作者 中國勞工通訊 寫於 二零二四年

比亞迪女工遇職場性騷擾反被非法解僱 工會不應缺位職工維權

2024年09月06日

圖片來源：Peotra RH/ Shutterstock

在中國的製造業工廠內，有相當大數量的女性工人，她們與男工人一樣，在工廠內工作和生活。當她們遭遇職場性騷擾時，往往孤立無援。武漢弗迪有限公司的員工何宗英就遇到了這樣的事情，她在工作期間遭到男同事辱罵和威脅後，第一時間向公司投訴自己遭遇了性騷擾，並報警。然而公司非但沒有提供協助，反而將她以“嚴重違反公司勞動紀律”解僱。

事發經年，何宗英指公司一直試圖大事化小小事化了，曾一度拒絕向警方提供監控視頻。她還收到總公司比亞迪的電話，要求她刪除網上的貼文。經歷了一年時間，又是勞動仲裁，又是民事訴訟，法院才判定何宗英是被違法解僱，公司需要賠償她6000元。而有關性騷擾的投訴，像是不了了之，公司含糊指涉事人都已經離職，所以不再繼續調查。

弗迪電池有勞工權益政策及人權政策，當中有寫明員工投訴的渠道，母公司比亞迪亦有自己的人權政策，當中寫明堅決反對職場騷擾和暴力的行為。在何宗英向公司投訴遭遇性騷擾後，公司本應按照相應機制進行調查，並為她提供支援，而不是以其他理由解僱她、其後還要求其刪除網上貼文。中國勞工通訊已向比亞迪及弗迪電池去信查詢，截稿前未收到公司回復。

何宗英在車間遭到騷擾的視頻。整個視頻長達6分鐘。（來源：網上視頻）

工作車間遭遇性騷擾 報警後工廠多次拒提供監控

2022年10月25日晚上8時多，何宗英正在車間內對着電腦工作，同部門男同事代宇傑突然進入車間，隨後俯身接近正在看屏幕的何宗英。何宗英感到不適、讓他離遠一些，代宇傑先退後，其後又再向何宗英逼近，雙方起爭執。代宇傑過程中多次被同事拉開，但他並不罷休，仍不斷衝上前，持續謾罵並對何做出不雅的動作，整個過程持續超過6分鐘。

何宗英不堪其擾，於是請假下班。當時她剛入職弗迪電池一個多月，被安排在品質部從事技術類工作，於是向品質部的主管投訴事件，指自己遭遇性騷擾，其後亦自行報警處理。事發第二日再在有高層主管在的公司通訊群組中投訴代宇傑的行為。然而等了一個星期，她也沒有收到公司的處理結果，且警方前來調取監控時，何宗英的直屬上司一直以“保密車間”為理由拒絕提交視頻。直至何宗英向上司表明自己報警並非針對公司後，公司才在11月16日向警方提交視頻。

何宗英報警記錄。（來源：網上視頻）

女工拒和解 遭工廠連發兩張罰單解僱

在事情發生後，何的上級提出將何宗英調去別的工廠，希望事情就此和解，何拒絕了。據何宗英說，涉事的代宇傑是經廠長介紹進來的員工，工廠上下對他多少有所忌憚，調廠的安排在她眼裡更多是大事化小，小事化了，“我不想以後還有女孩子被騷擾。”

到了11月17日，何的主管與工廠另外兩名男同事卻協同人事部一名女同事召集了一個小會議。會議沒有就性騷擾投訴做出解答，反而是向何連發兩張公司處罰單，罰單指她在10月25日羞辱和謾罵代宇傑，違反了《比亞迪公司員工日常行為考核細則》的規定，處以二級處罰，即取消一個月的表現獎或績效獎；另一份仍是指她品行不端、行為不檢，且3個月內反覆出現，於是予以4級處罰，即解除勞動合同，取消當月表現獎或績效獎。

何宗英上司曾召集會議，通知其被處分。（來源：網上視頻）

何宗英不解，指已經有代宇傑騷擾她的視頻，為什麼自己阻止對方的行為反而成了羞辱謾罵。主管只說，何當時可以有其他方式應對，並通知何曾有多次擅自離崗（有監控視頻為證），所以已經被開除不用再上班。何表示她的職位需要在多個車間巡迴檢查，認為公司是故意找茬，違法解僱她。

何：“我想問一下，你說我羞辱何辱罵代宇傑，這個是有視頻的。你的意思是不是我不應該阻止他嗎？（我阻止他）怎麼成了我羞辱他？”
上級：“但是不是罵人的（方式去阻止他）。你可以有很多種方法，不是用罵人的方法。”
何：“那我想問一下，那他為什麼幾次被你同事推出去他還要進來辱罵，那他這個是什麼行為了？”
上級：“這是他的情況，我現在說的是你的情況。”

其後的10多天內，何宗英都被要求等通知不用上班。直到11月28日，何宗英突然又被通知指處罰撤銷不成立，領導再次通知其上班，然而不再給她安排技術類工作，而是安排她做清潔工作，早前不上班的日子按照請假扣除薪水。何認為工廠的安排意在羞辱，多次協商無果後，在2022年12月22日申請勞動仲裁。仲裁結果還沒出，公司已經在12月30日以其“擅自離崗”為由解僱了何宗英。

罰單之一。（網絡圖片）

罰單之二，其後何宗英被解僱。（網絡圖片）

一年後上訴得直判遭非法解僱 比亞迪總部施壓要求刪帖

勞動仲裁結果和一審法院判決均沒有支持何宗英要求認定弗迪電池非法解僱，她堅持上訴，一直到2023年12月的二審時，她才上訴得直。二審法院判定何是被弗迪電池非法解僱。弗迪電池就二審判決申請再審，湖北省高級人民法院經過審理，認可二審判決弗迪電池違法解除勞動關係，駁回弗迪電池的再審申請。

