西方國家和中國最大的差別是在管理上. 管理的民主化, 使每個人參與, 是人民安居樂業, 國家長期穩定的基礎. 民主的實質是反對暴力, 通過妥協, 實現利益平衡. 選舉是多數人壓迫少數人, 會造成衝突, 民主為了避免暴力, 當無法通過妥協解決問題時, 最後只有實行選舉, 它最大的好處, 是避免了暴力.

中國的管理, 是暴力維護穩定, 把問題強行壓住, 沒有真正解決問題, 導致積怨很深, 矛盾激化, 導致國家的穩定成了最重要的問題. 事實上蔡奇是中國官爺的典型代表. 他暴力驅趕北京低端人口, 沒有任何錯誤, 在那裡都行得通, 才一路升官, 官至北京市委書記, 錯就錯的北京是中國的首都, 這種簡單粗暴的管理方式, 唯一在北京行不通, 導致成國際事件, 最終物極必反, 成了反面典型. 一句話蔡奇是中國官爺的典範, 只有北京是個例外, 在北京搞強迫遷移, 選錯了地點, 栽了跟頭.

本人工作在大公司, 類似於中國的央企, 待遇福利非常好, 有工會保證工作相對穩定. 工會和管理層相互制約, 形成勞資雙方利益平衡. 西方國家大公司, 都有工會保護員工利益, 個人體會沒有工會, 管理層可以任意欺壓員工, 是員工的不幸.

今年工會要和管理重新續簽協議, 談判將近一年, 沒有結果. 幾乎所有條件都談好了, 唯一年增長工資一項, 雙方底線有微小差距. 工會組織一口咬定, 公司違法, 要組織罷工. 但是罷工不是小事, 勞資雙方死磕, 結果可能是兩個極端, 一個是員工勝利, 另一個是資方開除所有員工, 公司重新組合.

但是工會組織沒有權力直接舉行罷工, 要經過全體員工投票決定, 這涉及到每一個員工的利益, 所有員工討論數日後, 認為公司提供的Offer, 和工會組織的要求只有差別細微, 罷工是愚蠢的選擇, 工會實在過分了.

投票日工會組織會議, 文件發到每一個人手裡, 逐條解釋協議, 說明公司那裡違法加拿大法律, 最後投票, 是接受公司的Offer, 還是舉行罷工. 投票結果顯示99%的員工願以接受公司Offer.

事實說明沒有低端員工, 只有低端領導, 要麼是工會, 要麼是管理層, 沒有人通過造謠, 誤導可以製造麻煩, 破壞企業穩定. 這種先進的管理經驗, 正是中國管理層所欠缺的.