公理力：世界真相與中國國際地位（6）

—— 世界經濟論壇全球性別差距排行榜

成立於1971年的世界經濟論壇是一個非營利性基金會，號稱唯一一個根植於公共與私營部門之間的全球性組織。它召集世界上最重要的首席執行官、國家元首、政府部長、政策制定者、專家學者、國際組織代表、青年領袖、技術創新者和公民社會代表，在公平公正的環境中推動積極變革。該國際機構在申明其使命中表示，作為中立組織，不介入任何政治、黨派或國家的利益。道德公正和學術誠信是論壇一切工作的核心準則。該論壇致力於彰顯企業家精神，造福全球公眾利益，同時堅持最高的治理標準。其基本理念是通過公、私兩大角色間的合作改善世界現狀況。在筆者看來，可以毫不誇張地講，世界經濟論壇已經成為世界上影響最大、運作最成功、社會效應最顯著的非政府國際組織（沒有之一）！

該論壇除了每年舉行四大年會： 世界經濟論壇年會（達沃斯）、新領軍者年會（博鰲）、全球議程峰會、行業戰略會議，此外，還持續開展各種相關主題的專題研討和會議，並匯聚起世界一流的研究團隊，為當今世界一些最重大的問題提供前沿數據，其中包括： 競爭力、 性別平等、 全球信息技術、 包容性增長與經濟發展等。本篇首先選擇全球性別差距排行榜進行評介。

（十六）全球性別差距指數排行榜——中國排名第91位

《全球性別差距報告》提供全球性別差距指數評分和國家排行榜，是一個衡量性別平等的綜合指標。它由世界經濟論壇組織於2006年首次發布，其後每年發表一次。它是一份考察男女兩性間在健康、教育、經濟機會與政治參與四個領域差距的報告。

世界經濟論壇創始人兼執行主席克勞斯·施瓦布指出：“第四次工業革命引領着全球自動化水平的快速提升，這一趨勢不僅影響着經濟的發展，也改變着人類社會的演進。此時，我們更加需要創造一個男女平等的世界，讓女性的思想與貢獻得到與男性同等的尊重。人類只有在思想上和行動上保持對性別平等的追求，才可確保一個以人為本，而非被人所困的未來。”

全球性別差距指數旨在研究各種收入水平的國家是否在兩性之間公平地分配了資源和機會。報告通過50餘項具體因素構成14項變量，針對以下四個領域的性別差距進行量化評估：1）經濟參與和機會——薪酬、參與度和領導力；2）教育——接受基礎教育和高等教育的機會；3）政治賦權——在決策中的參與度；4）健康與生存——預期壽命和性別比例。

女性與男性差距比值可解讀為兩性差距已消除部分所占的百分比，它可由各國與其自身的歷史表現進行縱向對比，也可以和其他國家進行橫向對比。在構成指數的14項變量指標中，有13項來自國際勞工組織、聯合國開發計劃署、世界衛生組織等國際權威機構公布的確切數據，另外一個變量則來自世界經濟論壇開展的民調統計。

世界經濟論壇去年11月發布的《2015年全球性別差距報告》涵蓋全球145個國家。報告顯示，過去十年間，全球男女兩性間總體差距縮小了4%。所考察的四大領域具體表現如下。

—— 兩性經濟方面差距僅縮小3%，特別是同工同酬、勞動力參與兩項差距，自2009年以來一直沒有改善。而自2006年首版《全球性別差距報告》發布至今，全球女性參與經濟機會低於男性的差距也沒有縮小。報告顯示，2015年的女性薪酬水平僅相當於十年前的男性所得。照此趨勢發展，要全面消除男女經濟差距，需要118年！

