放眼力. 還有沒有悟出來的, 和他爭吵: “ Who is idiot! ” 他也沒辦法, 尤其是和女職員這樣爭論, 成為公司的笑柄, 一天下來, 能累死個仙人.

總經理和印巴帶班長思路明顯不同, 前者知道團隊精神, 知道尊重人, 每個人都有自尊心, 知道自己該做什麼, 這樣工作效率高. 後者來自於專制國家, 誰也不相信, 把自己當英雄, 把大家當傻瓜, 就是把自己累死, 也無法提高管理效率.

但是為什麼總經理會用這樣一個印巴團隊, 道理很簡單, 為了保住飯碗, 印巴人忠心耿耿, 對上級奉獻出一切, 對下級刻薄, 總的來說對公司有利, 如果發現有違法違紀問題, 把印巴人開除了事, 總經理又可以自保.

但是印巴人有自身的弱點, 兩個帶班長總是面和心不和, 輕視泥腿子, 一心一意當狗腿子, 技術上一竅不通, 說到技術問題, 他們聽都懶的聽, 免得被我抓着錯, 你自己去做就事了, 恰恰給了精通技術的中國人留下一條生路.

結論: 上帝關上門時, 會為你開一扇窗子, 祝北美華人春節愉快!