作者 中国网友 写于不同历史时期 整理于二零二二年

中国社会存在的剥削

作者 独立工会

如果马克思主义的经济学是正确的，中国的剩馀价值率比西方国家的剩馀价值率高太多了，中国的剥削程度比西方国家的剥削程度严重。

壹、垄断在经营中的作用

「服务业中的早餐公司」 [1]为什么办得起来呢？因为大城市裏有太多「白领工人」 [1]了，他们「忙碌了壹天之后加个班回家熬会夜早上匆匆忙忙起来，来不及精致地拾掇壹下自己就又忙着挤上人头攒动的地铁」 [1]……在开始工作前，他们的「美好生活需要」 [1]只是「好吃又不贵」 [1]的早餐，比如「壹杯豆浆加两个包子」 [1]。

生动形象的语言不会直接有助于深入研究，但对发现问题却绝对有重大帮助。在政治经济学中，壹般研究的是等价交换：认为商品的交换价值和买卖价格没有差别。但在现实中，考虑到资本疯狂的逐利性等因素，这样的情况往往只发生在实力具有可比性的经济单位之间：实力强的壹方总会想尽壹切办法以低于价值的价格买入、以高于价值的价格卖出，而实力弱的壹方不得不接受被盘剥的局面。

文章[1]中研究的早餐公司，是从餐饮公司买进包子等原材料的。根据文章作者的调查结果，包子是大量按箱出卖的，可见卖食品给早餐公司的餐饮公司不是小作坊，而是比较大的企业。在早餐公司买进原材料的过程中，买卖双方的实力大体相当，交易可以看做是等价交换，与政治经济学壹般原理相符。

但卖出成品的时候就不是这样了。消费者是壹群「苦逼的上班狗」 [1]，没有讨价还价的能力：对于价格能承担得起又必需的东西，是壹定要照价买下的。这时候发生的交换，壹般说来不是等价交换：早餐公司卖出熟包子和热豆浆等餐点的价格，应该高于餐点的价值壹个不低比例。

「该公司每个摊点： 每月的营收为30000元， 成本为原料费用和人工成本15000+3600=18600元。」[1]，可以确定的是每个摊点每月卖出餐点的价值明显在3万元以下1.86万元以上。但考虑到现实中的各种变动因素，餐点的价格到底比价值高了多少却是壹个难以确定的问题。如果假定价格比价值高了1/5也就是20%，那么每个摊点每月卖出餐点的价值为3÷(1+20%)=2.5万元。

这样的话，利润为2.5-1.86=0.64万元，原料费用1.5万元，人工成本0.36万元，壹个摊位每月的投入为1.86万元，月利润率为0.64÷1.86=34.4%。即便不考虑买餐点时价格明显高于价值这壹极其有利于获利的情况，政治经济学意义下早餐公司的利润率仍然相当高，差不多是「2019年全国规模以上企业主营业务的利润率」「5.86%」 [1]的6倍（5.9倍，文中没有给出规模以上企业的利润率是怎么算的，但根据笔者过去的计算结果[2]看大体合理）。

人工劳动给原料增值2.5-1.5=1万元，比人工成本高1-0.36=0.64万元，即剩余价值为0.64万元，剩余价值率为0.64÷0.36=1.78=178%。接近180%的剩余价值率！不考虑价格高于价值这壹因素，政治经济学意义下剥削仍然十分深重。

价格高于价值20%只是壹个假定，根据这壹假定计算得到的结果大体合理。但这并不准确，价格提高的比例可能是别的数值，做出其他假设后可以按照同样方法得到和政治经济学概念相关的结果：若价值高于价格25%，那么每个摊点每月卖出餐点的价值为2.4万元，利润率为29.0%，差不多是「2019年全国规模以上企业主营业务的利润率」「5.86%」 [1]的5倍，剩余价值率为壹倍半也就是150%，剥削很深重；若价值高于价格15%，那么每个摊点每月卖出餐点的价值约为2.61万元，利润率为40.3%，差不多是「2019年全国规模以上企业主营业务的利润率」「5.86%」 [1]的7倍（6.9倍），剩余价值率超过两倍达到了208%，剥削非常深重。

现实中壹个早餐公司典型摊位的月利润率更高：(3-1.86)÷1.86=0.613=61.3%，超过「2019年全国规模以上企业主营业务的利润率」「5.86%」 [1]的10倍。刚得到这个结果时，笔者觉得自己可能点错了小数点，但经过校对以后发现没错：实际利润率就是高到了离谱的地步。（有壹点在数学上意义重大：投入比卖餐点的收入为1.86/3=0.62，大体上和利润比投入0.613相等，这两个比值都十分接近黄金分割比例0.618，看来黄金分割真的能给资本家创造大量黄金啊！）

前面通过估算得到了政治经济学意义下很高的月利润率，约为30%~40%，但这不影响早餐公司的实际月利润率更高且超过60%的现实；用同样方法得到的剩余价值率大体上为壹倍半到两倍，剥削十分深重，但这不改变「工人每挣壹块钱的工资，就要为资本家创造超过三块钱的利润」 [1]的更残酷的现实。

但笔者并不认为消费者被痛宰了。《我不是药神》裏主角经营的平价药生意是这样的：印度彷製药「格列宁」的出厂价是500元，经主角运到国内卖给患者至少要涨到三四千元。销售价格是出厂价的6~8倍，壹转手就大幅度涨价，提高了500%~700%。这还是走私的彷製药，效果壹样的正版药价格会高达到它的10倍……与这样的暴利相比早餐公司不愧为「民生工程，示范企业」 [1]。

也许再多办几个这样的「民生工程，示范企业」 [1]就能改变早餐价格高于价值的现实：很自然的想法是几个大的早餐公司竞争会导致价格降低。但要知道，大型早餐公司再多，也远远少于「白领工人」 [1]：壹个二线城市有30万想买早餐的「白领工人」 [1]，这很可能是偏低的估计；同壹个城市裏有3家早餐公司——每家1000辆餐车，这很可能是合理的假设。

平均每个公司至少对应10万没有议价能力的消费者，数量差异大到这种程度本身就意味着垄断，同行间的竞争改变不了什么。3个公司很可能达成价格协议，不论是通过协商自觉达成的还是在经营过程中自发达成的。而「白领工人」 [1]却不可能让100个同类不买其中某个公司的产品，更不可能让100个同类不买早餐公司提供的早餐；即便不可能变成了可能，最多也只是让某公司可能的顾客减少千分之壹，改变不了早餐的经营格局。

3家早餐公司的价格表很可能有壹定差别，这就会导致竞争。但竞争的最好结果也只是不同公司的早餐消费水平基本壹致而已，上班狗还是得在3家中做出选择来解决早餐问题，要付的钱基本上还是那么多：如果竞争导致了更强大的早餐垄断业务，付的钱会更多。不能指望通过大公司间的资本主义竞争改变消费价格明显高于产品价值的现实，不变得更高消费者们就该谢天谢地了。

垄断收益本就是大型企业利润来源的重要组成部分，前面的估算结果表明：如果不考虑价格高于价值的垄断因素，早餐公司的利润率少则下降1/3（40%与60%），多则下降壹半（30%与60%），如果不是还要更多的话。买卖价格与商品价值的差别往往会对单个企业的经营活动产生明显影响，考虑小范围的业务时不能忽视这样的差别。

二、经营中的政治经济学概念

但对于「全国规模以上企业主营业务」 [1]这样大范围的经营而言，价格与价值的差别影响却不会很明显：这样的差别会改变不同企业对利润的分割，却不会改变利润的总量，在全国层面考察大企业时很多不等价交换已经包含在要考察的业务中了；这些企业进行的是社会化程度很高的生产，本身都具有壹定的实力，与它们有业务往来的企业往往也在进行社会化程度很高的生产，彼此实力相当，整体上看价格与价值不会有明显偏差。（当然，即便把全国规模以上企业看做壹个整体，它们也可能在不等价交换中获利，不过靠这种手段获得的利润与通过榨取劳动者剩余价值而获得的利润相比，明显少很多很多。）

鉴于两者实际利润来源的这种差别，直接拿实际利润率比较意义十分有限：在政治经济学意义下，这其实是比较两种不同的东西。那该怎么做呢？拿政治经济学意义下早餐公司大约30%~40%的利润率同「2019年全国规模以上企业主营业务」「5.86%」「的利润率」 [1]相比吗？那样早餐公司的利润率大约就是规模以上企业的5~7倍了，虽然比10倍小壹些，但差别真有这么大吗？

早餐公司的利润率就是政治经济学意义下的利润率，壹点儿也没有考虑利润的分割问题；但对「2019年全国规模以上企业」考虑的却是「主营业务」 「的利润率」 [1]而非政治经济学意义下的利润率，现实中的业务不可能不存在不同利益集团对利润的分割：国家机器要来收税，金融资本集团要收取贷款利息……两种利润率的计算还是不同东西，不能直接比较。

目前笔者无法确定现实中利润分割的具体比例，只知道企业的利润率被其他利益集团分割走了不少但又不会太多，政治经济学意义下「2019年全国规模以上企业主营业务」 「的利润率」应该明显高于「5.86%」 [1]，但又不会高太多。假定利润被分走了大约壹半，那么政治经济学意义下「20目前笔者无法确定现实中利润分割的具体比例，只知道企业的利润率被其他利益集团分割走了不少但又不会太多，政治经济学意义下「2019年全国规模以上企业主营业务」 「的利润率」应该明显高于「5.86%」 [1]，但又不会高太多。假定利润被分走了大约壹半，那么政治经济学意义下「2019年全国规模以上企业主营业务」 「的利润率」应该在11%~12%之间，约为早餐公司的1/3。

在同壹标准下，早餐公司的利润率仍然比规模以上企业高得多，这种不算太离谱的差异应该可以用服务业有机构成较低来解释，残酷剥削带来的高剩余价值率是解释不了的，因为各行各业的剥削都很残酷。

有机构成代表某业务中的技术水平，大体上是指经营中的物质成本（不变资本）比上人力成本（可变资本），有机构成越高意味着该业务技术水平越高。前面说过，在本文研究的早餐公司中：每月壹个摊位的原料成本为1.5万元，大体上可以当做物质成本；壹个工人的月工资为3600元，差不多可以当做人力成本。两者相比，可以得到有机构成约为：15000:3600=25:6=4.17:1。

在这裏笔者想让考察更严密壹些，物质成本其实还包括餐车的损耗，人力成本其实还包括工人从保险中获得的利益。笔者知道这两项明显少于原料成本和工人工资，但没有掌握准确数字。「缴纳餐车和餐车罩押金3115元」 [1]，假定这些用具可以正常使用壹年多（比如十五六个月），那么用具每月损耗约为200元；由于「工人没有社保，只有工伤保险」，不妨假定工人平均每月从工伤保险中受益100元——很可能是高估了。

这时物质成本为15000+200=15200元，人力成本为3600+100=3700元，有机构成为15200:3700=4.11:1。不妨仍然像本文前面那样假设：壹辆餐车每月生产的食品价值为25000元，销售总额为30000元。壹个月的人工劳动使产品增值25000-15200=9800元，超出人力成本9800-3700=6100元，这就是工人创造的剩余价值，剩余价值率为6100÷3700=1.65=165%，差不多是5/3。总成本为物质成本加人力成本：15200+3700=18900元，利润率为6100÷18900=0.323=32.3%，差不多是1/3。

前面估计剩余价值在壹倍半到两倍之间、利润率率在30%到40%之间大体上是正确的，比较准确的估算仍然显示剥削很残酷、利润率很高。但这些仍然没有资方的实际获利更让人震惊：壹辆餐车每月利润为30000-18900=11100元，利润率为11100÷18900=0.587=58.7%，这倒真像是「2019年全国规模以上企业主营业务」「5.86%」「的利润率」 [1]点错了小数点；111000÷3700=3=300%，工人每赚1元钱，资本家正好获利3元。

但如果没有较低的有机构成，即便资本残酷剥削工人，也无法获得较高的利润率。前面的计算结果是早餐公司的有机构成约为4:1，假定某业务的有机构为14:1，剥削强度与早餐公司相同：剩余价值率均为165%，那么这壹业务的利润率为165%÷(1+14)=11%，和前面估计的「2019年全国规模以上企业主营业务」 「的利润率」差不多，只有早餐公司利润率的1/3左右。

高有机构成意味着相对于人力成本来说更多的物质成本，需要投入更多的资本才能榨取到剩余价值。技术水平的提高是时代发展的大趋势，这同时意味着壹二产业的有机构成明显提高，而资本的利润率就会显着下降。靠更残酷的剥削并不能改变这壹点，就算把劳动强度提高到剩余价值高达200%的程度，如果有机构成为24:1，利润率也只有200%÷(1+24)=8%，明显地降低了。且工人能承受的剥削强度并不是无限的，加大工作强度会导致劳动力的维护费用也就是工资不成比例地大幅度上涨，对于资本家来说不划算。

在这种情况下，为了追求更多利润，资本进军有机构成较低的领域势在必行，低端服务业就是这样的领域。 时代趋势也为这壹领域提供了充足的劳动力：「随着生产技术的发达，即壹二产业投资中不变资本占比的增加，这两类产业的就业人口是相对下降的，即可以用较少的时间和人力生产出同样多的产品。在市场经济条件下，这些被『排挤』出来的就业人口只能从『第三产业』中谋出路。」[1]

与资本主义社会发展趋势的契合让大公司在低端服务业中获得了巨大的利益。考虑资金周转速度的话，早餐公司真的是以极小的投入换来极大的利润：根据公众号上文章[1]的计算结果，「月利润率」超过6倍，「年利润率竟可以高达」75倍还不止，註意这裏可没有百分号。

利润率高到这么可怕的地步主要是由于资本的快速周转：「货款也不经过工人，而是通过付款二维码直接直接打入公司账户」，「对每个新开张的摊位，公司每月初只需要投资500元，假设货物每日卖完，则每个月内，除了工人的工资，它只需要投入500元的资金。因为货款在每个销售日结束之后就已经回笼了」。 [1]

笔者根据自己的修正结果也计算了考虑资本流动性以后的利润率：「公司每个月为每个摊位付出的成本为」3700+200+500=4400元，「利润为」30000-4400=25600元，「则月利润率」m=25600÷4400=5.82，「而年利润率竟可以高达」M=12m=69.8。 [1]月利润率接近6倍，年利润率几乎有70倍，修正后的利润率略有降低，但仍然是极高的。

三、规模经营的条件与结果

大好的赚钱机会，快来把握啊！早餐公司「甚至还可以有」空手套白狼「这样的骚操作：每个工人缴纳的押金是3000多元，而餐车的成本则不超过2500元，则该公司甚至可以从零成本开始进行资本积累。」[1]从白手起家到千万富翁就是这么简单：「按1000个摊位计算」「每年的」「利润额为1.368亿」 [1]，就算考虑到笔者的修正，利润也还是超过1个亿，就算再考虑利润的分割，业主的年收入也应该能达到以千万计量的程度。

这个机会难道不是谁都能把握的吗？为什么 「苦逼的上班狗」 [1]没有靠这样的经营改变自己苦逼的命运呢？

因为这样的经营从壹开始就与大多数人无缘：就算把开办早餐公司的门槛儿降得再低，也需要购买1000辆餐车，就算壹辆餐车的价格只有2500元，那也需要多达2500×1000=250万元的现金。感兴趣的读者可以查查自己的银行账户，看看这么大壹笔初始投资有谁拿得出来吗？如果妳只能维持基本生活甚至还欠着钱呢，那当然就别想了。不幸的是网上有不少这方面的材料，讲中国人平均欠债多少万，中国民众的财产中房子、车子等用于维持基本生活的不动产占了多么多么大的决定性比重。绝大多数人绝对拿不出这么多钱——财路还没开始就断了。

还有，即便妳真的拿出了那么多现金，真的开办了壹家早餐公司：规模和前文研究过的差不多，妳也未必能赚到像那家早餐公司那么多的利润。因为妳的公司还壹定得和遍布大街小巷数量庞大的早餐业务个体户竞争，要想赚上亿就必须得获胜，而单考虑经济因素无法保证这壹点。

前面假定早餐公司壹辆餐车每月的物质成本为1.52万元，成规模使用会降低单位成本，应当认为1.52万元是经营1000辆餐车的平均成本。如果某人单独经营壹辆餐车，成本壹定会高壹些，不妨假定每月物质成本为1.7万元。假定这壹个体户加工食品的能力与早餐公司的餐车壹样，壹个月加工出来的食品总价值为2.5万元，而且他很厚道，不像早餐公司那样把价值2.5万的商品卖成3万，而是等价按2.5万元出售，那么他每月能赚多少呢？很少吗？2.5-1.7=0.8万元，也就是8000元，这就是壹个个体户的月收入，超过早餐公司员工每月工资或收益（3600元或3700元）的两倍。

在早餐业务这壹行裏说个体户价钱公道赚得又挺多，笔者是相信的。个体餐车对「白领工人」 [1]来说益处多多，但却是早餐公司营利的大敌：毕竟有便宜的谁还买贵的呢！要想让早餐公司的利润有保障，就要把小贩的经营活动差不多清理干净，所以文章中才会这么写：「某家优秀餐饮公司的摊点，和城管是互利双赢关系」 [1]，「还有不可忽略的壹部分成本是城管或各个街道的管理费。这部分费用可能不小，要不然数量庞大的城管队伍每天热心地驱赶地摊小贩是为了什么？能够霸占壹个省会城市的主要路口，怎么说也得出不少血吧」 [1]，把分割利润的去向和动机讲得清清楚楚。

要想成功地经营早餐公司，至少还要与城管接洽，人脉资源的要求让范围又缩小了不少：就算真能靠经营早餐公司致富，那也是极少数人的事儿。

现代社会中，成规模的经营从来就不只是经济活动，壹定要有政治因素作为保障。政治对经济活动的作用，在资本主义社会中比在之前的任何社会形态中都明显（但有很多资产阶级学者恰恰在回避显而易见的事实：研究纯粹经济学），恐怕这也是对政治经济学这个学科名称的壹种解释。

规模经营中的经济利益是非常巨大的，前文计算得到壹辆餐车每月利润为11100元也就是1.11万元，1000辆餐车的利润就是1110万元。对利益的集中分配就是资本主义政治最重要的壹环，和前文壹样假定分割出去的利润占经营利润的壹半，那么分割出去的利润就有1110×1/2=555万元：作为交给国家的税、对城管或其他各级领导的回报……而经营早餐公司的最终月收益同样是555万元这么多。

假定收益在3个老板间平均分配，那么每个老板的月收入高达555÷3=185万元；哪怕壹个工人把她的全部40年职业生涯都交给早餐公司，总收入也只有3700×12×40=177.6万元。工人辛辛苦苦忙壹辈子，还不如老板清闲壹个月，阶级差别在数字中体现得清清楚楚啊！

大力发展服务业的确会使得「中共和资本家实现了双赢」 [3]，但双赢的前提是残酷剥削早餐公司的劳动者、断绝街边小贩的生路以及盘剥作为消费者的「白领工人」 [1]。（那么国家代表谁的利益还不清楚吗？）

四、经营出了问题以后

这样压榨全社会的如意算盘可以壹直打下去吗？在目前的社会环境中，正常情况下哪怕是二线城市裏每天也总有几十万人排队等着买早餐，早餐公司的生意似乎不成问题。但目前严重的新冠疫情不能不让人想到其他可能：由于疫情严重，大家都不上街买早餐了。早餐公司的销售额骤减，维持经营就意味着严重亏损，那么资本家就完蛋了吗？让我们估算壹下吧！

根据前文，正常情况下壹辆早餐车的月销售额为3万元，若壹个月有30天，那么每天的销售额为30000÷30=1000元，共有1000辆餐车，那么正常情况下该早餐公司的单日销售额为1000×1000=100万元。根据文章中的调查结果可知食品卖出价是买入价的2倍，也就是说该早餐公司每天上货需要花100÷2=50万元。（即便只考虑高达50万的单日流动资金量——至少有这么多，绝大多数人的经济条件也不足以支持成规模经营，何况经营中还有变数。）

假定疫情期间公司仍正常进货，原料共50万元；单日销售额骤减为20万元，相当于卖出了10万元的原料。还有40万的原料没卖出，「如果货物滞销，公司接受退货，但个人需承担30%的损失」 [1]， 工人要交给老板40×30%=12万元，这样的壹天公司亏损50-20-12=18万元。

假定公司的正常进货从月初到月末维持了30天，那么经营中公司就亏损了18×30=540万元，月末还要给工人发工资及工伤补贴共计3700×1000=370万元，还有餐车的损耗总费用为200×1000=20万元，把这些加起来，公司本月壹共亏损540+370+20=930万元。壹个月就亏了这么大壹笔钱，怎么说公司的老板也要垮了吧！

得了吧！这亏损的还没有正常情况下公司壹个月的毛利润1110万多，就算和每月净利润五百多万相比，也还不到两个月的。哪怕是经营了壹年的早餐公司，也有能力消化掉风险，何况公司很可能已经成立十几年了[1]！

假定之前11个月公司都是正常经营的，每月获利555万元；假定3个老板都过着每月消费100万元的奢侈生活，那么还能净剩555-100×3=255万元用于应对可能的风险，11个月共能积累255×11=2805万元，是本月亏损额的3倍还多。刨除本月亏损也还剩2805-930=1875万元，就算平均到3个老板头上，每个老板也还有1875÷3=625万元，根据前边的估算，三百万是可以做壹笔有效投资的，每个老板的结余就可以做两笔有效投资。如果他们仍然愿意合伙，还可以做更大更有效的投资。

如果疫情继续发展下去，老板们可以不经营早餐业务改行干别的；如果疫情趋于缓和，早餐公司完全可以继续经营下去。不论在那种情况下，他们的业务都可以变得更加丰富和有效率，真的不需要替资本家们担心！

但公司工人呢？虽然之前11个月工人正常领了工资，但那些钱不过是刚够维持生活罢了，不会留下什么保障性的东西，省会城市裏将近壹年才4万又能剩下什么呢？（3600×11=3.96万元，3700×11=4.07万元，差不多有4万。）

到了当下这个疫情肆虐的月份，每天1000个摊位壹共要向公司上交12万元的损失费，平均每个摊位上交120000÷1000=120元。不考虑工伤补助，正常情况下工人壹个月30天赚了3600元，平均1天工资也是3600÷30=120元，正好等于上交给公司的损失费。疫情会导致工人白白辛苦壹天，壹般说来干到月末就是白白辛苦壹个月，毕竟工伤补助不会真正发给大多数工人。

疫情肆虐的这个月工人过得真的很痛苦，那么下个月呢？如果疫情缓和，老板们觉得早餐业务能赚钱，他们便还要继续之前被残酷剥削的经历。如果疫情继续肆虐，老板们觉得再经营下去还会继续亏损，那么在公司解散之后他们便要自谋生路了。估计这些工人还要找壹份差不多是同样辛苦的工作，而转换工作的开销和风险还要他们自己承担。

正常经营的时候，资本家和中共赚得盆满钵盈，工人受着残酷剥削：起早贪黑也只能温饱；出现问题的时候，资本家和中共可以靠赚来的钱有效规避风险：甚至工人的血汗钱也被搜刮来用于赔偿损失，而工人却只能壹无所有地面对所有风险。概括地说，这些就是大办服务业的政治经济学意义。

中国社会的工人阶级的消费状况

作者 劳动力 写于 二零一六年

　　引言

　　最低工资水平是工人劳动条件的底线，确保工人在合理的工作时间内可获取足够维持基本生活需要的收入。然而，『基本生活需要』的金额和复盖范围会随着社会发展而不断改变。

　　在金额方面，经济急速发张造成的通涨令生活开支上升。在复盖范围方面，随着工人接近退休年龄，越来越重视社保供款；互联网的普及亦令上网通讯变成壹种基本需要。

　　除了『保底』外，我们认为最低工资亦能起共享经济成果的作用，不但应该与经济发展的步伐看齐，更应逐步缩小收入差距。人力资源社会保障部、发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、农业部、商务部製定的《促进就业规划（2011-2015 年）》提出，目标令全国最低工资标准年均增长 13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的 40%以上，与这种原则不谋而合。

　　从下表可以看出，过去数年，深圳最低工资的增幅基本上与深圳市生产总值的增幅看齐，正正符合最低工资年均增长 13%以上的目标。

　　年份 最低工资（元） 增幅 地区生产总值(亿元) 增幅2011 1320 20%

　　2012 1500 13.6% 12950 12.6%

　　2013 1600 6.7% 14500 12%

　　2014 1808 13% 16002 10.3%

　　2015 2030 12% 17500 9.4%

　　可是当我们看看深圳最低工资与平均工资的比例，就会发现数年来最低工资都维持在平均工资的 30%左右，未能达到缩小收入差距的目标。

　　年份 最低工资（元） 平均工资（元） 最低工资占平均工资百分比2012 1500 4918 30.5%

　　2013 1600 5218 30.7%

　　2014 1808 6054 29.9%

　　打工者中心过去多年来壹直关註最低工资的水平及调整方法。2013 年，我们曾发表《最低工资应如何保障工人体面生活》的报告，倡议最低工资应达生活工资水平，以保障工人体面生活，而最低工资的调整方法也应更透明、更科学化。《促进就业计划（2011-2015）》

　　出臺之后，即使当中对工资的调整方法并没有很明确的指引，但当中有关工资作为社会整体收入分配当中重要的壹环，以及五年内将最低工资有序地提高，并与社会平均工资挂勾以缩小收入差距的基本精神，都是我们所支持的。然而，五年过去，政府的承诺有否兑现？

　　最低工资作为壹个有法律效力的工资标准，又能否保障工人生活？

　　调查方法

　　我们在 2015 年 8 月至 12 月的中心活动期间以问卷调查形式访问工友，亦有邀请工友和其它劳工机构发散问卷。这些工友主要来自龙岗和宝安，从事行业包括电子、玩具、五金、塑胶、清洁、体育用品、家私、服务行业等。

　　问卷分为两部份，分别为『工资』和『个人生活开支』（样本请见附件壹）。在收回的 93 份问卷当中，有 89 份为有效，4 份因欠缺基本资料而作废。

　　调查结果

　　劳动条件

　　在劳动条件方面，我们请工友填写基本工资、实发工资和每周加班时间。所得数据如下。

　　基本工资

　　在 89 个受访工友当中，有 88 人填写了基本工资的金额，当中接近 7 成工友（61 人）的基本工资相等于 2030 元，即 2015 年深圳的最低工资水平，显示绝大多数老板只按政府规定的最低工资水平调整工人的工资。有接近 2 成工友（17 人）的基本工资介乎 2030 和 4030元之间；而基本工资高于 4030 元的只有 8%（7 人）。另外有 3 人的工资分别为 1500 元、1808 元及 1936 元，违反最低工资规定。

　　在 89 个受访工友当中，所有人都填写了实发工资的金额。他们的平均工资为 3421 元，中位数为 3200 元。在分布方面，接近 3 成工友（24 人）每月实际收入为 2830 至 3230 元。

　　接近 3 成工友（25 人）的实发工资低于 2830 元，45%（40 人） 的实发工资高于 3230 元。

　　另外有 5 人实际收入低于 2030 元。

　　每周加班时间

　　在 89 个受访工友当中，有 70 人清楚标明每周加班时数，由没有加班到每周 70 小时不等，平均加班时间为 19 小时。当中只有不足四分之壹（16 人）每周加班的时间少于 9 小时，换算成月加班时数即为少于 36 小时，亦即符合《劳动法》第四十壹条『每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时』的规定。

　　余下的 77%（54 人）每周加班都超过 9 小时。当中有 67%（47 人）的加班时间为每周 9至 36 小时，有 10%（7 人）的加班时间为每周 36 至 72 小时。加班时间最长的壹人每周加班 70 小时。假设他每周工作 7 天，平均每天的工作时间达到 15 小时 42 分钟！

　　生活开支

　　在生活开支方面，我们请工友填写在伙食、住宿、水电、交通、通讯、休闲娱乐、服装、生活用品、医疗保健、社保费用、壹年壹次回乡交通费用、给家裏的开支，以及每月存下来的钱。结果如下。

　　伙食

　　伙食方面，89 名工友的每月平均开支为 627 元，具体来说差异颇大。三分之壹工友（29 人）的开支介乎 400 至 600 元，五分壹工友（17 人）的开支介乎 600 至 800 元。

　　住宿方面，近九成工友（80 人）的租金介乎 0 至 500 元。租金较高的几人不是与全家同住，就是在租金较高的地区居住。

　　水电

　　伴随着住宿的是水电费。工友每月平均的水电费是 85 元。开支为 0 至 50 元的超过 4 成（36 人），50 至 100 元的为 36%（32 人）。

　　交通

　　交通方面，每月平均开支为 89 元。超过 6 成工友（55 人）开支为 0 至 50 元，2 成工友（17 人）开支为 50 至 100 元。假设工友每月工作 26 天，乘坐公交来回上班地点，以深圳公交每程 2 元，刷深圳通每程 1.6 元的价格来说，每月开支为 83 元，接近这个数字。

　　通讯

　　通讯方面，每月平均开支为 100 元。接近壹半工友（44 人）的开支为 50 至 100 元，近三成人（24 人）的开支为 0 至 50 元。另外亦有四分壹人（21 人）的开支超过 100 元。

　　休闲娱乐

　　休闲娱乐方面，每月平均开支为 104 元。超过壹半工友（45 人）的开支为 0 至 50 元，接近四分壹人（21 人）的开支为 50 至 100 元。但当中有 36 人在这项填写了「0 元」。工友纷纷表示：「时间全都用来上班了，哪有时间娱乐！」

　　服装

　　服装方面，每月平均开支为 205 元。超过壹半工友（52 人）的开支为 0 至 100 元，超过 3成工友（29 人）的开支为 100 至 200 元。

　　生活用品

　　生活用品方面，每月平均开支为 134 元。开支为 0 至 50 元及 50 至 100 元的工友各占 4 成（33 及 36 人）。

　　医疗保健

　　医疗保健方面，每月平均开支为 99 元。三分之二的工友（59 人）的开支为 0 至 50 元，当中有 35 人在这项填写了「0 元」。有工友表示，由于请病假会扣工资，因此生病也不会请假求医。

　　社保费用

　　社保费用方面，每月平均开支为 172 元。4 成工友（36 人）的社保供款为 0 至 50 元，当中有 30 人在这项填写了「0 元」。另外，接近 4 成工友（32 人）的社保供款为 150 至 200 元。

　　供款为 300 元以上的工友少于壹成（8 人）。

　　回乡交通

　　每年壹次返乡交通方面，平均开支为 814 元，摊开 12 个月来算，就是每月 68 元。当中有六分壹的工友（15 人）返乡车费超过 1000 元。

　　给家裏的开支

　　给家裏的钱方面，每月平均开支为 920 元。4 成工友（36 人）的开支为 0 至 500 元，当中有 20 人在这项填写了「0 元」；接近 3 成工友（24 人）的开支为 500 至 1000 元；开支为1500 至 2000 元，以及 1500 元以上的工友分别有 16 和 17 人。

　　每月总开支

　　综合上述 12 项开支，工友每月总开支平均为 2901 元。

　　存下来的钱

　　在花费在伙食、住宿、水电、交通、通讯、休闲娱乐、服装、生活用品、医疗保健、社保供款、寄钱回家和返乡交通这 12 项开支之后，工友每月平均存下来的钱为 560 元。超过 6成工友（57 人）存下 0 至 500 元，当中有 48 人在这项填写了「0 元」，超过受访工友的壹半。

　　接近 2 成工友（16 人）存下 500 至 1000 元。存下为 1500 至 2000 元，以及 1500 元以上的工友分别有 4 和 12 人。

　　综合上述数据，我们得出以下结果。

　　壹、最低工资作为工友工资调涨的决定性指标

　　从调查和工友访谈中，我们可发现最低工资是他们工资水平的决定性指标。每年公布的工资指导线虽然详细，但真的只有指导性质，没有法律效力。最低工资作为唯壹有法律效力的工资水平线，其每年或每两年的调整几乎是工友仅有涨工资的机会。参与调查的工友中，接近七成工友的基本工资等于最低工资，而他们每年工资增幅也只是按最低工资水平调整，说明了老板只按法律最低要求增加工友的收入，没事的话是不会主动加薪的。

　　当然基本工资只是工友工资的组成部分之壹，另外还有加班费、各种津贴奖金等等，但这些部分往往是老板按他们所说的企业经营状况说减就减，工友很少有置啄的机会。要是老板突然限製加班，或者停发福利或分红，那工友当月就只能领基本工资，收入顿时少了壹大截。

　　加班费占工资的壹大部分，是过去多年壹直持续的状况。有工友会觉得基本工资低不要紧，只要有加班来撑大工资总额就好，使得他们愿意牺牲休息时间和健康来加班。调查发现现时工友平均每周加班时间为 19 小时，假如星期六也上班，虽然每天的加班时间未必超过《劳动法》第四十壹条「每日不得超过三小时」的规定，但壹定违反「每月不得超过三十六小时」的规定。若工友不是住在工厂附近，而需骑车或乘公交往返工厂的话，还得加上 1 至 2小时的交通时间。换句话说，他们每天约有 12 小时是完全花在工作上。假如他们每天睡 8小时，就只剩下 4 小时用作煮食、梳洗、家务。没有任何可以自己支配的时间。而由于长时间工作太过疲累，他们在周休大都选择在家睡觉、买壹周所需的用品等。在谈到休闲娱乐时，他们都说，哪有时间！

　　加班固然是问题，但没得加班却把他们置于收入减少的困境。壹方面，有工友没有休假，每日工作 10 小时以上。可是另壹方面，不少厂开始减少加班，令工友收入减少。从我们接触到的个案可见，有些工厂整体上订单减少，因此工作量随之减少。但也有壹些工厂是有预谋搬走，但为了逃避给予工友经济补偿金，便透过逐步减少加班令工友收入减少，等他们自己捱不下去，逼于无奈自行辞工。

　　二、浮动工资沦为老板剥削工人的手段

　　当然，企业也许会坚持工人工资中浮动部分的必要，以作为督促工人和促进生产力的手段。

　　乍听起来似乎无可厚非，但即便如此，工资的固定部分也不能低于工人赖以生存的水平，更何况观乎现时老板操控工资浮动部分常用的手段，只令人觉得他们是在占工人的便宜，而非激励他们更努力工作。

　　首先，老板利用工友对工资製度搞不清楚的弱点，给他们付远低于法律规定的金额。譬如，老板招工时只说出壹个总工资，但这是含加班后所得的金额，以正常工作和加班时间来算，这个金额是远远低于法律规定的。工友在不知情的情况下，往往不会向老板追讨加班费，甚至以为自己没有加班费。

　　这个问题在计件工作的工友当中更加严重。有些工友以为，计件工就是没有加班工资，老板也利用这种误解逃避给予计件工加班费。有的老板甚至将计时和计件混合使用，在正常工作时间计时，在加班时却按计件发工资。在这个时候，老板故意将每件的价钱订得很低，工友便等同拿不到 1.5 倍加班费，所得甚至比正常工资还低。另壹种规定是，工厂利用『调休』偷取工友的加班费。做法是若工友在正常工作日请事假，那么他被安排在周六日上班就算作调休而非加班。原来他应该得到的双倍工资就减半，变成正常工资。

　　其次，福利和奖金虚有其表，老板千方百法的在实行上打折扣，或者设立高得离谱的门槛。

　　譬如，壹些工厂巧立名目设立全勤奖或效益奖，但全勤的意思是壹整个月内不但不能请病假事假，更加要随时接受加班工作安排。由于奖金的金额远多于工友缺勤日数应得的工资。

　　在这种规定下，工友为了赚取奖金，在生病时也要勉强上班，在有重要事必须请假时就大受损失。不少老板又因应法定最低工资的调涨而削减工人原有的福利，例如宿舍由免费变为收费，或是取消水电津贴。亦有工厂没有随着员工升职而提高他们的基本工资，基本工资仍是最低工资水平，但在基本工资上加上所谓的『岗位津贴』，而这些津贴并不包含在加班费和社保缴费的计算基数中。

　　因此，我们更确定基本工资作为固定工资的重要性。即使没有那些可加可减的浮动工资，工人所得的基本工资也应足够保证生活。最低工资作为基本工资水平订立的唯壹法定指标，它在保障工人生活所需方面的角色就更加关键。

　　三、基本工资不能满足基本生活需要和社保缴费要求然而，根据我们的调查结果，等同于最低工资的基本工资水平，根本无法满足壹般工人在深圳的生活需要。我们发现，深圳工人伙食、住宿、水电、交通、通讯、休闲娱乐、服装、生活用品、医疗保健、社保供款、返乡交通、供养家庭这 12 项开支平均数加起来是 2901 元，是最低工资水平 2030 元的 1.4 倍！

　　2901 元这个数字说明，虽然最低工资水平每年约增加 10%，仍追不上深圳和工友老家的物价涨幅。工友指出，老家的物价上涨的情况比深圳更严重，例如衣服、水果和往返村镇的交通比深圳还贵。这是因为老家的消费都集中在春节前后，大家又不得不买，商人因此趁春节纷纷抬价。大家每年在外地赚到的工资就这样花掉了。今年更有报导指春节过后，深圳工业区周边的住房租金涨幅「远远超出预期」。生活成本上升，但大家的生活需求还是那些，为了填补这个缺口，只好牺牲其他方面的东西，例如接受加班赚取加班费、不缴社保以换取每月更多现金流动等等。即使如此，生活还是拮据，可想而知没有加班时，工人拿着着基本工资更不可能足够生活。

　　在深圳，不合理或执行不到位的社会保障更为不完善的最低工资製度火上加油。首先，老板不依法为工人缴纳社会保险的情况本身已很严重。接受问卷调查的 89 人当中，只有 32人有养老保险、39 人有医疗保险、18 人有住房公积金，明显反映老板并没有为他们买齐五险壹金。在社保供款为 0 至 50 元的 36 名工友当中，有 30 人在「社保开支」这项填写了「0元」，显示厂方没有为他们办理五险壹金当中的任何壹项，而其余 6 人则只有医疗及／或失业保险。同时 32 名工友社保供款为 150 至 200 元。从金额可推算出，老板是以最低工资为基数供养老社保：2030 元×8% =162 元，违反社保须按应发工资为基数来缴纳的规定，令工友在退休后获得金额较少的养老金。

　　除了少缴社保，老板还会从工友的工资中扣除要他们本身要为工人缴纳的社保。2015 年深圳的最低工资为 2030 元，在账面上为全国最高。但由于这个金额实际上包含了社保和住房公积金供款，若工厂老老实实为工友购买五险壹金的话，工友实际上每个月只拿到 1700 元。在其他城市如上海，人社部门明确表示最低工资标准不包含社保缴费和住房公积金，意指即使扣除了企业和个人的缴费部分，工人每月最后所得的实质工资仍不得低于最低工资标准。然而，深圳的人社部门却不肯就这方面明确表态，造成法律漏洞，令老板有机会把工资总额和社保开支困绑式考虑。社保执行本身已经不到位，最低工资的调涨更为老板提供藉口少缴社保，又或者从工资成本中扣除社保缴费，令工人受到国家政策缺陷和老板剥削的双重压迫。

　　从上述问卷调查可见，若月工资只有 1700 元的话在深圳几乎无法生活。我们过去接触到不少工友，都是因为社保费用被计算在工资之内而不愿缴纳社保。无良老板就利用这点欺骗工友签壹封所谓的同意书，声明「自愿放弃」购买社保的权利，逃避雇主应该为员工办理五险壹金的责任。很多工友要到临近退休才发现受骗而尝试透过法律途径追缴社保。可是现时深圳法院引用《劳动监察条例》第 20 条规定，拒绝劳动者追缴超过两年的社保。这时候，将近退休年龄的工友根本不可能再供十多年社保，到老将不会获得任何保障。

　　具体建议：最低工资应调整至 2971 元

　　为了令工友能在各种工作不稳定性影响下得到足够满足基本生活需要的固定工资，我们认为现时最低工资标准应调涨，而且每年应按照透明而科学的计算方法予以检讨。

　首先，最低工资应与社会平均工资挂勾。去届政府的《促进就业计划（2011-2015）》视最低工资为拉近收入差距的重要工具，而绝大多数地区最低工资标准应达到当地城镇从业人员平均工资的 40%以上。可是观乎深圳过去五年的表现，最低工资仍只占社平工资的 30%左右，远远未达标。正如我们过去壹直提倡的，40%并非天方夜谈，中华全国总工会过往也曾指出将这个比例提升至 60%也非不可能，更何况按现时深圳所公布的社平工资水平，40%也不能满足工友的基本生活需要。因此，除了社平工资之外，最低工资製订的参考因素也应包括工友日常生活开支和消费物价指数。以前有工友曾就深圳人社部门製订最低工资的计算方法和参考基准申请信息公开，但人社部门仅回復说政府公布调整过后的标准，已完成了其责任，对当中涉及的应有程序视若无睹。

　　根据我们的推算，工友每月个人平均开支，约 2901 元，而这只是工友壹人开支，还未把其家人的生活需要纳入考虑范围。2015 年的平均工资要等到 2016 年 7 月才公布，现在我们更不可能有2016 年的平均工资数据，但按过去 3 年平均工资每年平均增长为 9.67%的趋势推算，2015 年和2016 年的平均工资分别为 6639 元和 7781 元。取其 40%，2016 年深圳的最低工资标准应达 2912元以上。和现时的最低工资标准比较，这个增幅看似夸张，但这个金额实际上只足以让工友在2015 年消费水平下满足基本生活需要。在 2015 年，深圳全年 CPI 平均上涨 2.2%。将这个物价上涨的幅度壹并考虑的话，2016 年最低工资水平应定为 2971 元。

　　细项 金额（元）

　　伙食 627

　　住宿 298

　　水电 85

　　交通 89

　　通讯 100

　　休闲娱乐 104

　　服装 205

　　生活用品 134

　　医疗保健 99

　　社保缴费 172

　　回乡交通 68

　　给家裏开支 920

　　合计 2901

　　除此之外，其他与最低工资相关的规定也应予以改善。第壹，我们认为深圳市应该尽快订立《工资法》，规管工资结构，列明工资只可包括基本工资和加班费，不能以各种巧立名目的「津贴」增加工人收入的变数。同时规管奖金和罚款不能超出工资某个特定比例，以免工友为获得大额「全勤奖」而带病上班。第二，我们建议深圳效法上海的做法，规定最低工资不包含社保和住房公积金。让他们不会为了维持基本生活开支而不缴社保和住房公积金，牺牲了自己在医疗、养老和住屋方面的保障。

　　另外，工资不足以让工人应付生活需要，不但因为工资本身过低，还因为租金和物价的不断上涨。整个社会的租金和物价水平涉及因素太多，我们没有能力提出整体建议。但对于水电费这壹项目，我们建议政府加强监管。这是因为工友指出，虽然中国南方电网将居民生活电度电价订明为 0.68 元壹度，深水集团将居民首 22 立方米的水价定为 2.3 元壹立方米，但房东滥收水电费情况严重，加重工友负担。按工友现时平均每月 85 元水电费开支来说，若政府能监管房东滥收水电费的情况，工友每月可节省数十元开支。

　　经济下行，就要工人买单？

　　调查进行之际，全国经济下行和劳动力成本上涨的报导不绝于耳。广东省政府率先推出《广东省供给侧结构性改革总体方案（2016-2018）》，当中提及工资增长应与劳动生产率挂勾，以及未来两年冻结最低工资增长的方案，以往企业与职工利益共享的理念已无踪影。

　　有人说老板利润下降，工人应该与老板共渡时艰，现在再提涨工资，只会令企业经营不下去，可是经济下滑，牵涉的因素很多，可是本身生活已很拮据的工人是罪魁祸首吗？为什么企业削减成本，工人必先首当其冲？政府壹边厢要去库存、发展内需，另壹边厢却鼓励企业削减工人所得，如此矛盾的政策，究竟是有利了谁？深圳的工资政策尚且独立于广东省政府的决定，现时尚未就此表态，希望深圳市政府能够正视工人长久以来的生活问题，切实行动，不要让工人成为经济下行的代罪羔羊，加剧社会矛盾。