—— 教育指標方面，調查結果喜憂參半：總體來看，兩性教育差距比為95%，離完全平等僅差5%。從世界各國來看，25個國家完全消除了教育上的差距，最大進步反映在大學教育：有97個國家女大學生人數占到在校生的多數。但是，沒有發現受教育女性人數增長與女性通過技能和領導崗位提升收入之間的明顯關聯：只有68國有多於男性的女性從事技能型工作，而僅4國擁有更多女性領導者。另外，在過去十年中，有22%的國家教育差距不降反升。

—— 健康和生存指標是目前最接近男女平等的指標，差距比值已達到96%。有40個國家已完全消除了這一指標上的差距，其中有5國是在過去12個月剛達到滿分。儘管這一指標取得了振奮人心的進步，但相較於2006年，健康與生存方面的性別差距也有小幅擴大。

—— 政治賦權領域的兩性差距最懸殊，進步也最大：它已從2006年的14%提高了9個百分點，達到23%。目前全球只有兩個國家在議會中實現了男女平等，還有4個國家在部級領導層實現了男女平等。

2015年度全球性別差距指數國家排行榜顯示，北歐國家依然是世界上性別最平等的國家。全球前10名依次為：1. 冰島、2. 挪威、3. 芬蘭、4. 瑞典、5. 愛爾蘭、6. 盧旺達、7. 菲律賓、8. 瑞士、9. 斯洛維尼亞、10. 新西蘭。中國以0.682分排名第91位。其餘G20國家的排名情況詳見上表。令人意外的國家不只是盧旺達、菲律賓兩個落後國家進入世界前10名，韓國、日本兩個發達國家居然排在100名之後！

簡評：

1】無疑，人類文明進步的重要標誌之一就體現在男女地位的平等。《全球性別差距報告》的目的在於推進兩性差距的不斷縮小並最終消除，在這個意義上，其必要性怎麼強調都不過分。但需界定一點，該報告爭取提升女性權益的努力僅限於改善兩性差距，並非女權運動或女性主義走過頭的爭取女性地位一味提高。女性雖然在大多數領域相對較弱，但某些方面比男性則更有優勢，也是不爭的事實。

2】中國在性別差距方面排名第91位，對這個結果不應該感到意外。這主要是根深蒂固的傳統文化的重大影響所致。 從分項指標看，中國最大的差距在於“健康與生存”方面。中國該項得分0.919，在145個國家中排名倒數第一！而該分項指數又由“預期壽命”和“出生性別比”兩項指標構成。前者中國以1.03分（得分大於1是因女性壽命超過男性）排名113位，但後者中國以0.87分排名墊底。問題就出在中國人頑固的重男輕女、傳宗接代等觀念導致的新生兒性別比例嚴重失衡！而現代醫學技術發展到懷孕早期即可鑑別胎兒性別，導致問題愈加嚴重。需知，東亞同樣受華夏文化影響的日本、韓國，這個問題就不突出。雖然他們的總排名在中國之後，但該分項指數日本達到0.979（排名42），韓國為0.973（排名79）。假如中國該指數能達到日韓水平，總排名將提升至第75位。

3】兩性差距應該、或能夠完全消除嗎？筆者不這麼認為。男女差別首先是由身體和生理這個客觀性物質基礎決定的，由此導致心理與行為等方面的差異。這就註定了兩性在家庭與社會角色方面的合理差異。毫無疑問，理應促進兩性在法律、政治、社會地位等方面的平等，但追求兩性在包括家庭與社會角色等方面的完全平等，既不合理，也不現實。文明發展至21世紀的今天，尚未有任何一個國家能夠徹底消除兩性差距，就是一方面的例證。

4】當下中國社會普遍流行一種所謂陰盛陽衰說法，尤其表現在家庭夫妻關係方面。如何看待這一現象，值得深思。無疑，簡單地否定或肯定都不可取。作為社會參與度處於劣勢的補償，讓女性在家庭中處於某種程度的優勢地位，有其合理性。但過分渲染“妻管嚴”、“野蠻女友”之類的現象，恐怕對兩性和家庭穩定與和諧並非有利。