儘管法庭判定了弗迪電池非法解僱了何宗英，但是對於何宗英控訴代宇傑的騷擾行為，法院則裁定不予受理的方式結案，拒絕裁判。司法程序行不通，何宗英惟有寄望弗迪電池或者其母企比亞迪可以透過公司程序給她一個公正的解決方案。她於是繼續向比亞迪的檢察部門發郵件，也繼續向企業的紀檢部門投訴。

比亞迪給何宗英的回信。

另外她還在社交媒體網站上求助，也請代理律師直接向比亞迪深圳總公司發信函。何宗英指，比亞迪總部收到信函後曾電話聯絡她，但並未處理性騷擾的投訴，反而是要求她不要損害公司名聲、刪除網上貼文。

何認為自己所說都是事實，拒絕刪帖，並反問總部會否處理投訴，總部工作人員則表示，是次投訴還是由武漢比亞迪來處理，深圳的總部不會處理。

根據何宗英提供的資料，武漢比亞迪審計檢查處採購監察部的張女士在2023年12月4日時郵件告知何宗英，她被裁員與性騷擾的事件無關，公司方面將對相關投訴予以結案處理。張女士也曾發郵件告知她，涉事的代宇傑也在2023年1月時從公司離職，故公司不再會調查。

比亞迪人權聲明反對職場暴力及騷擾 無工會協助：工會基本會沉默

在弗迪電池的勞工權益保護政策中，企業是有多種渠道供員工反饋意見的，且一直強調員工是公司的寶貴財富，因此一直引導員工參與各項心理建設活動，提供培訓、諮詢和心理危機干預措施等。在公司《2023年弗迪電池環境、社會與公司治理報告》中，也講明了投訴的機制以及心理健康關懷的措施。母企比亞迪的人權政策聲明中，也有表示“堅決抵制職場暴力和騷擾行為。”

弗迪電池勞工權益保護政策。（弗迪電池網站）

然而，何宗英說從始至終，都沒有人告訴她遇到這樣的騷擾，公司會以什麼樣的流程處理。作為投訴人，企業方面應該告知她再回到公司工作是否安全，在公司高層與其談話時，最好由女性員工主導溝通，另外公司本身重視員工的心理健康，有不少這方面的資源。在何宗英的敘述里，處理的機制和她可以獲得的支援都不存在。公司不同級別的管理層更曾要求何宗英刪除網上的言論，施壓其“不要損害公司名聲”。何宗英更因為被公司解僱，這讓她的履歷增加了污點。她申請其他工廠的工作時，新雇主往往在對她進行背景調查時，就委婉地拒絕了她。兩年過去了，何宗英作為一個技術員工卻無法從事本行，只能在老家擺攤賣小吃為生。

比亞迪的人權政策聲明。（比亞迪網站）

在遭遇騷擾後，何宗英一直向公司上級投訴，透過律師也去到了總部那一層；問她是否曾經向工會尋求幫助，何宗英則說沒有，工會也未曾主動介入事件，她認為企業里的工會很少發揮作用，最多是給員工發一些夏涼品等福利。

“真正涉及到員工何公司利益的時候，它（工會）基本上會沉默。”

2012年時，中國政府已經通過《女職工勞動保護特別規定》，當中第11條列明，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。比亞迪的工廠有很大比例的女性工人，她們與男性工人一同在生產車間工作，出於工作方便還會在公司安排的宿舍里生活。在公司層面，應設立明確機制保護她們不受騷擾，在她們投訴求助時，按照機制提供協助。如果公司有心理輔導等資源，也應該主動提供。

就何宗英的遭遇來說，企業的工會本應有自己的角色。比亞迪在各地工廠都有企業工會，工會本身應該代表員工的權益。

按照《中華人民共和國工會法》第23條：

企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織採取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理，並向工會作出答覆；企業、事業單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理:
　　（一）剋扣、拖欠職工工資的；
　　（二）不提供勞動安全衛生條件的；
　　（三）隨意延長勞動時間的；
　　（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
　　（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第26條　工會有權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

個案折射保護機制缺失 工會不應再缺位

在工廠，婦女權益本就是事關集體的利益，不是何宗英一人的事情。試想如果比亞迪的工會能夠主動留意到何宗英的個案，代表何宗英繼續跟進投訴，公司即使有任何憂慮也可以直接與工會溝通，不至於在提供監控錄像時就猶猶豫豫。同樣，工會如果能履行職責，在公司打算處罰並開除何宗英之前，與公司高層交涉，也許就不會在投訴處理前就那麼急促地要給何宗英處分，以至於最後公司輸了官司，違法解僱了員工。

在何宗英的性騷擾案中，弗迪電池公司的不作為暴露了企業在處理職場性騷擾問題上的嚴重漏洞，而工會的缺席更是讓員工的權益無法得到保障。這不僅是一個孤立的個案，還折射出整個行業中工人保護機制的缺失。未來，只有通過強化工會的參與，完善公司內部的申訴渠道，並加大對企業責任的監督，才能真正為勞工們提供一個安全、公平的工作環境。對於每一個遭受不公的工人而言，爭取權利的鬥爭不應只是個體的孤軍奮戰，而應成為集體的共同呼聲。

CLB已經致信比亞迪及弗迪電池查詢，截稿前未收到公司回復。