美国商业资产阶级与中国官僚资产阶级之间存在的对立统一的关系

作者 独立工会 写于 二零二一年

从视频裏得到的所谓中特百年党庆的印象很不是滋味儿。

因为该集团早就正式成为了革命共产党的对立面，对劳动群众来说，根本就是国内的阶级敌人。他们的不满以至愤恨之情虽然还没有溢于言表，还在内心深处长期积压着，但是他们的郁闷之情正在发酵是可以理解的。

以指鹿为马而臭名昭着的、右倾机会主义的叛復盗集团，年年党庆而被革命群众责难年年，这就是为什么该集团视革命为洪水猛兽，大范围、大规模、大撒币之下镇压革命及其群众的原因。这群现代修正主义黑帮搞起来的组织竞然成为世界人民耻笑、怒骂不已的、愤恨到了极点的反革命的所谓特色共产党即假共产党或称希特勒式专政的假共产党。

在国外，特别是在霸权资产阶级独裁统治下的所谓民主（形式的、虚伪的、遮羞布式的民主）国家裏，统治阶级对特色党通过政变篡党夺权、非法上臺的历史避而不谈，其目的无非是要刻意将民主左派和特色党反对继续革命的当今等量齐观、同质化、同类化，从而将特色党非法统治予以合法化并给以名义上的支持。这样一来，统治阶级就可以欺骗世界劳动人民说：「民主左派好不到哪裏去，他们如果执政就会与当今的共产党一个德行，所以不要支持民主左派，他们跟当前这个反人民的、反革命的、「国家资本主义的」、腐败无能的党是继承与师徒关系，是一丘之貉。」这些跟特色党眉来眼去、合伙剥削和压榨世界劳动人民的资本霸权主义者阶级不愧是政治流氓。这些家伙知道：他们和叛復盗集团是同一个资本霸权主义的「命运共同体」，他们共同的阶级敌人不是别人，是世界最广大的革命群众。

读者群众或许要问：既然美、特资本霸权主义荣辱与共，其命运是一致的，他们往来尽管不是水乳交融的，但是毕竟有着你中有我、我中有你的合作双赢的关系，怎么有目光如豆的人在特色党不伦不类的所谓百年党庆上喊叫「外来势力欺负我们的要头破血流」呢？这是因为一切事物都存在着自始至终的矛盾，对立甚至对抗。事物内部风平浪静、和谐无间的观点是形而上学的，因此是错误的。就美特关系来说，分赃不均是经常发生的，也是不可避免的。据特色党国社科院的一份报道说，（处于特色党剥削和压迫之下的）劳动群众平均尽管有百分之六十的劳动时间是在为美国资本霸权主义「做贡献」（实际上是在被剥削），但是由于美霸在知识产权产品投入方面占绝对优势，因此特色党资本霸权主义受益良多，与美霸四六分成是占尽了便宜的。美霸等西方资本世界于是大兴问罪之师，他们要二八分成，于是出现以美霸为首的西方资产阶级对中特官买资产阶级进行了打压、恫吓及欺负的行动与言辞。以五百个特色资本大家族为代表的官买资产阶级怎会将到口的上好大肥肉凭空只手送人呢？于是一场因为讨价还价不顺遂导致的美、特「战争」就这样沸沸扬扬地开始了。

事实上，美霸和特霸开「战」都是对各自的独裁统治有利的。把各自的内部矛盾引导至对外矛盾轨道上就会缓解资无两大敌对阶级之间的斗争强度，借以消解阶级斗争日益严重的总体趋势。此外还能够壮大各自的军工资本家阶级的荷包，获得他们的大力支持以及回报，真是何乐而不为啊？然则，灾难深重的平头百姓们可就当上了未来的炮灰并成为了资本家阶级积累资本永世不得翻身的雇佣奴隶，世世代代做资本家阶级的牛马，真是三生（生存、生活、生计，与佛教指前生、今生、来生有别）「有幸」啊。于是野蛮的种族主义、反动的民族主义、大汉族主义、伪爱国主义就这样登堂入室了。什么无产阶级国际主义、解放所有被剥削、被压迫人民和民族——这种书呆子气的理想与道统统统被当做是痴人说梦而已。特色党因此乐的可以，于是大肆宣扬人不为己天诛地灭的剥削阶级思想和元首至上、国家至上、民族至上的国民党的言论。他们这种反动实质说明，苦口婆心、想方设法改正其错误是不可能的。历史告诉我们后人：「凡是反动的东西，你不打，他就不倒。这正如地上的灰尘。扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉。」（毛泽东：《抗日战争胜利后的时局和我们的方针》（一九四五年八月十三日））当年的国民党是这样，更早的西汉末年的王莽篡汉改称新朝的历史也是这样。

美特这两个资本霸权主义上演的这出「头破血流」的「战争」双簧其实并不难理解，问题在于了解它们之间的市场关系是什么。说的直白些，它们是主奴之间的关系，但这还不够深切，它们应当被理解为出卖灵魂与肉体的性服务者与大嫖客之间的关系。邓江胡习四修不惜将一个好端端的、被世界人民所尊重的、前途无限的革命社会主义祖国改头换面成为一个腐败透顶、浓妆艳抹、搔首弄姿的后进资产阶级妓女的国度，他们低声下气地与所谓国际接轨，实际上在招徕世界上最大的嫖客——美国资本霸权主义前去享受物美价廉的服务，从中合伙压榨劳动阶级的血汗与青春，并合伙进行镇压人民群众日益激烈的反抗。

年轻人对政治而言是如同白纸一般的，是没有自己积极的思维能力的，他们的判断力与总结能力尤其缺乏。特色党这个有着妓女特色的黑帮组织于是充分利用了一连几代年轻人的这种天然缺陷，尽其可能地灌输支持特色党及其叛復盗集团的政治「资本」，意图从此江山永固，使五百个官买资本大家族能够成为万世流芳、令人艳羡的、闷声不响发大财的「先进妓女资本入党工作者」。

但是，这不过是暂时的、虚幻的、甚至危险的骗局。只要政治经济社会领域出现一连串的、不间断的危机，那时，年轻过的几代人就必然会快速地觉悟：原来特色党对他们在意识形态领域甜言蜜语竟然是反动的投资，因此是不怀好意的，是不利于他们切身和长远利益的欺骗行为，那时年轻人的思想意识形态与政治上的觉悟程度就不是今日的年轻人所能理解得了的。革命群众被反动派歪曲了的集体记忆的回復就是革命群众运动的火把，也是照亮哪怕最落后群众的明灯。当前已经广泛兴起的内卷、躺平运动仅仅是群众反对特色党运动的前兆，而不会仅止于此。

这场不伦不类的「百」年党庆在不是滋味的无奈下就这样无声无息地过去了，但是资本主义危机正在促进革命形势高涨，「坏事正在变成好事」，无奈的感觉是暂时的，落后正在朝着先进的方向转化，大乱的世界局势正在通过革命斗争朝着大治的方向迈进！

特色党在生存危机的迫切压力下，不得不打破一般自由资产阶级在商言商、在政言政的老式规矩，一举推出：在商言政、在政言商的新式的，不，新时代的规则，而且还要求不得异议「中央」，更不必说妄议了。

森哲播主以为这是所谓内斗使然，生死存亡在此一举。其实，在下的看法与之刚好相反，这种新时代规则不但不说明内斗，它反而是在特色党裏面处于内部矛盾中的各个派别之间抱团取暖或说得到共识的产物。

它们原本设想的是：在美特这两个世界最大的资本霸权主义专政下，你中有我、我中有你式的合作共赢模式将使得两国的资产阶级如鱼得水般地大发利市、资本积累越滚越大而且各自的专政政权因此越来越巩固，但是两国霸权资本竟然因为习近平和特朗普、拜登所各自代表的几百、几千、几万个资产阶级大家族的资本积累和扩张的利益以及彼此对价廉物美的中国製造产品带来的利润分赃不均（四六分成和二八分成之间的争执）而分裂和对立起来，以至于整个资本主义世界遭受到空前严重的、世界规模的战争威胁，连一时之间的妥协似乎也没有可行性可言了。

在这样一个所谓地缘政治的前景下，「忍一时风平浪静，退一步海阔天空」的老套是没有说服力的。

美霸和特霸之间虽然被双方资产阶级之间对立面普遍存在下的统一所约束，但是他们的大资产阶级及与之相联系的资本霸权的分配与运用是不同的。美霸受製于华尔街寡头的铁腕金融资本的控製，特霸受製于以所谓国有企业为主的资本；其实，所谓国有不过是个好听的谎言，国有企业无不是特色党国五百个霸权资本大家族的囊中物。

如同华尔街头的非生产性资本严厉控製并吸吮着美霸甚至全世界的唯一能够创造剩余价值——即利润、租赁、税收等的这块生产性私营资本禁脔，特色党国的国有「企业」（资本的婉称）也严厉控製并吸吮着十几亿劳动者用血汗与四十五年之久的多代青春为代价创造出来的几百甚至几千万亿人民币的资本禁脔，但是为特色党的官僚买办资产阶级剥削和压迫劳动群众的中介就是与国有企业（包含金融单位在内）密不可分的（即国营与私营资本是通过官买资产阶级的各种金库、有价证券、债券等等，互通的）私营企业及其业主。

美霸知道要得到特霸:美霸=2:8利润分成那样的超高额利润，就必须强迫特霸应允美霸资本进入特色党国国内，特别是美霸的金融资本必须优先进占「自由市场」（即国企垄断地位被外资强製打破的婉称）。但是特霸没有忘记五大红利（原始积累红利、人口红利加上其他三个由美霸新自由主义带给的红利）曾经一度大力协助其经济发展的历史，因此跃跃欲试。最终由于美霸要求的二八分成实在太过苛刻，于是断然拒绝了美霸的讨价。特别是当特色党自忖如今翅膀硬了，飞行也快了，没有外资和国际接轨与弯道超车反而能够独吞禁脔，为何不自行发展资本主义的知识产权方面的产品（简称为科技创新），与之一争短长，说不定能够鹿死己手，何乐而不为呢？再加上这样一来还能够得到一个难得的副产品——在无知无识的反动民族主义和伪爱国主义因彼此对立以至对抗煽动起来的敌我意识高涨之下，反革命政权将为之稳定下来，这可是几十万亿元的维稳经费买不到的、依靠政治投机和欺骗得来的果实啊！

一场资本混战于是展开——以美霸为首的西方老牌资本主义为一方，特色党资本霸权这个新兴资本主义为另一方，在资本危机无限垂危之际的泥坑裏，你来我往，互不相让，眼看就要进入最后阶段——你死我活、不死也伤的斗争或说同归于尽的危险阶段。

但是手无寸铁的、为资本拼搏卖命一连几代人而落得个一贫如洗的世界劳动人民在此混战中，该当何罪呢？难道资本混战要迁怒到劳动人民的头上，让他们当资本混战的炮灰吗？

西方劳动人民几百年来早已经看清楚帝霸修反罪大恶极，因此必须被推翻。他们拒绝当炮灰的反战潮流与反对资本霸权主义独裁统治的新仇旧恨随着资本混战而加剧；他们的斗争经验丰富，必将趁机起义，把作为最后一个私有製的资本主义旧世界打个落花流水。

倒是特色党国的劳动人民有可能在这场混战中迷失掉方向，因为借助指鹿为马起家的特色党骗术多变而且诡计多端，劳动人民往往不是这个假共产党反革命伪政权与民为敌政策和法西斯式专政的对手，易于被它的甜言蜜语所欺骗，以至成为了特色党国反动民族主义和伪爱国主义的俘虏。

资本混战就是这样一个製造革命形势高潮的客观条件，它一旦与劳动群众的革命主观愿望和条件相结合，革命的胜利就不可避免了。让反动民族主义及伪爱国主义在革命面前发抖吧，我们失去的只不过是资本霸权主义的锁链，获得的将是整个世界！

中国社会的工人阶级的生活状态

作者 中国劳工观察 写于 二零一九年

　　执行总结

　　多年来，中国劳工观察调查了富士康几家工厂的工作条件。调查揭露了工厂壹系列侵犯劳工的行为。 今年报告中的多名调查员在郑州富士康工厂工作，最长的工作了了四年以上。因为调查时间跨度长，所以有充足的资料详细说明了富士康的工作和生活环境。

　　郑州富士康被称为苹果的「iPhone 城」，是全球最大的 iPhone 製造工厂。 工人每天在占地面积140 万平方米的工厂裏工作，生产的 iPhone 占了全球 iPhone 销售量的壹半。 调查人员在工厂工作的几年裏，工作条件相对基本稳定。 工人的基本工资维持在 2100 元人民币，然而这样的工资水平不足以维持郑州市壹个家庭的生计。 虽然社会保险缴款从 2015 年到 2018 年有所增加，但仍未达到法律要求。 2017 年开始，上岗前安全培训从两天缩短为壹天。

　　为了应对旺季期间的大量订单，富士康雇用了学生工以及派遣工。 学生工被迫加班加点，在工厂完成与学位无关的实习。 富士康将招聘外包给派遣公司并吸引工人，这些公司会为在短期内受雇的工人提供奖金，奖金根据工厂工人的需求而波动。 然而，许多工人表示自己从未获得过奖金。

　　工厂的内部推荐计划是另壹种在旺季雇用更多工人的策略。 工人会有推荐配额，工厂可以取消没

　　有达到推荐配额的工人的加班时间来作为壹种惩罚。

　　中国的劳动法的规定: 「工厂的派遣工不能超过 10%的比例，壹个月加班时间不超过 36 小时」。

　　苹果公司和其供应商富士康十分了解法律上关于派遣工数量的限定以及加班时间的限製，但是他们并未确实执行。中国劳动法律的执行监督体系又有待完善，特别是针对劳工权益方面。跨国企业带来了中国经济发展，同时也钻了中国劳动法的漏洞。

　　因为中国的法律规定，苹果必须在苹果中国商店撤下超过两万五千个应用软件并把中国用户的云端服务中心设在了中国。在中国政府的权力面前，苹果必须要遵守规定。除此之外，对于苹果产品生产线上的工人，除了宣称会善待每壹个生产线上的工人以外，实际上做的非常有限。所有的生产线员工都是领取当地最低或者是接近最低的工资。这难以维持工人们的最低生活要求。加班成为苹果流水线上的福利，工人都希望有更多的加班，以加班费换取足以维持生活的薪资。每天工作十小时或者更久，成为了苹果供应工厂吸引工人的前去工作的有利条件。

　　2016 年以前富士康只有很少的派遣工，而现在派遣工的比例达到 50%或者更多。使用派遣工可以满足苹果产品季节性量产的需要，富士康可以在很短的时间招大量的派遣工。派遣工的工资会比正式工会高壹些，但因为使用短期派遣工，工厂不需增加正式工的工资，相对用工成本反而更少。

　　十年来，我们壹直在做工厂的调查研究，并且对壹些生产线上的工人进行法律和人权知识的普及，我们经常收到来自苹果生产线上的工人们的抱怨，有些工人说他们每天要用有毒的化学原料，但没有足够的保护措施；有些时候生病了，还会被强迫加班；管理人员会经常性的骂员工，有时员工还会被罚站；有些女性工人在生产线上会被性骚扰。我们不断宣扬西方的人权和价值观念，而这些西方大公司的产品却是在侵犯人权的过程中，甚至是由被剥削的工人们生产的。

　　苹果公司每年都会发布供应商责任报告，并有自己的供应商行为准则，以确保其供应商「提供安全的工作条件，尊重和尊重员工，公平合理地行事......」。然而，我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果显示出了几个违反苹果公司自身行为准则的问题。苹果公司有责任和能力从根本上改善其供应商的工作条件，但苹果公司并未改善，反而把目前因贸易战造成的利润损失通过供应商转移到工人身上。

　　苹果的 CEO 库克最近宣称要遵守企业社会责任。虽然距离达到国际标准可能还很遥远，但是苹果可以做到的是让其供应商们遵守中国的劳动法。在中国政府的强权製度裏，工人自由结社的权力被剥夺了。而苹果不能利用工人不能自由结社的权益，去侵犯工人的法律权益。中止供应商们让员工非法加班和过量雇佣派遣工可以是壹个好的开始。这些都是中国劳动法所规定的权益。

　　郑州富士康的侵权与不道德行为摘要：

　　● 试用期离职需要提前三天申请

　　● 旺季急需用工的时候，正式工人辞职不会被批准● 尚未结算的工资会在离职后两个星期内打款到工资卡上，但是离职当月的工资没有工资条● 很多派遣工被骗，没有拿到应有的返费奖金● 工厂没有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续● 2018 年，派遣工人数占工人总数的 55%以上，而法律规定被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。2019 年 8 月派遣工比例在 50%左右。

　　● 未成年工人在生产高峰期的时候必须加班

　　● 旺季每天加三个小时班，上十三天休息壹天，每个月最少加壹百多个小时，旺季工厂可以每天都加班，壹个月休息壹天● 工人若不想加班必须先得到批准。 如果工人没有得到批准并且选择不加班，他们将受到线长经理的警告，并且以后都不会有加班。

　　● 如果工作在轮班结束时没有完成，工人必须义务加班。 如果工作中出现异常，他们也必须义务加班，直到问题得到解决。

　　● 工人有时不得不无偿地留在夜间会议上

　　● 工厂未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施● 工厂未有进行消防和其他知识的课程培训● 工厂内定工会主席，由本部门的领导担任。

　　● 工厂内基层管理人员有瞒报或不报员工工伤现象● 领导辱骂员工的现象在工厂很常见● 工厂通过派遣公司招收学生工，以躲避招学生工的工作时间限製● 违反了学生工不能由派遣公司招的法律规定鸿富锦调查报告（郑州富士康）公司背景

　　富士康集团在郑州开设了三个工厂（公司），工商註册名分别为鸿富锦精密电子（郑州）有限公司、富泰华精密电子（郑州）有限公司、富鼎精密工业（郑州）有限公司。其中，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司位于河南省郑州市航空港区综合保税区，2010 年 7 月 23 日由港澳和境内合资成立，法定代表人为薛波，从 iPhone 4 到 iPhone XS 系列都是在鸿富锦公司这裏进行加工组装，并包装运送到世界各地的苹果用户手中。本报告的调查就是针对鸿富锦精密电子（郑州）有限公司展开的，以下内容会用「鸿富锦工厂」或「工厂」来替代该公司名称。

　　鸿富锦工厂的厂房建设面积约 140 万平方米。2011 年底开始入驻郑州以来厂区内外及周边配套设施逐步建设完善，现已发展出背壳製造、主机板製造、成品组装以及售后维修四种成熟稳产的产品线。这裏是世界上最大的 iPhone 生产工厂，人们把郑州工厂所在的航空港区称为「iPhone城」。

　　2017、2018 连续两年的旺季（8 月至 11 月）鸿富锦工厂的在职工人超过 30 多万。在 2018 年的淡季也有 6 万左右工人，2019 年正在大量招工，人数也在有 8 月也超过 15 万人。工厂职工男女比例为 4:3（依据调查人员所在车间男女工人比例所估算）；基层全技员（基层管理者）的男女比例在 5:1 左右；组长和线长的男女比例则在 10:1 左右；课长及更高级的管理者的男女比例悬殊更甚，约为 30:1 或更高。绝大多数职工来自河南省各地区，来自外省的职工比例相对来说很低。

　　组织架构

　　鸿富锦郑州工厂的航空港区的主要由 iDPBG 和 SHZBG 两个事业群组成。 前者主要负责苹果手机主机板製造和成品组装，需要较多劳动力。后者主要负责生产手机背壳。因为都是自动化由机器切割，所以对劳动力的需求较低。2015 年起，郑州富士康工厂提出「CAA 产品事业群」理念，其用意在于合并工厂的由 iDPBG 和 SHZBG 两个事业群。现在，整个郑州园区对外称之为 CAA 产品事业群。

　　事业群同时从地理位置上又分为多个小型厂区以便于管理，以英文字母进行排序命名，分别为A、B、C、D、E、F、G、K、L、N 区。有些区，比如 H、M、J 是当时规划建设的厂区，现在还没有实施建设。郑州富士康工厂职能部门组织结构，从小到大分为：线组级、课级、部级、处级、事业群级、园区级。

　　iDPBG 事业群（数位产品事业群 Integrated Digital Product Business Group），主要从事时尚移动通讯终端设备及影音数字产品的研发与生产，其研发及製造团队，需具备极强的快速爬坡、大量量产能力，可以满足每年 iPhone 新品发布之后带来的巨大订单需求。

　　iDPBG 事业群又主要分为三个「事业处」（处级单位），处级单位以下下辖多个部级单位。分别是主机板製造壹处，主机板製造壹处是製造 iPhone 手机内部主板的产品线。成品组装壹处，成品组装二处都是负责把下游供应链厂商提供的各种物料组装为成品 iPhone。位于 N 区的售后维修部（部级单位）隶属于成品组装壹处的维修部门，负责将客户返修的手机进行售后维修。

　　另壹个是 SHZBG 事业群（鸿超准产品事业群 Super Precision Mechanical Business Group）主要从事精密模具、光通产品、3C 产品机构、自动化设备、自动化机器人、精密刀具、光学产品的研发与生产。郑州工厂 A 区，B 区是 SHZBG 事业群，主要是生产组装 iPhone 的金属背壳，而剩下的几个区则是 iDPBG 事业群的，负责把下游供应链厂商提供的各种物料组装为成品 iPhone。

　　壹、入职和离职

　　招工要求

　　因为工厂工作内容都是重復的机械劳动，所以对普工的要求比较低。只要符合招工年龄 18 到 45周岁、身体健康就可以入职，招工年龄会在赴货的时候放宽。不需要持有任何技术证书，也没有地区，民族 ，学历等限製。入职时只需要携带本人的第二代有效身份证原件即可。

　　工厂为了体现壹定的社会责任，对外招工时候会声称残疾人可以报名，但其实残疾人报名通道并不是全年开放的。而且对残疾人的招聘大都安排在淡季，并且要求残疾人必须双手正常，生活能够自理，有言语听力障碍者能够进行手语或者文字交流，面试入职之后，工厂会安排壹些简单适合的工作。

　　工厂招募不收任何费用，主要通过内部渠道和派遣公司来招聘正式工。内部渠道有三种，分别是「微信公众号」、「内部推荐」和「离职返聘」。

　　入职途径

　　微信公众号

　　工厂开设壹个名为「郑州富士康招募中心」的微信公众号，有入职意愿的求职者可以在上面填写资料，需要输入姓名，身份证号，手机号和预计面试日期。

　　填写完成之后工厂内部的系统会自动审查此人的入职资格。如果是刚从离职，或者刚从其它富士康工厂离职，并没有满 90 天，都没有入职资格。系统还会审查此人在富士康工厂的工作经历，如果是在工厂的黑名单上，也是同样没有入职资格的。如果审查完毕没有问题，系统就会自动发送短信到预留的手机号上，告知面试者的面试日期及相关事项。

　　由于通过微信渠道入职得到的奖励最少，因此以来通过微信报名入职的人数都是最少的。2017 年9 月，富士康郑州工厂 iDPBG 事业群发布了手机应用「爱口袋」。属于富士康员工专属的手机应用，可以查询工资，加班信息，请假信息和政令宣导等等。 求职者也可以通过该应用来申请正式工的工作。

　　内部推荐

　　内部推荐，通过在职员工推荐自己的亲朋好友入职，并给予壹定奖励奖金的方法。工厂在急需人力的时候，内部推荐有壹定的强製性，每个部门都有壹定的推荐指标，指标会均摊到每条线以及每个全技员，然后会进行绩效评比。如果拒绝完成推荐指标的工人可能会被全技员取消其几天的加班资格。从 2015 年开始，工厂的内部推荐还只是大力宣传，并没有强製要求员工推荐亲友入职。2016 年到如今，旺季的时候每条线都会有六七个内部推荐的名额，生产线的人数越多推荐的名额也会越多。

　　对没有达到内部推荐指标的生产线，其线长当月的奖金会减少很多，所以线组长们会以不让加班来威胁员工。因为工厂的底薪较低，员工们通常希望通过加班来获得更高的工资。所以他们很看重加班的机会。对于已达到推荐指标的生产线，完成推荐任务的员工可以留下加班，没有完成推荐任务的员工依就没有加班。

　　因为新员工只要入职三天领了厂牌，工厂的员工管理系统就会有入职记录。所以有些员工为了完成内部推荐指标，宁愿自己花钱让人来面试，顶替壹个推荐名额，等人领了厂牌后再离职，这样既完成了推荐任务，又可以加班。很多工人没有人可以推荐，可是又想要申请加班，就会用这种办法来应付内部推荐指标。

　　申请内部推荐的员工可以在手机应用上填写推荐人与被推荐人的资料，也可以在部门助理处领取纸本的内部推荐单。工厂人事部系统审核通过后，就会发送信息通知被推荐人前来参加面试，内部推荐奖金分两个月发放。被推荐人在工厂工作满壹个月之后奖金随工资壹并发放。奖金发放时，推荐人与被推荐人必须同时在职，若有其中壹方离职，奖金不予发放。2015 年的推荐奖金是从 100 元/人民币，最高上涨到 1000 元。奖金数目和工厂的人力需求有很大关系，急需用人的时候奖金会随之上涨，反之人力需求下降，奖金也会随之降低。2018 年内部推荐奖金最高调整到3000 元人民币。旺季时由于高额返费的存在，内部推荐非常困难。

　　内部推荐的入职程序和其他的渠道入职程序是壹样的。

　　工厂的最终目标是要求员工完成订单和生产指标，所以可不可以完成内部推荐指标相较来说并不是非常重要。但是线长和组长有时还是会因为员工没有完成内部推荐的指标而不允许其加班。首先完成内部推荐指标的工人在申请加班的时候会被提前考虑。

　　离职返聘

　　以前从工厂离职的前雇员，可以通过这个政策再次入职。前雇员再次入职之后没有试用期。离职返聘的前雇员需要重新参加入职培训。因为有在工厂的工作经验，所以通过离职返聘渠道再次入职的工人没有试用期，进厂就是 2100 元的底薪。

　　在每年的旺季，通过离职返聘再次进厂的工人，工厂会免除四个月的每月 150 元的住宿费。与内部推荐的政策相同，离职返聘也享有壹定的奖金奖励。奖金数额和同时期的内部推荐奖金壹般是保持相同，2018 年同样最高 3000 元奖励。

　　招聘程序

　　根据多名调查人员提供的信息，每年的招工情况不壹样，在 2016 年之前大部份是工厂直招，而现在是由派遣公司进行招工。

　　2019 年，调查人员在网上看到派遣公司发布的招聘信息。调查人员和该派遣公司取得联系后，随即乘坐火车赶往郑州。该派遣公司位于郑州市二七广场附近。在郑州二七广场地铁站外，派遣公司安排了接车的师傅。师傅负责接送求职者们去派遣公司的门店进行统壹面试。调查人员发现派遣公司门口有很多前来面试跟体检的求职者。等候人数达到壹定数量之后，派遣公司的工作人员简单地讲解了壹下面试要求和面试流程，同时也告知壹些和面试官的对话技巧，以便求职者成功入职。

　　派遣公司的工作人员给每位求职者发放了壹张「面试单」。求职者们需要把自己的个人信息填写上去，包括姓名、性别、年龄、学历、身份证号、手机号，还有之前的工作经历。其中学历壹栏只允许填写初中或者高中，就算是大专毕业也必须填写高中学历。派遣公司的工作人员解释说是因为工厂不允许大学生做普通工（正式工），会有人审查。此外，还有壹栏是面试的岗位名称。

　　选项包括普通工（正式工）、叉车工、生产管理员、服务后勤等岗位名称。但是通过派遣公司招聘进厂的求职者这壹栏必须全部写普通工（正式工）。填写完毕后，面试者拿着自己的「面试单」，来到二楼排队进行面试。

面试过程

　　当轮到调查人员面试的时候，面试官问：「妳对富士康了解多少？」调查员回答道：「第壹次来富士康，对工厂没什么了解和印象」，面试官问：「为什么要来富士康上班？」答：「没有工作，想找份工作赚钱」。面试官又问：「说出以前的两段工作经历」。他说：「以前壹直在酒店打工，没有去过别的地方」。面试官身前的桌子上贴了壹张英文字母表，面试官拿笔随机指认几个字母，面试者需要念出字母读音才算通过。在旺季急需要人的情况下，这个环节会被省去。不认识 26 个英文字母的求职者也可以通过面试。然后面试官拿起面前的印章，在技术工面试单上盖壹个「Pass」，就可以进行面试的下壹项了。

　　下壹项是形体检查，检查人员会检查面试者身上有无大面积的纹身和烟疤，不明显的都可以过关。同样在旺季工厂缺人力的时候，即使求职者有大面积纹身与烟疤也可以过关。然后求职者被要求伸出手臂，伸出手指。面试官会检查其手臂手指有无残疾。再要求其做几个蹲起、跳跃，检查腿部是否正常。

　　通过形体检查的人，检查人员会在面试单上盖章表示通过查验。若求职者以上两项都通过了就表示面试合格。下壹步就会开始入职准备程序：照相，製作厂牌，录入指纹，录入个人信息。录入完成后求职者需缴纳 50 元人民币/人的体检费，该费用将会随第壹个月工资壹并返还。缴费后就去壹楼进行体检。

　　因为郑州富士康工厂和当地的几家医院有合作，所以在壹些比较大型的中介门店，当地壹些医院会派医生和护士上门进行入职员工体检。检查项目有三项：1、测血液（检查肝功能）2、形体检查（看是否鸡胸或者发育不良）3、X 光（肺部检查）。等到求职者都体检完毕，中介的工作人员会把刚製作好的厂牌发给每个人，并告诉他们这个厂牌很重要，是在厂工作的唯壹身份证明，千万不要弄丢。从开始面试到发厂牌结束这整个过程只有 3 个多小时，有的人也称之为 「富士康速度」。

　　2019 年 8 月，调查人员通过微信联系上给富士康郑州工厂招工的派遣公司。根据该派遣公司的工作人员说，目前富士康郑州工厂很少招正式工。大部份工人需要通过派遣公司招工。只要年龄在16 岁到 35 之间就可以。如果能够工作 70 天以上，派遣公司可以提供壹次性 5000 元人民币的返费。派遣工在工作期间不能请假，不能旷工，而且需要加班。工作合同是和派遣公司签定，在工作合同上面没有写返费奖金。调查人员联系上好几家自称富士康直招的机构，最后发现都是派遣公司。进厂的时候有 500 多人，都是派遣公司的招入的。

　　入职培训

　　培训从早上八点开始，工厂讲师会准备讲课的素材，当天讲的是工厂内部的公安消防，例如：遇到火情怎么处理？灭火器材的简单使用步骤等等。下午，工厂的工作人员给每个人发了壹张试卷。这是壹份工厂对入职新员工做的心理健康调查问卷，共有十几个问题，比如：妳是否经常看见壹些别人看不到的东西？是否经常对异性抱有性幻想？遇到问题是否会向别人倾诉，还是会选择自杀？等类似的问题。回答的选项是：从不，偶尔，经常，总是。做完以后需要写上员工姓名和工号，再由培训老师来打分。该测试得分过低者将不能入职。调查问卷结束后，工作人员拿来工厂的劳动合同，让工人签字，签字后的员工就可以拿着自己的那份合同离开，培训就结束了。

　　2016 年的培训宣称是带薪培训三天，其实只有两天。第三天分配部门岗位。从 2017 年开始只培训壹天，第二天就分发岗位部门了。2019 年的培训也只有壹天。

　　流水线工人入职以后，如果处在爬坡量产期间会看作业指导书作为工作培训的壹种方式。

　　重点工站的工人需要考核上岗证。当然，这只是形式主义，考核很简单，壹般员工都能考过。若有不认识字的员工考不过的，线长和全技员也会签字通过，因为工厂流水线的工作实在是很简单。如果是在生产高峰期入职，老员工教壹遍几分钟就学会了，然后就可以上岗了。

　　岗位分配

　　工厂把当天需要分发的人力集中在壹个名叫「分发大厅」的地方。人多的时候会聚集到两三千人，人少的时候壹般也有几百人。壹般在分发部门的时候，员工都是碰运气被随机分发。但这个时候工厂裏的各个辅助部门的人会首先过来选人，长得好看的女孩在工厂是抢手货，是各部门的首选目标。这明显带有性别歧视。例如选壹些长得漂亮的女性做文员和报表类的工作。有些也会选当过兵的男性。大家都希望被挑走，因为辅助的工作要比生产线上的工作轻松很多。除此之外，如果员工在工厂有认识担任组长及以上的职务熟人（有的线长也可以），有时也会被分到好工作.工厂的裙带关系非常严重。然后没有被挑走的人排队领取壹张「识别码」，是壹个数字，数字代表的就是被分到的部门。

　　分发部门对于壹个正式工来说，就决定了他/她以后的工作环境。因为进入部门之后要想调换部门会很难。要想调换工作部门，首先得找到愿意接收妳的部门，然后同时现在工作的部门领导也需要同意放人。若是采取贿赂领导，或者有高层领导的关系，那转换部门会简单很多。

　　领取完识别码之后，再次排队把手裏的识别码交给工厂的工作人员。工作人员看到数字会让员工刷卡，那时候工厂的系统裏就已经录入了工人信息，刷卡之后就可以免费领取壹件工厂定製的 T恤，壹个帆布腰带，壹个厂牌绳，壹双黑色静电鞋。之后，在部门的带领下来到工厂的 E 区，这裏也有壹个「分发大厅」，来到这裏又分了壹下早晚班。接着发了壹套免费静电衣帽。分到了早班的人，第二天早上在车间门口集合。分到了晚班的人第二天晚上再来集合，正式进车间工作。

　　然后调查人员回到豫康北区临时宿舍。因为新员工已经被分好了指定的部门，所以临时宿舍豫康北也不能住了，需要搬迁，还好工厂提供交通车。调查人员收拾好个人行李，去了被分发到「豫康南区」的长期宿舍。

　　正式上班

　　第二天开始上班，来到车间门口集合，车间内部的各个线长组长再出来选人，被选中的人以后去他/她们线干活。第二天车间进入权限便已经开通，在线组长的带领下，新员工正式进入车间工作。

　　离职

　　2018 年以前，新员工入职是三个月的试用期。试用期期间离职需要提前三天申请，正式工离职需要提前壹个月申请。2018 年开始，试用期缩短为壹个月。旺季急需用工的时候，辞职不会批准，只能通过连续旷工（连续旷工三天，壹个月内非连续旷工四天）来自动解除劳动关系。

　　离职之后，员工管理系统会发送短信通知，需要前往易服中心（2018 年以前叫做壹站式服务中心）办理离职手续，把厂牌还有领用的劳保用品，静电衣帽，静电鞋退回工厂。办完之后，未结算的工资将会在离职后的壹个月内发放，但通常会在离职后的两个星期收到工资。而离职当月的工资是没有工资条的。

　　辞职，旷工自离甚至被开除都算是离职。

　　劳动合同

　　工厂在培训结束后统壹签订劳动合同。合同是壹张黄色的 A3 纸，上面各种条条款款写得很清楚。

　　合同年限是三年。入职日期从面试的那天开始。如果三年合同到期，工厂会提出续签合同，续签的合同就是无期限合同。

　　劳动合同上面写入职之后有 3 个月试用期，试用期底薪 1900 元人民币，试用期过后为 2100 元。

　　甲方需要填写的都是已经提前打印好的。讲师在屏幕上显示出壹张模板，只需要按照模板把自己的信息填写在乙方信息处即可，然后工作人员把甲方的副本收走，乙方的合同留给个人收好。

　　派遣工的合同是和派遣公司签，按天结算工资。

　　二、工人分类

　　派遣工

　　工厂壹直在使用派遣公司进行人力招募，2015 年及以前没有「劳务派遣工」，也没有「返费」这种说法。2016 年开始，派遣公司为工厂输送了壹批名为「派遣工」的工人。派遣工就是通过派遣公司入职工厂，名义上是派遣公司的工人，实际上在工厂上班。

　　派遣工和工厂没有劳动合同关系。派遣工入职满三个月之后就会转为正式工，这时候工厂会正式签订合同，建立劳动关系。派遣工厂的厂牌是绿色的，上面写着「综保区工作证」，下面有工号和姓名。派遣工的工号是大写字母 P 开头。正式工厂牌是蓝色的，上面写着「FOXCONN 科技集团」，工号是由大写字母 H 开头的。

　　工厂急需用工时，为了更快速地招收到更多的工人，工厂会直接花钱向派遣公司买人。而派遣公司为了更容易更快速地招收工人，会把工厂给的介绍费拿出大部分给工人，以吸引工人入职。奖金是壹次性发放，工厂内的正式工是不会有这个奖金的。而派遣入职的工人必须遵守派遣公司和工厂製订的规则才能把这个奖励金拿到手。打卡工作 30 天，45 天，55 天，70 天，奖励金都有所不同。这种奖励金就被称之为「返费」。返费的价格会随着工厂的用工需求和派遣公司市场价格的多少而出现波动。这个返费的变动非常频繁，壹星期之内可能调整好几次。

　　2016 年，派遣公司为了招募工人，推出「返费」政策。通过派遣公司入职满壹个月可以拿到派遣公司给的两千元左右的返费。同时，2017 年工厂为生产 iPhone X，大量招人，给出的「返费」开始激增，最高达到八千或者九千人民币。很多工人为了拿这个钱选择通过派遣公司入职。虽然返费很高，但是也是有很多派遣工被骗，没有拿到返费。

　　工厂不直接给派遣工发工资，是由派遣公司发放。派遣公司也没有为他们缴纳社会保险。2017年，通过中介入职的派遣工，工资发放模式调整为和正式工壹样，每月七号发薪，不再通过派遣公司发放 。

　　2018 年 1 月 6 日，壹派遣工因疑似索要返费未果跳楼身亡，跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。工厂给出的理由是该员工因欠下巨额债务无力偿还，产生轻生想法，随后跳楼自杀。

　　2018 年，工厂的返费同样诱人，返费最高达到 8500–-9000 元人民币。提供的最高奖金是在 2018年 10 月，当时派遣公司提供了 55 天的工作 9000 元的奖金。在郑州市经济开发区第八大街也有壹个富士康工厂分厂，主要是製造 iPhone 背壳的。2018 年，12 月 13 日，早上七点多，近两百人拉了壹个条幅，围堵加工区西大门。上午八点半开始所有维权工人站在第八大街马路中央围堵近两个小时，大约在上午十点半被工厂的相关人员通知，下午到厂区开会然后解散。

　　如果工厂采取加薪的手段去吸引更多旺季的人力的话， 他们需要给每壹位在职员工都加薪，所以工厂选择雇佣派遣公司来帮助他们找派遣工， 由派遣公司负责发放返费，节约开销，同时增加人力。派遣工通常都是聘请来做旺季的短期工。旺季结束后，工厂不需要辞退大批员工，也不需要付派遣工补偿金，因为派遣工合同就是三个月，加上很多派遣工会因为旺季结束后没有加班，基本工资又低而自行离职。

　　学生工

　　2017 年以前工厂壹直有未成年工人，但不是很多。大都是技校中专的学生被学校安排到这裏来实习的，未成年工人可以不上夜班、不做有接触工业酒精的工作，比如各种外观检查站，因为清洁需要，会用到工业酒精。未成年工人壹般是没有加班的，不过在生产高峰期的时候他们也被要求必须加班的，未成年工人会佩戴壹个紫色的静电帽，其他工人则是白衣白帽。学生工从事的工作和其他工人壹样。工厂对实习的学生也设置了三个月的试用期，学生工的工资和正式工的工资是完全壹样的，试用期都是 1900 元的底薪，只是学生工壹般都是工作两个月还没到转正到 2100 就离开了。

　　2017 年 9 月，Apple 公司发布了十周年纪念款 iPhone X。而在河南郑州的富士康工厂则承担了绝大部分的製造订单，这也造成了巨大的劳动力缺口。2017 年 10 月份以来，河南省境内的多家中专技校陆续与郑州工厂开展「校企合作，共创双赢」的合作。随后大批未成年学生工来到郑州工厂工作，工作待遇和正式工是壹样的，也必须加班两个到三个小时。

　　2019 年大部份学生工都是通过派遣公司招入，通过派遣公司招入的学生工需要和其它工人壹样加班和上夜班，2019 年调查人员在工厂工作期间发现大量的学生工，有些是由学校安排的，有些是自已来的，大部份学生工计划在 9 月开学以前离开工厂。

三、工作时间

　　工厂平均每月工作 21.75 天，每周五天，每天八小时。超出的时间算加班。工厂是两班製。由于工人众多以及工作性质的不同，有 7 点，7 点半，8 点不同的班次。夜班最早的是 19 点，有 19 点半，也有 20 点的和 20 点半的，和白班相对应。

　　淡季都是五天八小时，很少有加班，有的月份甚至是零加班，旺季壹般是上六天休息壹天，每天加班两小时，工作日加班是 1.5 倍工资，周末加班是双倍工资，订单多的时候，每天加三个小时班，上十三天休息壹天，每个月最少加班壹百多个小时。每年最忙的是 8，9，10，11 月，这个几月份，算是旺季。调查人员 2018 年 10 月加班了 130 多小时的班。有人加班到超过 150 个小时。

　　早班晚班表

　　壹班 二班 三班 四班

　　白班 7:00 - 16:00 7:30 - 16:30 8:00 - 17:00晚班 19:00 - 4:00 19:30 - 4:30 20:00 - 5:00 20:30 - 5:30旺季和淡季加班时间比较旺季 淡季

　　每天工时 11 小时 8 小时

　　每周工作天数 6-7 天 5 天

　　每月工作天数 28-29 天 22-23 天

　　在 2017 年 10 月，工厂生产 iPhone X 时普遍加班超过了 130 个小时，11 月的时候，加班 100 个小时，12 月份，生产线慢慢地减少但也需要加 70 个小时的班。

　　2018 年 10 月，调查员加班了 130 个小时，去赶工 iPhone XS 系列。不论是哪壹系列的 iPhone 手机产品，10 月总是最忙、最需要加班的时候。不同的产品加班时间也有所不同。工厂同时也会生产壹些老版本的手机。壹般在这些组装老版本手机的车间，没有那么多生产线，所以工人们的加班时间反而就越多。即使是在同壹个车间，不同岗位的加班时间也是不壹样的，比如在包装车间工作的工人就要比其他岗位的工人要多加班 10 个小时。

　　2019 年 8 月工人每周工作 60 小时左右，每天工作 10 小时。

　　如果订单真的很紧急，工厂可以每天都加班，壹个月只休息壹天，用以转换白晚班。旺季的时候必须加班，不加班会影响产量，不想加班需要和线长说明情况，线长同意才能下班，没有同意直接下班可能会面临线长的责难，以后的加班也别想了。有个工人说就是因为家裏有事，星期五不想加班，想早点回家，星期六也不加班了，和线长说了，线长不同意。他直接走了没加班，星期壹再来上班，线长惩罚连续两周都只需要工作 40 小时（5 天 8 小时）。

　　工厂上下班计考勤是打卡製度。2017 年 4 月份开始，上班时间需要刷指纹，对比考勤，如果出现忘记刷卡，或者厂牌丢失的情况，可以告知助理线长帮忙修正。车间门口有义警把守，上班时间，包括加班时间是不允许自由出入车间的，想要出去，除了吃饭时间没人管，其他时间必须要由线长带领才行。

　　工人中午吃饭时间是壹个小时，但是流水线不能停，所以工人吃饭需要分两批。算上走到鞋柜和来回换衣服的时间，工人还得提前几分钟回去换班，让别人出来吃饭休息。所以午饭时间根本达不到壹个小时。回来晚了全技员会责骂。

　　工厂有时候会在每天的早上 10 点及下午 3 点关闭流水线 10 分钟来让工人休息，可是线长为了产量，很少会让流水线停的。

　　有的工作需要提前上班来准备工作，下班需要盘点，盘点不完不准下班。如果产品有什么异常的话壹直要义务加班，直到解决问题。个别工人存在义务工作的情况。有的流水线上的全技员会给工人开早晚会。早会需要提前 10 分钟来上班，如果产能达成了，晚会将提前五到十分钟开，开的时间长了，也会耽误工人的下班时间。开会超过刷卡考勤机的时间是不记薪的。有的工作到了下班时间还没干完，就会存在义务加班。

