硅谷華人工程師,抱團取暖、共渡難關 |
送交者: 體育老師 2020年06月19日22:55:02 於 [天下論壇] 發送悄悄話 |
硅谷華人工程師,抱團取暖、共渡難關
2020庚子年,全球遭難,無人倖免。就業形勢最好的硅谷,高科技工程師,之前是工作找人。好的碼農,一天收幾個挖牆角的Offer不鮮見。照理說,IT業是最方便在家辦工的產業,原以為疫情來了,宅家辦工不就得了?
豈知,疫情摧毀了多少中小企業,需碼農提供服務的客戶垮了,碼農的飯碗也就丟了。
如今失業的碼農,在之前最好找工作的硅谷,要找一份工作很不容易。在這艱難的形勢下,素來以自私自利、窩里斗、一盤散沙的華人抱團了!
為發起抱團的同胞點讚!為雪中送碳的同胞點讚! 團結就是力量!沒有過不去的坎! ======================================================================
“不要有一個人掉隊”:硅谷裁員黑暗裡,三千華人在互助自救 Original 硅星人 誰說華人“窩裡鬥”? 作者 | Lianzi 編輯 | Vicky Xiao
”我們公司也在招人,感興趣的把簡歷發給我內推!“ …… 過去一個月裡,這樣的信息不停地在李宏偉創立的求職互助群里出現。在Airbnb擔任數據科學家的他,除了建群,還建立了一個名為《高科技公司招聘信息》的在線表格,裡面實時更新着大量招聘信息,崗位從產品經理到交互設計師,公司從巨頭到創業團隊都有。表格里經常同時有幾十個人在瀏覽,給硅谷正在遭遇失業和擔心失業的人們不少安慰和信心。
“我從沒有想過,只要有人做,一天時間就可以形成這種華人職場互助的社區氛圍。”一位群內的工程師表示。
過去,硅谷華人圈裡有一個迷思:為什麼華人工程師們儘管數量龐大,卻鮮有身居高位的?除去文化語言等原因,經常被提及的是缺乏“抱團”文化:華人之間沒有形成相互提攜幫助的氛圍,而是較為鬆散,各自為戰。
但硅谷年輕一代華人工程師們,正在變得不一樣:從把彼此看作競爭對手,到成為職場互助夥伴。
5月5日的中午11點,李宏偉和同事Jerry(化名)進行着一場前一天約定好的工作會議,討論Airbnb Luxe項目未來兩三個月的進展。他們都知道,12點,Airbnb CEO將在另外一場會議上宣布裁員計劃。 按照外面的說法,這場裁員涉及的人並不少,兩個人說不忐忑是假的。誰都不知道自己會不會被影響。 12點01分,李宏偉暫停了會議,參與到那場線上“裁員”大會中。他沒事,但是Jerry卻在當天接到了一份離職會議邀請——他被裁員了。這時,他們才知道自己所在的Luxe項目成為最大的犧牲品之一。
但是李宏偉看到一個朋友發了這樣一句話:”不好意思,我得離開(這個群)了。“ “當時感到心裡很難過。”李宏偉回憶起當時的情景說。在他眼裡那個朋友是個能力特別強的工程師,如果按能力,根本不會被裁。 就在那天,還有其他朋友在群里和大家道別,其中一位還是業務主管。 在李宏偉看來,這位管理層的離職“太出乎意料”:“他是那種罕見的既聰明又有能力,同時還特別努力的人。”偶爾李宏偉加班10點走,都能看見他還在辦公室。第二天正常時間去公司,會發現他早已經在工位上辦公。 在正式離職前,這位主管在忙碌的道別中,接受了李宏偉的會議“邀請”,推心置腹地給了他非常多職場發展建議。
2,星火
當天,李宏偉將這篇文章轉載在朋友圈,意外收到了大量的響應。大家紛紛轉發接力,很多人的朋友圈都被刷屏了。李宏偉於是着手建群,讓更多受到裁員波及和願意伸出援手的人入群溝通。 建群24小時之內,就已經有1200人加入了6個新建立的互助群。大量來自Google、Amazon、Wish和Postmates等大公司的工程師入群,把自己了解到的公司招聘信息填寫在表格上,並且留下聯繫方式,表示願意幫助求職者內推。同時,70餘家公司提供了招聘崗位信息。
