作者 中國勞工通訊 寫於 二零二四年

德企海蒂詩珠海工人不接受搬遷 工廠以禁止加班、放假三月回應 

2024年09月16日

2024年6月24日，約20名海蒂詩家俱五金（珠海）配件有限公司的工人罷工，在工廠門前靜坐堵門，抗議公司搬遷廠區，不按法例賠償工人。據工人在網上發布的視頻，該公司位於廣東省珠海市的工廠將搬遷至約30公里外的三灶區定家灣，預計2024年10月完成。不過，這些工人因為照顧家庭和交通等原因無法隨廠搬遷，要求企業與工人協商，支付法定補償金。

海蒂詩家俱五金配件（珠海）有限公司是德國品牌海蒂詩集團的分公司，生產和銷售如抽屜和木門的五金配件，受到德國的《供應鏈盡職調查法》約束。在這次搬遷問題上，公司未經協商便單方面限制工人加班、直接放3個月假，涉嫌違反了中國的勞動法和德國供應鏈盡職調查法。

工廠無視員工照顧家庭需要 工人陷於兩難

海蒂詩一名拒絕隨遷的員工在視頻留言，雖然工廠搬遷後仍在同一城市，也有提供廠車，但這只能處理工人的通勤問題，並無考慮對員工家庭生活帶來的障礙。工人說：“在原地址，小學接送都在附近，每天上下班順便接送，但搬到新地址後，孩子接送就成問題”。

該員工補充，在公司提供廠車接送外，尚有很多問題需要解決。“搬遷後坐廠車都是30分鐘以上，坐公交就需要轉三趟”，工人假如需要提前下班、休年假或有急事時，廠方並無具體方案應對。另外，因為上下班坐車需時，他們無法兼顧子女的放學時間。

這名員工說出了罷工工人面對的兩難：假如員工配合工廠搬遷，除了需要搬到新住處，更要讓孩子轉學，對他們的家人生活造成困難；假如工人不配合，則可能因無法協商被辭退，亦無法得到經濟賠償金。

工人們要求企業與員工進行內部協商溝通，或者由內部其他部門幫忙過渡，而非特意針對不簽協議轉到新廠的員工。

圖源：員工抖音視頻、《昨天》視頻

海蒂詩不與工人平等協商 反而通過控制工時來懲罰工人

工人在影片下方留言指，海蒂詩工廠在未協商前提下，對沒有簽協議的工人作出扣減工時的決定，“五天八小時不給加班”；相反，“簽了協議的可以正常上班”。也有工人指，沒簽協議的工人同時被通知放假三個月，只發放基本生活保障。

如果情況屬實，海蒂詩對不簽協議員工的回應並不符合《勞動合同法》的規定。根據該法第四條，用人單位對勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等規章制度或者重大事項的修改和決定時，“應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定”。

海蒂詩家俱在搬遷上的處理上存在兩項潛在的問題：1）該公司並無與工人及工會商討搬遷的具體安排，包括工人提出的上下班安排、子女接送等細節，協助工人解決生活困難；2）該廠在未有協商的情況下，單方面縮減拒簽協議工人的工時和每月賺取的工資。

工廠招聘顯示違法超時加班屬常態 工人依賴加班賺取足夠工資

透過公司最新的招聘廣告，我們也發現海蒂詩工廠一向以超長工時來招徠工人，而在工人“不聽話（例如對搬遷有疑慮）”時，工廠就能夠以縮減工時來懲罰工人。

該公司招聘廣告表明，工作職位的工時一律是6天10小時。這首先違反了《勞動法》第三十六條。該法寫明工人“每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時”。

即便考慮企業有延長工時至每周44小時的空間，“6天10小時”的工作制，意味着工人每周至少超時工作16小時，每月至少64小時，也大幅超出《勞動法》第四十一條的範圍：用人單位經與工會和勞動者協商後，一般每日加班不得超過一小時，在保障勞動者身體健康的條件下，加班每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

海蒂詩受德國供應鏈法監管，需面對自身企業社會責任

海蒂詩集團作為跨國德國品牌，受德國供應鏈法規管。該法2.2.5和2.2.8條寫明，企業應為工人提供充足的生活工資，以及落實規定避免工人因工時造成身體及精神疲勞；2.2.6條則保障工人的結社和集體談判的權利。

海蒂詩同時是一家尊重社會責任的企業，在其《行為守則》中寫明將遵守勞動法，包括工時、工資及解僱員工的規定。另外，該公司亦表明尊重工人的結社和集體談判的權利。針對海蒂詩家俱五金配件（珠海）有限公司搬遷過程中反映的問題，其德國集團應對以下問題作出調查：

1）海蒂詩家俱五金配件（珠海）有限公司是否在宣布搬遷之際，與工人及工會作平等協商確定方案？是否以協商回應工人的訴求？

2）海蒂詩家俱五金配件（珠海）有限公司是否單方面扣減未接受協議工人的工時和工資？

3）該公司是否存在違法超時加班的情況？是否有為工人提供足夠生活的基本工資？

4）該公司是否有能代表工人的企業工會？工廠是否尊重工人集體談判的權利？

中國勞工通訊已就此去信海蒂詩集團，海蒂詩公司於9月初回復，將就此事展開調查。