　　2015 年工厂的订单很多，因为 iPhone 6 的销量很好，F 区的某些车间壹直在保持三十休壹的状态，也就是说壹个月只休息壹天。而下半年开始生产的 iPhone 6s 系列也保持持续加班直到 2015年 12 月份才开始出现减少，员工离职的现象。

　　工人们说 2017 年的工厂的产量显然不如往年了，前半年基本都是零加班状态。往年八月份算是旺季，可是 2017 年八月份普遍才加班了 20 多个小时，甚至更少，工人们都是怨声载道的，埋怨工厂不让加班。听某些领导说是「iPhone X」量产过程遇到了问题，迟迟没有大量生产，所以很多工人选择离职。

　　工厂也为了合理利用劳动力，让很多工人去「支援」其它工厂，有的去了烟臺富士康工厂，有的去了廊坊富士康工厂，工人们为了加班，多赚壹些，也都踊跃报名支援其它工厂。九月份有所好转，工人加班在 70 个小时左右，但生产「iPhone X」机型的工人还是加班很少，很多工人因此离职。

　　iPhone X 这款产品的生产直到 2017 年 10 月份才开始正式量产并安排加班，但是生产车间太多了。直到 2018 年元旦就已经陆陆续续开始停产拆线，也没有留守激励政策，生产 iPhone X 的车间春节放假 15 天，这是工厂入驻郑州市以来的最长假期。2018 年的 1 月到 3 月份工厂都是处于「零加班」状态。到 6 月的时候开始安排加班，到 8 月加班时数恢復代旺季平水。每天要工作 10小时左右，有时候还会更长。

　　生产指标

　　工厂每天生产有指标。壹个班次最高峰，满量要做壹万两千多臺 iPhone。旺季每个车间每个班次（白班夜班）生产 11000 臺 iPhone，淡季只有 3000 多臺。虽然产量很低，但是人力也减少很多，分担每个工人身上的工作反而可能会更多，完不成生产任务，将会受到责骂。

　　工厂的产量壹般都可以达成，除非是因为工人请假缺勤得太多，或者是生产物料、生产设备有异常，才会使产能达不到。

　　工厂的岗位有作业指导书，上面规定了作业手法还有配置人力，可是很多岗位的人力都没有配齐，有时会存在壹个工人干两甚至三人份工作的事情。

　　四、劳动报酬及福利

　　工人享有每年十壹天的法定假日。每月 7 号准时发工资，如果恰逢节假日可能会延迟壹两天。淡季工人零加班的情况下，平均工资 2000 元/月左右，旺季平均 3500 元/月左右。2015 年 8 月至今，工人的底薪没有任何变化。

　　工厂是计工时製度。正式工人正常工作日平均每小时 12 元。工厂有开发内部员工使用的手机应用，在应用上可以查询工资明细，壹般工人工资组成包括：

　　底薪

　　新人入职以后底薪 1900 元/月，三个月试用期。试用期过后工人就是正式员工，底薪调整为 2100元/月。2018 年 9 月工厂发出官方通告，新人试用期从三个月降低为壹个月，壹个月之后转正为正式员工。试用期内享有 200 元的新人入职奖金。2019 年工厂的试用期是壹个月。

　　加班费

　　工厂正式工工作日加班费是 G1 加班 18 元/小时，周休日是 G2 加班 24 元/小时，国家法定节假日是 G3 加班 36 元/小时。

　　重点工站津贴

　　重点工站是对工厂良率品质影响较大，操作动作较为復杂的工作岗位。重点工作分为三个标准，K工站每月 80 元，K+工站每月 120 元， K++工站每月 200 元。重点工站按天计薪，比如说是 K 工站每月 80 元， 计算方法是 80 元/21.75 天工作日 =3.7 元/天。但是只有周壹到周五工作日才计算重点工站津贴，周休日加班不计算重点工站津贴。

　　特殊工站津贴

　　特殊工站是指某些可能对身体造成健康危害，或存在职业病隐患的工作岗位。特殊工站津贴根据所在工站分为两个级别：有电离辐射的工作岗位每月 200 元津贴；有接触化学品底漆和酒精的工作岗位每月 70 元。（整个车间只有 X-ray 工站的四，五名员工享有 200 元的津贴，只有参与罐装和管理酒精底漆的人员享有 70 元的补助，正常使用酒精清洁的人是不会有这项津贴的。）夜班津贴每上壹次夜班有 8 元的夜班津贴。夜班津贴不分工作日和周休日。

　　管理津贴

　　在工厂有管理职务的人员的奖金。工厂划分资位等级，分为「员级」和「师级」两大类。员级是员工的意思。师级是工程师的意思。员级有三种分别是员 1，员 2，员 3。师级从师 1 壹直排到师16。正式工是「员 1」底薪是 2100 元，全技员是「员 2」底薪是 2200 元，线长是「员 3」底薪2300 元。全技员管理津贴每月 300 元，线长的管理津贴每月 600 元，管理职务津贴是核算到底薪裏的，也就是说，他们的加班费比员 1 的普工要高出很多，资位越高底薪越高，而师级的人是组长以上的领导。

　　留守奖金

　　春节期间提前返岗工作，从初五开始正常上班的员工的奖金。2016 年 1 月左右，工厂开始生产iPhone SE 这款产品。临近春节，工厂推出「留守政策」，放假五天，从农历二十九到大年初四，初五正常上班可以享有 1050 元的留守激励奖金（其中 50 元是开工红包，初八正常返岗工作8 小时就可享有）。2016 年底，工厂推出 2017 年春节留守政策，放假五天，从农历二十九到大年初四，初五正常上班可以享有 1150 元的留守激励奖金。（其中 50 元是开工红包，初八正常返岗工作 8 小时就可享有）。

　　持续成长奖金

　　从工厂 2011 年工厂建厂以来，正式员工享有名为「持续成长奖金」的福利奖金。奖金按月发放。

　　新人入职三个月，试用期过后，将转为正式员工。正式员工，工作满壹个月享有 50 元的持续成长奖金，以后每个月递增 50 元，直到 300 元封顶。也就是说正式员工在岗工作满六个月，以后每个月会发放 300 元的奖金。2017 年，工厂取消了持续成长奖金。

　　旺季津贴

　　旺季津贴是给在工厂旺季期间工作人员的补贴。2016 年八月份开始量产 iPhone7 系列，八，九，十，这三个月份是旺季，工厂首次推出旺季津贴的政策，这三个月如果全勤，每个月可以享受300 元人民币的奖金，还有壹天的带薪休假。如果没有全勤工人可以获得 200 元，没有休假。直到 2016 年 11 月初，限製产能了，导致部分车间没有加班。但是 F 区生产的是 iPhone 7 Plus，加班很稳定。

　　2017 年 7 月，工厂发出官方通告，取消现「持续成长奖金」合并为 2017 年「旺季津贴」。2017年 1 月 1 日之前入职的员工是每月 500 元，持续 5 个月，从七月份开始到十壹月共计 2500 元。

　　2017 年 1 月 1 日之后入职的员工是每月 400 元，持续 5 个月，共计 2000 元。

　　2018 年的旺季津贴只有四个月，7 月到 10 月。2018 年 1 月 1 日以前入职的工人每人每月享有 500元的旺季津贴，2018 年 1 月 1 日以后入职的工人每人每月享有 400 元的旺季津贴，而有全技员，线长管理职务的每人每月享有 600 元的旺季津贴。当月有旷工记录者，请事假超过两天或者大于16 个小时者，发薪日之前离职者，不予发放旺季津贴。迟到，早退或请有薪假，比如病假，丧假等，按照实际缺勤天数进行扣除。

　　技术津贴

　　2018 年 5 月，工厂发出对郑州富士康大陆籍员工的调整方案，调整方案裏第二条指出：增加壹个「技术津贴」奖金。这个技术津贴需要满足两个条件。第壹是需要工作年限超过壹年，第二是2017 年的年终绩效，需要线长评为乙以上，工厂才会发放。乙以下的丙、丁是壹分钱都没有的，绩效乙是壹百元，甲和优是二百。

　　每个月的薪资单上也包括各种扣减项目。

　　社保代缴款

　　社保代缴款每年都在稳步上涨。2015 年每月需要扣除 190 元/月的社保费用。2016 年调整到 220元/月，2017 年上涨到 250 元/月，2018 年 7 月份调整到 290 元/月。试用期工厂也会给工人买社保。缴费费率如下：

　　养老保险的缴费比例：个人 8%， 工厂 12%

　　工伤保险缴费比列：个人不缴费，工厂全部承担。

　　生育保险缴费比列：个人不缴费，工厂全部承担。

　　失业保险缴费比列：个人每月缴纳 1%，工厂缴纳 2%医疗保险缴费比例：城镇居民医保： 个人 2% + 130 元/年，工厂未知；非城镇户口职工社保：个人不缴费，工厂未知根据调查人员的访谈，绝大部分的工人每个月平均应得工资为 4000 元左右，应得工资扣除了各种应缴和工厂代缴的费用以后，工人们每月实际得到的工资为 3000 元左右。然而，工厂壹直以工人每月的应得工资来扣除工人们的社保费用而并非以工人们实得工资作为基数进行扣除。

　　公积金

　　住房公积金从 2015 年之后到如今壹直保持不变（不变的原因是公积金缴纳比例是底薪的 10%，自2015 年到如今没有涨过底薪，所以公积金没有上涨）。公积金每月缴纳底薪 2100 元的 10%，意即每月扣除个人 105 元，工厂缴纳 105 元。公积金在离职的时候可以全部提取。试用期工厂也会给工人买公积金，但是按底薪 1900 元的标准缴纳，缴纳 10%，就是每月 95 元。

　　根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上壹年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而工厂按的是员工底薪，并没有按员工上壹年度月平均工资来进行公积金缴纳。

　　住宿费

　　工厂提供宿舍但是不免费。住宿需要每月扣除 150 元住宿费，工人也可以选择外租，若选择外租，房租费用自己承担与工厂无关。

　　伙食费

　　厂牌裏每月有 400 元伙食额度，每天额度 20 元。当月消费多少，下个月发薪直接从工资中扣除掉。

　　迟到早退

　　迟到：迟到 15 分钟以内不扣钱，超过 15 分钟的按照实际缺勤时间进行扣除工资。早退：工厂对早退管的比较严格，早退壹秒，扣除整个小时的薪资。

　　工厂有的岗位非常重要，工厂会给予壹点补贴，按天计算。但是很多线长，却给线上的全技员还有和他关系好的提报，真正努力工作的员工却什么都没有。

　　休假

　　工厂规定工人每年最多请 15 天病假和事假。病假是支付 70％的工资。工厂也有丧假，婚假等有薪假，需要提供各种证明，比如病假需要提供正规病例和发票，才能申报病假。否则按无薪事假处理。在工厂工作满壹年的工人，第二年开始就可以享有每年 5 天的全薪年休假。

　　福利设施

　　宿舍区有洗衣房，还有篮球场，乒乓球臺，臺球桌等运动设施。

　　楼下的商铺不定时会放映几部过时电影以聚拢人气。

　　五、食宿条件

　　伙食条件

　　工厂提供食宿但是不免费。

　　工厂的食堂很大，足足有三层楼，每层都可以容纳两千多人同时就餐。食堂的饭食也很全面。有米有面，各种菜品也很丰富。2015 年壹碗兰州拉面卖 6 元，刀削面，茄汁面还有米线等，各种饭食也都是六元。2018 年饭菜都涨价，原来六元的饭菜都涨到七元，八元了。工厂常年提供六元「民生套餐」，包括三种荤素选择，和免费的米饭或者馒头。 虽然没涨价，但是越来越难吃。

　　中午时间食堂吃饭的人非常多，工人需要分批吃饭，排队时间长。食堂的菜品价格不算便宜，有时甚至比外面的还要贵，许多工人选择中午不吃饭或者吃点零食，下班了再回去吃饭。食堂的卫生状况不是很好，碗筷都是公用的，很久都没有换新了，有工人会带自己筷子。吃完饭需要把碗筷餐具送到餐具回收点。2019 年 8 月，工厂的菜裏肉变得很少。

　　宿舍条件

　　住宿需要每月扣除 150 元住宿费。工厂提供的宿舍是八人间，床位上下铺结构。宿舍安装有空调，热水器。每个房间有壹个独立的卫生间和壹个小阳臺可以晾晒衣服。壹楼到六楼的宿舍热水器是太阳能的，热水总是不够用。高层公寓是电热水器，热水供应还可以。

　　24 小时供应热水，可以淋浴洗澡。宿舍的墙上安装了壹个空调，不过空调开放时间是物业统壹管理的，开放时间和季节相关。春季和秋季，空调是不能用的。

　　宿舍八个人分早晚班，但早晚班的比例是随机的，很多都是早班 6 个人，玩班才两个人，很不合理。早上卫生间可能会很拥挤。工厂在宿舍装了有 Wi-Fi，也是收费的。2017 年是每月 30 元。

　　2018 年下调为每月 18 元。宿舍区每层楼有壹臺饮水机，24 小时可以提供饮用水。在工厂住宿有洗衣房，可以免费洗衣，在登记相关信息之后，就可以免费洗衣。但是，这项福利政策在 2018 年1 月 1 日之后宣布取消。之后员工洗衣的费用需要自理。宿舍区有篮球场，乒乓球臺，臺球桌等运动设施。

　　工人可以选择外租，工厂不会扣住宿费，也不对外租的工人补助。选择外租的工人大都是住在厂区的东北方向，有个叫「张庄镇」的地方。那裏的房屋建设的也是公寓式建筑，壹间房有十几平米的样子，有个独立的卫生间。每个月的房租在 300 元左右，安装空调的房间每个月多缴几十元的空调使用费。使用的水电费需要自理，水费很多都是免费的。 电费是每个房间安装的有独立的电表，每个月水电费在 100 元左右，但是外租的工人可以生火做饭。

　　每年在 9 月份前后，处于高峰期，工厂的住宿资源十分紧张，各个宿舍的人员都会爆满。这时候工厂会提供壹个「鼓励外租政策」。在规定的时间内，办理退宿，让出自己的床铺，去外面租房子，就可以获得 1000 元的奖金。奖金分 3 个月发放，第壹个月 200 元，第二个月 400 元，第三个月 400 元。在每年的春节过后，工厂回归淡季，这时候工厂会有「外租返宿政策」，就是在外面租房的工人，这时候可以返回工厂提供的宿舍居住，但是没有奖金。

六、职业安全劳动保护

　　工厂的工作环境是在封闭的场所内，进出需要过安检门扫描，员工上岗之前没有经过本岗位健康、安全的培训。根据工人反应车间裏面存在噪音，但不知道是否符合国家标准。线长从未发放过耳塞之类的用品。有的工作是操作自动化机器，存在电离辐射。

　　调查人员表示，壹条主要用于测试和充电的生产线会使工人暴露于大量的电离辐射。例如：X-ray工站，通过 X 光照射 iPhone 透视每臺 iPhone 内部结构是否达标，有无漏装物料等等。X-ray 工站有很强的电离辐射。上岗前需要体检，离职也要体检。该站的工人可获得 200 元的特殊职位津贴。 根据调查人员的观察，该站没有保护措施。 然而，自 2018 年以来，工人们必须佩戴「剂量卡」。 「剂量卡」是工人佩戴用来测量他们所暴露的辐射量的工具。

　　此外，CG 点胶工站是将半成品屏幕进行点胶。在这个工站会用到底漆进行涂抹，这就是化学品工站。这个工站每天会发放壹个棉纺布口罩。另外整个工厂内所有需要工业酒精的工站，每天上班后也会发壹个棉纺布口罩。

　　在这裏工伤事故很少发生，因为工厂的机器操作有防呆设计，需要双手按压按钮，设备治具才能运行。反而因为交通事故产生的工伤相对较多。工厂的生产车间内部为了防止偷盗，所有的窗户还有安全逃生门都是封闭的，只有安检门可以进出车间，每个车间都有中央空调设施，用于通风调温。中央空调有专人定期检查维护。

　　工厂的基层管理者，壹般见到发生工伤事故了都极力地隐瞒。不帮员工上报，反而哄骗员工，因为上报工伤，连带三级责任，对他们的绩效奖金影响很大。工厂的工人在这裏坚持上班四五年的非常少见，大都是干个壹年半载，甚至几个月，或者几天就走了，没听过有发生职业病事故的。

　　从事有害工作的工人离职后工厂会发短信通知去参加免费的职业病离职体检，但是有些工人那时候都已经回家了，所以都没人去。有的车间有壹个急救箱，裏面有纱布，碘伏，创可贴，棉签等壹些简单的救护用品，但是有的车间没有见到。像这样的急救箱，工厂的宿舍区每层楼有壹个，但是很多工人都不知道有急救箱这回事。工厂每天的废弃劳保用品，比如说废指套，废口罩，脏汙的无尘布，旧镊子等等，都有专人每天进行回收，然后统壹送到工厂的废弃仓库处理。

　　七、消防安全

　　车间内部还有工厂的宿舍区，都规划有消防通道，还有绿色逃生标识，在人流密集的通道安装有应急照明灯。各种消防器材也很全面，有消火栓，灭火器等等，但是没见过有人检查消防器材是否正常。

　　工厂每半年会组织壹次消防演习。消防演习当天，工厂会降低壹个小时的产量，这壹个小时就用于做消防演习。各个线长组织工人从安检门排队慢慢走出来，然后到楼下集合，工厂公安消防的有关人员，会发表讲话，告诉大家壹些消防知识，这就是工厂的消防演习。

　　工厂每年对每个工人有公安消防的学分考核，可是工厂除了入职培训以外并没有进行消防和其他知识的课程培训。工厂车间内部有个教育训练室，线长会让两条线的工人互换签名，以证明工人接受教育培训了，可是正式工根本没进过教育训练室，也不知道自己的学分从哪来的，底层工人的学分完全是作假的。

　　八、奖惩管理

　　工厂有员工手册，规定了员工的日常操守。工厂有警告，小过，大过，开除几种处分，对应嘉奖，小功，大功几种奖励。工厂在旺季壹些小问题是不管的，比如随地吐痰，乱扔垃圾这种小事，但是到了淡季工厂就会狠抓纪律，搞「整风运动」，车间裏面也是。再比如打架，在淡季不管是因为什么原因，只要妳还手了，不管谁先动的手，还是有什么隐情，壹律开除拉黑名单。但是在旺季这种情况如果没有造成严重后果，有可能就会记壹个或者两个大过。正式工想要记功，也就是在旺季内部推荐的时候，推荐三个人是嘉奖，四至七人是小功，八人以上记大功壹次，记功对工厂的升迁有很大好处。工厂对产品安全的惩处比较严厉，工人倒垃圾倒出报废物料就是壹个大过，工人出安检门不小心带出了壹只手套被发现也是小过。工人如果记过将会影响年终奖，壹个大过扣 500 元，而且在有大过的情况下，年终奖是按最低标准底薪 2100 元发放。

　　工人偶尔做出壹两臺不良品，线长和全技员会将工人叫过去谈话。如果不良品太多或者是损坏了重要的物料比如说 iPhone 的屏幕或者是主板，会叫工人填写大过处分单（壹般都是吓唬人的，因为有连带责任，线组长也怕责怪到自己）。情节严重的会生效。若工人之后还是没有改善，会酌情调整岗位。若调整岗位之后还是製造不良品，工厂的基层全技员会想办法挤兑工人回家。最简单的方法就是不让加班，不让请假，工作出错就言语羞辱，提高工作压力迫使工人自己离职。如果有工人壹天犯了错误，他们将不被允许在那壹天加班，并且被要求提前下班。

　　九、生产结构

　　iPhone 的各种配件物料及各种耗材，是从下游的供应商运送到郑州工厂车间的物料仓，每天开线生产的时候需要各线的物料员前来物料仓，并按照当日的产量领取物料。物料仓也分为两部分，前段和后段。前段是负责发放物料以供生产；后段是每天把做完装箱的成品 iPhone 打包向车间外运送的，壹些不良的物料报废处理也是物料仓的后段负责。在旺季高峰期，壹个完整的物料仓有30 多个员工，每天向外运输壹万臺左右的成品 iPhone。

　　从物料仓领取的物料，还需要加工处理，比如说主板，主板领回来还需要贴两个石墨散热片。这个部门叫做「前加工」，前加工不是流水线，是几排摆放整齐的工作桌组成的。前加工处理完的物料配件，才可以送交给流水线开始组装 iPhone。2018 年前加工部门的人数可以达到 50 人左右。

　　前加工处理完的物料，需要移交给组装线，组装线有三种，每种两条，分为 CG 线（显示屏幕组装线），HSG 线（背壳物料组装线），PRE 线（成品物料组装）CG 线是显示屏幕组装线，把壹些相关的物料组装到屏幕上的线条，比如：HOME 键，听筒等物料。

　　每天的产能在五千臺左右。由于这条线人数较少，每条线有 120 人左右。

　　HSG 线是组装 iPhone 背壳上的相关物料的线体。比如安装电源音量按键及马达扬声器等物料到手机背部。HSG 线工作岗位较多，人数有 220 人左右。

　　PRE 线又称为主线，是把 CG 线和 HSG 线组装好的半成品扣合到壹起，组成壹个完整的成品iPhone，这条线最为復杂人数在 180 人左右。

　　测试线是测试的成品线体，组装完成的成品 iPhone 经过各种测试后才能确认是良品。测试线有三条，每条线测试检查的项目是不同的，每条测试线有 100 人左右，每条线每天的产能在壹万臺左右。

　　测试线测试过关的成品 iPhone 将会转移到包装线进行打包装箱。在经过外观检查之后，每臺iPhone 会配备产品说明书，耳机，充电器等，连同主机和配件壹起装进包装盒裏。包装线有两条，每条包装线的人力有 150 人左右，每天每条线的产能在壹万臺左右。打包好的成品 iPhone 会被物料仓的工作人员运输到车间以外。

　　整个製造流程中出现的各种物料不良品，由维修部负责拆机维修，或者更换物料。维修部在高峰期也有 120 人左右。

　　此外，还包括周边部门如下：

　　PQC（Production Quality Control），品管负责稽核改善整个车间的品质问题，员工违规作业、作弊操作都是不允许的，高峰期品管的人数在 20 人左右。

　　OQC(Outgoing Quality Control)，这个部门也是属于品管，但不上线稽核问题，是负责抽检外观不良品的部门，高峰期人力在 20 多人。

　　PE(Production Engineering), PE 是负责车间的设备治具的日常维护与维修，高峰期人数 40 人左右。

　　生计，生产技术的简称，是负责整个製造流程中出现的製程问题，可以做到追踪不良原因，改善製程不良品等作用，高峰期人力也在 20 人左右。

　　十、工厂近年生产情况介绍

　　2015 年 9 月，工厂生产製造的是 iPhone 6S 系列。工厂车间内部各个部门的分工非常明确，每个车间有两名「生管」（生产管理的简称）。在 9 月和 10 月，每天的产能都在壹万臺 iPhone 左右。在淡季因为人力不足，每天的产能大约四千到五千臺。

　　2016 年 1 月份，工厂已经开始生产 iPhone SE 这款产品，iPhone SE 的产品製程比起 6S 相对简单，每条线的人力比 iPhone 6S 少壹点，但是每天的产能还是在壹万臺左右。

　　iPhone 7 系列，2016 年 8 月份开始量产。从 iPhone 7 系列开始，车间的前加工线，有了製程上的改变，工厂把容易加工处理的物料，集中到壹个车间内壹起生产，这样前加工线减少了很多工站。人数从以前的 120 多人，降低到 50 多人。整个车间的产能在壹万壹千臺左右。

　　2017 年，工厂生产的是 iPhone 8Plus，和 iPhone X。由于 iPhone X 的构造比起前几代 iPhone更为復杂，所以设立的工作岗位也更多，需要的人力也更多，每条 HSG 线的人力都在 220 人左右，PRE 线 240 人左右，别的线体没有大的改变。每天的产能在壹万壹千臺左右。

　　2018 年，工厂生产的是 iPhone XS 系列，和 iPhone XR。iPhone XS 的工作岗位可能会比 iPhoneX 多壹些。而 iPhone XR 由于工序较为简单，要比 iPhone XS 工作岗位少壹些，人力也降低壹些。每代 iPhone 的人力需要和这款 iPhone 的结构有很大关系，结构越復杂，工厂设立的工作岗位会越多，人力标准也会越多。

　　2018 年是工厂历年来人数最多的壹年，在「成品组装壹处」总人数最高达到 88000 多人，而当时没有签订劳动合同的派遣工就有 49000 多人，派遣工人数占工人总数的 55%以上。派遣工没有跟派遣公司和鸿富锦公司签订正式的劳动合同。 派遣工在工厂工作三个月之后，只有部分人拿到返费。而部分没有拿到返费的派遣工组织了抗议活动。派遣工工作满三个月后，如果想继续在厂工作，可以和鸿富锦工厂签订正式的劳动合同。2019 年 3 月份有壹些派遣工反馈通过派遣公司入职之后没有签订劳动合同，但是有签署壹个返费协议。上面规定了领取返费的条件。

　　2019 年 8 月，工厂的派遣工比例达到了 50%左右。

　　十壹、其他

　　工厂管理情况

　　在工厂人数最多的组装线上，每条流水线都有 120 多米长。壹个组长可管理两条甚至更多条线。

　　每条线有壹个线长，多个全技员（甚至十几个全技员），每个全技员负责其中的壹小段（就是三四个工站）。

　　工人上班以后不忙的时候可以讲话聊天，但是音量必须很小，不能影响到别人。但是工厂规定上班时间是不能讲话聊天的，也会有人经常「巡线稽核」工作纪律，如果被发现需要可能会被取消加班资格，上班时间说话也是需要长眼色，不能明面上讲话聊天的。

　　工人上班以后不能随便走动。工人离岗上厕所需要和全技员报备，不能超过 15 分钟，超过了报旷工。次数也有限製，壹上午最多去两次，去的多了，全技员线长会责难，最常见的办法就是调整岗位或者取消加班，让不听话的工人干最苦最累的工作。

　　如果工人不听话，他们会被调到更累的工作岗位。 如果他们仍然不听话，他们会换到不同的生产线。 如果其他生产线的领导也不希望工人在这条生产线上工作，那么工人每周只工作 8 小时，每周工作 5 天，而且没有加班。

　　根据工人反馈有些领导很糟糕，即使工人来上班，他们也不会为工人安排任何事情。并要求妳站到线外，同时还提报工人「旷工」。

　　因为组装线上的「机臺」（半成品 iPhone）流动得很快。壹人离开岗位，剩下的人工作压力很大。有的时候机臺流动得非常快，从流水线上拿都拿不过来，更别说进行加工处理了。做不完机臺会堆积，堆积严重影响每小时的产能。

　　经常有人「巡线稽核」，检查工作纪律。比如查是否存在讲话聊天和打瞌睡的情况，也有检查品质安全的，例如机臺摆放和作业手法。如果是白班，巡查项目和频率会更多，如工人被抓到有违规行为，首先面临的就是写「改善报告」（类似个人检讨）和不让加班作为惩罚，流水线上的工人工作压力很大。

　　工厂每天有生产安排，壹个班次旺季产能最高的时候，满量要做壹万两千多臺 iPhone。工人必须努力达成。而每个工站根据工站的人数也有相应的产能，如果工人动作慢，产量不达标，线长全技员就会过来责骂员工，骂得很难听。动不动就是「妳 TM 的能不能要点脸，别人壹天干多少，妳壹天干多少？」、「妳是比人家少长了什么东西还是怎么回事？不能干给我滚蛋！」，或者是「妳能不能要点脸，别人能干为什么妳不可以？」。如果工人不吭声，线长和全技员骂壹会儿也就算了。

　　如果工人敢顶嘴或者骂了以后还是产能不达标，那么壹旦有人力调动的机会，线长就会把不听话的员工调走。

　　辱骂员工的现象在工厂的生产壹线非常常见。有壹位工人因为身体不适，工作状态不是很好，产能没有达标。线长直接问他：「能不能干了？不能干可以回家，富士康最不缺的就是流水线工人，不好好干活，完不成产量，可以辞职滚蛋，别在这占着茅坑不拉屎，耽误我的产能！」这是线长当时的原话，后来直接线长让他打卡下班了。

　　有许多老员工在工厂工作了三四年，甚至五六年，绩效却被评为丙丁。这类工人是没有技术津贴的。线长给员工评绩效并不是公开透明的，是他自己说了算。有的线长完全就是凭个人喜好在评比，而且工厂评绩效还有名额限製，必须有壹部分人评得不好。所以很多工人觉得不公平，许多老员工都很气愤，绩效评价低，不仅年终奖少了，而且还影响今后整整壹年的薪资。很多因此工人去找工厂内部的员工关爱，工会等部门，这些部门也是口径壹致说这是公司规定，没有办法更改，会和上面的领导沟通反应，但是需要时间，让工人们回去安心工作等消息，过了壹段时间没

　　有消息，也就不了了之了。

　　工会

　　工厂有工人代表也有工会，但是工人们很少有人知道他们是管什么用的，也从来没有听说过工人代表是谁，如何选举，他们有没有定期会议就更不知道了。工人都说他们是富士康内定的，因为工会主席都是本部门的领导担任。

　　员工关爱

　　除了工会，工厂还有员工关爱和关爱热线 78585。但是大部分工人都不知道，打投诉电话的人就更少了。线长们不会大力宣传，因为不希望工人知道之后去投诉或让他们添麻烦。知道的工人去投诉线长壹般也是没有用的，因为员工关爱壹般是不管的。而且还会规劝工人，线长做的没有错。工厂的某些领导曾说过工厂成立员工关爱的目的是维护生产，只为了旺季能正常大量生产。

　　工厂并不是慈善机构，别人能做的，妳只有做的比他更好在这个地方才能上进。

　　有个工人身体不适和线长请假明天休息壹天，线长非得让他明天早上再跑过来请假，没有办法，第二天来了请假，线长竟然不批。工人只好去找员工关爱中心，员工关爱中心的人没有帮忙解决问题，反而劝员工回去正常上班。该员工只好旷工了壹天，第二天来上之后线长不让加班，还说旷工必须记大过壹次。该员工就又去员工关爱中心投诉了，这次员工关爱中心帮忙。但是却说旷工按公司规定是应该记大过的，要记大过壹次，后来还真记了，不过提报之后没有生效而已。

　　晋升

　　在工厂的普通工人要想晋升，如果有能力的员工，在壹个正牌的全技员需要工作两年以上，壹个线长职务需要工作三年到五年的时间。有的线长工作了七八年其实还是个全技员，实际上干的是线长的职务，但是级别只是全技员的级别，领的是全技员的工资。

　　工人满意度

　　调查员询问工们为什么选择来到这裏，工人们说：「生活所迫，这个工厂最起码不拖欠工资。就是每年的淡季时间太长了，希望每个月能发差不多三千元工资就满意了，工作很累但是也期望能够加班，因为有加班才着能拿到三千多的工资，谁想生活得那么累呢，逼我们加班的不是工厂，是生活。工厂对我们很残酷，急需劳动力的时候工厂想方设法通过各个途径把工人招来，不帮忙推荐还不让加班，壹到淡季马上搞「整风运动」，进行内部检讨，稽核工人问题，提高内部压力，零加班，软性逼我们自己离职。未来很迷茫，不知道离职之后应该去干些什么。这裏是就好像壹个囚笼，离开这裏还是什么都不会，短暂的自由之后是进入下壹个囚笼，明知道在这裏是浪费人生，但还是只能被囚禁在这。对目前的生活状况不满意也只能默默承受，无法反抗。」
调查人员日记

　　2018 年 11 月 12 日

　　自从进入工厂以来，我看到工厂如何想办法在生产高峰期的时候来招聘工人。 他们实施了这个「内部推荐」计划，让工人将家人和朋友推荐到工厂，并为每个生产线分配推荐配额。 如果妳不推荐其他人到工厂工作，生产淡季妳将无法在工厂加班工作，这是壹种常见的惩罚形式。 大多数工人都希望加班加点，因为古国没有加班他们每月只能赚 2000 元左右的底薪。

　　上周，我们被调入製造 iPhone XR 的车间。这对我们来说是个好消息，我过去 10 天没有加班，但是接下来几乎每天都可能可以加班 3 小时，我很高兴，因为他们壹直在为 iPhone XS 减产，我的工作时间也被削减了。现在我们终于可以加班加点，在这个月能拿多壹点钱。

我今天也在壹条生产线上看到有人好像生病了，感觉是无法完成今天的生产目标了。线长走到他面前说：「妳能干吗？如果没有，就回家吧！富士康从不缺流水线工人。如果妳不干而且还不能满足生产目标，那就滚吧。不要占着茅坑不拉屎！」。我叹了口气，这种辱骂经常发生。如果妳反驳，线长可能会把妳送到最幸苦的位置上去工作，或者他们不给妳加班时间。

　　我路过壹间叫做「Run-in」的房间，向工人询问裏面是什么。他告诉我，在「Run-in」房间工作的工人会使用 X 射线检查 iPhone 内部，以确保没有任何缺失部件。这裏的工人长期暴露于电离辐射，必须进行岗前和岗位后的体检。但我没有在这个工作岗位上看到任何的保护措施。

　　我们的生产线在我们的班次结束时并没有完成 12,000 部 iPhone 的生产配额。为了能拿到更多的工资，我们继续义务加班。轮班结束后，当我准备回到宿舍的时候，我们却被告知会有壹个夜间会议。会议续了大约 10 分钟。我站着都已经快睡着了。我基本上壹整天都不停的工作，迫不及待地想回到宿舍休息。

　　在旺季结束后的几个月裏，大部分工人都没有加班加点。他们说好事是工厂总是按时支付工资。

　　今天，我问壹个工人为什么决定来这裏工作。他的说的话给我留下了深刻印象，他说：「未来很迷茫，不知道离职之后应该去干些什么。这裏是就好像壹个囚笼，离开这裏还是什么都不会，短暂的自由之后是进入下壹个囚笼，明知道在这裏是浪费人生，但还是只能被囚禁在这。对目前的生活状况不满意也只能默默承受，无法反抗」。

　　单臺人力成本

　　壹个班次旺季共计 2080 人。（物流仓 30 人，前加工单线 50 人，CG 线 240 人 ，HSG 线 440 人，PRE 线 480 人 ，测试线 300 人 ，包装线 300 人，维修线 120 人，周边部门，120 人左右 ）每年旺季，壹个班次的人力可以生产 11,000 臺 iPhone（其中包括了每天 3 小时的加班）。在工厂普工最多，白班普工壹天的底薪是 96 元外加三个小时的加班费 54 元和旺季津贴 18.4 元壹共是168.4 元。

　　旺季津贴以 2018 年来算。2018 年后入职的旺季每月有 400 元，400/21.75 工作日，每天有 18.4元2080 人×168.4 元 = 350,272 元

　　350272 元 / 11,000 臺 iPhone =31.84 元（4.64 美金）由此可得: 每臺 iPhone 成本的估计值在 31.84 元(4.64 美金)派遣工返费的通知富士康（郑州）工厂对于今年十壹月份工人维权活动的通知声明，然而部分至今仍未返费。

　　工人故事

　　故事 1

　　小张 21 岁，他是今年 8 月中进入郑州富士康工作的，他是在网上看到富士康招工广告，工作 55天提供 5000 元的返费。最开始以为是富士康直接招工，但是到了郑州富士康后发现实际上是派遣公司，合同是和派遣公司签的，派遣公司说工作满了 55 天，会给 5000 元的返费。签了合同之后就由派遣公司安排进了富士康，经过了半天的培训，下午就分配去了 K 厂区，晚上就住进了宿舍。宿舍壹共住了 7 名工人，三个上白班，四个上夜班。

　　他进工厂的时候，正好车间在换了新的生产线准备生产苹果 11，和他壹起分在生产线上的当天壹共有 6 名工人。和他分到生产线上 6 名工人都是派遣公司招进来的，通过派遣公司招的工人比富士康直招的返费都要高。他们这个班有三十几个人，除了几个老工人，大部份都像他壹样是最近通过派遣公司进厂的工人，还有十个左右是学生工，也是通过派遣公司招进工厂的。这些学生工以经在生产线上工作壹个多月了。他和这些学生工聊天的时候得知 ，这些学生 8 月底就要回学校去。

　　小张每天工作十小时，每周工作六天。工作非常单调，就是检查手机的机壳，有时候看的久了，眼睛会痛。郑州富士康是他工作的第三个电子厂，虽然工作很累，他也能努力适应。

　　因为是生产苹果新手机，线上产量壹至上不去。中午吃饭的时间只有半个小时，吃完饭马上要回来上班。班长要求他们早上和中午在上班之前就要到线上准备，因为打卡要排队，有时会占用很多时间。大部份的工人都会提前到线上。小张上班的第二天，就是没有提前到车间，线长对他说了很多难听的话，当时想没有计划在富士康工作长期工作，所以就忍受了。

　　小张只想工作到是有返费拿的第 55 天，到了时间就离职。他觉得在富士康工作，看不到人生的希望。

　　故事 2

　　在工厂工作了壹年以后，我选择了离开，因为这裏的工作呈现两个极端，在每年的旺季也就是 8，9，10，11 这几个月份，加班很多。工作很累，但是工资也能拿到 4500 元左右。剩下的几个月人员减少，没有加班可是工作还是很累，因为分担到每个人头上的工作量并没有减轻丝毫，还要面对频繁的人事调动，和产线搬迁。这样的日子裏，工人们拿到的工资数目几乎不会超过 3000 元。

　　工厂的企业文化和管理模式在我看来可以说是官僚主义，可能在这个新社会可能有点言过其实。

　　但是工厂的管理者，以及管理者建立的员工关爱机构首先保证的是是工厂的利益。扩大生产，维持产能这是管理工厂的前提。工厂的工人很多，管理者同样很多，也滋生了深厚的裙带关系，这裏就是壹个小型的社会集团。壹个普通的工人期望得到升职，在保证自身能力的情况下，得到线长的职位最快也需要三年时间的打磨，当然三年得到线长职位，这已经是能力很强的人才了，更多人是在 5 年甚至更长时间才得到职位提升的，线长的上司是组长，线长爬到组长位置更难，百分之 90 左右的线长永远无缘组长职位。在这个工厂升职加薪的空间对于普通工人来说非常紧凑狭小。

　　我和很多人壹样，离开的时候义无反顾，信誓旦旦的在嘴上也说着以后再也不会进这个垃圾工厂了。可是每年的旺季工厂为了大量招揽劳动力，给出的返费最高达到工作 35 个工作日就奖励 6500元的地步，所谓财帛动人心，在财富面前当初的誓言显得那么无力。很多工人选择再次復职，我想我以后或许也会因为高额返费的诱惑再次復职吧。

中国社会的工人阶级的处境

作者 中国劳工观察 写于 二零一八年

　　执行总结

　　玩具在许多人的童年回忆裏扮演着重要的角色。夏天的时候到游乐场转壹圈，您很大可能会见到这壹幕场景：小朋友们拿着 Nerf 枪互相追逐或手持迪士尼公主娃娃在玩过家家。在游乐场见到的场景看起来或许很天真烂漫，但孩子们手中的玩具的製作过程并非如此的美好。

　　韶关旭日电子玩具工厂位于广东省韶关市，主要生产迪士尼、沃尔玛、孩之宝、美泰、万代的产品。这些品牌的代表商品包括备受大众喜爱的玩具，例如上文提到的 Nerf 枪及迪士尼的公主娃娃等。中国劳工观察在 2017 年 8 月展开了对旭日的第壹次调查，调查结果发现工厂工作条件十分恶劣，存在严重超时加班、招聘歧视及无有效工会等壹连串问题。让人更为担忧的是两起旭日工人从工厂建筑跳下的事件，事件酿成壹死壹昏迷的悲剧，进入昏迷状态的工人在数个月后才恢復意识。

　　在这壹系列的侵权行为和工伤事件的背后是跨国企业的供应商行为守则所许下的承诺，他们许诺「在所有运作中都严守职业道德并承担责任」

　　1和「做好防范措施，防治工作场所危害」

　　2，但似乎

　　这些承诺都没有被履行。

　　工厂恶劣的工作条件在 2017 年被曝光后，中国劳工观察在 2018 年 4 月再次展开了跟进调查，以查证工厂是否有在工作条件上作出改善。我们在本次调查过程中发现工厂作出了改善，例如提供急救箱给工人，为工人购买社会保险以及在消防措施上升级，但是许多原本就存在的问题依旧没

　　有得到改善。

　　持续存在的劳工侵权问题

　　· 存在招聘歧视的问题。拥有韶关户口的工人不能应征临时工，只能成为正式工。

　　工人需自行承担入职前体检，工厂不提供报销。

　　上岗前安全培训不足，培训时间远少于法律规定的 24 小时。

　　工人每月平均加班 75 小时，远超过法律规定的 36 小时。

　　工厂的请假製度不明确。生病的工人无法请病假，只能请无薪事假。

　　工人没有获得充分的劳保用品。车间内虽然有张贴安全告示牌提醒必须穿戴护耳器具，但是工厂没有配发棉线手套和厂服以外的东西。

　　工厂没有环境健康安全委员会，工人也没有受到这方面的培训。

　　工人不知道工人代表是谁，也不了解工会的职能。

　　工人反馈曾遭到管理层辱骂。

　　除了面对这壹连串不符合标准的工作条件，正式工每个月的工资大约只有 2600 元，临时工的工资因为不缴纳社会保险所以稍微高壹些，大约有 3100 元。相比之下，韶关市的平均工资是 65739元，月平均为 5478.25 元3。因此工人被迫依靠加班费以维持基本的生活生平，但这在工厂淡季时很难做到。

　　当小孩终于得到壹个盼望已久的玩具时所展露出的喜悦是无法估量的，但这份喜悦不应该以工厂工人的利益作为代价。大众应严厉谴责这壹系列不公平的做法，而以上的品牌公司应确保其供应商有遵守及履行其供应商行为准则，并且迅速解决在中国劳工观察的调查报告中所发现的问题。

　　公司简介4

　　韶关旭日电子玩具厂是香港旭日国际集团在韶关新建的壹家大型外商独资企业。公司主要生产电子玩具、手袋、旅行袋、旅行箱、製衣等产品，产品全 部远销美国、欧洲等国家和地区。公司创建于 2004 年，是韶关市政府招商引资的重点项目之壹，目前也是粤北地区规模最大的企业。 公司占地面积约 3900 亩。

　　工厂全名：韶关旭日国际有限公司

　　地址：广东省韶关市沐溪大道 26 号

　　联系方式: 0751-8828888 陈锦铭

　　产品：塑胶五金电子玩具、服装、手袋、背包、电子电视游戏机、摄录机、家电音响、文具用品、旅行袋、塑胶工模、游乐车、纸箱、鞋类、纸製品、电池、电子产品、塑胶製品、包装製品、医疗器械设备.

