作者 中國勞工通訊 寫於 二零二四年

蘋果代工廠上海昌碩工人罷工 抗議公司不正常解僱工人

2024年09月26日

Photo: Chim/ Shutter Stock

7月18日，著名蘋果手機代工廠、僱傭員工過萬人的（原）上海昌碩公司工人發起集體抗議，抗議公司變更工人的勞動合同，但未能依法發放經濟補償金（見中國勞工通訊的集體行動地圖）。事情的導火索可以追溯到2月，當時昌碩將業務轉移到新成立的弦碩公司，跳過了解約賠償的手續，直接要求員工在4月前變更勞動合同到新公司。昌碩並承諾工人的工齡和待遇不會因轉變合同而改變，轉簽還能獲得一定的工資獎勵。多番勸說後，大部分工人唯有接受安排。不過，也有上千名工人始終不同意。在工廠冷待未簽字的工人後，這部分工人發起了抗議並與公司談判，最終達成了以N+1倍經濟補償金為基礎的離職協議。此時，曾轉簽弦碩的工人意識到他們喪失了原本的合法權益，數以萬計的工人因此發起了集體抗議。弦碩公司事後緊急招聘小時工，以應付蘋果生產旺季。但弦碩一直未處理這部分工人要求經濟補償金的訴求，工人的抗議蔓延至9月。

根據愛企查的信息，昌碩公司成立於2004年，坐落於上海市東新區康橋工業園，主要從事手機通信工具等高科子電子產品的製造，註冊資本高達3億美元，屬於外商獨資企業，母企是和碩聯合科技股份有限公司。2023年9月成立的弦碩公司，註冊地址和昌碩一樣，法定代表人也和昌碩一樣都是張天寶，但註冊資本僅有約28萬美元。

和碩科技是台灣的電子製造公司，原為華碩的全資子公司。2010年，和碩從華碩獨立出來，專注於代工業務，而華碩則專注於筆記本品牌。和碩集團在上海設立弦碩後，於2024年2月至4月間，部署轉移蘋果手機的生產業務，工人和設備均轉移至弦碩，轉移工作在4月1日之前完成。

弦碩科技由世碩電子（崑山）有限公司全資控股，世碩註冊於2014年，註冊資金5億美元。2023年12月立臻精密宣布以21.08億美元收購世碩62.5%股權，而和碩集團持股則降到37.5%。自2024年7月1日起，立臻精密製造（崑山）成為世碩的大股東，也即弦碩工人的命運實際上被轉移到立臻精密公司手中。

圖：  一名工人展示和碩科技的經營理念是“快樂工作、幸福生活”

公司於今年4月完成員工轉移 未涉及工齡轉移或經濟賠償 僅對員工提供工資獎勵

早在今年3月，原昌碩工人就被公司告知，如果不在4月8日之前轉調簽弦碩，工人既不可能得到賠償，收入也將直線下降。很多人回憶當初不想簽，但被威脅恐嚇騷擾電話。不少工人提及，管理層和人力資源部門人員也曾聲稱自己已經簽字轉公司、大家都拿不到賠償。

一名負責昌碩內部招聘的工人曾經在2024年3月29日的帖子中直言，

“無論在職幾年都要簽訂離職、再重新弦碩的合同，廠長帶頭，多少無奈。不簽（合同就）五天八小時，沒有年終績效，賠償是不可能的了。”

當時，昌碩對員工強調，昌碩轉弦碩只是“關聯企業轉調”，走的是轉調流程。工人原本的崗位、福利等一切待遇在弦碩都不會變化，弦碩還答應會給予同意轉崗的工人以一定的工資獎勵。

