作者 中國勞工通訊 寫於 二零二四年

浙江羅納服飾工人猝死半年 工時違法工會監督不履責應追究

2024年10月28日

Nuttawut Uttamaharad/ Shutter Stock

2024年8月，有網民在網上投訴，指其弟王勇軍（音譯）4月份在羅納服飾的宿舍內猝死。數月來他們曾多次與廠方溝通，卻一直沒有任何安撫措施，廠方安排律師更曾恐嚇他們。死者家屬要求一個交代。中國勞工通訊（CLB）調查發現，羅納服飾一直以來招聘廣告標註着違法的加班工時，其企業工會主席更是由高管擔任，工會疑似被企業控制。長期超時加班，肯定會對員工健康造成損害。王勇軍的猝死是否與加班有關呢？家屬維權已近半年，廠工會和上級工會有沒有代表家屬，與企業協商呢？

羅納服飾是一家服裝生產企業，位於浙江省海寧市經濟開發區，創建於2001年，註冊資本1200萬元，法定代表人為馬新心。根據open supply hub最新資料，其客戶包括瑞典品牌H&M、美國品牌維多利亞的秘密（Victoria's Secret）等。這些品牌多數符合德國供應鏈盡責調查法的規管條件，如上游工廠存在嚴重的違法加班情況，應對涉嫌違法的行為展開盡責調查。目前，CLB已就此案致信H&M查詢。

圖片來源：“水不裝杯”發布的視頻存檔

2024年4月的浙江乍暖還寒，嘉興市海寧的天氣陰沉。在羅納服飾有限公司工廠的門口，卻仍然有一家人在苦苦等候——白髮蒼蒼的老伯手持年輕男子的遺像，背後的老婆婆哭得泣不成聲，還有一名孩童坐在入廠的閘機上，靜靜地看着面前緊閉的廠門。發布視頻的網民“水不裝杯”說，死者王勇軍系羅納服飾的工人，4月份下班後在宿舍猝死。根據她的說法，工廠幾個月來一直沒有任何安撫方案，工廠請來的律師更存在恐嚇行為，“要麼不回微信，甚至嚇唬人”。家屬指自己並非鬧事，“不過就是想要個交代而已。”

“水不裝杯”現時已經將所有的視頻轉為私密，不知是否屬於受到“恐嚇”導致。不過在存檔的視頻中，可以見到家屬曾經和工廠的管理層有過長達40分鐘的對話。家屬質疑為什麼王勇軍缺勤時，工廠沒有及時發現，也沒有到宿舍查看，是否因此錯過了最佳的拯救時間，

“你們工作全都做到位了？第一時間發現人不在，人就送醫院了？”

工廠方面則回應，工人沒上班到崗，工廠是否有責任要去查？且廠方指，全工廠有780名工人，進進出出的人很多（因此很難發現有哪個員工沒上班）。

羅納員工王勇軍在宿舍猝死是否與超時加班有關呢？

CLB搜集資料發現，羅納服飾明顯存在違法安排員工超時加班問題。在海寧人社局參與主辦的海寧人才網上，羅納服飾的招聘廣告上赫然寫着“三班兩運轉、要適應加班”的介紹（註：經中國勞工通訊向海寧人社局、人才市場管理辦公室及勞動監察投訴後，該工時廣告已被撤下）；在“獵聘”網上，其質量檢驗員、修線輔助工、燙工、裁剪工等普工崗位，也寫明工作時間是“早八晚九，月休兩天”，即每日工作13個小時，每個月工作28或29天。

獵聘招聘網上，羅納服飾寫明“早八晚八，月休2天”。

這樣算來，普通工人每月實際的工時達到240-252小時，加班工時達80到84小時，已是法律允許的加班上限的兩倍多；而每個月只能休息兩天，也違反了勞動法第38條，用人單位應當保證勞動者每周休息一天的要求。工人長期如此長時間、高負荷工作，一定會影響身心健康。而猝死在宿舍的工人王勇軍，生前想必也同樣一樣經歷着這樣的長工時。

勞動法

第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第41條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。