在電子電器生產這類勞動密集型產業中，工廠工人超時工作十分常見，衍生的“過勞死”狀況令人擔憂。2023年8月14日，23歲的工人小徐在連續上了13天每天至少10小時夜班後，猝死在員工宿舍。人社部門告訴死者家屬小徐的狀況難以被認定為工傷，建議只能和勞務公司及廠方協調解決，惟幾番拉鋸後，廠方開出的賠償仍與死者家屬的期待相差甚遠。
2023年7月4日，小徐在江蘇蘇州與一家名為“蘇州藍領通網絡科技有限公司天長分公司” 簽訂了勞動合同，被安排到“蘇州佳世達”公司工作。不過，他的家屬表示，小徐最初簽訂合同的是另一個公司，後改為該公司。這份合同是自2023年7月4日起生效，簽至2025年7月3日止。
在8月14日晚，警方向家屬通知小徐身亡的消息，並進一步排除了自殺的可能。小徐的猝死讓小徐的家人都難以接受，小徐的哥哥在調查後則發現小徐的工作量特別的大，“每天的出勤開始時間至出勤結束時間都在12小時左右，除去吃飯時間，每天工作時間都在10個小時以上。”他並提供了一份小徐生前的工資單，在7月24日至8月5日，小徐連續上了13天的夜班，“每天出勤開始時間為19時40分左右，出勤結束時間為次日8時20分左右，最晚的達到8時58分。”他認為，他弟弟的猝死與長期加班、連續上夜班有一定關係。然而，小徐的家人曾經諮詢過當地的人社部門，對方表示這樣的猝死很難認定為工傷、工亡，建議只能與勞務公司、廠方協商解決。小徐的家屬曾與蘇州藍領通網絡科技有限公司天長分公司相關負責人就弟弟的善後事宜協商多次，一直沒有達成一致意見，“對方說，弟弟不是工傷（亡），在宿舍猝死與勞務公司和廠方沒有關係。出於人道主義，他們願意補償我們3萬元至5萬元。後來，對方又說可以補償8萬元至10萬元，我們對此不能接受。”
圖片來源：chinahbzyg / Shutterstock.com
小徐的家屬所指是否屬實？有內地媒體大風新聞向各方查詢，與小徐簽訂勞務派遣合同的公司“蘇州藍領通網絡科技有限公司天長分公司”聲稱小徐的加班工作符合法律要求，而且他的死亡並非發生在工作場所。因此，公司斷言徐的死亡純屬意外，並拒絕提供工傷賠償。目前尚不清楚最終的和解情況。而佳世達公司代表受訪時則聲稱對該情況不了解，並承諾稍後提供答覆，但在網上報導發表時仍未回應。
根據根據上述信息，若小徐的家屬提供的資料屬實，那麼佳士達可能至少違反了三項中國的《勞動法》和《勞動合同法》。
（1）徐的加班工作屬非法。中國《勞動法》第36條規定，勞動者每天工作不得超過八小時，每周平均不得超過44小時。第41條進一步規定，每天的延長工作時間通常不得超過一小時，在確保勞動者健康的條件下，不得超過三小時。每月的總延長工作時間不得超過36小時。佳世達蘇州工廠違反了上述所有條款。
（2）根據中國《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位和用工單位應對派遣勞動者造成的傷害承擔連帶賠償責任。作為用工單位的佳世達應承擔共同賠償責任，但它未能履行這一責任。
（3）根據中國《勞動合同法》第66條規定，派遣工作服務通常應用於臨時、輔助或代替性職位。由於徐是以一年的工作期限僱傭且連續超時工作，他的工作不太可能是臨時、輔助或代替性職位。
蘇州佳世達獲多個國際質量認證 皆對工人職業安全有要求
CLB研究後發現，小徐所在的公司名叫“蘇州佳世達”，公司多項產品的銷量都在全球榜上數一數二，公司更獲得中國質量認證中心CQC、國際認證聯盟IQnet、SGS以及英國標準協會BSI的多項國際認證，這些認證都各自對安全的工作環境、人權風險、職業安全有相應的要求。佳世達本身也要求供應商遵守當地的法律法規，在自己的年度報告中亦有強調自己的人權政策。在工廠與死亡工人幾次協商不果的情況下，仍在國際上繼續運營的公司或者可以出面——它有着如此多的認證和承諾，也應當承擔相應的責任。
我們先看CQC（中國質量認證中心），CQC在認證、檢驗和標準制定方面廣受認可，在保護消費者安全、提高產品質量之外，也意在提升中國企業在國際上的競爭力。這間認證中心曾發出四張GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018認證，有效期由2022年12月至2025年12月/2026年1月為止。CQC頒發給佳世達的ISO 45001:2018的證書，規定了職業健康與安全（OH&S）的管理體系要求，以使組織能夠通過預防與工作相關的傷害和疾病，提供安全和健康的工作場所。獲得該證書的公司將會把所有認證的要求納入OH&S管理體系，並予以實行。
接下來是國際認證聯盟IQnet，這間全球性的認證機構也曾向佳世達發出了一份SA8000:2014，有效期是2022年8月到2025年的8月。這份認證鼓勵公司去履行企業社會責任，包括提供安全健康的工作環境。
再看SGS，一家總部設在瑞士日內瓦的專門提供測試、檢驗和認證的機構，佳世達曾獲得其頒發的ISO 9001:2015認證。SGS公司在《人權政策》（Human Rights Policy）所述，SGS將防止或減輕直接與公司的運營、服務和業務所產生的有害人權影響，並在發生時作出補救。《政策文件》還提到SGS承諾定期審查人權風險領域，並在必要時進行更新。而佳士得所獲得的這份認證確保該公司提供安全的工作環境。根據第7.1.4章，“安全的工作設備、工具和流程”以及“安全的工作方法”和“提供安全的手段處理、儲存、使用和運輸設備、材料和化學品”都是考慮的因素。
英國的BSI亦有向佳世達發出證書。蘇州的佳世達光電有限公司無線藍牙模塊的設計和裝配部門曾獲得了BSI簽發的IATF:16949:2016質量管理體系認證，有效期由2022年3月3日2025年3月3日。其BSI編號為742834，IATF編號為0445034。BSI頒發佳世達的IATF 16949:2016證書建立在國際質量管理標準ISO 9001的要求基礎上。ISO 9001要求公司提供安全的工作環境，其第7.1.4章寫道，“安全工作設備、工具和工藝”、“安全工作方法”以及“提供安全的設備、材料和化學品的處理、儲存、使用和運輸方式”都是納入考慮的因素。
佳世達是蘇州當地非常有實力的公司，產品不少都出口外國，所以申請如此多的認證實屬必須，相信佳世達當時也花費了許多精力去獲得上述的認證，以此讓客戶放心，增加自己的競爭力。而當佳世達出現小徐這樣的工人猝死個案，重新審視按照上述的認證，認真分析事情發生的原因也是應當做的，這樣才能履行好公司在國際供應鏈上的盡職調查職責。CLB因此去信蘇州的佳世達公司及其台灣總部、IQnet、CQC、SGS和IATF及BSI，敦促公司及認證機構關注事件。