至於工人很關心的工齡問題，公司解說，工人的工齡會被承認，也會被新公司承接——但，公司明確表示，工人的工齡不會體現在新的勞動合同里，而是會透過第三方協議來約束。

根據中國的勞動法律，若工廠選擇關閉，這屬於勞動合同中涉及“工人工作地點和內容、休假的勞動合同條款調整”。若公司根據《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。但變更勞動合同，應當採用書面形式。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，若廠房車間無法繼續生產，則用人單位理應不能再按照勞動合同約定提供勞動條件，工人可以提出解除勞動合同，並得到經濟補償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條，用人單位依法與勞動者解除勞動合同的（如用人單位與員工協商一致解除；經濟性裁員；勞動合同期滿終止等情形），需向勞動者支付經濟補償金。而算法是，按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，即“經濟補償金=月工資x補償年限”。

昌碩公司說服員工轉簽弦碩，聲稱是關聯公司轉調而不需賠償的做法，其實與中國多項勞動法的規定不符。如果昌碩結業、或是無法提供給工人勞動合同當中約定的工作內容，昌碩應與工人解除勞動合同並給予經濟補償金。之後工人再轉簽弦碩，工齡從頭計算。如昌碩聲稱自己並未結業，便應該給員工繼續提供約定好的工作條件。

工人曾在回覆中貼出一份署名昌碩公司工會的蓋章文件。從這份日期為3月12日的文件當中可見，當時昌碩工會曾提出，公司轉移業務及工人至弦碩，是事實上的勞動合同解除。工會建議，昌碩公司應先跟員工正式解除勞動合同，包括要買斷工齡、提供相應經濟補償金，之後再將員工轉移到弦碩。而如果公司做不到以上，那就應該繼續履行工人跟昌碩簽訂的勞動合同，不能擅自侵犯昌碩工人的權益。

圖：昌碩工會於2024年3月對公司提出要保護工人權益的建議。圖源自抖音評論區。

很可惜，工會這個合情合理合法的建議並沒有被昌碩公司採納。

不少工人都記得，公司當時對於不想轉簽弦碩的員工態度強勢。當時昌碩公司強硬表示，公司一視同仁，絕不會給予員工終結勞動合同的經濟補償金；同時一再指，對於不簽字轉到弦碩的工人，公司將給予他們懲罰，包括沒有加班、調整崗位、後續沒有發展機會等等。

對於還想繼續工作掙錢養家的普通工人而言，這些說法太有威脅性。在公司的壓力之下，大部分原昌碩工人同意簽字離開昌碩、改為入職弦碩。

對於這部分人，弦碩的獎勵措施是發獎金。公司提出了“攜手共進獎”，根據入職時間和工齡發放0.5～1個月的工資不等（最少200元），並表示會在未來給工人漲薪和漲等級。

在這份關於獎金的公司公告裡可以看到，公司甚至給這次轉簽弦碩設置了一個截止日：在4月8日18時之後，轉簽弦碩的通道將關閉，除非特殊情況，公司屆時將不再接受員工轉調，即便轉調者也不再發放獎金。

圖：轉簽弦碩的工人可以獲得的獎金；來源工人抖音。

拒不簽字終獲賠償：原昌碩老工人的抗爭

然而，也有部分昌碩工人堅持不簽字離職、始終保留了在昌碩的勞動合同。他們的命運被公司隨機安排。

“政策已經下來了，昨天直屬領導通知，沒有簽弦碩的開始5天8小時。唉。從開始到現在，所有的人都在問你要不要簽弦碩，為什麼不簽。到現在都沒有人說過，我們到底為什麼要簽這個弦碩，昌碩到底怎麼了。”

——一名沒簽字的工人在2024年4月9日發出疑問。

至少從6月開始，這些不服從的昌碩工人可以繼續他們的勞動合同，但就被陸續整合到一個地方工作。一名自稱工作十幾年的昌碩工人曾經在百度貼吧留下了“昌碩日記20240601”，記錄自己被整合部門，“新部門裡面都是不配合轉簽新公司的人！”

