朕多次對現今領導們苦口婆心，但當今領導人們“不可教也”。好在現在的狀況朕早已料到並作了準備。那麼，朕面對當前形勢也只好建議各位領導人讓賢，以商業轉制的方式體面下台，充當政治上的“股東和董事長”，偉大、光榮、正確地創造一個中華民族崛起的機會。
這個建議就是，從海外人士當中選拔下一代接班人。因為
海外人士真正愛國。
海外人士真正廉政。
海外人士真正有能力。
海外人士熟悉中國。
海外人士熟悉所在發達和發展中國家。20年開放，一些人深入“虎穴”“洋插隊”，已經掌握西方的東西，足以介紹給自己的祖國和家鄉。
初略分析，
海外人士當中，最重要的是有意識為強國而出國留學、工作的人（人數較少），而海外留學生當中在所在國家既有留學學歷又有工作和管理當地人經歷的人是最值得考慮的（人數較多），比較有幫助的是那些在出國之前已經在國內讀過至少高中並在外國工作/經商/生活過至少5年的人（人數最多）。
其他略（如何挑選，如何待遇，如何過渡，海龜與土鱉如何協調等等）。欲知細節，請聯繫huimin_ni@yahoo.com。另外，中組部和人事部也不要眼睛光盯着一、兩個世界知名人士，他們在自己的領域內有建樹， 但那是狹隘有限的領域，只是在理工醫方面，對治國不對路、不對口、鳳毛麟角。
以下這段話是摘自“溫家寶不想再當總理 會否成為犧牲品”，有關當前國家管理人員接班的憂患。
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客觀上，中共的接班安排也不容許他突然轉換軌道。常務副總理黃菊剛於上周病逝，其餘三名副總理中，吳儀和曾培炎已經六十九歲，下屆必定退休，唯一有可能留任的回良玉（六十三歲），卻是學歷不高、能力不強、口碑一般的人，如果連溫家寶也離開國務院，國務院主要成員中，五去其四，肯定會對來屆的國務院工作，造成極大衝擊。對一向極重視政治穩定、接班工作要循序漸進的中共來說，如果有選擇，應該不會出現這種情況。以前李鵬也是任滿兩屆之後，才轉任人大委員長。
