一、背景勝過一切

在東方官場，能力和道德並非最主要的考核依據，背景才是最重要的作用力。當代官僚階層已經從封建時代的家族世襲變成一種集體世襲，既得利益集團會牢牢把持住核心權利層，並在極小範圍內實行一定形式的民主。那些原本非核心權利層出身的人即便有通天的本事也很難達到核心權力層，只能在邊緣權力層游弋。一個普通平民，即便官場一帆風順，按照正常的升遷和組織條例，等熬到省部級肯定兩鬢斑白，這已經算仕途順利了，要想進一步飛黃騰達希望基本不大。而大多數人窮極一生之力，能達到縣處級就很不錯了，嚴格的組織考核程序和層層暗箱操作習慣阻擋了絕大部分有為者的進步。所以，中國自古有句老話，”朝中有人好做官”，沒有強有力的背景支持，基本不要指望能進入核心權利層。有副對聯寫得好，很能概括當前中國人事制度的現況。上聯：說你行，你就行，不行也行；下聯：說不行，就不行，行也不行；橫批：不服不行

二、在位的都是聖人，出事的都是魔鬼

東方官場的第二大特點就是官本位文化瀰漫，尊官輕民思想流行。一個人原本啥也不是，只要穿上紅袍做了官，面子立馬大三圈，一切隨之都尊貴起來。說幾句言不由衷的話也是重要發言和精神指示，擺擺樣子作作秀也有一大堆跟屁蟲起鬨喝彩，總之，只要做了官，是名也香姓也香，不拘張王李趙，都來錦上添花。而一旦其人倒了霉，被統治集團拋棄，一夜之間什麼問題都出現了，貪污腐敗、腐化墮落、獨裁自私，等等等等，反正只要是人能犯的錯誤他身上都有，立馬變得臭不可聞，如同魔鬼一般。捧就捧上九重天，踩就踩到黃泉下，國人做事之極致在官場尤其明顯，這也是民族性格一個組成部分。

三、宣傳活人應謹慎，宣傳死人則張揚

官場的宣傳機構十分可怕，因為宣傳一旦形成輿論形成氣候，會直接影響甚至決定當事者的升遷進退，所以新聞向來被謹慎審查和使用。對核心權利層的宣傳就不必說了，自然都是不遺餘力的。而對於邊緣權利層的宣傳，一般都十分謹慎，只有對身份極低的一線工人或小官僚才偶爾樹幾個典型。大肆宣傳的通常是一些已經死去或瀕死的人，這些人已經無所作為，今後也不會對當政者造成威脅，都是死老虎，任憑人們把一大堆榮譽安在頭上，既能標榜統治集團的政績和偉大，又不用擔心穿幫或以後出現其他變故不好收場，人既然已經蓋棺論定，想怎麼塗抹就怎麼塗抹，而活人的變數太大，故不宜大肆褒揚。

四、和光同塵者易升，耿直狷介者淹留

在官場混，不能過於狷介耿直潔身自好，要和光同塵，和大家打成一片才好，不然走到哪裡都會被人視作異類，敬而遠之，根本沒法開展工作，仕途自然也就免談了。屈原式的人物從來不是官場的寵兒，既然非我族類，其心必異，時間長了誰還敢接近你呢？前幾年安徽政壇曾出現一個黑幽默，皖北某縣新調來一位縣委書記，由於把行賄者名字和賄金都如數張榜公布，引起輿論譁然，以至上級最後不得不派武警專門保護這位縣委書記的人身安全，沒幹幾天，只好調走了事。

五、只有印成文件的東西才能相信

由於官場升遷多牽涉到暗操作，所以變數極大，這中間交織了種種利益爭執，誰也不知道下一個小時會不會出現變動。今天下午黨委會討論得好好的，一致商定讓某某擔任某職，一個晚上過去，明天早上說不定很可能就變卦，這裡面的貓膩根本說不清。只有把一切都落實到紙上，並蓋上紅頭大印的時候，八字才算有了一瞥。

六、錢與色是撂倒九成以上官員的通用武器

千里做官，為了吃穿。儘管口號都喊得很漂亮，心裡怎麼想的大家都心照不宣。官場通行無阻的利器就是錢與色，大家看看賴昌星遠華紅樓一案的內部專題報道就會明白這並非過激之詞。是人就有弱點，有弱點就容易被人攻破和利用。官場中人流行的弱點就是貪財好色，不論多大的官僚（當然，官做到一定程度後也許就不太看重錢了，其實也不盡然，或者更隱形一些而已，即便自身對金錢無所謂，子孫還需要金錢呢），對於金錢美人很少有能徹底拒絕的。借用賴昌星的一句話：”看見金錢，眼裡沒有不放光的；來到床上，個個都是禽獸。”

七、拉幫結派，黨同伐異，投桃報李，互相支援提攜

在官場混，沒幾個左膀右臂是不行的。一個人單槍匹馬闖蕩江湖，風險太大，很容易被人挑落馬下。若能投桃報李拉幫結派，互相支援和提攜照應，結成盤根錯節的利益共同體，則根基會就會牢固許多。許多時候反腐的案子之所以很難查下去，總遇到種種說情者和數不清的阻力，而一旦真下狠心去查，往往都是窩案，原因就在於此。

八、威嚴是給下屬和群眾看的，對上不能太要臉

想做官必須要有雙重人格，既要能做老爺還要能裝孫子。對下盡可以狐假虎威擺足架子，對上則不能太要臉皮，撒嬌發嗲扮鬼臉裝孫子，總之，只要能讓上邊開心，做什麼都不應皺眉頭。如果不讓上邊開心，自己就不會開心。所以儘管人人痛罵形式主義面子工程，可是當政者仍熱衷去做，就因為上邊喜歡。借用一位拿老婆為自己開官路老兄的名言：”今天一個人給我戴了一頂綠帽子，明天我就會給另外十個人每人戴一頂，算起來我還是賺了。”很會算經濟賬。

九、研究工作不如研究關係

經常認真研究工作的人很難做官，起碼做不了大官。因為人的精力總是有限的，你把有限的生命用到工作上，肯定對仕途琢磨的時間就少，那麼就很難升遷，所以，研究工作不如研究關係，真正做官的材料是一天到晚腦子裡琢磨我該去拉攏什麼人巴結什麼人打壓什麼人，睡在床上也得思考方方面面的關係，如果把這些時間浪費在整日思考我該怎麼學習怎麼進步怎麼為人民服務，完了，你最多也就能做個局級幹部而已，再想往上走，沒戲。

十、雙重標準

凡是當官的，嘴巴都會說，高調都會唱，而且一個比一個唱得好聽，但是大家都明白，如果真按那些高調去做，他連三天也不能幹就得滾蛋，所以說歸說做歸做，兩者的標準絕不能雷同。不管會上唱了多少高調，私下該做什麼大家心裡都鏡子一般明晃晃的。對待下屬對待別人對待群眾是書上的標準，是制度，是律法，對待自己對待上司則是各種潛規則，是中國特色，是下不為例，不明白這個道理就永遠不要入官場，免得及早被氣死。入了官場，恐怕就很難再入天堂了