一名女性博主“果凍姐姐”自稱在昌碩工作十多年，職位已是高級工程師，她在抖音視頻平台發布多個抗議視頻和公司公告（包括昌碩公司對此次轉簽弦碩的官方解釋等）。因堅持不肯簽字轉弦碩，今年7月，她正式被昌碩公司調崗。

公司把他們這些人統一調到一層樓，收走他們的工作工具、關閉他們的工作權限，還聲稱這只是正常調崗，並不屬於“變更勞動合同”。

“果凍姐姐”其實已經從3月開始堅持多月不簽字，但7月時她也感到很難再堅持。

公司發出一紙《調崗通知書》，文中寫道，員工工作地點沒變，工作內容、工作時間及薪資待遇等都保持不變，因此不算變更勞動合同。她卻解說，“工作地點上海是沒變，但收了電腦，關了郵箱，要移到了個沒人辦公的空間裡去，降薪不代表只有降基本工資叫降薪呀，把你所有獎金，績效扣除，不是變向的逼迫員工離職嗎。而且這還只是開始……” 

當工人感到不公平之際，這部分堅持保留昌碩合同的工人發起了集體抗議。

隨即，昌碩公司管理層出面與昌碩工人談判，特別是黃總曾多次與工人集體對話。這些工人的主要訴求是，公司調崗應保證工人的工作條件一切不變，要不然公司想工人離職，就應依法解除勞動合同並給予經濟賠償金。

到了7月17日，昌碩公司終於與這部分工人妥協。這些沒有簽協議轉調到弦碩的員工，開始與昌碩簽署協商解除勞動合同協議，昌碩給予了至少(N+1)*月薪的經濟補償金，並列明保密條款。有個別工人可能因資歷較低而拿到較少的賠償金，也有年資甚久的工人隔日找公司要求（2N）*月薪的補償金，但未知最後是否成功。

photo: Gorodenkoff/ Shutter Stock

整合資料我們發現，部分昌碩員工能夠從4月堅持到7月，哪怕被調崗、沒有加班費、獎金津貼被扣，最後整體工資降低也不簽字妥協，並不僅僅只是因為他們意志足夠堅強，也是受惠於昌碩較好的職業等級體系，令部分工人在工齡較長和職業等級較高時，可以有不錯的底薪支撐度日。

昌碩上海工廠里有一套分明的職業等級制度，工人可以升職等，這與工資待遇掛鈎。工人稱，員工至少被分為10等，1-2等在車間是低等的作業員和技術員，3職等開始叫Staff，底薪不再以最低工資打底。有網友說，五級以上便沒有加班費，是責任制。而對普通工人而言，升級到5職等似乎並不是難於登天的事。有一名25歲女性博主樂樂自稱，她在昌碩工作了四年多，便升到了五職等，工資津貼合計月收入達上萬元，她還透露自己有房屋補貼，在外租房後還能剩下不少補貼。

圖：工人陳述的昌碩職等設置，來源工人抖音。

因此，有網友指，類似樂樂、果凍姐姐這樣的五等、六等以上職位，底薪就有七八千，即便扣掉社保及住宿費約2000元，即便沒有了其他獎金津貼，他們仍然可以到手工資約六千塊（註：CLB認為，到手工資這裡，儘管網友的計算可能存在略有誇張的狀況，但這些工人最後的月收入應該也高過三千元，起碼約有四千至五千元。這跟一個普通的工人每天工作12小時每周工作6天下來收入相約）。所以，即便公司削減了所有的福利待遇，他們仍然可以撐住一段時間。

不過，當他們選擇了堅持與原昌碩的合同、堅持不到弦碩去打工，他們也心知肚明，當自己真能拿到公司賠償後，只有走人一條路。最終，他們和昌碩解除了勞動合同，而公司不會再考慮叫他們重新入職弦碩。而據果凍姐姐透露，公司是讓他們在7月31日之前簽署協議，但把最終解除勞動合同的日子定在了9月30日，而賠償金的發放則要等到10月20日。這筆錢的發放是否仍然存有變數，且待觀察。

