很多年前，我問自己，中國連電話都不普及，一個部長如何領導幾十萬或上百萬職工？

後來來美國，發現管理確實很高深很微妙。

現在，世界僱傭職工最多的企業是Walmart，雇員超過220萬， 但雇員超過100萬的公司寥寥無幾，雇員超過十萬的大公司已經頗為驚人。這就讓我想到一個問題， 是否現代管理技術下，一個公司合理雇員數目有個上限，再大的公司就會因為自己的重量，，迅速潰敗下去？

美國聯邦雇員（不包括軍隊和立法），高峰是1990年，雇員總數略多與3百萬，現在不到280萬。 聯邦已經面臨無數管理問題， 官僚主義文牒主義不過是這中龐然大物管理危機的表象而已！聯邦政府創造了不少新崗位新程序以監督保障政府的正常運轉，而很快，這些新崗位新程序又需要新的監管手段。

在華府地區做IT久了，常常聽到聯邦政府宏偉IT計劃最後徹底失敗的壞消息。有人說，政府IT項目成功的不到一半，幾個有名部門，如FAA，如IRS，那都是失敗連連，逼得國會要下最後通牒的部門。 FAA有些計劃，周期長達十幾年，直到新技術出來，老的計劃再也敷衍不下去才告死亡。

小布什在伊拉克的冒險也許和他個人性格和黨派意識有關，但也和政府對整個局勢的誤判有關。 當年預測伊拉克軍費將到幾百億的烏鴉嘴立刻被踢出了政府部門，但如果當年小布什知道真實數字，不管他多麼牛仔，大概也要考慮再三，退縮回去吧！

奧巴馬全國醫保目前也陷入危機，是否能順利過關，我不樂觀。 很多事情，理想很豐滿，現實很骨感，政治家應該對此有所估計， 事情不在乎你說得怎樣，而在乎你是否能做到。

奧巴馬也許頗善於雄辯很討人喜歡，但從來沒有從事過具體磨人的行政工作，也缺少官僚機構裡面那套圓滑那套談判的技巧，在這上面載這末大一個跟頭實在也不奇怪。

過去幾十年，不少美國大公司，特別是高科技的大公司紛紛誤判未來，不少退出歷史舞台，某種意義，和這些公司過大有一定關心。過大過於悠久的公司，裡面勾心鬥角，利益集團盤根錯節，對迅速變化的社會往往無法做出正確反應。像IBM那樣敢於壯士斷臂，拋棄自己過去幾十年的硬件業務而轉向成功者，如鳳毛麟角，聊聊無幾。

中國人口為美國四倍以上，即使城市人口，近年也突飛猛進，超過美國總人口。  那麼帶來的一個問題就是如何管理？ 中國軍隊空軍海軍新武器研製計劃相當保守，幾乎每件事情都從模仿入手，也是多年經驗教訓，知道做比說難太多了，有個外國樣品，有了外國資料，甚至有外國專家的參與，大大減少了研製的風險。

當然，也許有人認為現在全部問題就是共黨體系， 的確共產黨一黨專制體系會有管治危機，但不是共產黨體制，也會有管治危機吧！

十八大三種全會決定成立國家安全委員會和改革小組，習近平牽頭。 有人看成是習近平大權獨攬的前兆，但說不定給副手們大權獨攬創造了條件？ 歷史上，權力越集中的朝代，政治鬥爭就越血腥， 大權獨攬職位對人的誘惑就越大，管理中的漏洞就越多。

習近平理想很豐滿，但現實呢？ 他的智力，他的精力，他的學識，能控制兩個超級組織？ 特別在三十年經濟分權之後？ 這是一個很有意思的問題。