比起深圳三和人才市場或是北京馬駒橋這些日結零工聚集的線下勞動力市場，線上中介招工平台和線下微信群不需要工人早起搶工，也為勞動者提供了更靈活、多元的工作機會，許多人因此通過線上找工。

深圳一家臨時工中介平台“余時保”於6月30日被發現限制工人提現，剋扣工人工資不發，工人發起抗議，上千人在7月2日再到總部公司要錢。經工人集體要求提現後，7月3日，網上消息指政府先行墊付了部分人現金，“排號排了近千號，還有好多離得遠沒來的，收到消息明天估計要擠破頭。” “余時保”則表示停業7天，恢復時間另行通知。

圖片來源：抖音

“深圳余時保科技有限公司”於2019年註冊成立，是即時匹配雇主和工人的線上勞務中介平台，註冊資金為200萬，提供的工作崗位多為日結的臨時工。

早在2022年11月，余時保的提現系統已出現問題。有勞動者在人民網的“領導留言板”反映“余時保”提現困難的情況，指“平台以各種理由，限制工人提現使用，存着剋扣工人工資不發的圈錢行為”。寶安區人力資源局回復留言者指，留言的三天后工人已經提現勞動報酬，更表示“若您今後再次遇到類似問題，建議您通過民事爭議途徑解決糾紛。”

今年3月初，網上出現更多聲音指“余時保”的提現出現問題，甚至連APP都登陸不了，呼籲不要再使用該APP。到5月時，則有人指“余時保企業版”也出現問題，“提現提了大半月都待審核”。而到了6月尾，公司終於形成大規模欠費。

然而值得思考的是，該公司如果是一個正常的中介平台，只從工人和企業見收取手續費的話，並沒有理由出現經營狀況突然變差的情況。而網上也有人說余時寶實際上是“暴雷”，也就是很可能使用了本應該是工人公司的資金，進行了投資並出現了虧損的情況。

由於中國的經濟仍處於下行期，不少失業的年輕人均要靠零工維生。但沿海工廠倒閉搬遷，建築行業開工減少，招工需求減少，賺取中介費用的零工平台的利潤也受到影響。2023年至今，中國勞工通訊的工人集體行動地圖已錄入6起工人向勞務中介討薪事件。

做日結的勞動者不會和勞動中介或者雇主產生勞動關係，因而也就不受《勞動合同法》的保護。一旦發生欠薪，勞動者無法向勞動監察部門舉報，也無法進入勞動仲裁程序，只能通過民事爭議訴訟的手段解決問題。

在新浪的消費者服務平台“黑貓”投訴上，可查到上千條關於余時保的投訴消息，涉及的數額一般為幾百元到上前不等，也就是日結工人一天或者幾天的日結工資。“因為有手續費有些大姐好幾天放在裡頭不取”，結果最終導致出現了這種上千人的小額討薪。為了幾百塊錢，讓勞動者通過維權成本較高的法律途徑解決問題，可以說是極不現實。這時，集體走上街頭討薪便會不可避免的成為唯一的維權手段。

余時寶事件既是工人權益問題，也是社會穩定問題

日結工人的工作極其不穩定，處在朝不保夕的生活狀態中，有時甚至要指着前一天的工資吃飯、住宿；更大的問題是，日結工在勞資關係中處於最缺乏議價能力的一群，當壟斷招聘信息的線上中介平台發生欠薪，更是將勞動者本就脆弱的生存狀況推向極端。

中國工會在近年非常關注零工經濟下“八大群體”的入會問題。但是仔細觀之，當下定義的“八大群體”實際上難以包括余時寶事件中受到衝擊的散工。現實是，這些零工勞動者就業能力偏低、抗風險能力較差，任何欠薪問題都會直接影響到他們的日常生存。既然官方工會特意提及了“兜底建”的問題，針對零工群體的精準就業幫扶就是必須要處理的問題。我們從工會的宣傳當中，經常會看到關於“零工驛站”的內容，看上去求職、培訓、法律諮詢、勞動維權等服務都一應俱全，但是這次的余時寶事件中可以看到，驛站的求職功能被平台占了先機，而事後的法律諮詢和維權工會方面又是否有進行協助呢。更重要的是，零工經濟在經濟下行的中國將進一步擴張，如何能讓余時寶之類的事件不再發生，是基層工會必須考慮的事情，因為這既是工人權益問題，也是社會穩定問題。