在果凍姐姐7月下旬簽了離職不久，她就在網上公開，8月份開始她可以領到失業救助金，每月2255元，第一次只能領3個月。她還說，在申領失業金時才發現，公司之前只交了三種社保（通常是養老、醫療、工傷）而不是五險（再加上生育保險和失業保險）。而在7月簽訂離職合同當時，她已是一名懷孕26周以上的孕婦。

簽了合同要求撤銷：新弦碩工人持續的抗議

圖：弦碩工人們7-8月期間遍尋勞動部門和勞動仲裁部門，要求昌碩公司支付經濟賠償，但至今未果。

“我們辛苦為工廠深耕數十載，最後淪落為被欺騙的下場，叫天天不應，叫地地不靈，各種相關部門都站在企業那邊，跟我們玩文字遊戲，可曾想過我們普通人的感受。我們該怎麼辦？”

——2024年7月28日，一名弦碩工人在“再見十年青春、上海昌碩科技”貼下這樣留言。

正是7月份這些堅持抗爭的昌碩老工人最終拿到賠償的成果，令早在4月之前簽字轉弦碩的工人意識到自己上當了。

這些簽字的工人以萬計，他們早於4月之前已簽字自願離職，這使得他們喪失了依據工齡獲得經濟賠償金的可能。在弦碩他們能夠拿到的只是小小一筆入職獎金，而他們損失的卻是跟7月離職工人一般、依照《勞動合同法》規定應有的經濟補償金——也就是原工會建議的工齡買斷方案。

他們醒悟，昌碩公司當時宣稱的不會賠償等聲明，事實上是違反了勞動法規定。

工人小艷是其中一個覺醒者，她在7月19日發視頻分享已簽訂合同工人的集體抗議，說他們“（正在）討要賠償金中，沒簽合同的都賠了，就剩我們簽過合同的。”

另外一個早前拒簽、終獲賠償的原昌碩工人在她的帖子下面回復指出，

簽合同沒事，主要的還有一份三方協議也簽了，內容有一條“……甲方無須向員工方支付賠償金”，如果簽的時候看到有這一句話，可以拒簽協議！

可惜現在轉到弦碩工作的工人們，在2024年初那份合約里，已經落款簽字，放棄追究賠償。

不過也有一個謎題未解，當時昌碩公司宣稱，弦碩也會承認工人的工齡，但這不會體現在工人和弦碩簽訂的勞動合同里，而是通過一份三方協議約束——這份三方協議，既然規定了“甲方無須支付賠償金”，那麼，工人在昌碩的工齡還有何用呢？

現在想來，工人們回憶起當時為何會輕易簽約，有一部分原因是被經理、HR等人騙了，因為她們自己拿着幹了十多年的工號，斬釘截鐵說大家都沒有賠償，“人資一開始都騙人說，沒有補償金，惡意欺騙害了多少人簽了弦碩合同！”

此外，簽合同的工人也通常是更願意保住現有工作和月收入的，他們不太傾向於拿到離職補償金之後就走人領取失業保險金。在保全工作和爭取賠償之間，他們可能希望優先保全工作。

但無論如何，這不妨礙他們在今年4月之前原本也可以透過離職昌碩而領取經濟補償金的合法權益。特別是，在看到7月份公司對昌碩老工人終於妥協並賠償之後，他們對公司實行區別對待的憤怒更深。

這些當前在弦碩工作的工人於是發起了一波聲勢更大的抗議，抗議公司當時的非法操作（勸工人簽署了明明是損害工人自身利益的合約）。他們的訴求是公司也應該買斷他們的工齡。

從7月到8月底，昌碩公司這次面對的抗議規模更大，但公司堅持得更久一些。或許也是因為公司現在已有底氣——弦碩員工早已簽字畫押放棄賠償，公司可謂在法律方面沒有太多應承擔的責任。

