作者 中國勞工通訊 寫於 二零二四年

浙江羅納服飾工人猝死半年 工廠長期超時加班 應追究工會履責不利

2024年11月13日

浙江海寧羅納服飾工人王勇軍在宿舍猝死，家屬維權數月不果。CLB遂向海寧市人社局工傷認定部門致電，對方指王勇軍家屬曾經前來部門認定，惟認定需要符合“在工作時間、於工作場所、及突發疾病48小時內搶救無效死亡”，故不符合要求。

羅納服飾公司超時加班是不爭的事實。當CLB致電海寧市人才市場管理辦公室時，工作人員小梁指，工時問題要找監察部門反映，人才市場中心僅僅是掛名。在CLB多番查問下，他才記下相關舉報，稱會向上級反映。

海寧市的經濟倚重紡織業、服裝業，被稱為“中國皮革城”，2024年還舉辦了“中國時尚峰會”，但服裝工人的工作條件並不優渥。2017年，海寧市總工會曾經在網站上上傳由市總宣教部發的“關於我市職工群眾服務需求的調查報告”，全市12個街鎮規模以上企業共3萬多職工參與。受訪職工就“企業工作中面臨的主要問題和困難是什麼”，回答“收入待遇低”者占40.4% ，回答“休息時間少”者也占40.4% 。

chingyunsong/ Shutter Stock

曾對違法工時企業執法 市勞動監察不了解事件推給領導

翻查記錄，事實上當地勞動監察部門曾經就當地企業超時工作問題出過手。2019年，海寧市勞動監察曾依據《勞動法》第38條“勞動者每周至少休息一日”的規定，對浙江立通物流有限公司在未獲得綜合工時工作制行政許可的情況下，違法延長勞動者工作時間的行為，認定企業違法。是次羅納服飾有員工猝死，加之其招聘廣告上明目張胆的違法工作時間，海寧勞動監察是否應該展開調查呢？

在CLB致電海寧市勞動監察投訴舉報電話時，工作人員小張卻說不了解事件，也不知工廠工時違法的問題。小張稱，會就CLB的質詢向上級匯報，至於討論勞動監察部門也要依法和企業工會協作，參與監督企業工時和勞動安全問題，小張就說“你跟我說沒用，你這個要跟我們領導說。”

羅納服飾在工廠門口貼招聘廣告，圖源抖音

企業高管擔任工會主席 市工會稱不了解情況

企業以這樣的工時要求工人加班工作，按照法律是需要和工會協商通過後才可以實施的。羅納服飾有工會嗎？

根據2024年7月的一篇文章，羅納服飾的企業工會在2005年時已經成立，有730名會員，曾通過與企業管理層協商，簽訂集體勞動合同。企業工會主席是姚淵學擔任，但同時他也是企業副總級別的管理層。

而根據《中華全國總工會公布企業工會主席產生辦法》第6條規定，企業行政負責人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。為此，CLB致電了海寧市總工會職工服務中心，中心工作人員卻一度表示，類似的事件工會沒有權利處理，應該去找海寧市的矛盾調解中心，請中心的執法人員處理。當矛調中心認為需要工會提供幫助時，工會這邊才會進一步考慮解決處理，

“工會是針對經濟上有困難、需要幫補的，比方發生大病，我們給予適當的補助。司法法律相關的，就是矛調中心（負責）。”

其後該工會職工服務中心的陸主任接聽電話，表示沒有收到家屬的求助，但可以提供法律援助。至於企業工會主席是由高層擔任，他則不了解情況，表示會去了解，並向上級匯報。

2023年1月13日，嘉興市總工會黨組成員、副主席高紅慧曾專程來海寧搞過“大走訪、大調研、大服務、大解題”，與羅納服飾企業工會主席深入交流。高副主席交流的時候，有沒有發現，企業存在違法安排員工超長時間加班呢？有沒有發現羅納服飾工會主席原來是由企業高管非法擔任的呢？

企業工會通過集體協商的方式不僅僅是有法可依，浙江省更有具體的《中華人民共和國工會法〉辦法》修正案。這個法案在2023年9月28日經過省第14屆人大常委會通過，當中要求要對工作時間集體協商，且出現危害職工健康問題，工會需要參與調查處理。海寧市總工會何不立即依據此法，協助推動羅納服飾的企業工會投入實踐呢？