中共去年2月起成立了“十九大幹部考察領導小組”，由習近平親任組長。不僅如此，習近平還捉隊廝殺，分別與57人進行個別面談，一個個認真考察。談話對象包括現任中共領導、中央軍委委員和其他老同志。這個過程包括面試和徵求意見(在老同志那裡)。

因此今年“十九大”提拔的每一個幹部都受到習近平直接介入，是他鮮血凝成的革命結晶。實際上是他親自考核、審核並欽定。特別是關鍵人選，習更是嘔心瀝血，日以繼夜，把材料從頭看到尾，仔細推敲。面試時特別認真，察言觀色，一字一句在冊。說了錯話，使錯了眼色，可能都是一個問題。因為選擇領導人的接班人，關繫到黨和國家的顏色，是百年大計，必須謹慎而行。

大約有一百人非常關鍵，比如政治局常委人員、25名政治局委員、中共軍隊領導人、國務院主要成員、最高立法機構和人大的選拔，今次採取了大革新的選拔機制。回顧毛澤東時代，“自我報名，群眾推薦，大家討論，領導批准”。而現在基本上成了自上而下的決策方式，其好處是最高領導人有真正權利，絕對的控制。如果最高領導人是一個非常清醒的人，選擇恰當，不失為一個好的機制。但是如果領導人昏頭昏腦的，選出的人另當別論。

以往表現證明，胡春華低調，高效，對黨中央唯唯諾諾，亦步亦趨。經濟和政治都抓得出色，可以說工作中挑不出一點毛病。那麼怎麼不按照蕭規曹隨，直接進入常委，並且接班涅？

胡春華入常失敗的真實原因解析表明：他不是外表和能力，而是內在功夫和素質。一句話，他就失誤在面試。因為，面談時他有些緊張，可能對於接班地位顧忌太多，沒有敞開心扉，顯得欲言又止，吞吞吐吐的。印象分打得很低。第二，他沒有果斷的決斷力。不是習總那種快刀斬亂麻的性格，旗幟鮮明。第三，對於時局的深刻理解和對鬥爭複雜性的敏銳的洞察力，分析和解決問題的能力。第四，需要修養和知識結構的完整性，必須閱讀很多中外名著、政治、哲學和經濟學。似乎胡春華都缺乏這些積累。第五，而且最要緊的是習要求接班人目光遠大，志向宏偉，勇往直前，並且能夠高瞻遠矚，高屋建瓴，有極大的氣魄。

而這些方面，胡似乎遠遠不夠。所以考試失敗就敗在面試上。習確實慧眼識英雄，十九大選擇的政治局常委一個比一個厲害，無論是理論還是實踐，都達到歷史最高峰。都有碩士以上學位，至於怎麼得來的不必追究了。

因此習選擇人時，偉大目標要明確，隨機應變能力要強。將來才能以我黨目的訴求為宗旨，刻苦追求，艱苦奮鬥。這些似乎在胡春華身上不突出。因此，結論他幾乎是一個完人但不是一個帥才。習覺得他不可能有大用，至少在目前。也許辦點子實事還是可以的，先到中央或者國務院試試看。

至於最近討論熱烈的似乎習有獨裁傾向和個人崇拜的苗頭。我認為那不是主流，也不一定是習本人的意願。但是他提出的兩個一百年的目標，和15年後中國變成世界強國等等觀念提法很好。現在開始對周圍列強寸土必爭，對霸權主義和鄙視中國的任何人和任何國家必須橫眉冷對。他的不少舉措都有新意，有開拓精神，也有氣魄。因此，中共最近的招數是不錯的，鴉片戰爭以來，中國從來沒有如此揚眉吐氣過。我儘管不支持對輿論的封殺和禁聲，但是希望中國奮發圖強這一點，我對習還是看好的。對他選擇幹部用了刀耕火種的辦法，事必躬親才放心還是認可的。

而且由於習的強勢崛起和中國的傲立，是否胡春華接班已經不重要，只要是一個有真才實學、且敢於擔當的領導人就行。胡春華還有希望，不過越來越渺茫。真正的才子正在崛起，王滬寧、栗戰書、趙樂際、陳敏爾都有可能。此外，說不定還有更年輕的黑馬脫穎而出也未可知。