　　主要客户：迪士尼、沃尔玛、孩之宝、美泰、万代员工总数5： 三万。

　　工人人数： 27000

　　男女比例：3:7，根据在车间以及上下班路上的观察推测，工人平均年龄当在 35 岁左右。装配部门流水线的正式工人，几乎都是是 40 岁左右的女工。

　　受访人数：50

　　受访者的男女比例： 3:2

　　壹、入职及离职

　　入职政策

　　招工要求：旭日招工处的普工招聘信息：18 周岁以上的城乡男女青年。

　　在韶关市西联镇上庙背村的壹份中介招聘信息上显示，旭日玩具厂限韶关以外户口加入。

　　调查期间确认，韶关户籍者可应聘正式工，但该厂不招收韶关户籍的临时工。 当时问询该厂多名老员工，说不出具体原因。有壹个说法是「不好管」，未确认。个人推测，可能是为了降低用工成本。

　　临时工全部是移民工人，多数来自毗邻县市，以湖南郴州下属各县农村户籍者为主。4 月13 日入职当天的培训，正式工约 15%，其余都是临时工。装配车间，根据自己带饭盒的人数估测，正式工可能有 50%。工厂宿舍内没有插座，工人无法使用任何自带电器，能自己做饭带饭盒的人，肯定是有厨房的，也就是在外租房的人，而临时工因工作时间灵活没有租房的需求。

　　招聘程序：

　　自主应聘时，应聘者先到招工处大厅的文员处交身份证，身份证復印件三份存档，证件照两张，身份证原件扫描，未见扣押证件，工厂未向工人收费。

　　文员查看应聘者的文件了以后，没有问话，直接发了壹张空白的工人职位申请表，填完后交给文员，就又发了壹张体格检查表。次日体检完毕，交体检表给文员；发了壹张员工报到通知单。入职整个过程没有被问。

　　临时工壹般通过中介介绍进入该厂。向临时工了解过大致的情况。入职流程与正式工人没

　　有区别。

　　入职途径：

　　A.自主应聘

　　B.中介输入。

　　岗位分配：

　　工人的车间由招聘文员安排，具体岗位由拉长分配。同壹条流水线上的不同工位之间的调换，必须有拉长的许可。

　　未成年学生工：

　　未发现使用童工。未成年学生工的情况，主要来自对老员工的访问。获知暑寒假期间会招聘大量 16～18 周岁的学生工。2017 年暑假的学生工薪资是 10.5 元/时，未知是否有生活补贴，收入应略高于正式普工，低于临时工。临时工与学生工全部分配在装配部，工作内容与正式工人壹致。

　　体检：

　　入职体检，指定在西联镇粤北第二人民医院，费用 40 元，由工人承担。

　　该院体检内容，男性为两项：抽血化验、X 光胸透，女性多壹项：验尿。身高、体重、视力部分工人自行填写。

　　体检结果能当天获取，没有离职体检。

　　入职培训：

　　培训时间为上午 10:10～11:05，内容为介绍旭日玩具厂的组织架构、考勤製度、薪资福利、奖惩製度、辞职手续办理、纠纷沟通渠道。培训时间有工资。培训室内的《新员工入职安全教育安排》完全没有执行，形同虚设。

　　试用期：

　　根据旭日玩具厂的劳动合同，试用期为六个月。

　　离职：

　　试用期内辞职，需要提前三天告知车间主管。合同期内辞职，需要提前壹个月告知主管。

　　办理离职手续当日能结清工资。 合同没有写当日能结清。问老员工，基本是上午办理辞职结算，下午工资到账。调查员结束车间工作离开韶关是在星期六，当天各行政部门没有上班，无法办理手续，径行离开，5 月 9 日再去办理的辞工手续，交还厂牌、饭卡，当天下午收到工资。

　　没有发实体的工资单，发了手机短信。

　　离职没有难度，调查员向拉长提出辞工，拉长说自己没有权力批辞工，应该找车间主管。

　　到车间办公室，车间主管安排文员发壹张辞工申请表，当场填写，交还文员，文员拿给主管签字存档。到下午下班时，文员发还壹张员工离厂记录表，说三天后就可以结工资。办理辞工手续，在辞工结算中心，交还厂牌，文员会拿出壹张表格，记录有当天全部辞工人员的当月的考勤、薪资信息，找到调查员的名字，调查员在结尾空格内签名确认。当天下午六点前，工资已经发到调查员的银行卡中。

　　二、劳动合同

　　签署过程：

　　上午 8:30 应聘者凭《职员工报到通知单》到招工处壹楼大厅集合，排队进入二楼培训室，9:00 开始签培训签到表，发空白合同，讲解合同内容，签订合同，交合同，10:10 开始培训，11:05 培训结束，发合同副本。该厂签合同，壹般为固定期限三年，比如调查员2018 年 4 月 13 日入职，合同终止日期为 2021 年 4 月 13 日。48 岁左右的人签的合同，终止日期为她们的 50 岁生日。

　　合同内容：

　　工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；规章製度；合同变更；经济补偿；合同解除和终止手续；争议处理；其他。

　　三、工作时间

　　上午 下午 加班

　　工作时间 7:45～12:45 13:45～16:45 16:45～18:45合同规定为八小时工作製。每周至少休息壹天。打卡机记录工时。上班打卡不需要排队，但下班打卡需要排队 5 分钟，该时间计入工资。

　　调查期间，每周五下午加班时间为 16:45～18:15，其余每天加足 2 小时，到 18:45 下班。周六加班 10 小时。合计每月加班 75 小时。

　　根据老员工反馈，在暑假工较多的 6、7、8 三个月，加班时间有时会延长至 3 小时，19:45 下班。 加班自愿，不想加班的工人口头告知拉长即可。调查员所在的流水线，每天生产指标是 4000 个玩具枪，不易达到。

　　据了解，喷油、装配、成型等部门没有夜班，都是长白班。可能其他部门有夜班，未能接触到了解相关情况的人。

　　四、劳动报酬及福利

　　报酬：

　　工厂执行日薪製，工资结构为：基本工资+加班费+生活补贴。工人底薪 64 元/日，生活补贴 12 元/日，平时加班 12 元/时，周末加班 16 元/时，法定节假日加班 24 元/时。工人综合月薪约 2600 元。

　　该厂没有全勤奖。每月 15 日发工资条，确认上月考勤、薪资，20 日发上月工资。工资打到工人的中国银行账户上。

　　临时工薪资为时薪製，不论平时上班、周末，都按 13 元/时计薪。月综合工资约 3100元。临时工的生活补贴每周 70 元，直接打入旭日通卡（饭卡）。正式工人的工资条上，有 「增加款项——津贴」 栏目，就是生活补贴，每天 12 元，仅限上班日，周末、请假则没有。

　　工人很少有升职的机会，偶尔有的人会成为拉长。根据拉长自述。她的月综合工资，只比正式工多 28 元。调薪也只是在奖惩製度提到过，老员工没有涨过工资。

　　请假製度：

　　因为该厂无全勤奖，工人请普通事假基本可以获批。

　　该厂没有公开病假、产假、婚假、丧假的相关製度。有工人因感冒发烧请假壹天，只能请事假。 请事假就算当天没有上班。请假壹天，当天没有工资、没有生活补贴。

　　休假：

　　5 月 1 日为国际劳动节，放假壹天，当天有基本薪资 64 元。工作满壹年的工人可享有为期五天的年假。

　　社保：

　　该厂为合同工购买社会保险，包含五个险种：养老、医疗、生育、工伤、失业。工人缴纳264.86 元，厂方缴纳 586. 46 元。临时工壹般默认不买社保。也有壹部分合同工选择不买社保。

　　调查员註意到买社保的正是工人壹般为中年女性，因为她们希望能长期稳定地工作到退休，领取退休金，然而没有买社保的正式工壹般是青年男性，对于该厂的低工资感到很无奈，有辞职的念头。

　　福利设施：

　　该厂体育、娱乐、文化设施有：篮球场、羽毛球场、乒乓球场、桌球室、观影厅、KTV厅、图书室。KTV 厅在 7 号食堂三楼，桌球室、观影厅、乒乓球室、图书室在 3 号食堂三楼。篮球场、KTV 室是工人下班后常去的地方，其他设施使用者较少。图书室办公桌旁边贴有图书馆理规定，工人只能在图书室内浏览，不能办卡外借图书，职员交 50 元押金可办卡借书壹本。

　　五、食宿条件

　　伙食条件：

　　食堂、宿舍在生活区内。A 区开放两个食堂；E 区建有五个食堂大楼，目前启用三个：3号食堂、6 号食堂、7 号食堂。3 号食堂壹楼、二楼面向工人开放，菜品比较丰富，微辣为主，每餐价格 4.5 元起。7 号食堂二楼每餐 7.5 元。

　　6 号食堂为 「职员食堂」 ，不对工人开放，调查员试图在该食堂购买午餐，食堂工作人员检查厂牌后，说： 「这裏是领导食堂，妳不能在这裏买饭吃。」 经观察，6 号食堂菜品迥异于其他几个食堂，以清淡的粤菜、炖汤为主，没有放辣椒。

　　因为中午时间有限，在外租房的工人壹般会自带午餐，省去往返食堂、排队买饭的时间，可以在车间外面打个盹，睡壹个午觉。

　　宿舍条件：

　　旭日玩具厂生活区与生产区紧邻，从车间到宿舍，步行约 10 分钟。有门岗值守，需刷厂牌出入。临时工住宿舍，只有少量的正式工住宿舍。

　　该厂宿舍有电风扇、衣橱、阳臺、蹲厕、洗澡间，但是洗澡间无水管、花洒、衣帽钩，不能淋浴，所以工人须自备水桶或盆，在阳臺的热水龙头取水，再到洗澡间擦洗。

　　4 张上下铺的铁架床，壹般住 4～6 人。宿舍内没有空调。

　　在该厂宿舍居住的工人，需要缴纳住宿费、水电费，每月约 50 元，在工资中扣除。

　　六、职业安全与劳动保护

　　安全设备：

　　装配部门为开放式车间，无空调设备，窗户上安装有风扇。调查期间，调查员遇见有人更换排气扇。车间整体环境干净、卫生；各通道畅通。

　　车间办公室、宿舍楼梯间有急救药箱，车间裏的药箱在车间办公室裏，药品不可拿出办公室使用。

　　劳保用品：

　　装配流水线上装配工人壹般不会接触到毒害物质，其他车间，根据培训讲师描述，喷油部会接触到油漆，需要戴防护口罩，要定期体检，且喷油部的生活补贴是 16 元，高于装配部门。但调查期间没有接触到喷油部门的人。

　　车间油仓门口张贴有毒害物质警告标誌，丁酮、DSP8160A 助剂、环己酮、白电油、异佛尔酮、异丙醇、甲苯、二甲苯、甲醇、丙醇。

　　油仓门平时不打开，偶尔有人进出取用物品，但没有防护措施，没人戴口罩、防护眼镜。

　　装配工人的劳保用品，只有壹双棉线手套，每周发放壹双。工厂发两套蓝色的长袖厂服。

　　製服是免费的，辞工时退还给车间办公室。

　　超声机上虽然张贴「必须戴护耳器」的安全提示，但车间没有给操作超声机的工人配发护耳设备。

　　环境健康安全委员会：

　　工人普遍不知道有环境健康安全委员会，调查期间也没有听说这个名称。

　　工人入职培训没有涉及环境、健康、安全方面，车间也没有做任何培训。

　　工伤：

　　在调查期间，调查员没有发现工伤事故。

　　七、消防

　　车间、宿舍区域的消防设施比较完善，提示也足够清晰，检查表也在更新。

　　车间内塑料玩具、零部件、包装纸盒都是易燃品。车间具有禁止吸烟的标誌以及天花板上喷淋管网。

　　3 号食堂三楼的几个消防栓、灭火器，没有做到定期检查，不仅检查日期被涂改，而且没

　　有 2018 年的检查记录，可推测此处的消防设备至少半年没有检查过了。

　　根据老员工回忆，工厂每年会安排消防演习，展示怎样用灭火器、消防栓。但并不是每个人都能参加的，是随机在各车间抽几条流水线的工人参加演习。有工人入职四年多，只被抽到过壹次参加消防演习的机会。

　　八、奖惩措施

　　该厂对工人的奖惩製度是扣分製，每人进厂时默认满分为 10 分，根据违纪情况扣分，扣分达到 10 分以上就开除。

　　扣分虽然不会扣薪水，但会减少升职、加薪的机会。

　　该厂连全勤奖也没有，其他奖励更是闻所未闻，只有举报盗窃、破坏的壹个奖励通知。

　　该厂也不会在传统节日向工人发放慰问品：端午节不会发粽子，中秋节不会发月饼。

　　九、劳工协会和投诉

　　该厂在招聘大厅、宿舍楼道、车间走廊都张贴了工会代表名单。问询老员工，都不清楚工会代表怎么产生的，因为她们没有投票过，也不曾开职工大会。

　　员工关爱热线的电话也贴在车间醒目位置。该热线能打通。工人有问题会直接向拉长反馈，很少使用热线。

　　十、其他

　　客户访问及审计：

　　4 月底，车间通知，有客户验厂，流水线的拉长给工人开早会，提醒工人维护自己工位的整洁。4 月 25 日，车间办公室人员在打卡机旁张贴工人热线电话的告示、在流水线各工位挂上新打印的作业指导书。

　　工作环境：

　　工人进出厂不会被搜身，但如果工人背包出厂，会被保安用探测仪扫描。

　　工人满意度：

　　工人在求职网站上反馈曾遭管理层辱骂，该厂薪水较低，壹天工作十小时，基本工资、加班费、生活补贴合计 100 元，仅能维持最基本的生存，难以有所积蓄。工人期望能挣三千以上。韶关户籍的工人声称，很想做临时工，多挣壹点钱。

工人认为工作时间太长，下午上班会困；期望中午有足够休息时间。

　　正式工在旭日工作的，主要是韶关本地户籍的农村女性，她们选择旭日，主要是该厂稳定、工作门槛低（玩具装配工作对视力、双手灵活度要求都不高）、有社保，如果能做到退休，可以拿退休金，获得壹定程度的养老保障（中国农民普遍没有退休金）。

　　临时工在旭日工作的，壹般是湖南郴州下属县市的农民子弟，由当地熟人带到韶关打工，有事做、有钱挣就行，进入哪个厂对他们来说区别不大，谈不上他们「选择」旭日玩具厂。

　　调查员日记

　　早晨 7:40 左右到车间打卡，7:45 之前必须到各自的工位，开始壹天的工作。我的工位在流水线的最末端，内容主要是堆迭已经封箱的成品到卡板、登记产量，为纸箱盖印，有时给纸箱贴标签。

　　我所在的装配流水线是做玩具枪的，壹天的目标任务是 4000 个成品，四只玩具枪装壹个纸箱，每个卡板需要堆 108 箱货，平均壹小时堆满壹个卡板。玩具枪是塑料产品，装箱后也不重，总体来说这个工位不算累。

　　但是因为自动封箱机只封纸箱中轴线，有的订单需要把纸箱所有的缝隙都封上，那就需要在纸箱通过封箱机后，我再手动封箱，用透明胶带封好剩余的四个边。手动封四个边的速度当然比不上封箱机的封两边的速度，因此常常会堆货，在流水线下货慢的时候再赶时间封。遇到这种订单，就比较累，需要连续壹个多小时手脚不停封箱、堆箱，很少有时间休息。

　　上午的上班时间是 7:45~12:45，五个小时整，因为早餐壹般吃不了多少，所以在中午十壹点多会感到饿，有些经验丰富的老员工会带壹些饼干、水果，放在饮水处，趁着上厕所或者去喝水的空儿，悄悄吃壹点零食。刚开始几天，每到十壹点半左右，就又累又饿，没什么气力。幸好流水线上的工人也饿得没什么劲头，手脚会慢下来壹点，不至于堆太多箱子。

　　到 12:43 左右流水线就会停下，工人们拥挤到车间的两个打卡机排队。

　　壹个车间 6 条流水线，每条流水线大约 60 个工人，整个车间大概有三百多人，排队打卡需要五分钟左右。打卡后步行五分钟到食堂，中间需要穿过壹个门岗，又得排队刷厂牌，到食堂后还得排队五到八分钟分钟才打得到饭。

　　吃过饭后，几乎没有时间休息，就要回到车间上班，这样导致下午三点多的时候很困，经常有人打瞌睡。有时候看到旁边流水线的壹个装箱工人站在操作臺旁边就睡着了。

　　为了避免下午打瞌睡，大量工人会选择不去食堂吃饭，省去来回走路、排队的时间。他们早上自己带饭到车间，存在车间外面，中午下班就直接在车间附近吃，吃完饭才壹点钟，这样他们可以挤出半个小时来午觉。

　　因为车间大门在中午打卡后就被办公室人员锁起来了，工人并不能到车间工位睡午觉，只能在车间外面找地方。有的工人直接躺地上就睡着了，有的会躺在空的塑料篮上，有的坐在卡板上打盹，有的靠着墙根睡觉。能自己带饭、有空睡午觉的，只能是在厂外租房的老员工，可以自己做饭。新员工往往不会租房，也只能吃食堂。所以到下午三四点钟的时候，常常看到工人们打瞌睡，壹边手上的动作不停，近乎机械的劳作。

　　到下午五点钟左右，拉长会统计产量，估算到下班时能不能做到 4000 个货。如果做少了，这个时候拉长就会催促整条流水线的人，要大家手脚快壹些。这时就是壹天中最忙累的时候，壹箱箱货不停地滚下封箱机，封箱、堆箱必须聚精会神，飞快地进行，直到下班前五分钟。因此到下午下班的时候，往往会有气无力，没有精神。刚开始几天，下午很困，下班后直接回宿舍睡觉，睡醒才去食堂吃晚饭。

　　2017 年与 2018 年的工作条件比较

　　2017 2018

　　招聘 旭日工厂的招工要求明确註明招收年

　　龄介于 18-45 岁的男女员工。

　　自从 2009 年的韶关事件后，工厂不再

　　招收来自新疆的应聘者。

　　招工要求明确註明招收年龄介于 18-48 岁

　　的男女员工。48 岁左右的应聘者所签署的

　　合同，终止日期为他们的 50 岁生日。

　　旭日工厂的正式工只限韶关户籍者应

　　聘；临时工则不招收韶关户籍的应聘

　　者。

　　学生工 调查员得知工厂在暑假期间大量招用

　　年龄介于 16 至 17 岁的学生工，学生

　　工的工资是每小时 10 元。

　　调查员得知工厂在暑假期间招收大量的学

　　生工，学生工的工资为每小时 10.5 元。

　　体检 工人共有两次体检，分别是入职前

　　后。体检费为 40 元，由工人自行承担

　　工人有壹次入职前体检，费用是 40 元，

　　由工人承担。

　　入职培训 工人出席壹个为时三小时的培训课

　　程。培训时间未计入工资。

　　工人上岗前出席壹个不足壹小时的培

　　训课程。培训时间有计入工资。

　　试用期 根据旭日玩具厂的劳动合同，试用期

　　为 6 个月。

　　根据旭日玩具厂的劳动合同，试用期为 6

　　个月。

　　离职 试用期内辞职需提前三天至壹星期通

　　知；合同内辞职需提前壹个月。

　　办好离职程序后，工人次日可以结清

　　工资。工资在辞工后的壹周内到账。

　　工厂不向辞职工人提供工资条。

　　试用期内辞职，需要提前三天告知车

　　间主管。合同期内辞职，需要提前壹

　　个月告知主管。

　　完成离职手续当日能结清工资。离职

　　后，调查员通过手机信息收到工资

　　单，而工资也在离职当天下午到账。

　　劳动合同 培训人事员要求工人必须填写「本人自愿申请厂方在空余时间安排加班」

　　的条款。

　　没有提及自愿加班的条款

　　工作时长 正常工作为每天 8 小时，每周工作 5天，每月工作约 26 天。

　　工人在正常工作时间外加班的工时经

　　常没有被计入工资。此外，工厂也规

　　定工人上班时必须提前 15 分钟内完成

　　合同规定为八小时工作製，每周至少

　　休息壹天。工人上班考勤打卡时不需要

　　排队，但下班打卡时需排队五分钟，该时

　　间有被计入工资。

　　打卡，但是这 15 分钟并没有被计入工

　　资裏。

　　加班 淡季时，工人每月平均加班 110 小

　　时；旺季时，工人每月平均加班 140

　　小时。选择不加班的工人必须提交书

　　面申请，并且经过车间主管的同意后

　　即可。

　　在 2017 年的 9 月份，工人被迫连续上

　　班 13 天。多数工人在该月内只有两天

　　的休息日。

　　调查员工作时是该工厂的淡季。调查期

　　间，每周五下午加班时间为 16:45 到

　　18:15，其余每天加足 2 小时，到 18:45

　　下班。工人平均每月加班 75 小时。选择

　　不加班的工人，口头告诉拉长即可。

　　劳动报酬 工人的平均工资是 3000 元左右，其中基本工资为每日 64 元。

　　按工时计算，正常工作时间为每小时

　　8 元，平日加班费为每小时 12 元，周

　　六周日全天的加班费为每小时 16 元。

　　对于正式工人，工厂执行日薪製，其中包

　　括基本工资为每日 64 元。

　　平日加班每小时 12 元，周末加班为每小

　　时 16 元，法定节假日加班为每小时 24

　　元。工人的工资每月大概 2600 元左右。

　　临时工的工资为时薪製，不论平日还是周

　　末上班都按每小时 13 元计算，每月平均

　　工资为 3100 元。

　　请假製度 据员工说，工厂只有工伤原因允许请病假，工资按基本薪标准每日 64 元发放。请病假需要医院的证明以及报

　　告，向工厂提出书面请假，经主管签

　　字同意后即可。

　　工厂未按合同规定向员工提供带薪婚

　　假、产假和丧假。

　　该工厂无全勤奖，所以工人请普通事假基

　　本都可以获批。工人请假当天没有工资。

　　工厂没有公开病假、产假、丧假的相关製

　　度。感冒发生的工人想请病假壹天却只能

　　请事假。

　　休假 工作满壹年的工人可以在春节期间获

　　得 5 天的年假。法定节假日工人享有

　　补偿。

　　工人五月壹日享有劳动节休假，当天可获

　　得基本薪资 64 元。工作满壹年的工人可

　　以获得 5 天的年假。

　　社保 工厂不为工人缴纳社保。 工厂为合同工购买社保。临时工壹般默认不买社保，但也有壹部分合同工选择不买社保。工人缴纳 264.86 元，厂方缴纳

　　586. 46 元。

　　福利设施 工厂为工人提供篮球场、羽毛球、乒乓球、图书室、桌球室、卡拉 OK室、电脑室等。

　　该厂的体育、娱乐、文化设施有篮球

　　场、羽毛球场、乒乓球场、桌球室、

　　观影厅、KTV 厅和图书室。

　　伙食条件 食堂提供的伙食质量差，工人觉得价格较贵。工人每个月的伙食费平均600-700 元。

　　有壹间食堂是领导专用食堂，不对工

　　人开放。

　　有壹间食堂是领导专用食堂，不对工人开

　　放。

　　住宿条件 宿舍包括水电费每月 50 元，没有水管或者任何洗浴设备，工人洗澡洗漱全都是在杨涛。选择在外租房的工人，

　　平均每个月房租和水电费大概在 300

　　到 500 元之间。

　　宿舍费每月 50 元。宿舍有洗澡间但没有

　　水管，所以工人须自备水桶或盆到阳臺的

　　水龙头取水，再到洗澡间擦洗。

　　职业安全

　　健康

　　调查期间没有发现工厂环境健康安全

　　委员会。工厂在工作期间只给工人提

　　供口罩作为劳保用品。

　　很多工作岗位都会接触到有毒或化学

　　物质，但这些工作岗位的工人往往没

　　有得到任何劳保用具或者防护措施，

　　工厂亦没有对有毒化学品的使用方法

　　进行详细说明。学生工也被安排在有

　　职业危害的岗位上。

　　车间和宿舍内并未发现急救箱。车间

　　没有空调，壹些通风设备和机器设备

　　都没有定期接受检查。

　　调查期间没有听说过环境健康安全委员

　　会。工人入职培训也没有涉及环境健康安

　　全方面的。

　　装配部门的工人每周得到棉线手套壹双。

　　工厂给每个工人免费发两套蓝色的厂服。

　　超声机上虽然张贴「必须戴护耳器」的安

　　全提示，但车间没有给操作超声机的工人

　　配发护耳设备。

　　车间办公室、宿舍楼梯间有急救药箱。车

　　间裏的药箱在车间办公室裏，药品不可拿

　　出办公室使用。

　　工伤 A11-2 装备部的刘春波，在车间工作

　　时不小心滑倒导致左腿骨折。厂方付

　　了 8000 元的医疗费，但只批准了壹个

　　月的带薪工伤假，逼得刘春波只能选

　　择辞职离厂。

　　杨宗方遭工厂开除后从工厂建筑跳

　　下，当场毙命。但是他的家人只得到

　　了 130,000 元的补偿金。

　　调查员在调查期间没有发现任何工伤事故

　　林金华从工厂建筑跳下，导致他进入

　　了昏迷状态。厂方负责缴纳他的医疗

　　费用。

　　消防 大部分车间及楼道出口都堆放着大量

　　物品及杂物，阻塞通道。

　　宿舍区紧急出口有标识、照明充足，

　　未发现杂物阻塞，紧急出口没有上

　　锁。

　　调查期间未见到消防演习，询问过的

　　很多工友也不清楚。

　　车间、宿舍区域的消防设施比较完善，标

　　誌也足够清晰，检查表也在更新。

　　工厂每年都会安排消防演习，但都是随机

　　在各车间抽几条流水线的工人参加演习。

　　奖惩管理 报告内没有提及 工厂没有任何奖励措施。奖惩製度是扣分製，根据违纪情况扣分，累积罚分达到 10分以后就开除。

　　工会 没有发现工会或者工人代表。工友往

　　往不了解工会的职能。

　　调查员发现工厂内贴有工会代表名单的海

　　报，但受访的工人表示没有给工人代表投

　　过票。

　　投诉渠道 工厂没有提供工人热线号码给工人，调查员多次尝试联系该号码都没有打通。

　　工厂设有意见箱但未有工人使用过的

　　迹象

　　工人热线能打通，但是工人有问题会

　　直接向拉长反馈，很少使用热线。

　　工人待遇 调查员曾目击工人被辱骂 工人反馈曾遭到管理层辱骂客户访问及审计

　　受访的工人表示，客户验厂前会先让

　　工厂知道，好让工厂准备应付方法。

　　车间开早会通知工人有客户要验厂

工人阶级谈生活环境

作者 中国劳工通讯 写于 不同历史时期 整理于二零二一年

中国劳动关系常见弊端

根据中国法律，工人有哪些权利？法律是如何执行的？工会的作用是什么？ 中国劳工通讯为这些有关中国劳动关系的常见问题提供了简明扼要的答案。

根据中国法律，工人有哪些权利？

中国有为工人提供壹系列权利的完整法律框架，保护工人免受雇主剥削。工人有权按时获得足额工资，签订正式的劳动合同，每周工作40小时的标准工时和固定加班工资，享有涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育在内的社会保险，合同终止时获得遣散费，同工同酬权以及在工作场所免受歧视的保护。

工人也有权组建企业工会（详见下文），在工人的工资和工作条件发生重大变更之前，资方必须征求企业工会委员会的意见。然而，自21世纪10年代中期中国经济增速放缓以来，几乎没有新的立法来保障工人的权利。政府高级官员公开讨论削弱现有的劳动保护法律，以创造壹个更有利于商业的法律环境。

中国最重要的劳动关系法律包括1995年施行的《中华人民共和国劳动法》，1992年出臺的《中华人民共和国工会法》（2009年修正），2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正），以及2008年施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

按此查看更多有关劳动关系的法律法规

法律如何执行？

中国的地方政府负责执行劳动法，并确保工人的权利受到保护。但是，地方劳动部门常常资金、人手不足，并缺乏执法的能力和意愿。与保护工人权利相比，地方政府壹般更关註促进当地经济和营造有利于企业发展的环境。在改革开放时期，政府逐渐将劳资关系的权力让渡给企业主，使雇主有能力决定雇员的薪酬和工作条件。因此在很大程度上，工人需要自己去确保劳动法律能够得以执行——通过采取集体行动来要求企业足额支付工资和加班费，签署条款合理的劳动合同，要求企业足额支付社会保险费，并在受伤或劳动合同终止时，获得赔偿金。 

可以说，在过去十年中，随着经济增长放缓以及政府对当地投资的保护，劳动法律的执行力度已经减弱。2008年实施《劳动合同法》后，地方政府和工会着手推动确保中国最弱势的工人群体——农民工——按照法律规定签订正式劳动合同。然而，该举措从未获得足够动力。国家统计局对农民工群体的调查显示，2009年42.8％的农民工与雇主签订了劳动合同，但是到了2016年，这壹比例降至35.1％。

中国工人是否有权罢工？

1982年，作为时任领导人邓小平「现代化」改革的壹部分，宪法中删除了罢工权。但是，法律并不禁止工人采取罢工行动。事实上，如上所述，如果工人们想让雇主听取他们的要求，他们往往别无选择，只能罢工。

自2011年以来，中国劳工通讯的工人集体行动地图记录了超过10,000起事件，表明罢工和其他形式的集体抗议活动在整个中国的各个行业都很普遍。罢工活动通常规模小、持续时间短，但近年来中国也发生了壹些大规模罢工事件。例如2014年4月，东莞裕元鞋厂约4万名工人罢工两周。也有罢工同时发生在中国的不同城市，例如2018年5月和6月，分别由塔式起重机操作员和卡车司机组织的罢工。有时，工人在参与或组织罢工后被捕，但如果他们被指控，罪名通常是扰乱公共秩序，例如「聚众扰乱社会秩序」，而不是「参加罢工」这壹行为本身。更常见的报復形式是罢工领导人在罢工期间或之后的几个月内被资方解雇，在中国，这壹过程被称为「秋后算账」。

中国的工人是否有结社自由？

没有。中国只有壹个法定工会，即中华全国总工会（ACFTU）。所有企业工会都必须通过地方工会联合会的层级网络隶属于中华全国总工会。请参见简化的工会组织结构图：

中华全国总工会主要受中国共产党的控製和领导。任何建立独立工会运动的企图都被党视为政治威胁。中华人民共和国历史上建立的唯壹独立工会，是于1989年短暂成立的北京工人自治联合会（BWAF）。在1989年6月4日北京军事镇压后，北京工人自治联合会被宣布为非法组织，并被解散。

中华全国总工会的主要职责是什么？

中华全国总工会是世界上最大的工会，官方数据显示，2018年，中华全国总工会在281万个基层工会中拥有约3.03亿会员，其中包括1.4亿农民工。这意味着其入会率约为37％，高于大多数发达国家（北欧国家除外）。然而，实际上，绝大多数中国工会会员要么不知道自己是工会会员，要么对工会代表他们利益的能力缺乏信心。 《工会法》规定，已经建立工会组织的企业必须按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴工会经费，而工人缴纳的会费则微不足道。因此，中国大多数企业工会基本上由资方控製，并代表资方的利益。

企业工会领导极少在劳资纠纷中支持工人，黄兴国就是少数的壹例。2014年，沃尔玛位于中国中部城市常德的门店关闭后，黄兴国领导沃尔玛员工开展了长达壹个月的抗议活动，要求遣散补偿。据报道，全国各地工会雇用了超过壹百万名全职工会人员，他们本质上是政府官僚，对工人的需求知之甚少，也不知道如何在与资方的谈判中代表工人。

中华全国总工会壹直以来认为，自己是工人和资方之间的桥梁或中间人，而不是工人的代言人。但是，中华全国总工会正面临着变革的压力。工人和劳工积极分子正在施压，他们要求工会真正维护他们的利益。压力同样也来自中国共产党的最高领导层，他们需要中华全国总工会发挥更积极的作用，确保普通工人能够获得体面的工资，并确保在改革时期就呈指数级扩大的贫富差距能够开始缩小。

公民社会在支持工人运动方面的作用是什么？

在21世纪初，有数十个主要集中在南部广东省的劳工组织，积极支持工人追求更好的工资和工作条件。这些劳工组织基本上完成了真正的工会该做的工作：帮助与雇主发生集体纠纷的工人提出他们的要求，选举谈判代表，製定谈判策略，并维护工人之间的团结。他们还帮助工人利用影响力日益扩大的社交媒体向当地工会官员施压，以支持工人的合法诉求。然而，2015年，当局对公民社会进行了大规模打压，导致许多有影响力的劳工组织关闭。尽管遭受打压，但公民社会仍然以「个体活动家组成的非正式网络」的形式存在。他们可以为工人提供具体的帮助和指导，确保工人运动保持在正轨，并督促中华全国总工会对其会员负责。 

中国有集体谈判吗？

中国的集体谈判仍处于萌芽阶段，没有正式的、国家级别的集体谈判机製。且工会目前无法有效地在谈判中代表工人，因此工人们不得不自行处理劳资纠纷。集体谈判通常只发生在工人罢工之后。工人，尤其是广东的工厂工人，往往愿意选出自己的谈判代表，并对资方持续施加压力，要求他们坐到谈判桌前。在许多情况下，资方会愿意对工人的要求做出最低程度的让步，以促使工人取消罢工行动。

壹旦争议得到解决，工人在罢工中形成的大部分团结力量往往就消散了，并很少有任何后续行动。为数不多的为集体谈判提供法律框架的地方法规之壹是《广东省企业集体合同条例》，该条例经过多次起草，于2014年9月通过了极度弱化的最终版本。这些规定未能给工人提供壹个真正参与谈判过程的机会，因此工人们在很大程度上被忽视，该省真正的集体谈判至多仍是无序且随意的。

法院在解决劳动争议方面的作用是什么？

在中国，解决劳动争议的程序分为四个阶段：协商、调解、仲裁和诉讼。这壹过程中的关键机构是当地劳动争议仲裁委员会（LDAC），负责裁决大多数日常劳动争议。次要案件也可能由当地政府的劳动保障监察部门负责处理，这是壹个负责确保雇主遵守劳动法律法规的行政部门。申请仲裁较为简单便宜，大多数案件都能尽快得到处理，但是仲裁委员会只接受原告能够证明与雇主有正式劳动关系的案件。这实际上排除了非正规经济部门的工人，在雇佣过程中受到歧视的工人，以及超过退休年龄、不再被正式视为工人的劳动群体。公务员和军事人员也被排除在仲裁程序之外。劳动争议申请仲裁的时效期间为壹年，这对于尘肺病等职业病的受害者来说是壹个主要障碍，因为他们往往在离职后几年才发现自己的病情。

仲裁委员会接受的劳动争议案件绝大多数都与劳动报酬、社会保险和解除、终止劳动合同有关，工伤相关案件的比例较小。根据《中国劳动统计年鉴》，2016年劳动者胜诉率约为35％，而约45％的案件以劳资双方的妥协告终。

壹般来说，工人只能在仲裁委员会做出裁决后，才能向民事法庭提出申诉。法院将根据民事诉讼程序处理受理的劳动争议案件。在大多数劳动争议诉讼案件中，举证责任在于雇主（参见2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》）。《解释》中规定，如果劳动争议是由雇主决定解雇雇员、减少薪酬或重新计算工作年限引起的，雇主应承担举证责任。对原告工人的不利之处在于法庭诉讼所涉及的财务成本和时间，即使在最直接的劳动争议案件中，工人也要支付至少5000元的诉讼费。雇主可以通过无休止地向上级法院上诉来搁置案件，即使原告胜诉，也无法保证判决会得到实际执行。鉴于法院必须处理大量积压的案件，他们经常寻求通过调解而不是正式判决来解决纠纷，而这可能损害工人的基本权利。法院和劳动争议仲裁委员会不愿意受理集体案件，通常将集体维权者分解成单独的原告。中国法院不接受集体诉讼。

地方政府如何应对集体劳资纠纷？

地方劳动争议仲裁委员会和民事法院不愿受理集体劳资纠纷，加上中国缺乏正式的集体谈判机製（见上文），这意味着工人通常别无选择，只能采取集体行动来解决他们的不满。 通过采取集体行动并在社交媒体上宣传，工人往往可以迫使当地政府和工会官员做出回应。但是，回应并不总是有助于工人的。中国的大多数集体劳资纠纷都与欠薪有关，这个问题在建筑业、製造业和服务业都很普遍。大多数情况下，当地官员如能够找到雇主，将向雇主施加压力，要求其支付至少壹部分工资，然后说服工人接受这笔交易。地方政府和工会经常夸耀他们为工人追讨回多少工资，却不真正解释为什么他们最初能够允许用人单位不及时支付工资。在针对工资、福利和工作条件的罢工和抗议中，地方官员往往向劳资双方施加压力，以达成双方都能接受的协议，并让罢工工人尽快重返工作岗位。

然而，这些速战速决的解决方案很少触及产生劳资纠纷的根本原因。因此，壹场罢工平息后，六个月或壹年内再次爆发另壹场罢工并不罕见。将警察派遣到罢工现场是很常见的，他们的主要作用是控製现场，确保抗议者不会离开工作场所或以任何其他方式扰乱公共秩序。根据中国劳工通讯工人集体行动地图，只有大约5％案例的抗议工人被逮捕，如果发生这种情况，工人通常会在几小时或几天内被释放。

中国有最低工资製度吗？它能保障最低生活需要吗？

中国有月最低工资标准，也有小时最低工资标准。最低工资标准由地方政府根据当地生活成本、工资和劳动力总体供需情况确定。因此，大型城市和较贫困地区的最低工资水平存在相当大的差异。 2018年7月，全国月最低工资最高的是上海（2,420元人民币），大约是湖南、湖北、辽宁和黑龙江等省份小城市的两倍。最低工资标准每两年至少调整壹次，尽管法律上并未要求地方政府必须这样做。事实上，2017年，广东省政府决定每三年调整壹次最低工资，以减缓该地区向其他国家和中国内地业务外流的速度。其他省份也可能效彷广东，冻结最低工资标准。

国家方针规定，最低工资应至少为当地平均工资的40％。实际上，最低工资通常只有当地平均工资的20％到35％，勉强够支付住宿、交通和食品费用。领取最低工资的工人，包括大多数生产线工人、非熟练工人、车间工人等，他们必须依靠加班费、奖金和补贴来赚取生活费。因此，如果雇主取消或减少加班费、奖金和其他福利，低薪工人通常会立即要求加薪。同样，领取最低工资的工人想要确保在他们在被解雇时，企业会全额支付应发放的每壹分钱。

不稳定用工在中国是个问题吗？

和其他壹些较为发达的经济体壹样，在中国，不稳定工作和劳动力临时化是壹个日趋严重的问题：壹些行业，如建筑业，几十年来壹直依赖临时工。但自2008年《劳动合同法》出臺以来，越来越多的雇主试图通过将长期员工重新分配为福利较少的短期或派遣员工，从而规避法律义务。中国「零工经济」的快速发展意味着许多工人正被雇佣为「网约工」而非正式员工。许多新工作报酬低、不安全，且需要员工在危险的条件下长时间工作。例如，货运司机和快递员经常面临交通事故风险，但医疗保险政策（如果他们有的话）往往没有完全复盖他们的需要，他们必须自己支付大部分医疗费用。

中国工人有可靠的社会福利吗？

中国政府正寻求建立壹个新的社会保障体系，使雇主和雇员负担起养老、失业、医疗、工伤和生育保险的责任。此外，政府设立了住房公积金，宣称是为了帮助那些不再拥有分配住房的员工购买自己的住房。实际上是在创造一个有利于资本家与政府官员囤积社会财富的初次分配製度，让政府与资本家可以把不愿意在初次分配的过程中分配给工人的工资以住房公积金的名义囤积起来。总的来说，在社会保险製度中，即使是最基本条款的执行也非常宽松，大多数雇主未能完全履行其义务。实际上，违规情况非常普遍，以至于电子商务巨头京东的负责人曾认为有必要炫耀其公司在2017年已经向其157,831名全职员工支付了超过60亿元的社会保险费。

政府正在寻求通过引入基于城乡居民个人缴费的新型养老金和医疗保险计划来解决社会保险缺口问题，并正逐步减轻雇主所需承担的责任，以期有更多雇主遵守法律法规。然而，数千万计的中国工人仍然没有基本的养老金和医疗保险，他们不得不依靠家人养老。

本文首发于2014年12月，最后更新于2018年7月。

就业和工资

创造就业机会和提高人民生活水平壹直是中国政府的重要目标。然而，数百万传统行业的工人被下岗，许多新兴工作低薪且缺乏保障。十年前建立的保护劳工的法律框架在很大程度上未能实现，甚至于无法保证数百万工人能按时获得劳动报酬。

在过去十年中，最低工资标准尽管稳步上升，但区域差异巨大，尤其在大城市，最低工资标准的增长没有跟上生活成本的迅速攀升。中国的贫富差距持续扩大，尽管政府出臺了长期的扶贫政策，但城乡差距依然顽固存在。

关于就业和工资支付的法律规定

中国有全面的法律框架来界定雇主和雇员的权利和义务，主要法律规定有1995年的《劳动法》和2008年的《劳动合同法》（2012年修正），其中载有关于劳动合同、工作时间、工资支付、福利和终止雇佣的明确规定。具体条例如下：

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。（《劳动合同法》第10条）
劳动合同应当载明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护等内容。（《劳动合同法》第17条）
职工每日工作8小时、每周工作40小时。但在某些条件下允许弹性工作时间。（1995年《国务院关于职工工作时间的规定》）
超过标准工作时间的工作应支付加班工资，加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（《劳动法》第41条）
加班工资不低于正常工作日员工工资的150％；休息日不低于200％；国家法定休假日，如春节，不低于300％。（《劳动法》第44条）
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（《劳动法》第50条）
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（《劳动法》第51条）
在规定情况下，解除或终止劳动合同的，员工有权根据受雇年限获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满壹年支付壹个月工资的标准向劳动者支付。（《劳动合同法》第47条）
法律保护受到侵蚀

这些法律规定赋予了工人广泛的权利和合理的保护。然而，自从《劳动合同法》于2008年1月1日生效以来，雇主壹直试图削弱劳动法律，地方政府官员也未能有效执行劳动法，使得工人只能自己通过仲裁、法院系统或集体行动来捍卫自身权利。

迄今为止，雇主对《劳动合同法》最常见的应对是重新分配现有雇员，并招聘     劳务派遣工而非正式员工作为新雇员。这是壹种降低公司所需承担福利的方法，也使雇佣和解雇工人变得更容易。劳务派遣经常被滥用，为了堵塞法律漏洞，2013年，政府出臺了《劳务派遣暂行规定》，确保用工单位只能在「临时性、辅助性或者替代性的」工作岗位上使用被派遣劳动者。然而，许多雇主继续大量雇佣劳务派遣工，剥夺他们享有与正式雇员相同的工作条件和福利的权利。截至2016年底，在中国东北城市长春，中德合资汽车製造企业壹汽大众的壹千多名劳务派遣工已经忍无可忍，他们向中华全国总工会提出申诉，要求同工同酬。尽管采取了集体行动并诉诸劳动仲裁，工人们的不满在壹年多之后仍未得到解决。

壹些雇主通过引入灵活工时製度，削弱标准工时製的保护，降低用人成本。2016年5月，美国零售业巨头沃尔玛（Walmart）对中国约10万名员工实施了所谓「综合工时製度」。此举（根据现有条款，几乎肯定是非法的）允许公司根据其需要安排工人的工作时间，减少工人加班时间和其他福利，并使低薪员工无法同时拥有第二份工作。沃尔玛员工以罢工、法律诉讼和广泛的网络抵製作为回应。

为了逃脱劳动合同的法律限製，壹些公司，尤其是製造业公司，通过雇用职业学校的学生来满足高峰期的生产需求。最臭名昭着的学生工雇主之壹是电子製造商富士康，该公司于2017年9月从郑州城市轨道交通学校招募了3,000名实习生，以便在工人短缺导致苹果iPhone X手机生产延迟之时赶製订单。对于大多数学生来说，工厂的工作与他们学习的课程专业没有任何关系，但他们被告知，只有参加工厂实习项目才可以顺利毕业。

新兴服务行业，特别是电子商务和共享经济中，许多工人没有签订规范的劳动合同，而是被雇用为个人承包商，几乎没有、或根本没有任何工作保障，也没有任何正式员工所拥有的福利和社会保险。例如，价值数十亿美元的食品配送行业越来越多地采用与个体承包商的非正式关系，这些承包商通过智能手机应用程序竞标配送订单，而无需与该公司签署任何正式劳动合同。

在这些新兴服务行业中，许多工人的工作条件和工资待遇可能在短时间内发生突然改变。激烈的竞争导致许多新兴企业倒闭，工人因此被解雇，却得不到任何赔偿。

创造就业和劳动力市场失衡

中国政府长期致力于创造就业机会，并将其视为维护社会和经济稳定的重要举措。政府声称，在过去五年中，每年平均城镇新增就业约1300万人，并在很大程度上控製了失业率。

尽管中国的劳动年龄人口（16至59岁）自2012年以来持续减少，但就业人口继续逐步扩大，从2012年的7.89亿增加到2016年的8.07亿。这表明，随着经济发展和新就业机会的出现，许多以前被排除在就业人口之外（或被排除在某些劳动部门之外）的人，能够找到新的工作。

问题不在于缺乏就业机会，而是许多新创造出的工作岗位报酬低且不稳定，通常需要员工在危险的条件下长时间工作。大批为网上购物提供包裹递送服务的快递员是壹明证，体现了中国涌现的新兴就业机会及其带来的新问题。壹名快递员描述了他们如何「每天工作12小时，运送300多件物品」。

