這裡是按統計規律寫的, 你很容易找到一個東方人很好, 西人很壞, 但是統計規律不滿足個案, 由於文化不同, 或者說東方國家長期處於封建社會, 封建文化對人根深蒂固的影響, 造成了思維方式和工作方法的不同.

這裡所說的東方人主要是指印巴人或者中國人, 和英美人的對比. 首先看英美人團隊意識或者整體意識強, 比如在機場過安全檢查, 或者機場內查車輛通行證. 印巴人看中的是自己, 生怕自己工作出現失誤被解僱, 常常造成排長隊. 如果是英美人, 一看排隊過長, 就敢於擔當, 簡化檢查程序, 加快速度. 本人在機場開車, 常常給這些人一些Snacks, 以表示對他們工作的讚賞, 有時候個別印巴人做的也不錯.

第二看管理人員的作風, 西人也貪愛占小便宜, 送給他們小禮物, 多數人非常高興, 屬於貪髒不賣法, 小事會照顧你, 大事則按原則, 翻臉不認人. 如果你的要求違犯政策, 但是合情合理. 西人會先拒絕你, 然後幫你想個辦法, 解決問題, 做事公平合理. 印巴人和中國人則不同, 做事不守規矩, 尤其人印巴人做了領導, 每日加大你的工作量一點點, 天天如此, 直到你無法忍受, 和他們鬧反, 結果有兩個, 通常是中國人被解僱, 少數情況你比他們資格老, 在公司威信高, 把他們徹底打敗, 此時你就是他爺爺, 他們再也不敢惹你, 遇到麻煩, 印巴人的特點是撒謊欺騙, 把責任推給下屬, 不敢有任何擔當, 就像中國的官員, 決不會為人民的辦事, 能把人糊弄過去, 推走了事.

前天新任總經理到位, 了解情況, 真使我長了見識, 白人雇員說話, 毫無顧及, 把經理不幹活, 小領導也不幹活痛痛快快說出來. 其中一個經理是意大利美女, 我的好朋友. 事後氣的大罵, 我問她罵誰? 她說罵那個不列顛白人話太多, 總經理欺人太甚, 要她幫助雇員幹活, 她大有寧死不屈的味道. 她說公司太不值錢, 公司僱傭她是做管理的, 決不是幫助雇員打工的, 寧可辭職, 也不低頭.

但是我認為這是一對矛盾, 她是有道理的, 但是一個小領導八小時工作, 另外一個小領導工作四個小時, 休息四個小時形成鮮明對比, 才造成職工強烈的意見, 也是有道理的. 我私下建議取消三層, 不要小領導, 把小領導降成員工, 或許是對的. 她在氣頭上, 只顧發泄不滿, 但願事後她能夠明白我的建議是有道理的, 希望她能繼續在我們公司工作.

結論: 民主國家就是制度好, 人們敢說真話, 開會如同狗咬狗, 或者瘋狗互咬, 在中國從來沒有見過老百姓這麼不把領導放眼裡, 不在西方國家長期生活, 體會不到什麼是民主, 什麼是自由, 說話沒有任何顧及, 不擔心秋後算帳, 和生活在恐懼中的東方人謹言慎行, 有天地之別.