對很多職場新人來說,裁員對自信的打擊是巨大的。他們會反省是不是自己做得不夠好。李宏偉希望利用項目傳遞給更多人的正是:被裁併不可怕,因為你的背後有很多願意幫忙的人。 “我並不打算從這個項目中獲得任何好處,僅僅希望能夠幫助更多職場上的華人。”他告訴硅星人。 3,一個好漢九個幫 雖然“華人互助找工作”這個事兒已經滾雪球式的增長迅速,但李宏偉本人也在一周后感到疲憊和崩潰——一個人維護表格和八個幾百人大群,幾乎是不可能的事情,更何況他還有自己的全職工作。李宏偉一度覺得這個事兒很難孤單堅持下去。就在這個時候,更多的人加入了他。
經過一周的辛苦開發,當小程序終於準備上線,他們卻意外發現需要公司執照才能發布,這讓他們感到極度沮喪。 但崩潰過後,還是要繼續。John決定推翻之前的想法,將小程序轉換成網頁App。在嘗試過Github上各種失效工具後,John不得不用了兩天,針對一個兩年前用戶上傳的早已沒人維護、文檔都已經不完備的工具進行優化。 就這樣,前後經過半個月的波折,疫情裁員下的華人職場互助項目終於有了自己的網頁:想要找工作的人可以留下自己的信息,讓正在招聘的公司找到自己,也可以通過它瀏覽目前仍然在招聘的職位,投出簡歷。 更重要的是,許多在各大公司工作的華人工程師都熱心地留下了自己的聯繫方式,利用“我可以內推”功能,幫助合適的求職人才進行公司內推,幫他們提高面試機會的可能性。
距離Airbnb那場5個小時的大裁員,已經過去整整一個月。而像李宏偉、Julian和John這樣無私奉獻出個人時間精力的志願者們也已經一個月沒有好好睡過覺了。現在的狀況遠比最初李宏偉拍腦袋決定做的事情要好得多,整個事情竟然做着做着有了更多想法。願景逐漸清晰的互助項目,也吸引着更多的人加入,甚至引起了各大公司的關注和支持。 例如在李宏偉建立的一個互助群中,有Facebook員工提出可以去Facebook建立官方群組,他也願意把公司為員工提供的福利——Facebook打廣告的宣傳額度 ,捐出來給華人互助群組使用,吸引更多HR的關注。 這樣的舉動鼓舞了群里更多的普通人。 一位在LinkedIn工作的工程師李甜(化名)主動在群中捐出了公司為員工提供的9個Premium服務,方便群里的失業的人和雇主直接溝通。
截至發稿前,已經有超過3000人加入了這個臨時成立的科技圈互助社群,表格上也已經有了超過500個職位。 “我只是個開頭,真正這件事能做成,這個社區能逐漸成形,靠的還是群內這上千個華人工程師、科學家、設計師和HR的力量。”李宏偉表示。 硅谷工程師Jack告訴硅星人,“常常聽印度裔的工程師表示他們有自己的社群,有很多互相職場幫助和聯誼的機會,挺羨慕那種環境的。 但今天,看華人工程師能在寒冬里有自己的社群,以及有真心為這個社群做實事的人,覺得很溫暖。” John在接受採訪時也表示,“人們總是在抱怨華人社區不團結。但我想,可能就是缺一些願意做實事兒的人。看到李宏偉願意站出來後,我就清楚地意識到我不想做那樣的人。哪怕我能帶來的影響並不是特別大,但能幫一個人是一個人。”他坦言這也是他來到美國很多年後想明白的事。 越來越多人開始認可這種華人職場上互助的意義,尤其是在群內一些被裁員的人開始在社群內主動報Offer後。 在過去一個月,已經有幾位工程師通過社區里提供的機會找到了工作。也有更多人拿到面試。 人們在寒冬中,彼此支持,相互取暖。 “有一個開頭,就會有更多人意識到抱團、一起向上的重要性。”Jack表示。 實際上,在過去一個月內,硅谷也有很多其他機構在幫助硅谷華人找工作。硅星人本月推出的連接被裁員硅谷華人和科技公司HR的活動,目前也已經為硅谷華人義務提供和更新了不少工作機會。 除了提供工作機會外,一些志願組織和個人還為失業的工程師免費開網課講解技術、提供模擬面試。 Uber工程師Scott Shi除了在互助群里擔任志願者外,也開設了系統設計課程,向需要幫助的人提供技術指導。 越來越多的人用越來越豐富的形式為這個逐漸成形的社區付出自己的時間和精力。
這種人人出力的互助,終將惠及這個社區中的每個人。
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