我们分拣几吨包裹，即使是最轻的货物也在七到八公斤左右。我每天穿越40多公裏，爬过46层楼去送快递。手机必须壹天24小时保持开机状态，还要自己支付所有的电话费。我的月平均工资大约为3400元。

对于中国政府官员和经济政策规划师来说，关键问题不在于创造了多少就业岗位，而在于雇主能够在多大程度上为员工提供体面且报酬合理的工作以及职业发展机会。

此外，中国的劳动力市场长期存在供需不匹配问题，壹直难以为满足雇主的需求，为雇主提供他们所需要的训练有素、能力强的工人，以推动企业发展。在过去的几年裏，当新的大学毕业生进入就业市场时，求职者和雇主的需求之间的不匹配尤其明显。 2017年，近800万毕业生怀着很高的期望进入就业市场，但难以找到合适的工作岗位。大多数大学毕业生最终只能找到薪水相对较低的职位，他们的薪酬水平基本与高中学历工厂工人的薪酬相近。例如，《佛山市12个主要製造产业人才薪酬调查报告》显示，2017年佛山主要製造产业大学生的平均薪酬为3614元。

中国以学术考试为导向的大学培养体系通常无法使学生为就业市场的需求做好准备。同样，职业学校长期以来也因没有培养出企业所需的熟练或半熟练工人而受到批评。然而，政府试图通过促进私有化和鼓励企业更多参与来提高该体系的效率，但尚未产生任何积极成果。

另壹个主要问题是，许多企业不愿意在培训上投入任何时间或资源；相反，他们希望新员工能够具备立即开展工作所需的全部技能。许多企业主的观点是，为自己的员工提供培训，只会鼓励他们跳槽寻找壹份报酬更高的工作。如果中国要填补由「低工资经济」转型向「技能型经济」的技能差距，就应改变企业这种短视的观点。

壹些製造商和物流企业正试图通过自动化来解决员工的招聘和培训问题。尽管机器人製造业蓬勃发展，但事实证明，找到机器人能代替的职位比预期困难得多。甚至，以「工业机器人」出名的公司富士康也缩减了其自动化计划。该公司的神秘老板郭臺铭（Terry Gou）计划，2013年公司工业机器人数量有望达到100万个，但2015年，富士康自动化技术开发委员会总经理戴佳鹏（Day Chia-Peng）透露，其中国工厂内仅安装了大约50,000臺完全可操作的工业机器人。他表示，公司计划在未来五年内每年至少在中国工厂内增加10,000臺机器人，取代所谓的「3D」工作，即肮脏（dirty）、危险（dangerous）和沉闷（dull）的工作。此后，该公司更为实际的目标是到2020年，其在中国的工厂要实现30%的自动化。

失业管理

在2010年之后的大部分时间裏，中国官方公布的城镇登记失业率稳定在4%左右，城镇登记失业人员稳定在900万左右。这种「稳定」是因为统计数据的来源非常有限。城镇登记失业率只统计非农业户口的工人（约占劳动力总数的壹半），且仅包括正式登记的失业人员，它忽视了所有农村工人和农民工、外籍工人以及不稳定工人、兼职者或临时工。

人们普遍认为，这些统计数据在衡量中国真实的失业状况方面几乎毫无用处。因此，2018年，国家统计局首次正式发布城镇调查失业率。据报道，国家统计局将按月定期发布全国和31个大城市城镇调查失业率，其数据定义标准与国际劳工组织标准相壹致。2018年1至3月份，全国城镇调查失业率分别为5.0%、5.0%和5.1%，31个大城市城镇调查失业率比全国水平略低，分别为4.9%、4.8%和4.9%。与世界其他国家和地区相比，中国的城镇地区失业率水平仍低于发展中国家（5.5%）和发达国家（6.6%）平均水平。

虽然比起以前的城镇登记失业率，新发布的城镇调查失业率肯定有所改善，但它仍然不能反映整体失业情况。农村失业情况未被包括在内，更重要的是，在城市工作人口中所占比例越来越大的短期工或是不稳定就业者也未被纳入统计。

尽管如此，当局还是采取了壹些切实可行的措施来确保中国的实际失业率不会失控。在煤炭、钢铁等重工业有600万工人下岗时，地方政府采取了非常谨慎的态度，为提前退休计划和再培训项目留出了1000亿元。例如，安徽马鞍山钢铁（马钢）的员工数量从峰值9万人下降到只有3.2万人。工人们在计划经济时代享受的「从摇篮到坟墓」的社会福利早已不復存在，但正如前马钢工人张丽娟（音译）对英国《金融时报》所说，「国家不会对任何人完全撒手不管」，下岗工人享受到了体面的提前退休计划，并在达到退休年龄时获得有保障的养老金。对于许多年长的工人来说，这壹福利足以维持生活，而年轻的工人可以通过外卖或网约车等按需服务移动应用打零工来补充他们的收入。

拖欠工资

然而，大多数下岗工人不如马钢等国有企业的工人那样幸运。私营部门的工人往往难以获得按照法律规定应有的补偿和社会保险福利，很多人在被裁员时，还被拖欠着难以讨回的几个月的工资。

迄今为止，拖欠工资仍是中国劳资纠纷最重要的壹个原因。无论是下岗工人，还是各行各业的劳动者，仍然无法保证能够按月足额拿到工资。2017年中国劳工通讯的工人集体行动地图显示，至少有约80%的工人集体行动与拖欠工资有关。在建筑行业，拖欠工资的现象十分普遍，约99%的劳资纠纷是由拖欠工资引起的。

中国的政府官员们非常清楚这壹长期存在的问题，承认建筑行业的「深层次矛盾」仍未得到解决，且这壹问题正在蔓延到其他行业。在2017年1月《人民日报》的壹篇报道中，人力资源和社会保障部的壹名官员指出:

壹方面，老问题尚未得到根本性解决，建筑施工业、加工製造业和租赁场地经营业仍是欠薪高发的重灾区；另壹方面，新的矛盾又逐步凸显，「互联网+」模式等新业态企业欠薪案件高速攀升。

官方将新兴行业欠薪问题的恶化归咎于市场不确定性、经营扩张过快，以及不稳定工作的增加。

人力资源和社会保障部已经提出若干措施来解决这个问题，甚至製定了到2020年「农民工工资基本无拖欠」的最后期限。然而，大多数措施仅仅是以行政或司法方式减轻雇主的过失，而不是从根本上解决劳资关系不平衡问题，正是这种不平衡导致雇主不签署正式的劳动合同，并随意推迟支付工资。

最低工资标准

中国的最低工资标准由地方政府根据当地生活成本、工资和劳动力总体供需情况确定。因此，大型城市和较贫困地区的最低工资水平存在相当大的差异。 2018年7月，全国月最低工资最高的是上海（2,420元人民币），大约是湖南、湖北、辽宁和黑龙江等省份小城市的两倍。

自2010年中国从全球经济放缓趋势中崛起以来，北京、上海、重庆和深圳等主要城市的最低工资标准翻了壹番。然而，其他许多省份，尤其广东省的最低工资标准的增长却没有跟上，且主要城市和较小城市地区之间的最低工资标准差距持续扩大。例如，2010年，北京与广东製造业中心东莞的最低工资标准基本相同，但是到了2019年，北京市月最低工资比东莞高出480元。

东莞最低工资增长放缓的部分原因是广东省政府希望减缓企业业务外流，特别是减缓该省製造业流向成本较低的其他国家和中国内地。总部设在香港的机构「劳动力」进行的壹项调查显示，最低工资增长放缓严重影响了全省低收入工人的生活。接受调查的大多数工人的基本工资都达到了当地最低工资标准，但没有高出太多，仅够维持基本生活。他们被迫住在价格低廉的劣质房屋裏，大部分收入花在食物上，为了以节省交通费用，许多人步行上下班。「劳动力」在后续报告中建议，壹个更现实的最低工资标准应该相当于当地社会平均工资的40%，按照这样计算，2019年广州月最低工资应为3728元，东莞2331元，惠州2588元，河源等四线城市应为2298元。

2004年，当时的劳动和社会保障部发布了《最低工资规定》，其附件说明，国际上壹般月最低工资标准相当于月平均工资的40%至60%。然而，很少有城市达到过这壹标准。过去几年裏，最低工资和平均工资之间的差距并未减小，反而在增加。如广州、重庆等城市，月最低工资不到平均工资的24%，而北京则不到20%。

收入不平等

根据2018年政府的官方统计数据，中国最富裕的20%人口的人均可支配收入（70，640元）比最贫穷的20%人口（仅为6，440元）高11倍。2013年至2017年的五年间，城镇居民中最富裕的20%人口的年人均可支配收入增长了近2万元，而城镇居民最贫穷的20%人口的可支配收入增长不到4000元。

改革开放之后，收入最高的10%人口国民收入份额从1978年的27%上升到2015年的41%，而收入最低50%的份额从27%下降到仅15%。Piketty等人还发现，从1978年到2015年，尽管中国的平均年收入增长率为6.2%，但底层50%人口的年收入增长率仅为4.5%，而顶层1%人口的收入增长率接近9%。超级富豪，即前0.001%人口的收入增长最快，平均每年增长10.4%。据福布斯统计，2018年中国共有338位亿万富翁，科技企业家马云以346亿美元的净资产位列榜首。

然而，与农村贫困人口和城市富人之间的差距相比，中国城市内部的贫富差距仍然相对较小。2017年，城镇居民中最富裕的20%群体的人均可支配收入（77，097.20元）是农村最贫穷的20%居民人均可支配收入（仅为3，301.90元）的23倍。如下图所示，过去十年间中农村居民中最贫困群体的收入基本上停滞不前，最贫困农村居民与最富裕城镇居民的收入差距持续扩大。例如，2010年城市富人和农村穷人之间的收入差距是22倍，2005年大约是21.5倍。回顾改革刚开始的情况，城乡平均收入差距从1978年的不到200%，上升到2015年的约350%。

城乡差距可能是当今中国财富不平等的最重要因素：不仅仅是因为农村和城市家庭之间存在巨大的收入差距，而且因为几乎所有最好的医疗、教育、文化和社会服务都位于城市地区。城市居民可以合理而不受限製地获得这些服务，而农村居民需要支付高昂费用以前往并留在提供这些服务的城市。尽管中小城市已经开始放宽对农村居民的行政壁垒，但没有任何迹象表明北京、上海和广州等大城市会向农民工开放社会福利、医疗和教育体系。

分析和结论

粗略看中国的主要城市，似乎可以看到壹个相当繁荣的社会景象：年轻、勤奋的中产阶级家庭，决心为自己创造更美好的生活。然而，这壹幻想在2017年末破灭了，当时北京市政府开始了为期40天的高调驱逐运动，清理城市棚户区，驱逐所谓「低端人口」，正是这些人生产、销售、运送北京中产家庭所追求的商品、服务和生活方式。驱逐事件揭露了壹个残酷的事实，即中国城市的富裕几乎完全依赖于底层阶级的贫困。

中国政府已将减轻贫困、更公平的收入分配和扩大中产阶级列为高度优先事项。习近平总书记在中共十九大上的讲话中指出：

扩大中等收入群体，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。我们将努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。我们将拓宽人们获得工作收入和财产收入的渠道。我们将看到政府在调整财富再分配方面发挥作用，并尽快缩小收入差距，确保每个人公平获得基本公共服务。

然而，该演讲缺乏实现这些目标的真正具体做法。

低收入者迄今未能获得体面收入，以及未能弥合与中产阶级之间的差距的壹个关键原因是，他们缺乏集体谈判製度以争取更好薪酬和工作条件。过去十年来，工人们壹再表明，当劳工权利受到侵犯时，他们有手段和能力集体组织罢工和抗议。然而，工人没有壹个能够代表他们与雇主进行集体谈判的工会。

作为中国唯壹的法定工会，中华全国总工会（ACFTU）在许多工作场所都有名义上的存在，但工会代表主要受资方控製，与普通工人缺乏真正的联系。中国工人越来越迫切地需要真正掌有工会，使工会更具代表性和有效性。中国政府也需要向中华全国总工会施压，使其在改善劳资关系和维持长期社会、经济和政治稳定方面发挥作用。

本文首发于2008年，最后更新于2019年7月。

工作场所中的歧视

《中华人民共和国宪法》强调，所有公民都是平等的，在公民生活（包括就业）的任何方面都不得歧视少数民族、宗教信仰者和妇女。 此外，中国还製定了许多旨在促进就业平等的法律法规和政策。

然而，私营雇主和政府机构都普遍存在就业歧视，并且这种歧视仍得到大众广泛的容忍和默许。受到技术缺陷、执法不力以及相互冲突的立法和政策的阻碍，旨在消除就业歧视的法律法规和政策似乎在助长而非阻止歧视行为的延续。

本简介将概述中国就业歧视的主要形式（基于性别、年龄、户籍、健康状况、残疾、民族和性取向的歧视），分析工人当前可获得的法律保护，评估仍然需要进行的法律和政策改革，以充分保护工人免受就业歧视。

中国就业歧视的形式

性别歧视

2019年2月，中华全国总工会（ACFTU）出版了《促进工作场所性别平等指导手册》，为女性在工作场所实现平等的长期斗争做出了重要贡献，它主张加强用人单位的责任，并增强工会在打击歧视方面的作用。 然而，该手册也很好地说明了目前中国性别歧视问题的普遍性和严重性。 它指出，性别歧视并不仅仅局限于招聘过程中（通常会非常明显），而且存在于所有就业领域，包括薪酬待遇、职业发展机会、职业培训、工作和家庭平衡以及工作条件，特别是职场暴力和性骚扰问题。

尽管中华全国总工会和法院等机构越来越支持性别平等，但也有壹些阻力来自于思想传统的雇主，他们往往是根深蒂固的父权製价值观的倡导者。此外，中国政府在愈发关註国家低出生率的同时，也强调妇女应该专註于照顾家庭，而不是自己的职业发展。

实际上，工作场所歧视早在女性进入劳动力市场之前就已经开始了。高等教育中实行基于性别配额的招生和歧视性入学政策十分普遍，而这通常导致某些专业的女性在入学考试中得分不得不高于男性，才能被录取。教育部以「国家利益」为由，为军事和警察培训高校的这种做法辩护，而大学管理人员对于实施性别配额的解释，通常只不过是壹些「女性最适合做什么」的家长式判断。

女性壹旦开始就业，便立即遇到更大的障碍。 尽管法律明确禁止招聘中的性别歧视，但招聘广告往往公开宣称某些工作是针对男性的，而其他（通常不太有声望且较为低薪）工作则为女性保留。

人权观察（HRW）对2013年至2018年期间，在中国各大招聘网站、企业官网以及社交媒体上发布的36,000多份招聘广告进行调查，证实公共和私营部门都普遍存在「限男性」的招聘广告。 例如，在2018年，在全国公务员职位表中，有19％指定「限男性」或「男性优先」。相比之下，只有壹项招聘指明女性优先。

壹般来说，男性被认为更适合做体力要求高的工作（实际上，有专门的法律规定可以「保护」妇女免于伐木、矿山井下作业、脚手架组装拆除或高处架线等工作），男性也被认为更适合做白领管理人员、公务员以及与工程和技术有关的工作。

另壹方面，女性通常被认为更适合从事服务业、销售和文职工作。 此外，壹些需要与公众互动的职位，例如前臺接待员和航空公司乘务员，招聘时通常有最大年龄限製、最低身高限製和其他身体外貌要求。 

2015年9月，深圳举办壹个的招聘会上，壹间汽车维修公司的招聘广告十分典型：

修理师傅：男，高中以上学历，吃苦耐劳，3-5年以上维修工作经验，具有独立完成汽车维修及故障诊断能力。

中工：男，吃苦耐劳，工作认真负责，2年以上机电维修实操经验。

前臺文员：女性，18-25岁，富有亲和力，有良好的服务意识。

即使没有公开表明任何对于外表的要求，在求职申请中要求提供照片的普遍做法，也使雇主可以轻易根据外表歧视求职者。此外，人权观察的报告显示，诸如阿裏巴巴等大型公司居然在招聘广告中，强调公司有「美女」、「女神」员工，以此吸引男性求职者。 尽管阿裏巴巴后来承诺解决招聘广告中的歧视问题，但其他知名度较低的公司改变的速度不会有这么快。

多年来，女性壹直在反击并起诉雇主歧视。 2013年，女性求职者曹菊（化名）提起了被认为是中国首例就业性别歧视诉讼。曹菊在求职网站上申请了北京的教育培训机构巨人学校行政助理壹职，其后被告知「这个职位只招男性」，曹菊因此将巨人学校告上法院。经过长达壹年多的法律斗争，最终，巨人学校与曹菊达成和解，公开道歉并支付曹菊3万元赔偿金。这壹备受瞩目的案件被评选为2013年十大公益诉讼案件之壹，鼓励更多女性抗议歧视性招聘。

次年，杭州壹家法院宣判，新东方烹饪学校侵犯了求职者的平等就业权，并通过「限招男性」的做法实施了就业歧视。杭州市西湖区人民法院进壹步判决，被告新东方烹饪学校应向原告赔偿精神损害抚慰金2000元。 

2015年11月，北京壹家法院判决，该市邮政局存在歧视女性求职者的情况。25岁的原告马户被「只招男性」的理由拒之门外后，将北京邮政告上法庭，并要求57570元的赔偿金和正式道歉。但是，法院驳回了她的道歉要求，只判决邮政公司支付与杭州案相同数额的精神损害抚慰金2000元。尽管这些法院判决承认了就业歧视的存在，但所施加的象征性罚款难以对雇主产生威慑作用。

即使在招聘广告中没有明显的歧视性条款，雇主仍然可以设法对女员工实行性别歧视。由于担心女员工婚后会离职，雇主经常向女求职者询问其成家计划。有些雇主要求女性接受妊娠检查，或遵守公司有关结婚和怀孕计划的严格规定。许多雇主会通过製定不合理的工作时间或增加工作量，想方设法迫使怀孕的员工主动辞职。员工的产假申请经常被拒绝，使得许多女性别无选择，只能辞职以照顾新生婴儿。随着中国放宽计划生育政策并鼓励女性生育更多孩子，这种情况可能会进壹步恶化。

壹些妇女已成功起诉在怀孕期间遭到非法解雇的情况。2015年11月5日，北京市壹家法院判决因怀孕被非法辞退的尹婧胜诉，其雇主，北京市壹家商贸公司，向尹婧支付62,237元人民币的经济补偿。 但是，对于大多数女性，尤其是工厂低薪女工来说，去法院起诉或进行劳动仲裁根本就不是壹个选项，因为她们既没有时间也没有金钱来做这些。

与几乎所有其他国家壹样，在职位相同的情况下，中国许多女性的收入明显低于男性。根据壹个在线招聘平臺2018年对相对高薪的白领员工的调查显示，女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。该调查指出，女性更难晋升到管理职位，尤其在工程製造领域，男性在高级管理职位中占比超过95%。

鉴于许多行业都存在着几乎牢不可破的晋升天花板，无论中国女性还是男性，似乎越来越觉得女性获得成功的最佳方法是结婚，而不是追求事业。官方调查显示，2000年有37.7％的女性认同「干得好不如嫁得好」，而到了2010年这壹比例上升到48％。然而，情况很復杂，也有许多年轻女性推迟结婚以专註于自己的事业。例如，在2018年的壹项针对白领的调查中，只有49％的女性认为婚姻是必需品。

对于已婚女员工来说，要实现合理的工作生活平衡是壹项持续的斗争，尤其是在科技行业，该行业因工作时间长及日程安排紧张而着名。2016年中国家庭追踪调查（CFPS）数据显示，女性在做家务和照顾家庭方面花费的时间平均是男性的两倍，但是人们仍然要求她们像男同事壹样努力工作。由于繁重的工作量和严苛的管理态度，许多已婚已育女性被迫退出该行业。此外，在经济不景气或公司利润下降的情况下，女性通常是最后被考虑雇用和最先被解雇的群体。

工作中的性骚扰和恐吓在中国是壹个严重而普遍存在的问题，这壹点可以从#MeToo运动期间的大量投诉中得到证明，当时全国各地的女性主要对在大学、民间和宗教组织以及媒体中有权势和影响力的男性提出指控。仅在2018年的前10个月，就有至少36起重大#MeToo案件被曝光。尽管有网络审查，但事实证明，这场运动势不可挡，部分原因是#MeToo运动创造性地使用了符号和同音词，如米兔，但主要原因还是在于几十年来，相似案例的大量积累。

早在2013年，壹项对广州工厂工人的调查就显示，高达70％的女工是性骚扰的受害者。然而，当时大多数受害者都不愿意提出正式投诉或向法院提起诉讼。调查中有约43％的受访者表示他们保持沉默，而47％的受访者表示他们直接处理了骚扰。

但是，在#MeToo运动之前就已经出现壹些性骚扰诉讼。例如，在2009年，壹名28岁的上班族A女士因抱怨其日籍主管公然性骚扰而被解雇，尽管在壹次公司聚会中，主管的性骚扰行为已经被镜头拍摄到。法院判定该日籍主管行为构成性骚扰，须向A女士书面道歉并赔偿3000元，以补偿因该事件引起的精神痛苦。

基于年龄的歧视

年龄歧视往往与性别歧视密切相关，对于女性求职者的年龄限製尤为常见。 尽管性别歧视仍然是壹个主要问题，但由于中国劳动力的快速老龄化，年龄歧视的问题在过去十年已略有减少。

在20世纪90年代与21世纪初的繁荣时期，工厂老板和其他雇主可以靠来大量来自农村的年轻工人来填补他们的职位空缺。雇主通常会把求职者的年龄限製在30岁、甚至25岁以下，因为他们相信年轻员工比中年工人更便宜、更有效率、更顺从。 但是，随着经济的增长和进入劳动力市场的新工人减少，雇主被迫扩大招工网络并招募更年长的工人。 例如，全球最大的电子产品製造商富士康现在仅规定其深圳工厂的求职者必须达到「国家法律法规规定的工作年龄」。

然而，年龄歧视在服务行业仍然是壹个问题，特别是在广受欢迎的专业职位上。 2015年9月，壹家名为「欧品屋」的网上购物平臺招聘拓展经理，提供人民币8000元至15000元的月薪及五险壹金，但将招聘年龄限製在23至30岁之间，并要求应聘者「性格开朗，善于表达」。

尽管与十年前相比，中国较为年长的工人有更多的工作机会，但许多工作机会仍然报酬低、不稳定且不安全。建筑行业是年长工人增长的壹个领域，工人的平均年龄可能超过40岁。然而，该行业因缺乏正式劳动合同，系统性拖欠工资及危险的工作条件而臭名昭着。2015年约35％的工业意外发生在建筑行业，通常与建筑倒塌、机械故障或高空坠落有关。

基于户籍製度的歧视

中国的户籍製度由共产党政府于1958年正式引入，主要在三个方面发挥效用：政府福利与资源分配，内部移民控製以及犯罪监控。每个城镇签发自己当地的「通行证」或「户口」，使该辖区内的居民能够获得当地的社会福利服务，而其他人则不能。根据居住地点，户口被广泛归类为「农村户口」或「城市户口」。此外，户口是世袭的，因此对于父母持有农村户口的孩子来说，无论他们实际出生于何处，都将拥有农村户口。

户口製度本应确保中国的农村人口留在农村，并为城市居民提供所需的食物和其他资源。 然而，随着20世纪80年代的经济改革步伐加快，数以亿计的农村青年男女涌入中国沿海繁荣城镇的工厂和建筑工地。自那以来，农民工人口稳定增长，2015年达到2.74亿。

尽管许多城市放宽了对农民工获得社会服务的限製，但尤其在北京和上海等主要城市，其子女在住房、医疗和教育方面获取服务的过程中，仍然存在实质性障碍。这些障碍，给通常比收入远低于城市工人的农民工，带来了额外且无力承受的医疗和教育费用负担。

基于户籍製度的歧视也影响到其他城市的专业人员。例如，2010年对大学毕业生的雇主进行的壹项调查发现，近60％的人为准雇员设定了具体的户口要求。壹些求职者在法庭上质疑这些要求限製，但除了2013年壹名安徽省毕业生以歧视为由，起诉南京市人力资源和社会保障局的知名案例外，长久以来法庭壹直不愿意受理此类案件，因为这将会威胁到当局的利益。包括法官在内的法院官员，均由当地政府支付薪酬，因此他们将不可避免地避开任何可能造成利益冲突的案件。

尽管中央政府官员多次宣称改革户口製度，使农民工的生活更轻松，但决定权仍然在各个城市手中，各城市将根据自身需求及容纳新 移民的能力来决定户籍製度的改革步伐。

对身心残障工人的剥削歧视

身体残疾的工人，例如视障、听障和行动能力有限的工人，在中国正面临着普遍的歧视。 正如中国残疾人联合会的王治江博士所说：「实际上，没有不适合工作的残疾人，只有不适合残疾人的岗位。」雇主不愿创造无障碍和开放的工作环境，意味着残疾人很难找到任何形式的就业机会。

2019年4月，作为壹名视障人士，温州大学毕业的郑荣权报考了南京市盲人学校的教师职位，笔试面试均排名第壹，其后却被告知按照公务员录用相关标准，视力不合格不予录取。这引发了网民激烈的讨论，郑荣权本人也在壹篇微信贴文中指出，他的视力能够看清教室中人群的出入。他表示，自己的考试成绩和过往实践经验都证明他能胜任盲校的工作。他写道：「自从我进入正规大学以来，我壹直在尝试使用自己的行为来帮助身体健全的人了解视力障碍者。」他补充说：「如果我没法成为教师，被迫回去做按摩，那我又将回归那个相对封闭的视障人群体；反之，我将有机会向更多人展示视障人真实的生活和他们所具备的能力，从而让更多人了解视障人群，了解整个残障群体。」

2010年的壹份报告发现，在具有自理能力的残疾人群体中，只有34％的城市居民和49％的农村居民实际就业。此外，那些设法找到工作的残疾人，通常从事边缘、低薪的工作，例如盲人按摩师。残疾人长期失业是中国壹个严重的问题，数百万失业残疾人生活在贫困之中。

庞金鹏从1977年开始成为残疾人，壹直无法像普通人壹样工作生活。当时年仅19岁的他在当地国营煤矿工作，因煤矿斜井发生重大的跑罐事故而不幸被撞致重残高位截瘫。这几十年来，他在家中度过了大部分的成年生活。

为了增加残疾人的就业机会，国务院于2007年出臺了《残疾人就业条例》，规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。然而，即使在地方政府部门，这壹规定似乎也被广泛忽视。根据反歧视非政府组织益仁平中心对中国30个城市的政府部门进行的壹项调查，政府部门中，残障雇员的最高比例仅为0.39％，而有些部门则低至0.02％。此外，也不能确定投入就业保障的资金的主要目的是否为向失业者和残疾人提供就业服务，报告表明腐败和资金滥用猖獗。对浙江省资金使用情况的审计发现，只有13.7％的资金实际用于残疾人的职业培训和就业服务；在湖北某县，80％的资金用于支付员工福利和行政开支。

最近，由于原因是残疾人人权活动家在法庭上对壹些製度提出了质疑，残疾人在就业权利方面取得了壹些小进步。例如，在残疾人权利活动家宣海于2012年对地方政府提起诉讼后，安徽省政府应视障考生的要求，提供了公务员考试试卷的电子版本和相关无障碍软件。

对于患有智力障碍的工人和患有精神疾病的工人来说，寻找和保住工作可能会遇到很大的问题。 例如，有精神疾病的白领专业人员经常因未能达到工作目标而被解雇等。2008年6月，壹名在IBM任职的研发工程师在被诊断为抑郁症、企图自杀并因此被公司解雇后，劳动争议仲裁委员会裁定该工程师获得超过57,000元的赔偿。但是员工很少能够因精神疾病的歧视而成功起诉其雇主，在大多数情况下，员工很少求助于其他同事或公众，也很难获得其他员工和公众的同情或理解。

有严重学习障碍的人极易受到不道德企业主的剥削和利用。这种剥削最臭名昭着的例子可能是2007年的「黑砖窑」丑闻，数百名智障儿童和许多精神残疾的成年人被迫在中部省份山西的砖窑工作。但自那以后，中国媒体会定期报道类似案件。事实上，许多此类案件只有在调查记者揭露时才会被曝光。

在2010年的壹个案例中，记者透露，十余名工人在新疆壹家建材厂被奴役三四年，他们在恶劣的条件下长时间无偿工作。这家工厂的工人逃跑就遭毒打，干活如牛如马，吃饭与狗同锅，还领不到壹分工钱。据报道，这些工人中有八人为智障人士，他们被四川渠县壹个名为「乞丐收养所」的组织卖给了这家工厂。按协议规定，工厂应向这个中介机构壹次性支付9000元的费用，并支付每人每月工资300元给「乞丐收养所」，如果工厂丢失工人，每丢失壹名赔偿1000元，而工人自己收不到任何工资。

对乙肝病毒和艾滋病毒携带者的歧视

据估计，中国有1.2亿人感染了乙型肝炎病毒（HBV），占中国总人口的近百分之十。与艾滋病病毒（HIV）壹样，乙肝病毒只能通过体液的直接交换来传播，日常接触不对他人构成风险。然而在中国，人们普遍误解认为乙型肝炎是壹种可以通过在学校或工作场所偶然接触传播的传染性疾病。

乙肝病毒携带者被系统性地排除在公共部门和私营部门之外，直到2000年代中期，反歧视活动家开始对包括地方政府在内的雇主提起诉讼，这种状况才得到改善。反歧视组织益仁平中心不仅在诉讼中取得成功，而且在宣传案件和向政府施压要求修改法律方面尤其成功。现在许多限製措施已经被取消，雇主不得非法检验准雇员是否携带乙肝病毒，罚款措施也已经出臺。尽管做出了这些改进，但是益仁平中心在2011年对180家国有企业进行的调查发现，有61％的企业仍在对员工进行乙肝病毒筛查，35％的企业表示他们会拒绝携带乙肝病毒的求职者。实际上，对乙肝携带者的就业歧视仍然很普遍，以至于许多求职者选择在体检中作弊。在蓬勃发展的体检黑市中，许多「体检枪手」收取高昂费用，代替乙肝病毒携带者参加入职前的体检。详细信息请参阅益仁平中心在2009年发表的关于乙肝携带者就业歧视的深入研究报告。

艾滋病病毒携带者面临相似，甚至更严重的歧视，而这同样是源于恐惧和缺乏基本的医学知识。 例如，北京大学的壹位教授在2010年称，艾滋病毒检验呈阳性的人不应该当老师，因为「18岁以下的学生的免疫力可能不足以抵抗这种病毒」。2007年的壹项研究表明，48.8％的受访者和65％的雇主认为艾滋病毒携带者不应该享有平等的就业权利。许多省级政府仍然禁止艾滋病病毒携带者担任教师。但是，在2013年的壹起具有裏程碑意义的案件中，壹位教师因在入职体检中检测出HIV阳性被拒绝入职，而起诉江西省教育局。这被认为是中国首例成功的艾滋病毒歧视诉讼，原告最终同意以45,000元的和解费用撤回诉讼。

民族和宗教歧视

自1949年中华人民共和国成立以来，民族之间的紧张关系持续存在，尤其是在过去三十年中，由于汉族人口持续迁移到中国的维吾尔族和藏族地区，加剧了民族紧张局势。为了缓解这种紧张，中国政府出臺了壹系列对少数民族的 「积极区别对待」措施，包括向少数民族地区分配发展资金、放宽计划生育规则、放宽少数民族高考录取条件。然而，这些措施引起了汉族人民的不满，并且在缓解针对少数群体的就业歧视方面收效甚微。在2011年对10,796个招聘职位的研究中，研究人员发现雇主通常对具有少数民族特征姓名的求职者存在严重歧视。只有大约壹半的公司不论民族，平等对待求职人。即使在政府部门，歧视也仍然存在并为公众默许。地方政府有时会指定部门职位的民族限製和要求。公务员和政府雇员的宗教活动也受到限製，更令人震惊的事实是，禁止新疆的公务员、教师等在斋月期间禁食。

少数民族和宗教少数群体通常会在服务行业面临歧视，尤其是在低层零售岗位和餐饮服务职位上，雇主更愿意雇用对于汉族顾客来说更「熟悉」且 「威胁性更低」的员工。很多时候，少数民族实际上被限製在自己的社群内部，或壹些民族主题的餐馆中工作。

在製造业，工厂有时会集体雇用少数民族工人，以弥补当地劳动力的短缺。 然而，本地汉族工人经常认为少数民族工人得到了更好的待遇，这让工人之间的关系紧张，并可能导致冲突的爆发。

可能最为人所知的壹个案例发生在2009年6月，广东省韶关的壹家玩具厂内。当时有传言称，厂内壹名维吾尔族工人强奸了壹名汉族妇女。其后，数千名工人爆发了大规模斗殴事件，造成两人死亡。雇主的应对措施是将所有维吾尔族工人转移到城外15公裏处壹个小型工业园区内的另壹家工厂中。

对同性恋、双性恋和跨性别者的歧视

直到1997年，同性恋仍被认为是犯罪行为，直到2001年才从中国官方的精神疾病清单中删除。在中国，尽管存在对同性恋的汙名和大量误解，但大多数雇主都秉持着「不问，不说」的原则：只要同性恋者不主动表示他们的性取向，雇主就不会揭露、驱逐他们，但如果员工将性取向公之于众，就可能面临报復。壹项调查发现，约有四分之壹在职场主动公开同性恋倾向的被调查者，因此被解雇或被迫辞职。

必须指出的是，没有任何具体的法律或法规可以保护工人免受基于性取向和性别认同的歧视，并且到目前为止，只有少数案例显示，员工在被解雇时，用法律武器保护了自己。

在被认为是中国首个同性恋就业歧视诉讼中，何先生起诉了深圳壹家室内设计公司，据称，他因同性性取向而被公司解雇。深圳市南山区法院于2014年12月24日审理了此案，但最终判决原告败诉。何先生又向深圳市中级法院提出上诉，但法院最终维持了原判。

何先生于2014年8月28日入职担任设计助理，并很快晋升为销售主管。然而在11月初，其与和另壹位男性朋友当街发生争执的视频片段在网上流出，从视频中双方的争吵可以判断，两人是同性恋关系。该视频带引起了其雇主的註意，据称其后雇主告诉何先生，考虑到同性恋因素将对顾客产生的心理影响，他决定将何先生辞退。

2016年3月，壹名在贵阳慈铭体检中心工作的跨性别者C先生因在办公室穿着男士服装而被解雇后，向当地劳资纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁。「他们说我是同性恋，有损公司形象」，C先生告诉澎湃新闻。 据进壹步指称，公司管理层告诉C先生，作为体检中心，不能雇用像他这样「不健康」的人。

C先生告诉纽约时报，他去找经理解释他是跨性别者，而不是同性恋者，并且这种身份绝不是「不健康」的，但无济于事。「我第壹非常气愤，第二非常惊讶，」C先生说，「我不想被叫同性恋，如果说是同性恋的话，就等于承认我是女的。即便我承认我是同性恋，她居然说我是不健康的？它壹个体检中心居然不知道同性恋不是病了么？」仲裁委员会于2016年4月11日审理了此案，但在5月份的裁决中驳回了C先生的申诉，称该公司没有违反法律，C先生获得了象征性的工资补偿。案件判决后，C先生接受美联社的访问时表示：

「虽然赢得了工资，但这不是我要的。这个过程让我感到对性别表达和跨性别的歧视情况比我想象中还厉害得太多。希望法律不要继续纵容歧视。」

与就业歧视有关的法律法规

在2008年之前，中国针对职场歧视的法律保护可以说是较为理想主义却不足。《宪法》和若干法规强调了就业平等，但在实质性打击歧视方面却没有多大用处。1990年的《残疾人保障法》将就业歧视保护范围扩大到了残疾人，1992年的《妇女权益保障法》进壹步详细说明了妇女在工作场所应享有的权利。1994年的《劳动法》具有裏程碑意义，从根本上重申了宪法条款，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

法律的含煳不清和缺乏执行条例，意味着许多法院和仲裁委员会拒绝受理就业歧视案件，特别是当歧视发生在原告与雇主建立劳动关系之前。

然而，在2000年代中期，公众对就业歧视问题的日益关註和积极行动促成了壹些旨在解决具体问题的法规和政策：

2005年《妇女权益保障法》修正案中增加了禁止性骚扰的内容。

人事部在2005年製定的条例中规定，如果检测结果显示乙肝患者所携带病毒没有传染性，则不应禁止其担任公务员职位。

2006年中国政府批准了国际劳工组织《就业和职业歧视公约》，政府承诺采取广泛的政策反对就业歧视。

2007年《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

除了放松户籍限製的多项措施外，国务院还在2003年和2006年发布通知，敦促地方政府消除对农民工的歧视性限製。

2007年原劳动和社会保障部下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者。

2008年，政府颁布了《中华人民共和国就业促进法》，试图解决现有反歧视立法中的壹些缺陷，也确立了关于就业平等的广泛原则声明。新法律的主要优点在于，它为歧视的受害者提供了寻求法律救济的手段。该法律明确规定，就业歧视属于法院的职权范围，而劳动者在受到歧视时，可以向人民法院提起诉讼。该法律采取壹般性反歧视政策，呼吁各级政府努力消除就业歧视。该法律特别将免受就业歧视的群体复盖面扩大，包括传染病病原携带者和农民工。

同时，劳动和社会保障部颁布了用于补充新法律的《就业服务与就业管理规定》。根据该规定，用人单位不得在劳动合同中规定限製女职工结婚、生育的内容，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限製。与以前的法律法规宣布违规行为不予处罚不同，新法规规定，对违反法规的雇主可处以人民币1000元罚款。

建立法律救济机製对乙肝病毒携带者来说是福音。研究发现，该法律生效后，法院接受了70％以上的乙肝歧视案件，到2011年为止，审理了200多起案件。在该法律实施之前，反歧视组织益仁平中心每年提起不到20例诉讼；新法实施后，这壹数字立即上升到每年70-80例。除了将更多案件提交法院外，更强大的法律基础和法院更强烈的支持意愿也使工人在庭外和解中具有更大的杠杆作用和议价能力。

如上所述，反歧视社会活动家在基于性别，户籍和艾滋病毒歧视诉讼方面取得了壹些成功，但许多法院仍然对受理那些可以推进司法实践界限的案件保持警惕。此外，许多反歧视活动家，特别是那些与益仁平中心有联系的人，受到政府的打压，这使得反歧视活动家开展工作以及为遭遇职场歧视的人提供咨询和服务变得更加困难。

现行法律的缺陷

显然，《就业促进法》在管理、有效性和复盖面等方面仍然存在缺陷。

该法律依靠人手不足而过劳的地方劳动局来监督和执行反歧视政策和法规。

由于准雇员实际上不是法律规定的雇员，因此招聘过程中的就业歧视案件不受劳动争议仲裁系统的管辖，受害者必须走正式的法院程序，而这可能会花费更多的费用和时间。

雇主如违反《就业促进法》，罚款是远远不够的。 对乙肝进行筛查的罚款为人民币1000元，但这并不妨碍雇主进行此类检测。 而且，雇主可以简单地要求个人签署文件，表明他们是「自愿」参加乙肝检验。

该法律规定，受到歧视的人有权提起法律诉讼，但该法律没有向法院解释应遵循的标准，应向受害者支付何种赔偿类型，以及歧视者应受到何种惩罚。众所周知，中国的法院不愿意在法律法规没有充分解释如何审理案件的情况下受理案件。

该法律仍然局限于保护人们免受五种类型的就业歧视：性别、民族、残疾、传染病病原携带者和农民工，而缺乏对年龄、身高和性取向和性别认同等其他类型歧视的复盖。这些歧视在中国仍然很普遍，法律未能涵盖这类歧视也限製了该法律的有效性。

结论和建议

《就业促进法》被认为是中国打击就业歧视方面的壹项重大进展，但其实际效果相对较弱。尽管取得了壹些进展，就业歧视仍然普遍存在，反歧视政策的执行仍然不足。 

中国的社会组织在推动职场的宽容和平等方面发挥了作用，尤其在利用诉讼和社交媒体来点名批评歧视性雇主方面。雇主面临被起诉的高风险以及由此产生的负面影响，使得许多雇主开始减少歧视性做法，这也鼓励地方政府更加严肃地对待歧视行为。然而，中国政府自2014年开始对公民社会进行有据可查的镇压行动，使近年来取得的许多进展停滞不前，甚至可能倒退。

至关重要的是，中国政府不仅应该让公民社会在解决歧视问题上发挥作用，还应该采取额外措施，将反歧视斗争推向新的高度。有鉴于此，中国劳工通讯提出如下建议：

扩大反歧视立法的复盖范围，将广泛的就业歧视形式包括在内，例如基于年龄、身高、外貌、个人信仰和性取向的歧视。

授权劳动争议仲裁委员会受理和裁决就业歧视案件，从而减少当事人在民事诉讼程序中所承担的时间和经济成本。

将对歧视性雇主的罚款从目前的每例1000元提高到至少每例50000元。

阐明在反歧视案件中应遵循的法律程序，并具体说明受害者可获得的赔偿形式以及对违反者的惩罚。

建立壹个专门负责解决就业歧视问题的综合性政府机构，类似于美国的平等就业机会委员会。该机构将负责执行反歧视法，拥有调查和调解就业歧视申诉的正式系统，并能够代表受害者起诉雇主。

上述措施的实施将向用人单位和公民社会表明，中国政府对工作场所权利平等持认真态度，并愿意为地方政府部门、法院和劳动仲裁委员会提供必要的资源，以打击就业歧视。

本文首发于2012年11月，最近壹次更新于2019年4月。

中国的社会保险体系

简介

2014年4月，约40,000名工人在东莞裕元鞋厂发起了为期两周的罢工。这场罢工成了中国劳资关系的分水岭，它不仅是中国近年规模最大的罢工，更重要的是，它暴露了中国社会保险製度中普遍存在的问题。由于裕元鞋厂多年来未按时足额缴纳社会保险，几千名几乎在鞋厂工作终生的工人拿到的养老金远远少于应有数额。从某些方面来看，裕元工人能够有某种程度的养老金已属幸运了：尽管中国政府尝试提升养老保险和其他社会保险的复盖，但大多数工人仍处于有效的社会福利安全网之外，与此同时，随着劳动力人口老龄化，由社会保险引发的罢工及抗议也在当下的中国变得更为普遍。

中国社会保险製度的问题可以追溯到两个关键事件：曾经给城市工人提供「铁饭碗」（就业、住房、医疗、养老）的国有经济崩盘，20世纪80年代开始实施的独生子女政策使得长者养老能不再指望大家庭中的成员。换句话说，随着20世纪90年代以及新世纪的经济发展及自由化，曾经支撑工人在老年、疾病和经济困难时期的国家和社会保障逐渐消失，留下巨大的社会保障真空有待填补。

中国政府推出了新的社会保险製度——基于个人劳动合同，让用人单位而非国家承担起缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的主要责任。此外，政府设立了住房公积金，旨在帮助不再享有福利住房的国企职工买房。

新的社会保险製度原本散落在1994年出臺的《劳动法》和2008年出臺的《劳动合同法》中，直到2011年，这些零散的法律法规才被统壹纳入《社会保险法》，构成了国家社会保险体系的综合性框架。 《社会保险法》概述了中国社会保险製度的基本原则：

社会保险製度应该复盖包括农民工在内的所有职工。

用人单位和个人（以不同比例）共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费以及住房公积金。工伤保险费和生育保险费应由用人单位而非职工缴纳。

各类保险基金由地方政府管理，并汇总到省或市级基金中。社会保险基金通常是由当地的劳动部门或人力资源和社会保障部门来管理，而住房公积金则由地方政府的住房公积金管理委员会管理。

各项社会保险基金专款专用，即用于为职工和退休人员提供社会保险。

基本养老保险基金和基本医疗保险基金由多部份组成：统筹基金用于所有合资格职工，个人账户则用于合资格的职工个人。

职工跨地区就业时，其社会保险关系应随本人转移。然而，由于中国社会福利製度的高度地区性，该规定很难实施。让不同的辖区共享信息在行政及技术上都很困难，尤其是对于来自中国农村地区的农民工而言。