工人開始懷疑，弦碩公司之所以成立，可能就是昌碩為了逃避數萬人的大額賠償而設置。通過這一番操作，把工人從昌碩調入弦碩，公司省去了巨額賠償金。而在世碩甚至立臻接管弦碩之後，後續公司對原昌碩員工應承擔的責任更小。

面對更大規模的工人抗議，這一次，昌碩公司多次請來了包括工會、律師、仲裁、勞動部門等相關部門的專業人士進駐工廠答疑。7月21日，果凍姐姐說公司請來了“工會、律師和政府人員”，告知工人如有“欺騙性的合同可以現場申訴”；7月29日，公司又給員工安排了連續3天的“市區兩級聯合政策諮詢服務”。但工人說，這些諮詢“只是告訴你簽了合同，不要垂死掙扎。”

圖：公司在七月底邀請各部門進駐，為員工提供三天諮詢

2024年7月26日開始，部分員工也開始到上海市勞動爭議仲裁委員會求助。工人當然也尋找了勞動部門求助。最初，據說8月19日會給答覆，到8月30日，市區聯合接待組反映，仍然需要再多兩個星期。很多工人期盼着，這些政府部門、司法部門能夠看到他們的委屈、看到他們被公司欺騙而讓渡了自己的合法權益。他們希望有關部門主持公道。

但截止9月本文發布之際，仍然未有原昌碩現弦碩工人再明確透露，昌碩公司是否有跟工人達成最新的賠償計劃。

不少非昌碩的工人經常到昌碩工人的抖音帖子下面留言詢問這一撥工人追討賠償金的進展。有人曾經提過，好像能給（N+1）×工齡賠償，也有人說只能給0.5N×工齡的賠償，但在8月27日有自稱在昌碩工作超過5年的工人留言，這些賠償的計算都僅僅是工人自己的白日夢。他直接說：

“談了幾次，人家（政府部門）按合同法律辦，連接待的機會都沒給，拒絕調解。都是自己提議的要價，（怎可說）還談好了”。

photo: LuYag/ Shutter Stock

弦碩靠招聘臨時工趕工 和碩立臻等大公司理應依法賠償工人工齡

在昌碩員工已離職、弦碩員工正在爭取工齡補償之際，作為代工廠的弦碩公司，又在蘋果手機生產旺季拼命招聘新工人，以應付蘋果公司9月份發布新手機帶來的新一波生產需求。

弦碩的招聘以小時工居多。有中介帖子在8月份為弦碩招聘時宣稱，“直聘30元一小時，月薪7500以上，包吃包住，每周10號發工資，報銷路費，入職35天返費獎金3000元。”

不過據工人透露，事實上一進廠就聽說很多人是拿不到返費的。正式工則說弦碩（原昌碩）底薪只有2960元，一個月只能掙四千元左右。

作為蘋果的供應商，昌碩本次在解除工人勞動合同、調配業務及工人到弦碩公司時，種種做法使得現在弦碩的工人們喪失了依據工齡獲得經濟賠償金的可能。原本昌碩工會早在3月就整理並提出了符合工人利益的建議，唯公司未有採納，單方面的做法引起工人不滿，以至抗議。

從和碩集團提出企業的經營理念是“快樂工作、幸福生活”，到昌碩給工人的多重職級設置等方面，可以看到和碩是有努力實現“使員工皆能享受工作的樂趣與價值”。而在立臻投資21億美元到世碩之後，和碩應該有足夠的錢來合法安置這些被改簽勞動合同的原昌碩工人。

針對此次從3月蔓延到9月的爭議與工人抗議，中國勞工通訊建議，昌碩公司應更公開透明告知工人解約詳情，並依據勞動法依法給予工人經濟補償金，不讓工人認為自己是受騙解約。蘋果公司也應監督其供應鏈，必要時應展開盡責調查，督促昌碩、弦碩、和碩、和立臻公司，保護供應鏈上工人的合法權益。