官僚制度比不上科舉制度

生不逢時

首先讓我們看看現在中國的官員們是怎麼產生的。

（一） 子承父業
那些高乾子弟並非有什麼過人之處，而是鄧小平為了安慰老人而實行的一種贖買政策。其中大部分人都是尸位素餐，占着茅坑不拉矢。當然有一些人還是願意作點事情。

（二） 上面發現
像鄧小平發現朱鎔基。毛澤東發現王洪文，華國鋒一樣。基本上和封建皇帝微服出巡，發現能人的老皇曆一模一樣。真正發現人才的機會微乎其微。

（三） 買官賣官
還有不少人是通過巴結上級，或者花錢搞好關係。同時買些文憑裝點自己。要知道，中國的官場體系是一旦在某地為官，除非犯錯誤或者得罪同人，一般不會調去外地。只要將上面伺候好了，不怕你不飛黃騰達。

這種官僚體系，剝奪了真正有才幹的人為國家效力的機會，海外就有不少聰明人，寧願在國外，也不願回去，應該不僅僅是收入問題，而是沒有地方發揮才幹的制度性問題。

再看看封建社會的科舉制度，以鄭板橋為例，他是舉人，至多當縣官，再想上一層樓非常困難，與體制不合。

縣官既是父母官，又是法官，有生殺予奪之權。毛澤東將那些沒有文化的人提拔起來，因此毛時代的冤假錯案史無前例。

也許有人說，封建社會也有捐官的，不過那些人大多是買一個官銜，而不是實缺，如同現在官員們熱心於學位一樣。皇帝歷來對於殿試慎重其事，對國家的名器不會當兒戲。

過去的人想出人頭地，豈止是十年寒窗。有的人考了一輩子，像康有為，學問了得，就是運氣不濟，一直是個舉子。

封建時代光是學問好也不見得萬事大吉，有的人字寫不好，老是名落孫山。本來乾隆皇帝拜泰山，鄭板橋本有機會一顯身手，不過其貌不揚。再加上寫的那“管閣體“怪字皇帝不欣賞，機會也就跑了。還有人名字取的不好，像湖南的譚延凱就是不該姓譚，慈禧太后剛殺了一個譚嗣同，也是湖南人。譚延凱到手的狀元只好烘手讓人，讓廣東的劉春霖撿了個便宜。

本人在這裡並非提倡科舉制度,只不過想讓眾人比較一下，既然官僚制度連科舉制度都不如，為什麼就是不改弦易轍呢？