总体而言，与中国绝大部分劳动法规壹样，《社会保险法》的大部分规定，甚至是其最基本的内容在执行上都非常松懈，许多职工应享有的社会保险待遇仍被剥夺。然而，政府并没有提升执法的严格程度，而是推出基于个人缴费的新的保险製度，并逐渐减少用人单位及职工的缴费的费率，鼓励大家遵守《社会保险法》。例如，在2019年3月，政府宣布将养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%。

本文接下来会介绍中国当前社会保险系统的各个组成部分，以及各部分存在的问题和面临的挑战。此外，我们集中研究了农民工在获得法定的福利时会遇到的具体问题，并评估了该製度的未来发展。

养老保险

中国养老保险製度的基本框架始于1997年的《国务院关于建立统壹的企业职工基本养老保险製度的决定》。养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，个人缴纳的基本养老保险费为本人缴费工资的8%，而用人单位缴纳比例壹般不得超过企业工资总额的20%。用人单位和个人缴纳比例的上限均有规定，不同地区规定不壹。2016年中期，包括北京在内的壹些省份及城市，开始将单位缴费比例由原来的20%调整为19%，其后，包括广东省在内的部分地区将缴纳比例调整至14%。作为减轻企业纳税负担的政策之壹，2019年，国务院总理李克强在向全国人民代表大会做出的政府工作报告中正式宣布，下调城镇职工基本养老保险用人单位缴费比例，各地可降至16%。

职工缴纳的基本养老保险费记入个人账户，退休时，连同利息在内的个人帐户余额将被分为120期，在十年中按月发放。除了个人帐户余额，职工也会收到基本养老金，可在退休后按月领取直到死亡。基本养老金根据个人累计缴费年限、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素而定。基本养老金基本上由用人单位缴纳的基金支付，但社保基金出现支付不足时，政府应给予补贴。

达到法定退休年龄时累计缴费满15年的的职工有权领取养老金。累计缴费不足15年者，可延迟缴费年限直至缴满15年、壹次性缴齐保险金额、转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险或者壹次性领取其个人帐户内全部金额。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年者，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，或者壹次性领取其个人帐户储存额。

过去几十年，公务员、国家机关人员和教师等事业单位人员享有独立的养老保险製度，他们不承担缴纳养老保险费的义务且在退休后享受政府补贴的丰厚养老待遇。但是， 2015年1月颁布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险製度改革的决定》引入了新的养老保险製度，以平衡公私两套製度间的差距。新的养老保险製度下，事业单位工作人员要履行缴费义务；但与此同时，政府也表示会增加机关事业单位工作人员的基本工资及养老金，从而弥补新养老製度下职工的经济损失。

当前，中国养老保险系统最大的问题之壹就是法定退休年龄。男性的法定退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部则为55周岁。

这些规定出臺于上世纪50年代，但当今天中国人口的平均寿命已到达75岁，且超过65岁的人口约占12%的时候，上述年龄限製显然不再现实。中国政府早就意识到了这个问题，并宣部各种旨在逐步提高法定退休年龄的计划。例如，2018年3月，人力资源和社会保障部副部长唐涛表示会逐步延迟退休年龄，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。但到目前为止，还没有任何关于延迟退休年龄的明确法律规定。

随着中国劳动力人口减少以及人口老龄化加速，人们对基本养老金在未来的可持续性越来越担忧，壹份重要的报告预测，到2028年全国城镇企业职工基本养老保险基金当期结余会首次出现负数，此后养老保险基金储备将迅速下降，并可能在2035年前后耗尽累计结余。

在过去的十年裏，城镇企业职工基本养老保险参加率几乎增加了壹倍，但仍仅占城镇劳动力总数的69％左右。然而，达到法定退休年龄、能够领取基本养老金的人口比例在以更快的速度增加。

总体而言，在许多省份，城镇企业职工基本养老保险收入仍超过支出，年度结余稳健，尤其是沿海地区。以广东省为例，其2018年度结余为2,120亿元，累计结余11,130亿元，是迄今为止结余最高的省份。但是，在退休人员过多、年轻人口匮乏的中部及东北壹些省份，养老保险系统已经开始感到压力。例如，根据国家统计局的数据，2018年黑龙江省的养老保险基金赤字约160亿元人民币，总账户余额为负557亿元。有鉴于此，2018年年7月，中国建立了企业职工基本养老保险基金中央调剂製度。2019年中央调剂基金预算规模4844.6亿元，主要由七个较富裕省份上缴资金，而22个人口流出、老龄化程度高的地区拿到的下拨资金多。

近年来，政府壹直在推广城乡居民基本养老保险製度，将未参保的城乡居民纳入到养老保险体系的复盖之下，该製度要求个人账户供款时间达15年才有资格领取养老金。虽然养老金有政府的补贴，但退休职工每月能领取的额度（特别是在农村地区）通常非常低。 2018年，共有5.24亿人参加城乡居民养老保险，其中实际领取养老金的有1.59亿人。根据该计划，2018年支付的养老金总数达到2,910亿元人民币，即人均1,830元人民币，相当于每人每月153元人民币，这个金额即使在最小的城镇中也肯定不足以维持生活。相比之下，城镇职工基本养老保险基金的年平均支出为37,840元，即每月3,153元，约为2018年全国平均工资的壹半。

失业保险

国务院1999年出臺的《失业保险条例》建立了缴纳及支付失业保险的框架，该框架在很大程度上得到了《社会保险法》的确认。职工和用人单位最初分别以1％和2％的比例缴纳失业保险，但现阶段，许多省市政府为了降低企业成本，已经大幅降低了缴费率。以广州为例，自2016年5月1日起，用人单位应缴比例从1.5％降至0.8％，个人应缴比例从0.5％降低至0.2％。

截至2018年底，共有1.96亿劳动者参加失业保险。受保人壹旦失业，便有资格获得包括继续享受医疗保险待遇在内的福利。该福利的持续时间取决于职工缴纳失业保险的时间长度，对于受雇十年或以上职工，该福利最长可达24个月。然而，根据官方数据，在2018年实际登记失业的970万人中，仅200多万人实际享受了失业保险待遇。

尽管职工的缴纳数额是基于工资，得到的救济却非常低。 1999年的条例规定，失业保险金必须低于当地最低工资标准，然而，各地的最低工资已经设定得很低了，绝对不能视为足以应付生活的工资。参见《就业和工资》部分。尽管《社会保险法》强调失业保险金可随本人转移，且可以在任何地方领取，但要使这种政策成为现实，必须进行结构性改革，特别是在目前无法支付失业保险金的农村地区。目前，许多地方通过向农民工支付壹次性救济来解决这壹问题，但这笔费用远低于其合法应得的数额。

实际上，失业保险基金通常不是直接发放给职工，而是被重新分配用于创造就业或培训项目。例如，2019年3月，政府承诺「从失业保险基金结余中拿出1,000亿元，用于1,500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。」截至2018年年底，失业保险基金的总结余为5,817亿元人民币。

医疗保险

1998年国务院出臺的《关于建立城镇职工基本医疗保险製度的决定》首次提出了中国职工医疗保险製度的框架。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，该系统与养老保险壹样，实行社会统筹与个人账户相结合的模式。尽管具体数额因地区而异，但用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右至12％，职工缴费比例为个人工资的2%。单位缴纳的基本医疗保险费壹部分用于建立统筹基金，壹部分（通常为30％）划入个人账户；个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可享受基本医疗保险待遇。

统筹基金的起付标准原则上控製在当地职工年平均工资的10％左右，最高支付限额原则上控製在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担壹定比例。超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径解决。如果职工的个人账户中没有足够的资金来支付少于当地职工年平均工资10%的部分，那么他们就只能自掏腰包。低收入职工的个人账户可能要花费数年才能达到10％的门槛，因此许多参保职工最终还是靠自己掏钱治病。同样，另壹种情况便是职工必须自己支付超出当地年平均工资4倍的任何医疗费用。

《社会保险法》强调，医疗保险基金应直接向服务提供者（通常是医院和诊所）付款来支付职工的医疗费用。但是，在大多数情况下，工人必须先付款，然后要求相关部门报销。此外，若要成功报销医疗费用，医院的所有治疗必须在政府预先批准的清单内——超出预先批准清单的治疗必须由工人的个人账户或自己的口袋来支付。而且，门诊治疗和药物的承保范围更加有限，这意味着需要门诊治疗和药物的职工通常需要购买额外的私人医疗保险，或自费治疗或完全放弃治疗。

在过去十年中，城镇职工基本医疗保险所复盖的职工和退休职工数量稳步增长，但截至2018年底，仍然只有2.33亿城镇职工参保，其中退休人员达8,400万，大大少于参加城镇基本养老保险的人数。与此同时，据估算，2017年拥有基本医疗保险的农民工数量仅为6,200万，约占当时农民工总人数的22％。

鉴于职工基本医疗保险系统的复盖范围有限，政府壹直在大力推广针对城乡居民得补充医疗保险，涵盖个体工商户、临时工、未工作的配偶、老人和儿童。这主要包括两类製度：2007年推出的「城镇居民基本医疗保险製度」，旨在复盖参保者的大部分住院医疗费用，其资金筹集包括个人缴纳以及地方和中央政府的补贴；类似的製度是在农村地区开展的「新型农村合作医疗」，该製度下个人缴费金额通常很低。截至2018年底，这些居民保险计划的註册人数迅速增长，以至于官方数据显示，有超过10亿人（10.28亿）受保，是职工基本医疗保险製度所复盖的城镇职工和退休人员总数的三倍以上。

居民基本医疗保险复盖的人数喜人，但实际所能提供的福利却非常有限。根据国家医疗保障局的报告，2018年城乡居民医疗保险基金人均支出693元，这样的金额几乎不足以进入壹家大医院就诊。与之相比，主要的职工基本医疗保险基金在2018年共支出1.07万亿元，人均约3,380元。

此外，由于农村地区和小城市缺乏高质量或专业的医疗服务，这些地区的居民常常不得不前往大城市寻求医疗救助，从而给顶级医院带来巨大压力。据《南华早报》 2019年6月报道，中国2300多家顶级公立医院已满负荷运转以努力满足患者需求，而约95万所普通医院、社区卫生中心和诊所则面临着患者短缺的困境。

工伤保险

根据官方统计，与其他社会保险壹样，工伤保险的复盖率在过去十年中也在稳步增长（参见下表）。截至2018年底，参加工伤保险的人数达2.39亿。截至2017年底，在中国最危险的建筑行业中，有超过4,000万名工人（约占总数的80％）参加工伤保险，人力资源和社会保障部表示，2017年新开工建设项目参保率为99.73%。

工伤保险费全部由用人单位缴纳，缴费额为工资总额的0.5％至2％，具体比例根据特定行业和地区的工伤风险程度而有所不同。

如果职工可以证明与用人单位存在劳动关系，并且所遭受的伤害实际上与工作有关，则他们有资格获得工伤保险待遇，但这通常不是壹个简单的过程。壹旦工伤被认定，地方政府将对伤残程度进行鉴定，等级为1到10，其中等级1最严重。遭受严重工伤的职工比轻微工伤的职工有权获得更多补偿。确切的赔偿金额以及更关键的赔偿责任主要由《社会保险法》《工伤保险条例》和《职业病防治法》确定。但是，各地法规的实施情况和对某些规定的选择性执行意味着实际支付的赔偿因地区而异。而且，在赔偿金额、赔偿应由谁支付等问题上，用人单位与职工以及地方政府之间经常产生纠纷。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。但是，在大多数情况下，违法用人单位拒绝支付职工住院期间基本医疗费用以外的任何费用。根据官方统计，2018年，共有198万人享受工伤保险待遇，共领取742亿元，平均每人37,475元。

职业病对职工来说是另壹个难以解决的问题，因为职业病通常会在职工离职后才显现出来，这壹问题对农民工群体来说格外严重，因为他们很少与用人单位签订劳动合同。据估计，中国有600万工人患有致命的肺尘肺病，但只有大约10%的人被诊断认定为职业病。更多有关详细信息，请参阅CLB的研究报告《谁之责？— 对中国尘肺病群体的救助与赔偿研究》。

生育保险

截至2019年，生育保险由专门的生育保险基金运营，用人单位需按照当地政府确定的缴费比例缴纳，通常不到工资总额的1%。然而，中央政府计划在2020年将生育保险基金（2018年底的余额仅为580亿元）与更为庞大的基础医疗保险基金合并。政府声称这将简化用人单位的参保程序，并且不会给职工带来任何额外负担，同时又能保证母亲及其配偶现有的福利不变。 2017年，12个城市进行了试点项目，随着合并实施，生育保险参保人数比试点前提升13%左右。壹些省份已经製定了具体措施，将在2020年1月1日完成两险合并，但实际实施可能需要更长的时间。

生育保险涵盖所有与产妇有关的生育医疗费用，包括节育、产前检查、分娩和产前护理以及产假期间应支付的生育津贴。根据2012年4月28日生效的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天（14周）产假，产假期间的生育津贴应为用人单位上年度职工月平均工资的标准。壹些地方政府也会要求用人单位为收入超过平均工资的职员提供额外津贴。尽管各地区间产假津贴仍存在巨大差异，但基本上都符合国际劳工组织的建议标准。

官方数据显示，截至2018年底，全国有2.04亿职工参加生育保险。然而，2018年实际只有不到1,100万女职工享受了生育保险待遇，平均每人7,003元。不同省份支付的保险金额差异较大，例如，广东省向190万女职工支付了114亿元人民币，而黑龙江省向8.4万女职工支付了5.4亿元人民币。

许多用人单位仍然想方设法避免向女职工支付她们应得的产假津贴。女性经常被问到自己的家庭计划，有时甚至被迫忍受非法的合同条件，例如，接受怀孕测试或作出延迟怀孕或不怀孕的承诺。许多用人单位通过给怀孕员工分配繁重、危险的工作从而迫使她们主动提出辞职，也有单位通过拒绝给产假，然后以旷工为由解雇怀孕员工。现在，越来越多的女性对这种公然侵犯人权的行为采取法律行动。例如，北京某购物中心的柜臺经理尹婧在怀孕期间被非法解雇，2015年11月5日，二审法院判给她62,237元的赔偿。但是，对于大多数女性来说，尤其是低薪的工厂女工，去法院打官司甚至进行劳动仲裁根本不是壹种选择，因为她们没有时间和金钱来这么做。有关此问题的更深入讨论，请参见《工作场所中的歧视》。

住房公积金

住房公积金不是中国社会保险製度的正式组成部分，它由住房和城乡建设部而非人力资源和社会保障部管理。但是，由于运作方式类似，由用人单位和职工共同缴纳，通常将其与其它五种官方社会保险归为壹类。

住房公积金製度始于1999年，当时中国各地有数千万国有企业职工下岗。政府不能再依靠国有企业给劳动者提供住房，因此加快了住房公积金的建设，以此为广大劳动者提供购买以及维护房屋的途径。住房公积金存款人可以申请优惠贷款，用公积金购买、建造、翻修、大修自住住房，也可以交纳房租。若职工之前未曾使用，则可以在退休时提取本人账户内的住房公积金，因此，住房公积金实际上充当了第二养老金。最近，部分地方政府出臺修正案，允许将公积金用于非住房相关事项，例如紧急或严重情形下的医疗费用。

《住房公积金管理条例》规定，职工和单位的具体缴存比例应由当地政府确定，但均不得低于职工上壹年度月平均工资的5%。以北京为例，单位和个人住房公积金缴存比例为5%到12%，上海市，单位和职工本人住房公积金缴存比例为各5%至7%。但总的来说，缴存都是按月进行，且该部分款项可以免税。

传统上，国有企业职工、政府职工以及教师、公务员等群体是住房基金主要的供款者和受益者。从2000年代中期到2014年，职工和单位的数量激增，缴纳住房公积金的职工数量仍稳定在1亿左右。截至2014年底，住房公积金实缴单位210万个，实缴职工1.19亿人。截至2018年底，四年时间裏，实缴单位已增至290万，实缴职工增至1.44亿，增长了2500万人。数字上的突飞猛进几乎可以完全归因于私营企业和城市专业人士的购房需求。2014年，在国有企业或事业单位上班的劳动者约有60%，到了2018年年底，这壹比例下降到51％，而在私营企业和外资企业工作的职工从19％增加到约40％。此外，在2018年新开设的公积金账户中有61％是私企和外企的员工。

然而，对于大多数低薪工人而言，在城市购买房产仍然是遥不可及的梦想。根据政府2018年发布的农民工调查，租房居住的农民工占大多数（61.3%），购买住房的占19%，还有12.9％居住在由雇主提供的住房如工厂宿舍中。与此同时，绝大多数农民工及其家庭被排除在保障性住房之外。许多大城市的农民工只能负担得起位于城市郊区、年久失修、面积狭小的住房，即使是租住这样的房子，租金也可以占到他们月薪的很大壹部分。如果农民工缴存了住房公积金，他们有时可以将其用作壹次性提取的养老金，不过，在实际提取住房公积金的过程中通常会遇到许多行政上的障碍。

社会保险和农民工

《社会保险法》第95条规定：「进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。」但是，社会保险製度在设计上显然没有考虑到农民工。社保是壹个高度本地化的系统，它假定职工整个工作生涯和退休后都留在同壹地方。尽管社会保险的复盖范围有所提高，但参加养老保险或任何形式社会保险的农民工比例仍然很低。2017年人力资源和社会保障部发布的报告称，参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的只有22％左右，参加工伤保险的27％，参加失业保险的只有17%，分别比2012年底增长36.5%、24.6%、9.3%和81.2%。

用人单位过去经常声称，他们没有为农民工缴纳社会保险是因为工人本身对养老金不感兴趣。他们表示，农民工认为养老金系统没有吸引力的主要原因是缴费比例高且养老金账户的可转移性差。但是，这种辩解完全忽略了用人单位在法律上有为每位职工缴纳社会保险的义务。此外，农民工不愿意缴纳养老保险的根本原因不是因为缴费比例太高，而是因为他们的基本工资太低，任何比例的工资扣除都将对他们的日常生活水平产生重大影响。

壹个亟需註意的问题是农民工人口老龄化：越来越多的中年工人已经在计划退休。 中国农民工的平均年龄在2008年仅为34岁，而这壹数据在2018年达到了40.2岁。第壹代农民工的年龄已经超过50岁，许多人因为没有退休金而仍在继续工作。过去的几年裏，许多年长工人壹直处于要求单位支付社会保险的最前沿。随着农民工群体不断老龄化，这些要求只会越来越显着。

结论

在中国开始其极力鼓吹的改革开放之后，政府在劳资关系中的权威逐渐让位于给商业利益。随着私营部门的扩大，用人单位可以单方面任意规定其职工的工资和工作条件，从而将工资保持在较低水平并压榨职工几乎不存在的福利。中央政府试图通过实施立法（例如1994年的《劳动法》和2008年的《劳动合同法》）来保护工人的权益，但是地方政府不能也不会在工作场所严格执法。

在这种情况下，建立壹个由用人单位主要对职工社会保险负责的製度註定无法成功。单位通常可以无视其法律义务，而且在当局的纵容下继续照常营业。例如，在2008年金融危机之后，中央政府允许陷入财务困难的企业将社会保险费推迟六个月缴纳，该政策从未被正式废除。直到工人自己开始要求企业支付社会保险费时（最着名的是2014年裕元大罢工），企业才被迫遵守法律缴纳社保。

中国政府未能执行法律，也未能建立复盖所有人的社会保险体系，不仅使中国工人处于不利地位，而且严重阻碍了政府推进并实现其他重要政策目标的能力。

在过去的几年中，政府经常宣称其关键政策之壹是拉动国内消费，以确保未来更加稳定和均衡的经济增长。然而，中国的大部分消费能力仍掌握在最富有的1％的人手中，这导致大量资本外流，而没有增加国内消费。大多数工人仍然不愿意消费，由于缺乏养老金或医疗保险，他们倾向于将自己的钱用于银行储蓄和其他风险较高的投资上，以试图确保自己的未来不会遇到太大困难。

实际上，过去二十年裏，应该缴纳的社会保险只落实了壹小部分，这意味着各项社会保险基金所承受的压力要大得多。随着中国人口快速老龄化，养老保险基金和医疗保险基金尤其面临更大问题。如上所述，政府认为，如果要有足够的资金来支付将来所有预期的养老金和医疗保险，则需要提高退休年龄并进行广泛的改革。

但是，政府仍然不愿或无法强迫用人单位遵守现有的缴纳社会保险的义务。相反，政府正试图减轻用人单位所承受的社会保险负担，并将养老保险和其他社会保险缴款的义务转移给劳动者个人，无论他们之间是否存在正式劳动关系。

与其逃避社保体系现存问题，政府需要调和劳动力和资本之间的矛盾，以建立壹个现实而稳定的社会保障体系，使工人在年老和疾病时得到照料，并创造对收入满意的体面劳动者群体，从而通过创新、提高生产力以及商品服务消费来促进国内经济发展。

本文首发于2012年8月，2019年10月最后更新。

农民工及其子女

2019年，中国的农民工总量达到2.9亿，占全部劳动人口的三分之壹以上。过去三十年来，农民工壹直是中国经济飞速增长的引擎，但他们仍然被边缘化，并受到製度化的歧视，其子女受教育和医疗保健的机会有限，并且可能长期与父母分离。

农民工

定义

农民工是户籍在农村，但到城市工作并居住在城市的壹个群体。他们不壹定来自农村地区，许多人甚至在城市出生、长大。他们认为城市是他们的家，但由于户籍製度缺乏灵活性，他们仍被归类为「农村移民」。

背景

几千年来，中国政府壹直使用户籍製度来管理税收和控製人口迁移。当前的户籍製度是共产党政府于1958年正式引入的，旨在促进三点：政府福利和资源分配、国内人口迁移控製和犯罪监控。每个城镇都签发当地的「通行证」或户口，使当地居民能够获得该辖区的社会福利和服务。根据居住地，个人户口大致被分为「农村」或「城市」。此外，户口是世袭的，因此如果父母持有农村户口，他们的孩子无论出生在何处，都将拥有农村户口。

户籍製度本应确保中国的农村人口留在农村，并持续为城市居民提供所需的食物和其他资源。但是，随着20世纪80年代经济改革的步伐加快，城市最需要的是廉价劳动力。如此壹来，数亿来自农村的年轻男女涌入中国沿海繁荣城镇的工厂和建筑工地，而这通常被认为是人类有史以来最大的迁徙之壹。在深圳和东莞等许多城市，农民工人口迅速超过了当地城市人口。

很明显，随着农民工涌入城市，户籍製度对国内人口迁移的限製不仅无法执行，而且会对社会和经济发展产生反作用。但是直到2003年，壹名年轻的外来务工人员孙誌刚在被警方拘禁期间殴打身亡的悲剧发生后，户籍所带来的限製才开始减少。孙誌刚之所以在广州被警察拘留，是因为他没有依法获得暂住证。孙誌刚的死，引发了公众对户籍製度的强烈抗议，许多限製自由迁移的规定因此被废除。尽管在许多较小城市，户籍限製已逐步取消，但该製度本身在中国仍然根深蒂固。实际上，随着城市人口的持续增长，北京等主要城市的政府正在加大农民工及其家庭获得当地社会服务的难度——详情请参见下文有关城市化和户籍改革的讨论。

人口增长与地理分布

在过去的二十年中，农民工壹直是中国劳动力市场增长的最重要引擎，目前约占8.96亿劳动力人口总数的32.4％。根据国家统计局最新的农民工监测调查报告，2019年农民工总量为29077万人，比上年增长241万人。然而，农民工总量的增长率已经从2010年的5.4％的下降到2019年的0.8％，而且随着加入农民工群体的年轻人越来越少，中老年农民工逐渐退休，未来几年的增长可能会继续趋于稳定。

按照工作地点分类，国家统计局的调查将农民工分为在户籍所在乡镇地域以内从业的本地农民工和到户籍所在乡镇地域外从业的外出农民工。2019年，本地农民工的数量增加了0.7％，达到11652万人，而外出农民工的数量增加了0.9％，达到约17425万人。

在过去十年中，本地农民工的增长速度远高于外出农民工。自2010年以来，本地农民工数量增长了30％，相比之下，外出农民工只增长了13％。内陆地区的小城市已经逐渐开放发展，为农民工提供了离家更近的就业机会，而农民工及其家庭在北京、上海等大城市的生活条件却越来越受限。约26％的农民工选择到省外工作，主要分布在沿海地区的主要城市和製造业中心。2019年，跨省流动农民工比上年减少1.1%。约74％的农民工选择在本省工作，其中约40％在户籍所在乡镇工作，其余34％在本省内流动（通常是省会城市或县级市等）找到工作。

在中国，劳动力的迁移通常被视为壹种简单的单向流动，从欠发达的中西部地区向东部的製造业和城市中心转移。在十年前，这种说法大致准确，但目前中国仅有约54％的农民工在经济较发达的东部省份工作，有约43％的农民工在中西部地区工作。2019年，中国西部地区农民工数量增速较快，东部和东北地区出现负增长。

随着珠三角地区传统製造业中心的持续萎缩，2019年该地区的农民工人数减少了118万（2.6%），降至4418万。在江浙沪地区就业的农民工也下降1.1%，比上年减少61万人，降至5391万人。而京津冀地区农民工数量略有回升，2017年底和2018年初，北京郊区的农民工遭到驱逐，部分导致了2018年京津冀地区农民工人数下降（1.2%），2019年该地区农民工人数增长0.9%，达到2208万人。

年龄，性别和受教育情况

根据《2019年农民工监测调查报告》，男性占全体农民工的64.9%，女性占35.1%，这与城市工人的男女比例大致相同。但是，本地农民工的性别差距明显更小，其中男性占60.6％，女性占39.4%，这表明女性在家庭支持更强的地方更容易找到工作。

过去十年，中国农民工的平均年龄稳步上升，越来越少年轻人口进入劳动力市场，而年长工人由于没有养老金，不得不继续工作。2018年，农民工平均年龄仅为34岁，到2019年，平均年龄增长至40.8岁。其中，近四分之壹农民工已经超过50岁。16-30岁农民工的比例从2010年的42%下降到2019年的25%；而40岁以上农民工的比例从2010年的34%上升到超过49%。21-30岁、31-40岁、41-50岁和50岁以上四个年龄段的农民工分布如今基本持平。

本地农民工的平均年龄为45.5岁，其中35.9%超过50岁。而外出农民工平均年龄为36岁，仅13%的人超过50岁。这表明有家庭的中老年农民工和女性更偏向在离家近的地方找工作。

上述人口变化也体现在农民工受教育程度上，外出农民工比本地农民工受教育程度更高。在外出农民工中，大专及以上文化程度的占14.8%；而在本地农民工中，大专及以上文化程度的仅占7.6%，且下降0.5个百分点。

就业模式和工资

绝大多数农民工仍在製造业，建筑业和越来越多样的服务业中从事低薪工作。

包括交通运输仓储邮政业在内的服务业目前占所有农民工就业的壹半以上（51%）。从事製造业的农民工比例从2010年的36.7%大幅下降至2019年的27.4%，这既反映了中国製造业的下滑，也反映了其他行业正在给予农民工更多就业机会。与此同时，建筑业农民工的比例在2014年达到22.3%，那时基础设施、住宅和商业地产建设正处于发展顶峰，但此后该比例逐渐下降，2019年降至18.7%，约有5400万工人。

尽管增长缓慢，但农民工的工资水平在过去十年中稳步增长，2019年农民工月均收入3962元，比上年增长6.5%。2019年农民工收入最高的行业是交通运输仓储邮政业（月均收入4667元）和建筑业（月均收入4567元），而住宿餐饮业、居民服务修理和其他服务业的工人不仅收入最低（月均收入略高于3000元），而且工资涨幅也最低，分别只有4.5%和4.2%。

去年，本地农民工和外出农民工的收入差距继续扩大，外出农民工月均收入为4427元，而本地农民工仅为3500元。在中国西部和东北地区，工资增长最慢，年增长为5.7％和5.2％。

工作条件和福利

除了低薪外，农民工通常还必须长时间工作，几乎没有工作保障和福利。国家统计局的调查不再包括工作时间、工资拖欠情况、劳动合同签订率和社会保险复盖率等数据。但是，有其他证据表明，农民工的工作条件几乎没有改善。

国家统计局调查中最后壹次提到劳动合同签订率是在2016年，当时35.1%的农民工签订了劳动合同，远低于2009年的42.8%。在《劳动合同法》实施壹年后，各方曾壹致努力推进劳动合同的签订，但这壹举措很快消失，不稳定的工作逐渐成为常态。不仅在建筑业，农民工没有劳动合同是陈年顽疾，在製造业和吸收大量农村劳动力的新兴服务行业，农民工也经常通过代理劳务派遣机构和短期合同被雇用。

尽管社会保险复盖范围有所扩大，但农民工领取养老金或享受各类社会保险待遇的比例仍然很低。人力资源和社会保障部称，到2017年底，只有约22%的农民工参加职工基本养老保险或医疗保险，27%的农民工参加工伤保险，17%的农民工参加失业保险，分别比2012年底增长36.5%、24.6%、9.3%和81.2%。人社部表示，2017年新开工建设项目工伤保险参保率达到99.73%，但这主要是因为雇主缴费相对较低，而且鉴于建筑工地安全事故高发，缴纳工伤保险对雇主有利。更多详细信息，请参阅我们关于中国社会保险体系的章节。

2019年国家统计局的调查提到了农民工加入工会的问题，13.4%的进城农民工加入了工会组织，比上年提高3.6个百分点。在已加入工会的农民工中，参加过工会活动的占84.2%。尽管加入工会和参加工会活动的比例在提高，但当工作中遇到困难时，农民工很少找工会。2017年数据显示，在权益受损时，仅2.8%进城农民工会找工会寻求解决。

生活状况

2019年国家统计局的调查显示，进城农民工人均居住面积20.4平方米，比上年提高0.2平方米。其中，在500万人以上城市人均居住面积最小，但增加较多，由上年的15.9平方米提高到16.5平方米。

大多数农民工租房居住，而非居于单位或雇主提供的住所内，少部分人自己购买住房。在绝大多数情况下，农民工及其家庭被排除在保障性住房之外。在壹些大城市中，许多农民工只能租得起城市偏远地区破旧建筑中的房屋，即便如此，房租也能占到他们月薪的相当大壹部分。例如，在上海市宝山区，外来务工人员要租壹个带共用厨房和厕所的房间，根据租期长短，每月租金500元至1000元不等；若是具备单独厨房和厕所的房间，价格要上千。2018年对该地区流动居民的壹项调查发现，住在这裏的多是附近汽配厂上班的普工、超市店员、餐馆员工、清洁工、个体户、拾荒者等，他们中工资最高的有5000元，最低为2600元。

对于在这种环境下成长的儿童而言，日常生活可能隐藏着致命风险。2017年11月18日，北京南郊壹栋人满为患的公寓楼发生火灾，导致19人死亡，其中包括数名儿童。也有许多农民工家长在城市工作时，会选择把孩子留在农村老家，但农村同样是壹个危险的地方。

农民工子女

2009年11月，中国劳工通讯发表了题为《为经济发展付出代价：中国的农民工子女》的深入研究报告。该报告概述了农村留守儿童以及随父母进城的农民工子女所面临的问题，并详细评估了中央和地方政府为解决这些问题而製定的政策。十年后，报告中提及的许多问题仍未得到解决。

定义和人口变化

农民工子女被广泛定义为受父母进城务工影响的18岁以下子女，既包括与父母壹起前往城镇的子女，也包括父母壹方或双方迁居时，留在家乡的子女。

根据国家统计局2015年开展的全国1%人口抽样调查，农民工子女总数约合1.03亿人，占中国儿童总人口的38%，包括3426万流动儿童与6877万留守儿童。

自2005年以来，农民工子女总数壹直稳定在1亿左右，但是由于城市化的快速发展和农村地区的吸收，农民工子女的人口结构发生了显着变化。

农村留守儿童人数的相对下降，有时被视为他们的状况正在改善的证据。但是，许多农村儿童现在生活在新发展的中小城市，这些城市的社会服务有限，合适的工作机会也很少。因此，他们的父母仍要到大城市去找工作，而孩子们仍然难以享受到良好的教育和医疗服务。无论身处何地，或户口情况如何，中国的农民工子女都面临着壹系列大致相似的问题：他们获得家庭支持、教育、医疗保健以及社区和社会支持的机会不平等。

来自家庭的支持

健康积极的家庭环境对孩子的发展至关重要。父母和家庭的对孩子的支持越大，他们在身体、精神和社交方面的发展能力就越强。然而，绝大多数农民工根本没有时间、能力或资源为子女提供所需的支持。他们要么长时间与孩子处于分居状态，工作时间长，要么教育水平不高，难以有效辅导子女的学业。与城市中产阶级相比，大多数农民工花在给孩子读书和帮助孩子学业上的时间要少得多，他们负担不起城市儿童习以为常的书籍和课外活动的费用。

2013年壹项对1518名农民工的调查显示，流动儿童家长为了生计平均每天工作11小时，约壹半（52%）的家长评价自己为不合格父母，「与孩子在壹起的时间少，交流少」「不能保障子女接受好的教育」。大多数农民工只有中学学历，许多人对孩子的教育方法过于简单粗暴，更註重成绩，而不是孩子发展的实际学习和成长过程。通常，父母会因为孩子成绩不好而惩罚他们，并在他们成功后用金钱奖励他们。像所有父母壹样，农民工往往对子女抱有很高的期望，但他们的教育方式欠妥，使孩子处于不利地位。

与父母壹方、祖父母或其他亲戚朋友壹起生活在农村地区的儿童面临类似的问题：缺乏与父母的直接接触，看护人无法提供他们所需的支持。

2013年在山东进行的壹项调查发现，75%的农民工父母每年只有在春节期间才回家壹次，5%的农民工父母每两到三年才回家壹次。只有20%的父母每年回家次数多于两次。有约61%的受访留守儿童表示，他们的父母「有时会给自己打电话」，28.6%的儿童表示「很少接到父母的电话」。非政府组织「上学路上」在2014年底对2130名留守儿童进行了壹项调查，发现15%的孩子已经习惯壹整年都见不到父母壹次，即使是在春节期间。他们和父母的电话联系也很少，大约25%的受访者每三个月接到壹个电话，4%的孩子壹年才能接到壹个电话。该组织在2017年进行了另壹项调查，结果也令人沮丧。例如，约11%的留守儿童会说父母「已死」，而中国年平均死亡率为不到1%，孩子是故意填错表达对父母的怨恨情绪。

在贫困和偏远农村地区长大的儿童，壹般由祖父母照顾，他们在心理和教育发展方面可能比其他儿童遭受更多的磨难。研究表明，许多年迈的祖父母受教育程度低；大多数人只读完小学，只会讲当地方言而不会普通话，而普通话几乎是中国所有学校的教学语言。祖父母常常不能辅导孩子的学业，只关註孩子物质上的需求，而忽视他们的心理发展和情感需求。经常有报道称，留守儿童会表现出壹种与祖父母的疏离感。正如壹名中学生所说：「我帮助（我的祖父母）做饭，我们也壹起看电视，但我们并不会进行有意义的对话。」

教育

《义务教育法》规定，所有儿童都应接受九年义务教育。各级人民政府及有关部门、社会组织、学校、父母和监护人应当保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利。但现实情况是，并非所有儿童都能接受九年义务教育；而对于那些有机会上学的孩子来说，他们接受的教育质量差异巨大，主要城市和贫困农村地区之间的差异尤为惊人。

在农村地区和许多较小的城市中，教师努力为学生提供的仅仅是基础教育。农村学校资金、资源短缺，难以聘用和留住合格的教师。许多农村教师是所谓的「民办教师」，其收入大约是城市教师的三分之壹，而且他们通常无法享受法定的养老金和其他福利。

21世纪头十年，为了优化农村教育资源配置，政府出臺了「撤点并校」的政策。2001年至2009年期间，全国农村中小学减少近30万所。学生们被迫要么上寄宿学校，要么每天忍受漫长而艰苦的路程，去最近的城镇上学。学生被集中至乡镇地区，班级规模激增，壹些地方的班级学生平均人数超过100人，给教职员工造成了巨大压力。「撤点并校」政策于2012年正式终止，但小型农村学校并未重新开放，为了节省资金，地方政府继续单方面关闭学校。仅在2015年，就有超过壹万所小学关停，多数在农村地区。

2014年，农村教育行动计划（REAP）调查估计，贫困地区学生完成中学教育的比例很低，只有约37％的学生上了高中，而在城市，这壹比率是90%。对于农村贫困家庭的孩子来说，普通中等专业学校或职业学校几乎是他们唯壹能够继续上学的选择，然而这些学校不能保证他们未来有更好的就业机会，甚至无法提供基本职业技能培训。而壹些较低层次的高中和大学学费昂贵，许多学生不得不贷款以支付学杂费。

每年都有数百万的农村贫困学生在中学毕业后直接进入劳动力市场，有些甚至在毕业前就已开始工作。根据REAP研究小组的调查，2013年农村初中生累计辍学率平均为24％，而全国平均水平仅为2.6%。正如中国劳工通讯在2006年关于童工的研究报告中指出，初中学生辍学是童工的主要供给源。尽管减贫计划在壹定程度上有助于改善这种状况，但童工案件仍不时见诸报道。2017年8月，来自四川大凉山区的18名11-14岁的贫困「孤儿」辍学，到省会成都的壹家搏击俱乐部工作。事件经媒体曝光后，大凉山地方政府强迫他们重返学校，但孩子们不愿意回去。壹个孩子在接受采访时说，「在那裏除了贫穷，我壹无所有。我不想再回到我贫穷的家乡，我回去就会和那裏的人壹样，吸毒，偷东西。我不想像他们那样。」

但是，没有人能保证，如果留守儿童和父母壹起住在城市裏，他们就能拥有更好的生活。根据2019年7月发布的《2018年全国教育事业发展统计公报》，全国义务教育阶段在校生中进城务工人员随迁子女共1424.04万人。其中，在小学就读1048.39万人，在初中就读375.65万人。与此同时，《2019年农民工监测调查报告》指出，小学年龄段随迁儿童83.4%在公办学校就读，初中年龄段随迁儿童85.2%在公办学校就读。对比这两组数据，我们可以估算，大约有174万小学年龄段随迁儿童和约55万初中年龄段随迁儿童被排除在公办学校之外。对于义务教育阶段随迁儿童，反映存在本地升学难、费用高问题的农民工所占比重较高，分别为34.2%和28.9%。东部地区农民工反映随迁子女存在升学难、费用高问题，所占比重分别为44.9%、30.1%，显着高于其他地区。

从理论上讲，公立学校对所有进城务工人员随迁子女开放，但为了给孩子找个地方读书，家长们通常必须与教育部门进行艰难而復杂的协商，尤其在那些排外而保护本地教育资源的大城市。以广州为例，仅仅是为子女申请学位，务工人员就必须出示暂住证、工作证明、居住证明、原籍证明和户口簿。流动儿童即使成功在公立学校内上学，也常常会面临偏见和歧视。他们常被视为「外地人」，被排除在各种课外活动之外。2012年的壹项调查显示，86.3%的流动儿童没有跟城市孩子同班上学，流动儿童接触的大部分是跟自己壹样的流动儿童。甚至有7.1%的孩子在调查中表示自己「没什么朋友」。

私立学校通常可以为流动儿童提供壹个更熟悉友好的环境，有些学校的价格相对合理，但它们往往不受监管，学生过多且设施较差。例如，有报告显示，北京约有300多所打工子弟学校，除了63所拥有办学许可证外，其余都属于非法办学。教师的工资很低而工作量极大。许多教师只是把打工子弟学校的工作视为日后去公立学校的跳板，因此教师离职率很高。

而且，像北京这样的大城市中，农民工子弟学校不断面临着被当局以各种借口关闭的风险。在过去十年或更长时间裏，北京政府发起了许多行动，以不安全为由关停无证打工子弟学校。但实际上，许多被拆除的学校已经通过了数次政府检查，在大多数情况下，拆除学校的真正原因是为新的商业和房地产开发让路。根据中国流动儿童教育领域的行动倡导机构「新公民计划」，北京的打工子弟学校数量从2006年的300多所，减少到2014年的127所。北京于2017年再次大规模关停打工子弟学校，在此期间，北京最大的农民工子弟学校之壹，位于北京石景山区拥有约2,000名学生的北京黄庄学校，被勒令在2018年1月之前搬迁到城外，拆迁工作从2017年10月十九大前夕开始。

打工子弟学校被关闭后，家长将面临艰难的选择：要么将他们的孩子送到城市更偏远地区的打工子弟学校，要么尝试在公立学校申请学位，要么将孩子送回家乡读书。但不管是哪壹种情况，孩子们都要被迫迅速适应陌生环境，给他们的学习带来更大的压力。

外来务工人员子女的最后壹道教育难关，是高考。即使在城裏的学校学习了12年，但几乎无壹例外，他们都要回到自己的「户籍所在地」参加考试。而且，由于每个地区的教材、学习内容不同，他们在考试中处于明显劣势。此外，由于难以适应家乡的新环境，许多回老家继续读高中的学生干脆辍学。

国家统计局数据显示，2019年反映随迁子女无法在本地参加高考的农民工所占比重增加明显，比上年提高4.3个百分点至14.3%。其中，东部地区农民工反映随迁子女存在无法在本地参加高考问题占比21.3%，比上年提高7.8个百分点，显着高于其他地区。城市规模越大，高考问题越突出，在500万以上人口的大城市这些问题更加显着。

已经有城市尝试向外来务工人员子女打开异地高考的大门，壹些学生现在可以在居住的城市参加高考。但是，由于政策门槛过高，这些优惠政策实际上帮助不大。2013年，中国首度为外来务工人员子女打开异地高考大门，有二十余省实施异地高考，但实际上全国只有数千名随迁子女因此受益。而且，任何进壹步放宽这壹製度的举措，都可能会遭到当地学生及家长的强烈抵製，因为他们担心如果越来越多的随迁子女获得在当地考试的资格，那么高考的竞争程度将会越来越激烈。

2019年，有22.4万随迁子女在居住地参加高考，比2013年增加了50多倍，但仍只占参加当年高考总人数的的2.17%。2019年，北京有5.9万人报名参加高考，其中仅373名符合条件的进城务工人员随迁子女在北京参加高职招生考试。

卫生保健

对于低收入的农民工家庭而言，在商业化医疗体系中，看医生的费用可能会高得惊人。《卫生和计划生育事业发展统计公报》显示，2016年医院次均门诊费用245.5元，人均住院费用8604.7元，日均住院费用914.8元；相比之下，2016年农民工的平均月收入仅为3275元。如此高昂的医疗成本下，许多农民工只会在紧急情况下去医院治疗，但往往为时已晚。

乡镇卫生院和社区卫生服务中心就诊相对便宜。社区卫生服务中心的次均门诊费用为107元，人均住院费用为2872元，而乡镇卫生院分别为63元和1617元。但是，社区和乡村诊所设备简陋，缺乏合格的护士和医生，只能提供基本的医疗服务。

中央政府在过去的二十年中推出了几种不同的保险计划，旨在使农民工和农村居民能够负担得起医疗费用。但是，农民工子女，特别是学龄前儿童，往往不在这类计划的范围内。

在中国，医疗保险主要有三种类型，但没有壹种能够有效复盖学龄前农民工子女。

城镇职工基本医疗保险本应复盖包括农民工在内的所有城镇企业职工，但实际上很少农民工能享受此类保险。正如上文所述，2017年只有约22％的农民工有职工医疗保险。即使有职工医疗保险，农民工也必须提供子女的就读证明，才能让子女享受福利。因此，学龄前儿童和在无证学校就读学生就被排除在保险受惠范围之外。

城镇居民基本医疗保险复盖城市无业居民，包括学生和退休人员等，但不包括农民工。

对于有学龄前儿童的贫困外来务工家庭来说，新型农村合作医疗往往是唯壹的选择。但是，该计划旨在复盖农村居民，它要求受保人在户籍所在地购买保险并进行索赔，对于居住在城市的农民工来说，在工作地无法享受到医保待遇。

壹些地方政府已经将农民工子女纳入医保行列，例如，生活在深圳和杭州的随迁子女，可以和当地户籍儿童享受同等的医保待遇，但这种製度还没有在全国范围内实行。

此外值得註意的是，中国几乎所有的医疗保险计划，患者必须先支付治疗费用，再获得报销。在大多数情况下，保险只能报销少部分费用。根据2014年的壹份分析报告，当前我国儿童大病基本医保的报销比例在20%至45%，超过20万元以上医疗费用的疾病实际报销比例还会更低。

