作者 中國勞工通訊 寫於 二零二四年

上海昌碩科技以5天8小時工作制為脅 要求工人無償轉簽弦碩

2024年10月21日

7月18日，過千名工人發起集體行動，抗議昌碩科技（上海）有限公司曾要求工人無償轉簽新公司弦碩科技，藉此逃避經濟補償金責任。 若工人不從，則以取消加班的“5天8小時工作制”威脅。 

昌碩科技是著名蘋果手機代工廠、僱傭過萬名員工。今年3月，昌碩公司要求工人結束與昌碩的合同，轉簽到新成立的弦碩公司，但原公司不支付經濟補償金，新公司不累積工人的工齡（公司宣傳指會通過三方協議來體現工人工齡）。工人於7月開始集體抗議，投訴公司。事後，弦碩公司因今年9月蘋果公司發布新手機而緊鑼密鼓招工人進廠，不少中介以高額返費吸引小時工進弦碩打工，但據弦碩工人透露很多人拿不到返費。弦碩工人的底薪是上海市最低工資2690元/月，扣除住宿費水電雜費之後，普通工人一個月只能掙4至5千元左右。 

這些從昌碩改簽弦碩的工人們看似願意無償重簽合同，實則是被取消加班威懾。一名昌碩工人曾在2024年3月29日抱怨“無償重簽合同”：“不簽（合同就）五天八小時，沒有年終績效，賠償是不可能的了。”

圖：工人不斷被遊說轉簽弦碩。

從昌碩到弦碩，基層工人依靠長工時換取工資

5天8小時的工時制度能讓工人乖乖無償轉簽合約，主要是因為中國的製造業工廠長時間以來一直奉行“低工資+長工時”的組合拳，令工人不得不靠加班換取足夠養家糊口的工資。中國勞工通訊早前發布了《新報告：中國工廠搬遷、倒閉模版揭示工人工時過長問題——中國勞工通訊連結德國供應鏈法找尋工人新出路》。我們指出，製造業工廠普遍發生工人工時超過法定工時標準的情況，而工人嚴重倚靠加班工資作為總體工資的重要部分。

昌碩正式工的加班情況十分嚴重。今年3月，有工人稱在昌碩每天工作12小時，但扣除吃飯休息，工時只計為10小時，每月工資約四千。據今年6月一家中介公司的招聘廣告，工人底薪是2690元/月，而員工每月加班費可達3000多元。一名弦碩正式工在今年10月12日曬出加班工資，顯示他過去一個月加班費高達3792元。

圖：弦碩工人加班一個月，加班費3792元遠超最低工資2690元。

 “上海在逃昌碩廠區”是一名7月底開始到上海昌碩打工的工人，他通過勞務公司進廠做小時工，每天工作12個小時，上六天班休息一天。如按每月休息4天推算，則他8月份工作時間約為324小時，9月份約為312小時。他抱怨工作累，站班整天看屏幕，還投訴勞務公司和昌碩都遲遲不給他承諾的差價，導致他工作兩個月後只拿到四千多塊錢，無法儘快離職，皆因工資一直被扣押。

圖：中介指昌碩全勤小時工每年可工作336天，即工人每天工作12小時，每個月休息約2.5天。

從中介到小時工到正式工人，大家都知道加班費占工人工資比例非常之高，工人加班工時、總體工時之高可見一斑。昌碩和弦碩工人每天工作12小時、每月工時超過300小時的超長工時嚴重違反了中國的勞動法律（具體算法參見之前報告）。

當工廠以安排工人“5天8小時”為脅，昌碩工人迫於無奈就接受了現實，轉簽弦碩，未能得到應有的經濟補償金。

昌碩科技工會早前在今年3月就工人的訴求向公司提出建議，建議公司要麼買斷工齡解除勞動合同，要麼依法履行原勞動合同。昌碩工會向公司提出建議，這並非中國工會的慣常做法。

現實中，中國絕大部分企業工會主席，或由企業高管擔任，或受企業管理層控制。面對企業侵害工人權益，工會通常無所作為。今次昌碩企業工會在中國工會體制下異乎尋常的作法，也許可以提示中國工會，在關鍵時刻，企業工會是能夠履行職責的。最少，是可以開始學習履行職責的。

圖：昌碩工會於2024年3月對公司提出建議。

作為蘋果公司的供應商，昌碩、弦碩和立臻公司理應即時修正這種罔顧工人生命健康權的用工模式。企業應尊重工人生命健康權，不再延續長工時低工資的違法用工模式。