作为壹项公共卫生政策，部分地区政府已经实施了包括本地和流动儿童在内的疫苗接种计划。但是，因为父母通常不知道这些接种计划，流动儿童的疫苗接种率较低。此外，随迁子女的高流动性也让政府难以掌握他们的健康状况，因此壹些地区政府建立了16周岁以下流动儿童登记管理製度，以加强流动儿童家乡与居住地政府间的沟通，共享社会保障、医疗和教育数据。

在农村地区，大多数家庭都参加了新农村合作医疗计划。但是，农村地区缺乏完备的医疗设施，这意味着患有严重或罕见疾病的儿童必须去大城市的专科医院治疗。为了治疗身患重病的孩子，许多农村家庭背负着沉重的债务，还有壹些家庭则干脆放弃。据国家卫生和计划生育委员会，全国每年大约有10万名儿童遭到遗弃，很多都是因为身患残疾。

关于儿童营养和健康的几份报告都显示，农村地区儿童的生长发育水平不及城市儿童。贫困地区营养不良高发，情况尤为严重。2011年壹项关于中国贫困地区学生营养状况的调查报告揭示，中西部贫困地区儿童营养摄入严重不足，受调查的学生中12％发育迟缓，72%上课期间有饥饿感。这些地区寄宿学校的学生明显较为矮小，体重也低于全国农村学生平均水平。农村教育行动计划（REAP）的调查显示，在中国农村，有65%至70%的学生不健康，其中有贫血、寄生虫感染或视力问题的学生，总体占比接近70%。此外，壹项2016年的调查显示，农村地区的儿童死亡率（1.24%）远高于城市地区（0.52%）。

社区和社会支持

除了学校和医院等基本机构支持外，儿童还需要更广泛的社区支持，以确保身心健康成长和发展。但是在这方面，农民工子女也处于非常不利的地位。生活在大城市中的儿童通常可以使用各种教育和娱乐设施如图书馆、博物馆、运动场、青年俱乐部，私人家教等，以及在父母工作时为儿童提供支持的儿童保育设施和家政工。城市还拥有壹系列紧急支援设施，例如热线和社区外展项目，可为儿童提供更安全、更适合他们成长的环境。

理论上，农民工子女确实可以使用这些设施，但实际使用率很低。大多数流动儿童生活在城市的偏远地区，交通不便，相关设施非常有限。大型博物馆和图书馆往往位于市中心，对于那些经常在这些地方感到害怕和不被欢迎的农民工子女来说，它们似乎是壹个遥远的世界。即使他们想去，他们的父母也不太可能有足够的时间或钱陪伴他们去。非政府组织北京市协作者社会工作发展中心发现，流动儿童虽然生活在城裏，但他们的朋友圈基本限于流动儿童，因为他们觉得自己同父母均会受到歧视。因此，他们不愿参与公共活动或使用城市儿童觉得平常的公共服务。

在农村地区，几乎所有儿童都无法获得合适的公共资源和社区支持。2014年对4,533名留守儿童的调查显示，有约17%的留守儿童表示社会支持主要来源是自己，约23%觉得在需要时没人能帮助自己，这表明他们感知不到社会的支持。如果没有足够的父母和社区支持以及安全的教育环境，许多留守儿童将成为欺凌、人身侵犯和性侵犯的受害者。中国科学院心理研究所2016年的壹项研究发现，15%的留守儿童受到过暴力侵害，女童中超过4%受到过性侵犯。在许多村子裏，年幼的孩子可能会沦为年长男人的猎物。在大多数情况下，事发后孩子们都会因为害怕或羞愧而保持沉默，不告诉监护人。

由于缺乏父母的照顾，农民工子女也更有可能成为各类事故的受害者。2014年壹项全国调查显示，有将近壹半（49.2%）的留守儿童遭遇过意外伤害，比非留守儿童高7.9个百分点，包括割伤、烧伤烫伤、被动物抓伤咬伤、坠落摔伤、车祸、溺水、触电、中毒、火灾、自然灾害等。

关于农民工子女，最受关註的问题之壹是他们有据可查的违法和犯罪行为。例如，2016年的壹项调查发现，某监狱男子服刑人员中，17％的人有留守儿童背景。但是，如上所述，就像世界各地所有弱势社群的儿童壹样，留守儿童也往往是犯罪的受害者。

户籍製度确实给农民工子女造成了壹些非常特殊的困难，例如上文谈及的高考。然而，中国社会的根本问题，与许多其他发展中国家相同：城乡之间财富和经济资源的严重分配不平衡，催生出了壹大批低收入、处于社会弱势地位的工人，他们向上流动的机会非常有限。

城镇化、户籍改革与社会正义

中国政府预计，到2020年，国内常住人口城镇化率将达到60％左右。政府还希望将拥有城市户口的人口比例从2016年的40%提高到2020年的45%。根据14.2亿人口的基数，2020年拥有城市户口的人数将达到6.39亿，即五年内增加近9000万人。

即使这壹宏伟目标得以实现，中国的新兴城市居民也不壹定能过上更好的生活。如上所述，只有在自有的农村土地被地方政府和主要房地产开发商联手强行征用后，许多家庭才能获得城市户口。作为放弃农村土地权的回报，新城市居民通常可以得到本省内中小城市中的壹套住所，所以通常也只能获得有限的社会服务。唯壹真正提供宽松户籍政策的是快速发展的城镇和县市，因为它们需要新的人口；此外，与大城市不同，这些小城市没有庞大而根深蒂固的城市原住人口，也不会将农民工视为对其社会资源的威胁。例如，2018年5月，海南宣布了《百万人才进海南行动计划（2018-2025年）》，表面上是引进高技能人才，帮助推动海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设。但许多批判观察家认为，此举只是政府试图振兴迅速降温的房地产市场的壹种方式。

中国南方大城市广州每年发放大约10万个户口指标，但几乎所有受益者都来自广东省周边省份，来自湖南和四川等邻近省份的农民工仍在努力争取广州户口。在壹些大城市如北京、上海，情况可能更糟，这两个城市分别宣布了2300万和2500万的人口上限。北京已经采取了严厉的措施来驱除所谓的「低端人口」，而如果上海要实现这壹目标，可能也不得不采取类似的强製策略。

大多数中国人可能都同意户籍製度是过时且不公平的，在城市工作的农民工应享有更多教育、社会和医疗福利。

2012年3月，财新网在壹篇社论中，将户籍体系描述为「在当今中国道德上站不住脚」的製度，并补充说：

户籍製度的改革将是对人力资本的壹种及时投资，有利于经济增长。人们普遍认为，中国应进壹步调整户籍製度。国家多年来壹直在为变革做准备，如今已经迈出了第壹步。现在是时候做出更多改变了。

然而，六年后，「户籍製度改革」已不再是政治议程中的重要议题。2017年10月，习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上的讲话，甚至根本没有提到这个话题。进壹步放松户籍限製的可能性也许不在中央政府，而是来自于壹直处在户籍改革最前沿的省市和地区。户籍製度改革的步伐将取决于这些城市对土地、劳动力和其他经济资源的需求，而非对社会正义的渴望。

也就是说，在国家层面，户籍製度改革的壹个关键障碍，即中国警方的坚决反对，可能正在逐步减弱。因为人脸识别软件和社会信用评分等技术的进步，已经使警方掌握了比户口更多也更有效的社会控製手段。

在未来，中央政府可能会鼓起勇气，下定政治决心来推进户籍製度改革。但在此之前，更迫切的需求是真正致力于加强社会正义，缩小贫富差距，并增加社会流动。有鉴于此，中国劳工通讯建议政府采取以下措施：

确保居住在同壹城市的所有儿童，不论其户口状况如何，均享有平等的公共卫生和教育服务，并享有平等的社会发展和社会参与机会。
投资兴建普通民众负担得起的住房，这样农民工及其家庭就不必被迫住在危险且人满为患的偏僻棚户区中。迄今为止，各大城市中只有杭州提出了这方面的倡议，并承诺到2020年，筹集建设外来务工人员临时租赁住房40,000套。
中央和省级政府应向中小城市提供补贴，为当地居民和周边农村地区修建医院和其他基本公共服务设施，从而减少农村居民前往大城市就医的需求。
政府还应为农村教育发展提供补贴。地方政府应该建设新学校，提高工资和福利，以吸引更合格的教师。
各社会部门包括政府、学校、媒体和社会组织都应该致力于加速城乡融合，并抵製将农民工标签化为「低端人口」的做法。

本文首发于2010年，最新修订于2020年5月。

安全生产

简介

不可否认，过去十年，中国在生产安全上迈出了壹大步。然而，官方数据显示，事故总量、死亡人数以及职业病发病率仍保持较高水平——2019年，全国各类生产安全事故日均死亡人数81人。随着经济发展，工人们面临着新的安全生产风险，但不少企业仍然将效率和利润置于生产安全之前。

本文将纵览安全生产问题在中国的进展，并审视当前的法律、行政框架实际上给予了工人们多大程度的保护。通过官方公报以及中国劳工通讯製作的中国安全事故地图，我们尝试找出国内的高危行业，以及今时今日工人们普遍面临的生产安全问题，包括职业病、超时工作、居住条件差。在大众的想象中，煤矿是中国最危险的行业，然而实际上，在管理不规范的建筑行业，安全事故更加频繁。在中国安全事故地图上，有1/3的事故发生在建筑行业，大部分和工程坍塌或工人从高处坠落有关。

不幸的是，中国的工伤事故在处理上往往是例行公事，波及的人也极其有限。这些「小」事故并不会像2015年天津港爆炸等重大惨剧那样，引起传媒和政府的关註。因此，导致安全事故和职业病的隐患很少被重视，例如缺乏安全设备、安全培训不足。毋庸置疑，只有政府、雇主和工人壹同从基层改善这些问题，中国才有可能创造和维持真正安全的工作环境。

从煤矿工人到送货司机：十年间，危险正在变化

21世纪初的经济繁荣时期，中国的安全生产表现不尽如人意。特别是煤矿行业，甚至被广泛认为是世界上最危险的工作场所。仅2002年壹年，就有至少7,000名矿工丧生。死亡人数过百的事故也有数起，通常由瓦斯或煤尘爆炸引起，在2004年10月至2005年2月这5个月期间，共发生3起重大事故，造成528名矿工死亡（见下表）。

死亡人数过百的中国煤矿事故（2004-2005年）
日期 地点 官方死亡数据 事故原因
2004年10月20日 河南省新密市，郑煤集团公司大平煤矿 148 瓦斯爆炸
2004年11月28日 陕西省铜川市，铜川矿务局陈家山煤矿 166 瓦斯爆炸
2005年2月14日 辽宁省阜新市，阜新矿业（集团）有限责任公司孙家湾煤矿 214 瓦斯爆炸
2005年8月7日 广东省兴宁市，大兴煤矿 123 透水
2005年11月27日 黑龙江省七臺河市，龙江龙煤矿业集团有限责任公司七臺河分公司东风煤矿 171 煤尘爆炸
自00年代中期开始，安全事故数量及死亡率显着减少，到2019年，全国煤矿事故死亡人数下降到316人，创历史最好水平。继2018年中国煤矿百万吨死亡率首次降到0.1后，2019年继续下降至0.083。事故数量和死亡率的下降主要归功于00年代末大规模关闭和整合矿山，特别是山西省的核心煤炭地带；与此同时，进入10年代，中国煤炭价格和需求均有所下降，约有100万名矿工被解雇。没有充分的证据表明，煤矿经营者比以往更重视生产安全，而且若煤炭需求日后回升，煤矿企业或会为了增加产量而绕过必要安全程序，或重新启用废弃煤矿，这样事故数量仍可能回增。此外，重大事故仍每年发生，例如，2019年1月12日，在陕西省北部神木市附近，相对较新的李家沟煤矿发生井下冒顶事故，被困21名矿工全部遇难。

中国工人死亡数量和事故数量壹直稳步下降，虽然整体在速度上不及煤炭行业那么快（见下图）。从2005年到2019年，煤矿事故死亡人数下降了96%，而各类生产安全事故总死亡人数仅下降77%左右。此外，2015至2016年度，事故死亡人数出现明显下降，不过这与生产安全事故统计製度的更改有关系——根据《2016年国民经济和社会发展统计公报》，从2016年起，所谓的「非生产经营领域的事故」被排除在总数之外，但是，公报的确切计算方法仍不透明。

尽管生产经营场所的安全问题已经大大改善，但在安全隐患已经发生本质改变的情况下，生产安全仍存在显着问题。当中国经济从煤炭、钢铁等重工业向服务业转变，非正规就业模式普遍存在的电子商务平臺冒起，正是在这些行业中，事故、受伤和死亡数量有所增加。

当前，送货员是中国最危险的职业之壹。根据上海交通警察的数据，2019年上半年，上海市共发生涉及快递、外卖行业各类道路交通事故325起，造成5人死亡，324人受伤。但是，此类事故有许多都不被包含在官方统计数据中，例如重庆的外卖员阳松，2017年8月，他在壹次14小时的轮班中遭遇交通事故死亡。事后，警察告诉杨松的母亲说，杨松要对事故承担「全部责任」 ；外卖公司坚持认为，由于杨只是「独立承包商」，因此他的案件不能被归为工伤事故，也不在工伤保险范围之内。

为了在市场中分得壹杯羹，美团等主要外卖平臺试图将成本降到最低，这种压力直接转嫁到了外卖送餐员身上——他们要在更短的时间内完成更多订单，因此事故频发。正如壹名美团送餐员在2017年昆明的集体抗议中指出的那样，苛刻的工作条件迫使送餐员只有冒着巨大的风险才能准时送达，「我应该开车闯红灯吗？这样压缩时间，就是在拿骑手生命开玩笑。」

安全生产的法律及行政框架

2002年出臺的《安全生产法》旨在创造并维持安全的生产工作环境，规定了从业人员、生产经营单位、政府各自的权利与义务。主要规定如下：

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。生产经营单位不得以此为由降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（第五十二条）
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得以此为由降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（第五十壹条）
生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查。（第四十二条、第四十三条）
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（第二十五条）
生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。（第四十八条）
工会对安全生产有权要求纠正、提出解决的建议、依法参加事故调查。（第五十七条）
职工可以通过工会参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位製定或者修改有关安全生产的规章製度，应当听取工会的意见。（第七条）
新闻、出版等单位有进行安全生产公益宣传教育的义务，有对违反安全生产法律、法规的行为进行舆论监督的权利。（ 第七十四条）
简而言之，法律规定生产经营单位有责任保护工人并提供安全的工作环境，同时赋予了工人和工会监督并参与安全生产管理的权利。可是实际上，单位可以无视自己的义务，而工人通常不了解其关于工作安全的权利。此外，由于工会干部通常处于资方的控製之下，他们不愿插手生产安全，更不会举报或纠正违规行为。

在应急管理部的总体管理下，地方政府官员有责任确保所有工作场所均遵守安全生产规定。 应急管理部组建于2018年3月，负责各类自然及人为灾害的监督管理。在国务院机构改革中，不再保留国家安全生产监督管理总局，国家煤矿安全监察局划由应急管理部管理。

尽管国务院机构进行了重组，但大多数负责生产安全问题的地方政府办公室人手不足，很少有时间或精力来进行日常工作场所检查。官员们大部分时间都在调查其管辖范围内发生的事故，并撰写详尽且冗长的报告。只有在大型事故发生时，官员们才真正行使自己的权力，有时他们会下重手，使用严厉的措施惩治违法者。

政府对于安全事故的应对措施可以说是被动反应和强製性的。只有当大型事故发生，地方官员才会启动危机管控模式，此时政府面临着两个问题：首先是要找出事故原因，其次，对过错方、企业主、当地官员进行问责。以2015年天津港爆炸为例，在事故发生的两周内，12人被采取刑事强製措施，11位官员因渎职或滥权被调查。除天津港这类极端情况之外，大部分事故中，过错方能够逃避惩罚，特别是在救援措施罕有的小型事故中。

事故往往能催生安全检查，但当检查真的开展时，企业通常会提前做好准备，有时也会通过送礼或给其他好处，来让检查员对违规生产睁壹只眼闭壹只眼。即使企业被认定违规，进壹步的行动也少之又少，企业就算不做出任何改变，也能照常生产。在发生安全事故的企业中，不少是刚「通过」检查或者被批违规但未做出任何整改的。例如，2018年11月28日，河北盛华化工厂发生爆炸和火灾，造成22人死亡。在此之前，盛华于2013年和2014年发生过两起生产安全责任事故，且在2015年政府检查中相关部门就指出，该工厂的危险化学品存储设施及安全管理机製不完善的问题。

另壹方面，高达2000万元人民币的重罚（30人以上死亡的事故）以及坐牢的可能，也导致壹些企业主和地方官员串通起来掩盖事故和死亡，尤其是在缺乏关註的偏远地区。众所周知，煤老板会隐瞒死亡并给予受害者亲属好处，以确保他们对事故情况守口如瓶。地方政府官员常常对这种做法视而不见，因为向上级报告事故只会製造麻烦。更多有关详细信息，请参阅中国劳工通讯的报告《骨头与鲜血：中国的煤炭价格》。

但是，随着智能手机和社交媒体的普及，对煤矿单位来说，想掩藏事故和工作危害越来越难。而且，正如下文所要说明的，工人们也开始采取集体行动，要求更加安全的工作环境。

追踪中国的生产安全事故

从中国政府公布的工业意外官方数据来看，安全生产呈现不断改善的趋势。但官方刻意使用模煳、不透明的描述，将与工作场所的安全隐患、高危行业以及伤亡原因相关的重要细节隐去。透明度欠奉使公众无法评估和了解中国安全生产领域中的实际问题。

中国劳工通讯在2014年12月设立了安全事故地图，以追踪和整理中国媒体报道的安全生产事故。地图汇集了社交媒体以及政府数据所披露的个案，个案收录的标准是：事故至少造成壹名工人死伤，或使三名以上工人受影响（但不壹定涉及伤亡），例如，工人被困煤矿或遇到大火被迫疏散。

截至2018年底，安全事故地图记录的个案数量超过2000件。当然，这只占事故总数的极小部分，但它依然有助我们从性质和数量上了解中国的生产安全事故和安全危害。无法否认，依靠官方报道和某程度的社交媒体消息会使数据产生抽样偏差。例如，煤矿事故和建筑业及环卫工人的意外被广泛报道，但发生在密闭空间如工厂和工业设施的小型意外，则可能被低估。

安全事故地图的另壹项偏差，是倾向收录获得媒体关註的大型事故。即便如此，截至2018年底收录的2000多起（死亡人数得到确认的）事故中，96.8%个案不足10人死亡，只有2.8%个案涉及10-29人死亡，0.4%个案（共8起）有超过30人死亡。

按照地图的分类，机械及结构故障是最常见的事故原因，占总数的31％。这些事故中约有三分之二发生在建筑行业，通常涉及起重设备（起重机、电梯等）故障或脚手架倒塌。由于许多建筑工人系绳不正确，或者工地现场缺乏固定工人和设施所需的安全设备，因此，机械及结构故障通常会导致工人从高处坠落或被坠落物体击中。应急管理部2018年7月也指出了该现象，即建筑业安全生产形势不容乐观，事故总量已连续9年排在工矿商贸事故第壹位，事故起数和死亡人数自2016年起连续「双上升」。2018年上半年全国建筑业共发生生产安全事故1732起、死亡1752人，同比分别上升7.8%和1.4%。应急管理部表示，大多数事故都与机械及结构故障有关，如果采取了适当的安全措施，本可以避免。在安全事故地图的记录中，大部分事故造成的伤亡较少，但迄今为止记录到的最严重结构故障事故发生在2016年11月，江西丰城发电厂三期在建项目冷却塔施工平臺坍塌，74名工人丧生。事故发生后，包括公司董事长和总工程师在内的9人被捕。

由于缺乏有效劳动合同，加之工伤保险参保率低，建筑工人往往面临更大的困难。如果发生人身伤亡，工人可能很难证明其劳动关系，或者由于壹个项目涉及多个承包商，难以确认承担赔偿的主体。受伤工人可能要花费数月甚至数年的时间来寻求赔偿，而且最终得到的可能也只是象征性的赔偿，除基本医疗费用之外，其余并不囊括在内。中国劳工通讯2019年1月发布的壹份报告提议，应该推动建筑行业工人工会与建筑企业协会通过集体谈判，达成建筑行业年度集体协议，使建筑工将能够在工作现场直接参与安全生产和职业健康的监督和维护。报告还明确提出安全事故及死亡的处理措施，而无需工人花大量时间和金钱申请赔偿。当然，这首先需要对工会进行彻底的改革，以便通过劳资谈判达成集体合同。

约18%的事故与机动车辆相关，近年来，随着中国城市扩张及道路拥堵加剧，机动车辆相关事故所占的比例不断上升。其中，最主要的受害者是外卖员及环卫工人。

环卫工人壹般天还没亮就要开始工作，该时段路上人少，司机对行人的警惕性较低。道路结冰及司机酒驾也提升了事故风险，实际上，环卫工人死亡事故中将近10%都是由醉酒司机造成。例如，2017年12月22日5时许，在北部城市哈尔滨二环桥上壹辆轿车将正在桥面清雪作业的多名环卫工人撞倒，造成5死2重伤。据报道，肇事者醉酒驾车，血液乙醇检测值超标两倍。

许多环卫工人年纪较大，壹旦发生事故，更容易受伤或死亡。年龄带给他们的另壹个问题是，由于已经超过法定退休年龄，他们常常无法索取工伤赔偿，其家属也无法索取工亡抚恤金，例如70岁的环卫工人王守存在工作中遭遇事故死亡。地方政府认定其职位为「服务提供者」，与公司无正式劳动关系，因此没有资格获得工亡赔偿。

从年龄来看，外卖员与环卫工人呈现截然不同的特点，他们大多数在30岁以下，不少仍是青少年，并无太多驾驶摩托车、电动自行车或小型摩托车的经验，比起年长的外卖员，他们更不註意规避风险。许多外卖员没有驾驶执照或违反交通规则，因此，壹旦发生意外，他们往往无法获得赔偿。当然，也有壹些国企下岗的中年人改行做快递员或外卖员，在受伤和缺乏保险保障方面，他们与老年环卫工人面临同样的风险。

尽管爆炸和火灾没有机械及结构故障或者机动车辆导致的事故那么普遍，但和小型事故相比，爆炸和工作场所火灾通常会造成更多的人员伤亡及更大的破坏，并引起更多的关註和审查：有12.6%的爆炸事故及8.2%的火灾导致超过10人死亡。截至目前，近期最严重的事故发生于2015年8月12日，沿海城市天津滨海新区仓库发生火灾，经验不足的消防员试图以水扑灭，却不知道该仓库非法储存的危险化学品会造成巨型爆炸。爆炸最终造成173人死亡，包括104名消防员，其中年龄最小的只有17岁。

天津惨案揭示了中国普遍存在的无视安全法规的问题，特别是有关危险化学品存储和分区管理的法规。爆炸发生后，政府发现了约1000个距居民区过近的化学生产工厂，并下令即时关闭或搬迁。但是，这并没能阻止重大爆炸的发生。天津爆炸后仅11天，山东淄博的壹家化工厂发生爆炸，1名工人被炸死，9人被炸伤；壹周后，位于山东省东营市的壹家化工厂爆炸，13名工人死亡，25人受伤。更近的事故发生在2018年11月28日，河北圣盛华工厂发生爆炸和大火，造成22人死亡，22人受伤。

地图数据显示，约有三分之壹的爆炸发生在製造业，涵盖了从锅炉或熔炉之类的重型设备爆炸，到烟花及其他爆炸物等易挥发物品的燃烧爆炸。爆炸最常发生在机器维护不当或使用不当的情况下，工厂未经许可或超出其能力范围运营也经常导致爆炸事故。例如，2016年，河南通许壹非法经营烟花厂爆炸，造成10名工人死亡。近年来最严重的工厂爆炸事故发生于2014年8月，当时昆山中荣金属公司抛光车间发生爆炸，造成至少146名工人死亡。该事故中，工厂建筑物通风不良，导致高度易燃的灰尘颗粒堆积。

在过去十年中，发生过数次大规模工厂火灾，包括2013年造成119名工人死亡的吉林家禽加工厂事故。各起火灾情况类似——出口被堵、消防设备缺乏、工人没有接受过任何防火培训或应急培训。 2018年12月，河南省商丘市壹家农副产品加工厂发生火灾，11名工人死亡。

暴露于有害气体或化学物质是工厂或工业设施工人们面临的另壹种非常普遍的危害。最典型的案例发生在2010年，当时苏州iPhone代工厂的数十名工人因吸入清洁触摸屏的化学物质正己烷而中毒。工人们头痛、头晕、身体虚弱且手臂无力，至少62名工人需要就医，其中壹些住院时间长达数月。近期，广东韶关松山炼铁厂发生煤气泄漏，造成18名工人中毒，其中8人死亡。

维修工人亦有暴露于化学物质中的危险，常见的情况是在诸如下水道的密闭空间中甲烷等有毒气体聚集。壹典型案例发生于2016年4月，某物业管理公司将下水道清洁项目分包给另壹家公司，该公司将三名工人组成的小组派往工作现场。当时，壹名工人在地下失去知觉，其余两名工人试图救援，但他们也被有毒气体熏倒，三人全部死亡。与许多同类事故类似，工人们既没有意识到自己会面临的风险，也缺乏必需的防护设备。

2020年五月，国际人权服务社推出接触有毒物质工人权利的中英双语解释，其中中文解释包括通用版和中国版两个版本。中国版解释涵盖对中国现行有关安全生产和职业病法律法规的详尽分类。国际人权服务社将该解释发送给中国工会，以期加强中国工会在安全生产领域的作用。

职业健康及安全

职业病

中国法律承认的职业病十分广泛，2001年出臺的《职业病防治法》和2013年出臺的《职业病分类与目录》涵盖了10类132种特定疾病，主要类别包括尘肺病、放射性疾病、化学中毒等。

迄今为止，中国最常见的职业病是致命的尘肺病，由在矿山、采石场、建筑工地和矿物加工厂等工作场所长期吸入矿物粉尘引起。但是，要寻求自己患病是由工作导致的官方认定，几乎是工人们永恒的难题，因为他们既无法证明自己与企业之间存在劳动关系，也难以证明疾病是在该企业工作期间染上的。相当比重的煤矿和建筑工人是农民工，他们没有有效的劳动合同，且工作流动性高。而且尘肺病的潜伏期长达数年，工人往往直到尘肺病完全发展至三期时，才发现自己已染病。因此，据估计600万尘肺病工人中，只有大约10％被官方正式认定为职业病。

尘肺病致死的过程缓慢而充满痛苦，数年的医疗费用普遍超过10万元，对尘肺工人及其家庭来说，是沉重的经济负担。工人患病后很难找到工作，他们别无选择，只能向亲戚借钱或者甚至借高利贷来治病。大多数地方政府都不愿向患有尘肺病的工人支付基本的救济金，因此，工人被迫采取集体行动以获得应有的工伤赔偿。请参阅《谁之责？— 对中国尘肺病群体的救助与赔偿研究》。

2009年夏天，180名来自湖南南部耒阳市的前建筑工人回到深圳，试图向深圳政府寻求赔偿，他们于20世纪90年代在深圳建筑工地工作期间患上尘肺病。持续的维权获得了媒体广泛的关註，耒阳工人们获得了共计1,400万人民币的赔偿，个人赔偿则根据患病严重程度，从7万元到13万元不等。然而，在短短的几年内，所有赔偿几乎都花光了，仍健在的工人不得不挣扎着生存下去。 「所有赔偿几乎花完了，现在我不知道该怎么办。我没有什么愿望了，能过壹天是壹天。」工人徐左庆在2013年对中国电视纪录片这样说。五年后，更多来自该地区的尘肺工人及其家属抵达深圳，只为寻求壹份涵盖所有医疗费用的长期补偿协议，并每月提供少量津贴。深圳政府最终同意了该项协议，但据悉，湖南政府仍在拖延协议的实行。

采取集体行动、要求赔偿的尘肺病工人经常受到当局的骚扰甚至拘留，因为政府视他们为麻烦製造者。四川省甘洛县的铅锌矿尘肺工人长期努力争取赔偿，其中壹名工人在2016年因试图联络正在甘洛县视察的省委书记而被行政拘留10天。

工厂工人也针对职业病采取集体行动。例如，2017年夏天，深圳壹家德国工厂宣布关闭工厂并搬迁，150名油漆工提出体检的要求。该批工人在没有任何适当安全设备的情况下工作多年，出现了持续头痛的症状。老板拒绝给工人进行医疗检查及做出赔偿，约有2,000名工人发起了罢工。六个月后，邻近城市中山的欧科电子厂约100名工人于12月6日罢工，以抗议危险的工作条件。该电子厂当年9月搬到新址后，约80％的员工出现头晕、头痛、咳嗽、虚弱和视力模煳的情况。工人自行购买了测试设备，很快发现甲醛等危险化学物质的含量超出建议的安全水平3到10倍。

危险的居住环境

过去十年裏，传统工厂宿舍的使用急剧下降。根据国家统计局的数据，2011年，约有壹半的农民工住在宿舍或工作地点，外宿于出租屋的只占35%。然而，到了2016年，同壹调查显示，租房居住的农民工超过60％，而居住在雇主提供的宿舍中的只有13.4%。

这壹转变可部分归因于许多老旧工厂的关闭以及不提供给住宿的服务业就业岗位增加。但与此同时，出于个人隐私及与家人团聚的考虑，不少工厂工人主动选择居住于工厂外。不过，也带来了更高的租金、较差的生活条件以及普遍增大的安全隐患等问题。

尽管不少老旧工厂宿舍本身存在消防隐患，但外宿工人的居住条件可能更加恶劣。 2017年11月18日，19人在北京南郊大兴壹栋公寓楼的火灾中丧生，其中包括数名儿童。丧生的工人大部分在附的服装厂上班，他们三四个挤在壹间约十平方米的房间，尽管夜间温度已经降至零度以下，住处也没有中央供暖系统——这充分表明不少工人现时只能生活在肮脏和危险的环境中。

建筑工人和煤矿工人通常别无选择，因为在工作地点附近没有他们负担得起的住所，所以只能老板提供什么就住什么，哪怕住房不符合标准。通常，老板提供的住所会置工人于危险的境地。 2015年8月，严重的山体滑坡摧毁了陕西山阳壹小型矿区，数十间职工宿舍被埋，造成至少65名工人及其家属死亡。 2017年12月1日凌晨，天津壹栋正在翻修的建筑物起火，超过20名居住在作业现场的工人被困在大火中，最终10人死亡，5人受伤。

不少情况下，低薪白领也不得不忍受不达标的住房。其中壹桩悲剧便发生在江西壹个小镇上，5名共同居住于13平方米宿舍的年轻幼儿园老师在使用燃气热水器后壹氧化碳中毒，5人全部身亡。这五位女孩被聘为实习老师，因无法负担租房费用，不得不接受学校提供的车库改造出租屋。

超时工作造成的伤亡

过度劳累引起的严重身心健康伤害在中国壹直是长期存在的问题。在製造业繁荣的90年代及00年代，工厂工人不得不频繁地长时间工作以适应市场需求，从而导致由疲惫、 重復性劳损以及睡眠不足引起的事故。尽管随着製造业增长的放缓，工厂的加班时间逐渐减少，但服务行业和白领的工作时间却增加了，尤其是在快速增长的科技行业。

按照中国薪资标准，大型科技公司的员工薪资较高，但是公司希望他们能每日工作、随叫随到。员工经常用「 996」壹词来描述他们的工作生活状态——早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。大多数人认为自己除了默默遵守之外别无选择。曾在深圳游戏行业工作的产品经理说：「这个行业中所有岗位都不是非妳不可，后面有把大人可以顶替妳的位置。所以没有人会对老板采取任何行动或提出申诉，就是不想造成任何麻烦。」

招聘网站「智联招聘」在2018年进行的壹项调查显示，中国约有85％的白领必须加班，其中超过45％的白领每周加班超过10个小时。新华社2017年的壹份报告显示，绝大多数中国人患有睡眠障碍，而工作压力是造成睡眠障碍的主要因素。 另壹篇《中国日报》的报道指出，超过60％的中国人睡眠不足，这有可能引起包括心血管疾病、焦虑症和抑郁症在内的长期健康问题。根据中央电视臺的报道，在中国，每年有超过100万人死于心脏病发作，而工作压力大是病发的主要原因。中国医学科学院阜外医院心律失常中心主任张澍说，突发心脏性猝死的年轻人近年激增，这与年轻人工作压力过大直接相关。

随着电子商务的快速发展，运输和物流行业工人的工作量显着增加，尤其在每年11月11日的「双十壹」高峰时期。据估计，中国有3000万名长途卡车司机，他们经常连续开车壹个月，每日工作时间达到20小时，常常只能睡在车上休息。2018年12月，壹对卡车司机夫妇在从家乡河北到西藏的3,800公裏行程中死亡，这凸显了卡车司机必须承受的工作时间过长、工作条件艰苦。

尽管有关数据不多且可信度有限，但过劳死（从日语「karōshi」借用的词汇）问题在中国十分普遍。中央电视臺2016年的报道指出，每年因劳累过度而死亡的工人超过60万。而10年前、2006年的壹份研究预计这壹数字超过100万。在中国，想要统计因过劳直接导致的而非其他既存原因导致的死亡几乎不可能，但很显然，过劳是非常普遍而严重的问题，而政府没有采取任何应对措施。无码科技的创始人兼首席执行官冯大辉等壹些科技公司的老板很晚才意识到，「过度工作并不能保证更好的成果」，因此减少了员工的工作时间，可惜他们仍然是少数。

结论及建议

大部分安全事故涉及人数不多，常常被公众忽视。然而，若按照年度统计，中国安全事故死亡人数达到每年数万。中国政府官员也清楚地意识到，安全生产是壹个重要问题。不幸的是，他们仍将重点摆在重大事故预防上，对工人日常的生产安全问题无所作为。2017年10月，习近平主席在十九大上的讲话中提到：

树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第壹的思想，健全公共安全体系，完善安全生産责任製，坚决遏製重特大安全事故，提升防灾减灾救灾能力。

在2019年1月应急管理部的新闻发布会上，发言人强调，2018全年未发生死亡30人以上的特别重大事故，为新中国成立以来首次，但对安全事故的实际数量壹笔带过。

要真正改善中国的安全生产问题，而不是仅仅消除重大事故，现有法规需要更强有力的执行。政府官员需要主动出击而不是被动应对，同时，采取建设性的解决方法来改进工作安全，而不仅仅是对不遵守法规的企业主处以罚款。更重要的是，工作场所的劳资关系必须发生根本改变，以防止雇主强迫工人在危险的环境中工作，并确保事故发生后工人能得到适当的照顾和赔偿。需要强调的是，工会需要在安全生产上发挥更加积极的作用，像天津市总工会在2015年8月天津港爆炸事故后那样，仅仅提供「心理咨询」、发放灾后自助手册是远远不够的。

中国劳工通讯建议采取以下几条具体措施：

确保提高安全生产的透明度，以使决策者、公民社会及普通民众了解评估风险和製定补救措施所需的知识。国家和地方政府应向传媒及公众无条件公开有关安全事故和已知危害的统计数据。
根据法律要求，为所有工人提供正式的劳动合同及工伤保险，以便在事故发生时，工人可以证明劳动关系，并可以更轻松地寻求工伤赔偿。
在所有工作场所中设立工人健康与安全委员会，该委员会由工人管理运行、代表由直接选举产生，该代表负责监督和纠正现存安全隐患，并确保雇主遵守法律。
确保所有工作场所中都有由民主选举产生并民主运作的工会分支机构，特别是在灵活用工集中的新兴服务业中。这将促进脱离群众的工会干部与普通工人建立更强的联系。
工会壹旦建立，应将安全生产放在首位。工会官员应确保员工得到适当的安全培训，并拥有执行工作所需的安全设备，同时应鼓励工人提出安全问题，并保护提出意见的工人免受资方报復。壹旦发现安全隐患，工会应立即采取措施纠正，并在必要时要求停产。
在工作场所以外，政府应采取措施应对不合格住房给工人带来的危险。地方政府应为低收入劳动家庭建造保障性住房。此外，地方政府需要放宽对农民工获得教育、医疗保障及社会服务的限製。这些限製加重了农民工在大城市生活本已沉重的经济负担，迫使农民工只能接受危险的居住条件。
1993年，深圳致丽玩具厂发生大火，87名年轻女工丧生，47人受伤。此后30年裏，政府对安全生产的管理措施基本不变，即对重大灾难采取严厉的惩处，但这对解决安全生产问题的实质、在工作场所建立真正的安全文化完全无济于事。

事故及死亡人数在00年代初达到高峰后，逐渐下降，但这与经济状况及政府政策不无关系。如果中国要创造壹个真正安全的工作环境，那就必须在政府政策、劳资关系及工会角色上进行根本性的改变。

本文首发于2018年1月，最近壹次更新于2020年3月。

中国社会的工人阶级的本质

作者 中国劳工观察 写于 二零一九年

执行摘要

　　1）背景：中国经济奇迹背后的阴影

　　自 1970 年代后期，中国经济迎来了长达 30 年的爆炸性增长。拥有 14 亿人口，中国目前已经是世界上最大的经济体。众所周知，中国经济奇迹使数亿人脱离贫困，也使中国成为全球化浪潮中的主要参与者。现今的中国还出现了壹批中产阶级，他们消费各种商品及服务，并对中国繁荣富裕的未来充满信心。

　　但是这种经济转型有其阴暗面。它牺牲了很大壹部分中国人口，而外来劳工正是壹例。外来劳工在中国又被称为「农民工「（下称农民工），通常来自中国较贫苦的农业地区。据估计，大约有 2.9 亿的农民工在中国的製造业工厂工作，例如：电子业、纺织品业以及玩具工厂等。农民工的付出，使中国获得了「世界工厂」的称号。但因为中国户口製度的规定，这些农民工终其壹生也仍然是自己所居住城市的外来者，例如在拥有大量工厂的城市，像广东省，因为严格的法规限製，农村居民几乎不可能取得当地的户口。而这样的后果是严重的，新兴的无产阶级无法享受和其他公民同等的基本公共服务，例如儿童教育和医疗保健服务中就存在不平等现象。约有三分之壹的农民工是女性。过去几十年来，中国壹直试图转变自己的定位，由世界工厂转变为服务型经济，但这群被边缘化的农民工仍然是玩具製造业等加工厂中的主要劳动力。据 2018 年的调查，大约 30%的农民工在製造业就职，50%则是在服务业工作。中国政府颁布了详尽的劳动法，儘管缺乏结社自由，但工人能享有壹定的保障，例如，工人有权利按时获得全额的工资、正式的劳动合同、每周 40 小时的正常工作时间、合法加班费（加班费为时薪的固定倍率）、社会保险以及合同结束时合理的遣散费。此外，劳动法裏还包括了同工同酬，以及针对职场歧视的相关保护措施。几项保障妇女权利的法律也明文禁止僱主对妇女的职场性骚扰。然而，这些劳动法及相关保护法律实际没有得到有效执行，特别是在农民工就职的工厂，劳动条件尤其恶劣。许多人权活动家、记者调查员以及劳工权益相关的非政府组织记录了壹系列关于中国工厂侵犯劳工权利的情况。中国劳工观察组织对玩具产业进行了多次的调查，发现许多严重违反中国劳动法的行为。这些侵权行为包括加班时间过多，极低的基本工资（低到不足以保障工人有尊严的生活）。同时中国劳工观察也发现，许多工人在工作中会接触到有毒的化学物质，暴露在危险的工作环境中。然而地方政府因为高度依赖外来投资以促进经济发展，所以对于这些工厂中权利侵犯的状况视而不见，也未能妥善地施行劳动法中的规定。

　　对于外国的跨国公司而言，为了避免损害声誉，它们通常会颁布供应商行为准则，列出供应商必须尊重的权利以及应保障的工作条件，其中包括：合适的工资、合理的工时、解决歧视问题的投诉渠道等。公司方经常声明，他们会利用审计系统来核实工厂是否遵守了这些规范。虽然他们的意图是好的，却没有带来什么改变，也说明了跨国公司只是在做表面功夫。原因很简单，不仅跨国公司不会专註解决供应链中的问题，而且它们的存在本身就是在对问题推波助澜。跨国公司会压低製成品的价格，并要求短期内交货，迫使数家工厂竞争壹份短期合同或订单。这要求工厂生产有极大的灵活性。年復壹年，跨国公司的要求使得工厂对劳工的剥削不断加重，甚至那些承诺维护人权的公司也在公然侵犯为他们製造产品的工人的权益。

　　此外，由于近期政治环境逐渐收紧，开展针对中国劳工权益问题的活动越发困难。自 1990 年代初起，劳工权利活动家以及非政府组织开始向工人提供法律援助，以提高工人对于劳工权利以及法律的认识；也举办了不少培训班，教会工人如何与管理层进行集体谈判。大部分劳工权益活动家活跃在珠江三角洲，那裡也是製造业最蓬勃发展的地区。然而，自 2013 年习近平主席上臺以来，对维权活动加大管控，甚至镇压活动，拘留女权活动家、劳工倡议分子以及人权律师。在曾经相对开放的环境中，劳工权利组织尚能运作，现在却必须缩减规模或者转变为社区服务组织。

　　部分劳工权利组织甚至不得不选择关门大吉。在去年夏天，由工会组织的深圳佳士工人维权事件就受到工厂的严厉打压。来自全国各地的学生表达了对工人的支持，其中壹些人甚至自发前往深圳参加抗议活动。但政府的反应却是逮捕学生和工人，拘留非政府组织和民间社会组织的工作人员。任意的逮捕与拘留壹直延续到了今年，甚至波及到与佳士事件无关的人们。小结：玩具工厂的工作环境自 2001 年起，中国劳工观察陆续发布了壹系列关于中国境内玩具工厂的工作环境报告。我们的目标是曝光剥削中国工人的大型玩具工厂。令人震惊的是，许多原本就有的问题壹直延续到了今天依然存在。

　　· 工人只能获得最低收入标准的薪资，并不能维持日常生活水平。工人只有在旺季时通过超额加班才能挣到足够的钱。

　　· 儘管中国劳工法规定，每个月加班时间不能超过 36 小时。在我们调查的工厂中，工人旺季每个月却要加班 60 到 126 小时。永辉工厂的工人甚至连法律规定的每周壹天休假都没

　　有。

　　· 上岗前安全培训是必要的，包括如何处理有害物质、如何安全地操作有造成永久损伤风险的机械等。工人们却没有参加法律要求的岗前 24 小时安全培训。工人也没有拿到足够的个人防护用品，只有部分工厂会偶尔发放面罩手套和耳塞。壹方面发放个人防护用品与否是个问题，而另壹方面，发放的用具能否真正起到防护作用也有待商榷。

　　· 工厂宿舍楼通常环境恶劣，房间拥挤、卫生条件糟糕、臭虫滋生，也没有热水和存放贵重物品的设施。

　　· 至今没有壹家工厂有独立的工会来代表工人的利益，厂裏也没有有效的投诉渠道。工人只能跟线长或者组长反映问题，很多时候工人只能选择辞职或者继续忍耐。

　　· 女性工人经常是被言语暴力和性骚扰的对象。相较于男性工人，女性工人也很少晋陞到管理层。怀孕的工人不会得到任何特殊对待，会照常加班、上夜班、暴露在有害物质中。

　　当然，对比早年的调查结果，玩具厂也有壹些进步。儘管改善很有限，但是说明曝光品牌商和工厂的工人权益问题对改善他们的工作环境还是起到了积极作用。以下是壹些主要的改变：

　　· 旺季每日工作时间从平均超过 14 小时降到了现在的平均 11 小时。

　　· 工人薪资随着本地最低工资标准上涨而得到了提高。例如广州最低工资标准从 2013 年的1550 元提升到了 2015 年的 1895 元，去年更是升到了 2100 元。然而生活成本也上升了，所以即使最低工资提高，在绝大多数玩具厂所在的中国南方城市裡，工人也很难维持正常水平的生活。

　　· 越来越多的工厂会为工人购买社保，儘管实际支付部分往往没有达到法律要求。

　　· 健康和安全管理也有进步。但是剧毒致癌化学物质苯还没有被禁绝，在玩具厂内依然广泛使用。这表明工厂还远远没有实现安全的工作环境。

　　· 拖欠薪资事件越来越少发生。以前即使被工厂拖欠工资，工人也不敢辞职， 因为辞职后就越发拿不到被拖欠的部分了。

　　· 前些年有过童工的报导。但在最近的调查中我们没有看到任何童工。

　　· 工人现在能够享有带薪病假、带薪产假、丧假和国家法定假期。

　　3) 玩具工厂的深度调查

　　今年我们对五家玩具工厂进行了调查，它们负责为世界各大玩具集团生产产品。五个工厂的工作环境类似。儘管我们的样本相对于全中国几千个玩具工厂来说只佔极小壹部分，但是如果这些规模较大的工厂也无法确保工人的良好工作环境，那我们只能假设其他更小的工厂只会更糟糕。

　　工厂名 品牌商

　　华登（河源）玩具製品

　　有限公司

　　迪士尼, BuzzBee

　　东莞港鑫实业有限公司 Basic Fun!, 迪士尼, 孩之宝, fGTeev.

　　佛山南海美泰精密压铸

　　公司

　　美泰

　　东莞永辉轻胶製品有限

　　公司

　　乐高乐园, 乐高，迪士尼

　　东莞盈峰塑胶电子製品

　　有限公司

　　孩之宝 (Plumber Pants, 金 刚 战 士 , Toilet Trouble, 变 形 金 刚 ,Porcupine Pop, Nerf), MGA Entertainment (L.O.L! and PoopsieSlime Surprise), Inspiration Works, Melissa & Doug今年玩具报告中的重点现象关于中国玩具工厂今年的重点，我们想要强调五个现象，将在下文中详细陈述。正如报告所述，若想保持在全球市场中的竞争力，包括玩具业在内的製造业需面对巨大的挑战。

　　维生工资，不能再少

　　维生工资的定义是「壹个工人正常壹天的工作报酬足够支持他壹家四口的生活支出。生活支出指食物、水、住宿、教育、医疗、交通、衣物和包括应对意外状况的储蓄金在内的其他必要支出。」《人权宣言》第二十三条阐明，维生工资是人权的壹部分。那么，中国的维生工资应该是多少？

　　全球维生工资联盟在 2015 年调查了壹个家庭基础的维生工资。机构得出的结论是，想要在深圳维持正常水平的生活，那么家庭中每个人各需要 2818 元。玩具工厂壹直以来都将薪资维持在接近或等同于最低工资标准的水平。中国的最低工资这些年虽然随着住房和物价而上涨了，但是仍远少于维生工资。在广东省这个大量工厂的聚集地，最低工资标准有三年都没有变动，用以抑製不停上涨的生产成本，降低生产成本对中国经济竞争力的威胁。今年报告中的五个工厂都位于广东省，所在地最低工资从 1410 元到 1720 元不等。只有佛山美泰的 1860 元月薪比法律要求的最低工资要高壹点。即使与三年前的维生工资水平相比，这些工厂现在的薪资也远不达标。如果不超额加班，工人的工资就不能维持生活所需。因此，推行玩具产业的维生工资迫在眉睫。此外，许多玩具厂的工人都是农民工，因为无法承担城市的高消费而只能把家人留在乡下，而工人们大部分的工资都寄回给了老家的家人。

　　旺季时，即使算上超额加班所得，在华登工厂工作的工人也只能挣 3000 元，在港鑫的工人挣3400 到 3800 元，在佛山美泰 3400 到 4000 元，在永辉 3500 到 4000 元，在盈峰 3600 到4200 元。

　　超额的加班时长

　　超额加班与低薪资相辅相成，因为工人更倾向于通过加班挣 1.5 倍或者周末 2 倍的工资。据调查，儘管加班时长从 2001 到 2005 年间平均每月 150 小时，降低到现在旺季的月均 100 小时，但还是远远超出了合法的 36 小时壹个月。超额加班是玩具厂普遍存在的壹个问题。因为当圣诞节促销季之类的玩具销售旺季来临时，工厂就会逼工人加班赶单。

　　今年华登工厂工人平均壹个月加班 60 小时，虽然还是超出了合法的 36 小时，但是相比去年的加班时间极大地降低了。因为在去年的调查中，华登的加班时间是最长的，壹个月可达 175 小时。

　　在盈峰工人壹个月加班 109 小时，港鑫工人壹个月加班 99 小时。佛山美泰的工人壹个月加班110 小时。永辉的工人在旺季要强製加班，加班时间也是五个工厂中最长的，达到了 126 小时壹个月。工厂中也出现了工人连续工作十壹天没有休息的问题。儘管壹般可以自愿加班，但是工人往往选择加班以维持生计。今年我们发现，永辉和港鑫的工人在提前完成晚上的生产目标而提早下班的情况下，居然可以拿到满额加班费。这是壹大进步。然而同时我们也发现港鑫、佛山美泰和盈峰工厂提高了产量指标，工人的工时却没有变化。这样壹来，工厂订单量和出货日会直接对工人的身心健康造成负面影响。

　　劳工保护

　　玩具厂的工人需要直接接触壹系列有害物质，包括天那水，洗面水和其它的溶剂。车间裏常常有壹股刺鼻的气味。儘管这些情况都有所改善，工人还是没有足够的保护措施。工人不确定自己接触的物质是什么，工厂也没有给工人提供足够的安全设备和训练来确保他们在工位上受到了足够的保护。

　　今年大部分的工厂提供了壹些基本的个人安全用品，比如手套或者面罩。然而盈峰只有在审计时才给工人提供这些用品。在佛山美泰，只有部分工位上的工人有头盔和手套。但儘管发放了安全用品，工人们还是不确定这些用品是否能给他们提供足够的保障。例如永辉工人们带着简单的面罩还是能闻到车间裏有毒的化学物质。

　　中国的劳动法要求，接触有害物质的岗位需做入职和离职体检。今年只有港鑫和佛山美泰要求工人必须体检。盈峰会给喷油部的工人提供入职体检和月度体检。华登和永辉并没有提供任何的体检。

　　儘管政府要求工人必须接受 24 小时的入职前安全培训，但是所有的工厂都没有达到这项要求。

　　港鑫、佛山美泰和盈峰提供了部分训练，但是教学中并没有包括工人会接触的化学品种类和其他生产风险以及防范措施。

　　生活条件与社会安全

　　玩具行业中大量的工人是从农村地区来到广东省的农民工。因为他们多在工厂裏工作与生活，所以工厂的宿舍条件是评估工厂的重要因素。除此之外，由于工人几乎把所有时间都花在工厂裏，工厂的管理文化不仅仅影响他们的工作，也影响他们的生活。另壹个影响工人生活的重要因素是社会保障。随着中国製造业劳动力老龄化，许多工人为了社会保险的问题而挣扎，仍然有许多工厂没有主动无条件地为所有工人缴交足够的社会保险费用。中国的社会保险法规定，僱主必须向所有工人提供社会保险以及住房公积金。工人及僱主双方都要缴纳壹笔费用以参加社保。中国的社会保险包含了五个方面：养老金、医疗、生育、失业和工伤。住房公积金则是帮助工人存钱购买、租用或者维修房屋的资金。最后，强製性的带薪休假也是农民工问题的另壹项重要议题。

　　华登工厂的生活条件不佳。八至十名工人共享壹间宿舍房，而且浴室没有热水。自去年以来，休假政策得到了改善，因此工人现在可以休假。然而，并不清楚华登工厂是否提供带薪休假。工厂会为工人购买社会保险，但仅适用于年龄小于 50 岁的工人。管理文化已经明显放松，但罚款製度依然存在，工人会因为轻微的违规行为而被罚款，例如：在宿舍开灯。

　　盈峰工厂的宿舍条件壹样糟糕。十至十五名工人共享壹间房间及壹个风扇。因为宿舍房间非常热，有时后会有工人在走廊上睡觉。工人需要自带毯子和枕头。宿舍非常髒乱，壹些上下铺的床板很薄，甚至边角会翘起，房间裏也有臭虫的问题。因为有太多的工人，排队淋浴大约需要等两个小时左右。工厂提供了带薪休假併为工人依法购买保险。但总体的管理文化是建立在辱骂员工之上的，工人得不到正常的尊重，也经常被主管大吼大叫。

　　佛山南海美泰工厂在宿舍裏安装了空调，但因为宿舍空间不足，壹间房仍然挤了八位工人，甚至部分工人要住到另壹家工厂的宿舍裏——因为宿舍空房不足。而另外壹家工厂的宿舍环境相对更差。佛山美泰支付了必要的社会保险费用，并给员工提供带薪病假以及法定假期。然而，佛山美泰的管理文化并不友好，有时候会侮辱员工。管理人员对新员工相当粗鲁，甚至大吼大叫。在受採访的十位女工中，有三位表示自己在工厂受到骚扰，调查员本人也觉得在工厂不安全。

　　港鑫工厂的生活条件相对良好，六至七人住壹间宿舍，房间裏有空调和卫生间。工厂提供带薪病假以及法定假期。但工厂没有主动给工人购买社会保险，而是要求工人自行向工厂提出申请购买。

　　港鑫的管理文化总体而言相当宽松，工人可以自行离开生产线去卫生间，也可以在工作期间相互交谈或听音乐。

　　永辉工厂提供免费的宿舍给工人，但住宿条件非常糟糕。通常三至四人住壹间房，但房裡有臭虫，同时，禁止工人在白天使用电灯。因为只有在宿舍走廊有热水房，所以工人必须去热水房打水回卫生间洗澡，而且热水只在特定时段提供。工厂会为正式工购买保险，但并没有替临时工购买。

　　但工厂会提供带薪休假给工人。

　　工人代表

　　在中国，工人代表是壹个微妙的问题，工人没有权利自由地组建社团。工人组织的工会都隶属于中华全国总工会（ACFTU），这也是全国唯壹合法的工会。儘管中华全国总工会招募了 3 亿多名会员，并致力于增加会员数量，但在工作场所中的工会往往只有壹个形式，很少成为协助工人解决问题的渠道。我们先前的调查工作显示，即使我们在工厂中看到了工会，工会领导人也壹般是由工厂管理层任命的，而不是由工人选举产生。通常工人也不知道工会的功能。因为没有工人代表，也没有实际有效的工会，大部分的工人只能无条件接受工厂的要求或者向他们的车间线长反映问题。

　　4） 女性工人面对的不公平的对待、歧视、性别暴力IETP 的数据显示，全世界的玩具工厂的劳动力中女性工人占 60%。在中国女性占劳动力的57%，但是平均收入比做类似工作的男性要低 35%，在「全球性别收入差指数」中排倒数第三。

　　在招工广告上强调性别的很少。但是性别不平等会特别体现在男女工人占管理层职位的比例上，其中男性工人占管理层职位绝大多数，女性工人占普通工人、线长和组长中的大多数。这个现象的理由很多：玩具业，儘管是劳动密集型产业，并不像如建筑业壹样要求体力。虽然收入很低，但许多学历低的大龄女性工人依然愿意长时间待在玩具工厂。因为比起高薪资，这类工人更在意稳定的工作，以及避免离职后找不到工作。

　　许多工厂倾向于招聘女性工人，因为中国社会仍然将女性看作为更容易驯服、听命令、很少製造麻烦的人。然而与此相反的是，女性工人常常会在罢工和抗议中站到最前线，面对警察的暴力威胁时将男性工友护在身后。她们越来越有组织，积极参与集体谈判，并且担任工人代表去和管理层谈判。例如去年三月的国际妇女节时，专门做奢侈提包的世门工厂爆发了罢工，工厂中 80%是女性工人。工人们的要求包括，补偿工人的社保和住房公积金。在公司同意了各项要求后罢工才终于结束。而在 2015 年的利得鞋厂罢工中，工人抗议的重点在于搬迁补偿和社保。其中女性工人不仅积极参与罢工，还担任工人代表与管理层谈判。在生产线上，女性工人也面临许多挑战。她们升职到管理岗位的机会更少。工厂也缺乏对怀孕工人的保护，怀孕工人也要加班和接触有毒化学物。因为资金拮据和户口系统的限製，农民工的小孩很难接受到和当地居民平等的公共服务和教育，女性工人常常需要把小孩留在老家。另外，2013 年的壹项调查显示，70%的女性工人曾遭受过性骚扰。MeToo运动去年已经成为了壹场国际性的运动，儘管中国的网际网路上关于女权主义和女性权益的内容受到严格审查，性骚扰的受害者站出来指认侵犯者的新闻还是上了全国头条。儘管如此，在工厂裏的女性工人却很少能够让公众听到她们被骚扰的经历。唯壹的例外是 2018 年 1 月的壹封来自中国大型电子厂富士康女工的信，要求工厂建立壹个反性骚扰的机製，并且要求着力解决两性不平等的问题。在这封信裏，她写到: 「大声讲黄段子，用身材和长相调侃身边的女同事，借『指导工作』为由进行毫无必要的肢体接触……在工厂车间裏，普遍存在着像这样的『性骚扰文化』（未婚女工友遭遇性骚扰的情况尤其严重），而且很多人对此都习以为常。」今年的玩具厂报告关註的不仅是总体的劳工权益侵犯现象，还包括了急需加强保障的女性工人权益。这份报告发现，男性工人常常被提拔到管理岗位，而怀孕女工人则是需要照常加班。此外还有女性工人被性骚扰的案例。壹个佛山美泰的女性工人提到，她被两个来自同壹个生产线的男性工人尾随，还用手机拍她的照片。并且该厂的女性工人总体相较于男性工人更容易被骂。社保在中国包括了生育险，如果工厂没有付社保，怀孕工人则没有生育险，其中包括医疗检查费用和生育补贴。根据《女职工保护特殊规定》第十二条，工会应该监督企业遵守该项法律。但是中国并没有独立的工会或者驻厂工人代表和工人接触，工人只能跟线长或者管理部门反映问题。公开性骚扰案例本身已经足够困难，而缺乏工会和工人代表就愈发使问题雪上加霜。

　　5） 结论

　　我们每年都在呼吁品牌公司解决其下辖工厂中持续发生的侵权行为，并且确保供应链中的工人都能获得平等的对待。实际上，品牌公司和工厂非常了解中国的劳动法以及国际劳工待遇标准，然而，他们为了追求利润而不断钻中国法律的漏洞并逃避法律规范。随着中美贸易战的持续，生产成本不断上升，工厂及品牌公司可能被迫将业务移转到国外。然而，这些不良的工作条件及环境只会移植到劳动法更加薄弱且难以执行的其他国家中。因此，品牌公司有责任认真严肃地开展改革措施，并从根本上改善其供应链中工人的工作条件。

　　在今年的报告中，中国劳工观察组织採访了 42 位女性工人，从中了解到在中国玩具工厂工作的女性权益现状。我们归纳总结出了 4 项关键议题，详细内容请见下文。

　　升迁

　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，「在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。」然而，在玩具工厂中，管理层级别的职位仍然存在明显的性别歧视。女工的工资和劳动强度通常和男工相同，但即使女工拥有和男工相同的技术水平，玩具工厂的女工却更难晋陞。根据调查人员观察，儘管大多数正式工人、线长（拉长）或小组领导都是女性，但男性工人却更有可能被提拔到更高的管理岗位，例如部门经理。

　　在华登工厂的某条生产线上，两名负责的线长均为男性，没有女性线长。而另外壹方面，在有30名工人的生产线上，调查员又只发现了 3-4 名男性工人，其馀皆为女性工人。港鑫工厂的主管男女比例为 7:3。根据调查人员的分析，正式工的晋陞与否高度依赖他们与主管的关係好坏，而不是实际的工作绩效，而工厂的男工和主管之间的关係通常要比女性工人密切，晋陞也比较容易。

　　在永辉工厂，大约 40%的工人是女性，儘管线长大部分是女性，但经理及经理以上的管理职却多为男性。在盈峰工厂，正式工人的男女比例为 6:4。佛山美泰工厂方面，工厂大多数的工人是男性，女性则是担任线长的职位。

　　怀孕及生育保护

　　生育保险

　　中国劳动法规定，僱主除为工人购买住房公积金外，还应为全体工人购买社会保险。中国的社会保险涵盖五个方面：生育、养老、失业、工伤和医疗保险。住房公积金则是帮助工人储蓄和提取资金来购买、翻新和租赁房屋。对女工来说，生育保险尤为重要，它涵盖了怀孕和节育期间的所有医疗检查费用，同时也给女工提供产假津贴，让女工在产假期间有除了僱主工资外的其他收入。

　　对于没有为工人购买社会保险，也就是没有为工人缴交生育保险费的僱主，根据《女职工劳动保护特别规定》，因为没有生育保险的津贴，僱主应该为女性员工提供补助，贴补其医疗费用及生育开销。然而，在那些工人无法领取社会保险津贴的工厂中，调查人员都没有找到有关此方面的信息。

　　港鑫工厂并未主动为所有工人购买社会保险，而是让想买保险的工人在工厂工作满壹个月后，自行通知其部门负责人购买。在永辉，只有正式工才有资格购买社保。同时，工厂也没有强製要求所有岗位的工人都拥有社保，只有在特殊岗位的工人才必须购买。

　　华登工厂只为 50 岁以下的工人购买社会保险。佛山美泰工厂的工人在工作壹个月后才加入保险。

　　而盈峰工厂的正式工可以在入职后的第二个月加入社会保险，临时工则是在工作满两个月后可以获得壹个月的保险。

　　带薪产假

　　中国政府在 2012 年将工人的产假天数从 90 天增加到 98 天，达到了国际劳工组织《保护妇女生育公约》中所规定的最低产假天数。这是国家级的规定，中国各地区也都製订了自己的产假规定，以广东省来说（今年报告中五个工厂的所在地），法定的休假天数为 178 天。24佛山美泰和盈峰工厂都达到了广东省的标准，工人有 178 天的带薪产假。华登和永辉工厂也提供了工人产假，但调查人员并未收集到天数的资料。除此之外，调查人员并未了解到港鑫工厂对于产假的相关规定。

　　针对孕妇的特殊设施及保护措施

　　根据永辉工厂工人所说，工厂怀孕的女工将继续在相同的位置工作并持续加班，工厂并未製订规范替换怀孕女工的岗位。这违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定「妇女在月经、怀孕、生产及哺乳期间应受到特别保护」；在中国的《女职工劳动保护特别规定》也规定「用人单位不得在女职工怀孕七个月或以后延长工作时间或安排夜班工作，并应在工作时间内给予壹定的休息时间。」佛山美泰採取了壹些措施来保护孕妇。例如註塑部门有明显刺鼻气味，所以怀孕工人被转移到其它部门。工厂也不允许怀孕七个月以上的孕妇加班。

　　《女职工劳动保护特别规定》也提到，有大量女性职工的工作场所「应该依据其需求建立相关设施，例如女职工诊所、孕妇休息室或者哺乳室。」但调查人员并没有在任何壹家工厂找到类似的设施。

　　留守儿童以及流动儿童

　　留守儿童已经成为中国社会的壹项主要问题。因为父母前往城市寻找较好的工厂工作机会，这些孩子只能留在自己的家乡，而他们的家乡壹般在农村或较偏远地区。孩子们通常由祖父母照顾，甚至有时不得不由孩子自己照顾自己，他们父母所赚的工资大部分都寄回了家乡。留守儿童的困境在玩具产业中并不少见。2015 年，在中国的壹个农村，有 4 个孩子因为父母抛弃他们出外工作，而选择喝农药自杀。他们的母亲在广东省的壹家玩具工厂工作。此外，流动儿童，即和父母壹起移居城市的儿童，也常常遭到歧视。

　　留守儿童和流动儿童都缺乏父母足够的照料。在今年的调查中，永辉的壹位女工请她的姑姑照顾她 11 岁的女儿。另壹位女工有两个孩子，都交给自己母亲照顾。佛山美泰的壹位女工表示她有两个孩子，但因为她和丈夫必须外出赚钱养家，没有时间照顾孩子，只好让孩子与祖父母同住。

　　由于妇女继续承担照顾孩子的重担，许多女工必须仔细考虑后才做出选择，到底是将子女留在家乡还是将子女带到城市。玩具工厂的工作时间很长，工人平均每个月要加班 100 个小时，因此女工壹般没有足够的时间照顾孩子；再者，工人的基本薪资通常就等于当地的最低工资，他们必须依靠过量的加班时数来赚取足以维生的工作；同时，工厂的宿舍房间只给工人居住，家人和孩子不能壹起入住，壹间宿舍房通常也会住 4 位或以上的工人。大多数工人选择住工厂宿舍，因为宿舍有时是免费的。就算收费，也比租当地的壹般公寓便宜。城市的生活费比农村高许多，工人的工资不足以供养整个家庭在城市的生活。在淡季期间，工人的收入更少，实际薪资甚至接近基本工资。

　　中国的户籍製度给流动儿童的教育造成了许多障碍。持农村户口的儿童在当地公立学校入学时面临歧视，因为许多学校要求农村儿童在入学前提交大量文件，或者参加其他额外的入学考试。农村儿童成功入学后，老师也可能将他们分配在单独的班级。因此，农民工只好将自己的孩子送到未经许可私办的学校，这些学校的基础设施较差，教学质量也相对不好。鉴于玩具产业的工作性质，农民工的孩子无可避免地受到影响。农民工为了赚取足以维持家庭的工资，会将工作放在第壹位，而忽视建立家庭情感支持。他们的祖父母或其他家庭成员通常无法提供孩子所需的教育和足够的支持。由于孩子很少见到父母，这也严重影响到了他们的成长和心理健康。

　　性骚扰

　　中国迄今为止还没有针对性骚扰的专项法律，儘管有几项国家法律提到性骚扰问题。《中国女职工劳动保护特别规定》的第十壹条特彆强调，「在劳动场所，用人单位应当预防和製止对女职工的性骚扰」。《中华人民共和国妇女权利保障法》第四十条规定，「禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。」儘管当前的法律没有对性骚扰进行定义，但最新的民法草案还是包括了该定义，并且通过强调雇佣方在预防性骚扰中的责任，以保护僱员免受性骚扰。今年的玩具产业报告中发现了壹些性骚扰的案例。佛山美泰的女性工人举报过几起性骚扰事件。

　　基于她们的反馈，我们了解到工厂裏有很多男性工人，其中不少还是正式工，会经常试图约见女工人或拉着她们聊天。而许多暑期临时工是年轻女性。其中三个受访者说，她们被做正式工的男同事给性骚扰了。其中壹位说壹个男性工人总是来邀请她壹起吃晚饭，哪怕她多次坚定拒绝也还是继续。另壹个暑期临时工则提到，壹个比她老的男性工人在休息时间不停来找她聊天。还有壹个女性工人提到她曾被两个男同事尾随，还被偷拍了照片。她感到非常不安，但她并没有想过跟工会提起这件事情，因为她没有任何证据，并且觉得可能是自己的错觉。她也没有跟工厂投诉这件事情。如果她去和那两个男性工人对质，他们也可以说只是恰巧跟她走了同壹条路。

　　佛山美泰的男性工人和女性工人住在同壹个宿舍楼的不同楼层裏。男性工人住在壹楼和四楼。女性工人住在五楼和六楼。壹楼和二楼之间有壹道安全门，只要穿过了这道安全门，任何人都可以随意在四楼和五楼之间走动。在调查期间，有壹个男性工人上到五楼并站在女厕所外与另壹个女性工人聊天。男性工人实际上禁止进入到女性宿舍楼层，但是并没有人监管。

　　在华登、港鑫、盈峰以及永辉工厂，女工们并未举报相关性骚扰案件。然而，由于受害人通常对性骚扰事件难以启齿，因此即使我们没有调查到相关内容，依然无法确定此四家工厂完全没有此类事件发生。

　　华登（河源）玩具製品有限公司

　　公司简介

　　华登（河源）玩具製品有限公司成立于 1987 年 12 月 29 日。公司位于河源市源城区高塘工业园。

　　工厂主要生产塑胶玩具、电动玩具、电子玩具，金属玩具，木製玩具，电动玩具， 洋娃娃，毛绒玩具，礼品，纪念品及赠品。产品销往美国、日本、欧洲、澳大利亚等国家。厂房面积约四万馀平方米，职员约 2000 馀人。

　　工厂基本信息28

　　工厂全名：华登（河源）玩具製品有限公司

　　地址：广东省河源市源城区高塘工业区

　　工人人数：未知

　　主要产品：电子玩具，金属玩具，木製玩具，电动玩具， 洋娃娃，毛绒玩具，塑胶玩具，礼品，纪念品及赠品主要客户：迪士尼29，Buzzbee

　　工厂工人男女比例：未知

　　工厂主管男女比例：未知

　　受访人数：10

　　受访者男女比例：2:8

　　访谈形式：面谈

　　工人平均年龄：未知

　　壹、入职及离职

　　入职政策

　　招工要求：

　　工厂招工无性别限製，但有年龄歧视，申请者规定年龄为 18-45 岁。入职面试需携带身份证原件和两张壹寸彩色照片。

　　入职途径：

　　工厂通过网路平臺直接招聘

　　岗位分配：

　　男工和女工分配的岗位大致相同，工作内容相同。但男性工人数量很少，大部分被派去拉重货物的工人都是男工，调查员只看到壹或两个女工负责需要提重物的工作。

　　今年因为订单减少，所以工厂加班数随之也减少，工厂基本上也很少招新员工。

　　未成年工：

　　工厂没有未成年工。

　　体检:

　　工人入职不需要体检，离职同样也没有体检。受访工人并不清楚生产车间是否有伤害身体的化学原料。他们也从来没有被工厂安排体检过。

　　入职培训:

　　工人没有参加任何入职培训

　　离职:

　　工人离职需要提前申请。因为现在订单很少，工人基本上不加班，导致很多工人申请离职。离职手续办完后的第二天就可以拿到工资。调查人员没有见过工厂主管辞退工人，通常是主管要求工人主动离职，因为只有这样工厂才不用给经济补偿。

　　二、劳动合同

　　签署过程：

　　工厂要求工人在签订合同时候同时签署自愿加班同意书。同意书中写明，工人自愿加班，没有被工厂强製加班。

　　三、工作时间

　　周壹到周五不加班壹天工作 8 小时，加班壹天工作 10—11 个小时，周六若加班，加班时间 8—10 个小时，周日休息。

　　根据对华登工厂的观察，调查员发现现在工人加班很少。即使在 8 月的时候，工人加班时间也大多低于每月 60 小时，而其它玩具厂这个时候的加班时间在每月 100 小时左右。

　　四、劳动报酬及福利

　　报酬：

　　基本薪资每月大概为 1500 元，总共薪水加起来约 2000-3000 元。

　　工人的薪资包括：基本工资+基本加班费+周末加班费+法定假日加班费+带薪年假+岗位津贴+社保。旺季中的每日薪资约为 120-130 元。旺季之外时，每日薪资约为 80-100 元。

　　目前工厂没有什么订单，生产目标很低，所以每天加班时间很少，工人的薪水相较于去年旺季减少了。

　　请假製度：

　　工厂整改前请假不容易，但是整改后基本上请假都会获得批准，甚至是请较长的假，只要有正当理由。工厂整改后还有产假，访谈中曾提及：「去年有女工因其儿媳妇坐月子请了二十天的假」。

　　休假：

　　调查员不清楚工厂是否按照法定假期放假。

　　社保：

　　工厂会给 50 岁以下的工人购买社保。正式工的工资单上会写明每月扣除 308 元的社保费用。工厂规定，年满 50 岁的工人不得购买社保。

　　五、食宿条件

　　工人可以自己选择是否在工厂的宿舍和食堂吃住，可以在外面吃或者在工厂附近自己租房。在工厂宿舍住宿是免费的，如果工人在外租房，也不会有任何住房补贴。

　　伙食条件：

　　工厂裏有两个员工食堂，大壹点的那个稍贵壹些。早晚餐食堂会提供米粉，大致在 3 到 5 元左右。

　　至于午餐，壹个食堂的套餐 6 元左右，另壹个的套餐价格在 7 元左右。虽然有两个食堂，中午餐吃饭的工人还是很多，两个食堂都会被挤满，只要稍稍晚去壹点就很难买到饭菜。

　　若不想吃工厂的食堂，工人可以在下午下班时间到工厂外的路边摊上买小吃，或者去厂门外街边的餐馆，价格不壹。凉皮和凉麵都是 4 元，肉粽 2 元壹个，粥 2 元壹份，米粉 3 元壹份，盒饭 8到 10 元。

　　宿舍条件：

　　工厂的宿舍分为普工宿舍和管工宿舍（给线长以上的职位入住）。普工宿舍壹般为 8-10 人壹间，非常简陋。每间宿舍没有空调，只有两臺电扇，和壹个储物柜。宿舍有独立的洗手间，但是洗澡没有热水。所以工人每次洗澡必须要提着桶去楼道处提热水。宿舍牆壁上没有插座，工人需要手机充电的时候需要去壹楼宿管的房间。工厂男工和女工住同壹栋宿舍楼。女工住在二楼，三楼和四楼。 男工住五楼和六楼。管工宿舍分散在各层。

　　六、职业安全和劳动保护

　　安全设备：

　　工厂有在车间安装医药箱。

　　劳保用品：

　　工厂会给工人每日发放手套和口罩。包装部裏会接触胶水或者酒精的工人每天都会有手套和口罩提供。其它的工位则没有手套和口罩。调查员不清楚其他部门的状况。根据工人叙述，生产部门的薪水比包装部门更高，可是车间裏有刺鼻的味道。

　　环境健康安全委员会：

　　工厂有环境健康安全委员会。委员会在往年没有办过培训和活动，从 2019 年起有壹些健康宣传以及安全培训，但是培训都只有 2 个小时。

　　工伤：

　　调查期间没有遇到工伤事件。

　　七、消防

　　2019 年有消防演习。工厂有消防设备，可以看到灭火器。

　　八、奖惩管理

　　工厂有很长很详细的惩罚项目清单，大部分违规行为均以罚款为惩罚形式。犯错的工人需要将罚金以现金形式直接交给拉长。部分惩罚的项目如下：

　　上班穿拖鞋——罚款十元

　　旷工半天——罚款十元

　　旷工壹天——罚款二十元（连续旷工三天及以上，会被开除）迟到五分钟——罚款五元迟到十分钟——罚款十元

　　宿舍无人情况下未关灯——罚款（数目未知）

　　因为入职期间并没有员工培训，所以工人们也没有收到任何关于工厂奖励和惩罚的书面通知。所有的惩罚项目均由线长口述为准。调查人员发现工厂车间的宣传栏上贴有员工手册。纸张已经泛黄变旧。加上页面字迹太小，看不清楚。

　　受访工人表示不清楚工厂的奖励措施。

　　九、劳工协会和投诉

　　工会:

　　受访工人不清楚是否有工会存在。他们从未被工会联繫过。有事情通常是主管先开会，再把解决方案传达给工人们。

　　投诉渠道:

　　工厂有员工关爱热线，工人若遇到问题可以打关爱热线投诉。但是工厂并没有公开告知员工热线号码，很多受访工人表示都没有听说过有关爱热线，也并不清楚其他投诉渠道。

　　东莞港鑫实业有限公司调查报告

　　公司简介

　　东莞市港鑫实业有限公司成立于 2010 年 2 月，公司位于广东省东莞市谢岗镇第五工业区，佔地面积 15000 平方米，目前有约 700 名员工。主要生产各种玩具和文具礼品，包含塑胶玩具、电子玩具、软胶玩具、毛绒玩具等。产品主要销往美国、欧洲、日本、澳洲等国家和地区。

　　工厂基本信息

　　工厂全名：东莞市港鑫实业有限公司

　　地址：广东省东莞市谢岗镇第五工业区

　　工人人数：700

　　主要产品：文具礼品、塑胶玩具、毛绒玩具、软胶玩具、电子玩具等主要客户：孩之宝（Hasbro）、迪士尼（Disney）、基础乐趣（Basic Fun Inc.）、FGTeeV工厂工人男女比例：1:1工厂主管男女比例：7:3

　　受访人数：18

　　受访者男女比例：1:1

　　访谈形式：面谈

　　工人平均年龄：35 岁

　　壹、入职及离职

　　入职政策

　　招工要求：

　　招聘要求年龄在 16 周岁以上，无地区、民族、宗教、性别限製，入职面试需要提供身份证原件、身份证複印件和照片。

　　招聘程序

　　入职的时候，人事先让工人将身份证複印件粘在报名时填好的个人资料表上，然后让工人填写背景调查，签自愿加班书、危害告知书、新员工入职培训签到。自愿加班书写明工人们是自愿加班。

　　之后人事给新员工作入职培训，培训的过程中人事向工人介绍工资结算、工资发放、工作时间、考勤打卡、年假、社保、福利津贴、食宿、离职手续等。培训过程大约半个小时，培训时间计薪。

　　培训结束后，新员工进车间工作壹小时左右，人事开始陆续给新员工照相、录指纹、办厂牌。工厂给员工提供有工作服，工作服在员工工作壹到两周后发放。

　　入职途径：

　　工厂以直招的形式招聘工人，除招聘正式工外，在生产旺季还招收临时工和学生工，非旺季不招临时工与学生工。调查期间并未发现工厂与派遣公司或中介合作，所有劳动力皆为工厂直招。

　　调查员调查期间，正式工与学生工的人数比例为 9:1（约为 10%）。学生工并非由学校统壹组织来实习，而多是透过亲朋好友推荐，自行到工厂应徵。

　　岗位分配：

　　工人应聘时可自行选择想去哪个部门，但确切的岗位由拉长分配。

　　儘管生产目标相同，男工岗位的工作量壹般比女工略重壹些。男工通常被分配到需要操作机器或者加压和钻孔的工位。

　　未成年工：

　　生产旺季招收临时工（包括学生工）。

　　学生工合同和薪资待遇与正式工相同。因为装配部门没有夜班，所以装配部的学生工没有上夜班的问题。也有学生工在註塑部门上班。

　　体检：

　　为追踪会接触到有害化学物质的工人的职业病问题，需要做入职和离职体检。

　　装配部工人不需要体检，根据调查员了解，因为装配部岗位的工作几乎都是无害的，工人也不会接触到任何有毒物质。但装配部的未成年工仍需要体检。喷印、註塑等部门也需要体检。

　　体检费 70 元先由工人支付，壹个月后工厂退还给工人。体检费用由工厂负担，工人也能拿到自己的体检报告。体检流程是工人自行去谢岗人民医院，提交工厂给他们的体检单，然后接受常规体检。

　　入职培训:

　　入职培训的过程中，人事向工人介绍工资结算、工资发放、工作时间、考勤打卡、年假、社保、福利津贴、食宿、离职手续。培训过程大约半个小时，培训时间计入工时。

　　试用期:

　　试用期为壹个月。

　　试用期间薪资相同，但没有全勤奖金。

　　离职

　　试用期内辞职需要提前 3 到 7 天申请。合同期内，正式工辞职则需要提前壹个月申请。如果是临时工，要提前半个月申请。人事在每周壹、三、五办理离职手续。

　　在离职当天，上午 10 点左右，员工须上交帽子、袖章、工作服，以及核对工时。若员工不慎将帽子、袖章、工作服等遗失，工厂不会要求赔偿。下午 3 点左右，交厂牌、签工资单领工资，下午 6 点退宿。上个月的工资将发放到银行卡裡边，当月工资发现金。按正常程序可以辞职，听工人说这个厂辞职很容易。

　　二、劳动合同

　　签署过程：

　　工厂在员工入职后几天内批量与工人签订劳动合同。工人可能在入职两天或三天后拿到合同，也有的工人在壹周后才拿到合同。所有工人都能拿到合同副本。

　　签订劳动合同的时候，由人事将填写好内容的合同拿给工人，只要求工人签上名字和按手印，人事对劳动合同内容没有作任何解释。工人们似乎并不了解劳动合同的作用，对合同内容也不了解。

　　他们觉得劳动合同没什么用。

　　合同内容：

　　劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、合同的解除和终止、调解与仲裁、服务期，以及其他。

　　正式工和非正式工的合同内容壹样。

　　三、工作时间

　　工厂实行五天八小时工作製，目前装配车间每天加班 3 小时，周六加班 8 小时或者 10 小时，周日不加班。平均每月加班 99 小时，包括工作日加班 65 小时和周末加班 34 小时。根据调查员访谈与估计，4-9 月应为旺季，其馀月份为淡季。

　　淡季时，每天加班 3 小时或者不加班；旺季时，壹般每天加班 3 小时，有时会到 4 小时。4 月是加班最多的月份，该月每天加班 4 小时，壹直到 22:30。据员工说，工资在该月达到最高，能拿到 3800 多元。不是每个部门都有夜班。装配部门没有夜班。註塑部门有夜班。

　　目前装配部实行壹班製：

　　工作时效部门 上午工作时间下午工作时间 加班时间壹班製 8:00-12:00 13:30-17:30 18:30-21:30工人可以选择不加班，但需要在下午下班之前口头通知拉长，不加班没有处罚。工人每周日休息壹天。工人中午吃饭和休息时间是 1.5 小时，下午是 1 小时。

　　生产线有生产指标。前壹段时间产量是 16000 个，工厂允许工人完成产量就回去休息。工人赶得快的话，能在晚上 8 点钟左右完成产量，但是需要在晚上 9:30 回来打卡，算 3 个小时加班，而实际加班 1.5 小时。目前车间新领导上任后要求加 2000 产量，但并不容易做到，需要员工加班到晚上 9:30。很多员工对工厂增加产量却不增加工资表示不满。

　　工人上下班通过指纹打卡记录工时，下班时打卡排队需要两分钟，不计入工时。工时记录完整，如果有错误，可以在每月 2 号核对工资的时候提出修改。

　　四、劳动报酬及福利

　　报酬：

　　装配部工人每月工资 3400 元左右，除了底薪 1720 元外，其馀部分工资几乎全靠加班。工资包括正常班工资、平时加班工资、休息日加班工资和全勤奖。装配部除了工龄补贴外没有任何补贴，但註塑部可能有岗位补贴和高温补贴。工人是按工时计酬，每小时 9.89 元，平时加班 14.84 元/小时，周末加班 19.78 元/小时。全勤奖每月 50 元，如果有请假、旷工或者当月补卡超过 3 次，就没有全勤奖。如果在厂裏住宿，要从工资中扣除住宿费 45 元。

　　工厂每月 2 号和工人核对工资，20 号发工资条，27 号发放工资，工资由工厂直接发放到工人的工商银行卡。实领工资和工资条上显示的金额相同，工资条和考勤记录相符。

　　请假製度：

　　工人请病假时依然有工资。想请病假找拉长要请假单填写即可，通常不会被刁难。病假回来后工人需要提交由社区门诊或人民医院出具的建议病休证明。

　　休假：

　　工厂有带薪年假，和 11 天带薪法定节假日休息。不清楚有没有带薪产假、婚假和丧假。

　　工作满壹年未满十年者，享受带薪年假 5 天。满十年未满二十年者，享受带薪年假 10 天。工作二十年以上者，享受带薪年假 15 天。

　　社保：

　　工人购买社会保险需要在入职壹个月后找部门文员申请，购买的种类及金额不明。大部分工人都没有购买保险，因为工资不高，不愿再多扣壹部分工资。相关劳动法律规定，工人和僱主建立了正式的雇佣关係后必须购买社保。

　　购买了社保的工人的每月工资单上会显示扣费项目、金额和明细。

　　福利设施：

　　工厂内没有任何福利设施。

　　五、食宿条件

　　伙食条件：

　　2019 年开始，工人在工厂吃饭三餐免费。工人可以自行选择是否在工厂的食堂吃饭，但没有额外餐补。

　　每天每餐的伙食都不壹样。早餐有皮蛋瘦肉粥、稀饭、包子、馒头、油条、炒河粉等。中午和晚上提供两荤壹素的套餐，还有肉汤、紫菜蛋汤或者西红柿蛋汤。

　　宿舍条件：

　　壹个房间住六七个人，有空调、冲凉房、洗手间、电风扇、阳臺。宿舍没有上锁，厂裏规定离职人员需要在中午或者下午休息的时间，也就是宿舍人员都在的时候搬离，避免有个人物品丢失的可能性。每月住宿费为 45 元人民币，包含了水电费。若未住满壹个月，水电费扣费以每天 1.5元计算。宿舍没有配备急救箱。

　　六、职业安全和劳动保护

　　安全设备：

　　车间裏有专人打扫卫生。 车间较宽敞，大部分的通道畅通，但是偶尔有物料和生产设备佔用人行通道。车间裏有风扇，温度较室外凉快壹点。车间机器设备有定期检查。此外，每个车间备有急救箱，没有上锁。

　　劳保用品：

　　调查人员在装配部三楼没有发现有毒有害物质，只是装填粉袋的工人被要求戴口罩。装配部壹楼工人会接触到有害物质，据估计为某种油漆，工人戴有防护面罩，但没有提供手套。

　　环境健康安全委员会：

　　不清楚工厂是否设有环境健康安全委员会。装配部工人上岗前没有经过岗位的环境健康安全方面的培训。

　　工伤：

　　调查期间未发生工伤事故，没有职业病患者。

　　七、消防

　　车间通道和紧急出口有清晰的标识，照明充足，但是车间人行通道有时被物料和生产设备阻塞。

　　车间内纸箱是易燃物质，也会堆放在通道附近。

　　车间在四周的牆边放置有灭火器，厂区灭火器每月检查壹次。

　　宿舍通道和紧急出口有清晰的标识，照明充足、没有杂物阻塞。紧急出口的门没有上锁。宿舍区没有易燃物质。宿舍区灭火器没有做到每月检查壹次，调查员在八月份看到最近的壹次灭火器检查是在六月份。

　　工厂每半年有壹次消防演习， 但不是全体人员参加。根据工人反映，七月份工厂在生产区域有过消防演习，让壹部分员工观看灭火器操作的过程。

　　八、奖惩管理

　　工厂有厂规厂纪，但是没有看到奖励措施。培训期间，只提到连续旷工三天按自离处理。

　　九、劳工协会和投诉

　　工会:

　　工厂没有工会，工人有问题只能找车间领导或者行政部。

　　投诉渠道:

　　在厂牌后面的卡片上有「ICTI Ethical Toy Program」工人热线，但是工厂没有介绍，工人不知道这是什么电话，从来没有工人打过。

　　十、其他

　　员工关係:

　　工厂管理比较宽松，工人有行动的自由，上班时可以去洗手间、喝水，下班后可以自由进出宿舍。

　　工人进出工厂不会被搜身。没有受访工人遭遇过侮辱、殴打或性骚扰。

　　客户访问及审计:

　　客户会派人来验厂。工厂在验厂的那天，安排员工将堆积壹周的不良品处理掉，并且将其馀物料摆放得非常整齐。调查员询问过主管，主管也不清楚是哪个品牌的客户。

　　工人满意度:

　　工人们选择这家工厂，有的是亲戚朋友介绍过来的，有的因为这裡的装配车间只上长白班，而且活不是很累。

　　受访员工觉得目前和其他厂比工资有点少，平时月总工资为 3400 元左右，这是壹年下来的平均工资。加班的时候也只有 3700-3800 元，其中包括基本工资 1720 元，平日每天 3 小时加班费和周末 11 小时加班费。以 8 月为例，工人工作 22 天，另有 5 个周六需要上班。 所以，平日工资为 22*8*9.89= 1740 元，工作日加班工资为 22*3*9.89*1.5=929 元，周末加班工资为5*11*9.89*2=1087 元，外加全勤奖 50 元，扣除住宿费 45 元。总共能拿到 3811 元。

　　有的员工觉得加班时间有点长，但也有员工希望加班时间能更多壹点，因为每个月的工资主要靠加班，不加班就挣不到什么钱。

　　工厂管理比较宽松。儘管车间规定不可以穿拖鞋、戴耳机听歌，但是如果有人违反，也没有受到领导指责。喝水上厕所也都安排有助拉来顶岗。没有看到因违反规定而被罚款的实例。好的方面是，活不是很累，宿舍有空调，壹日三餐免费。工厂在学生工离开前还专门给他们开了茶话会，用好吃的招待他们。工厂在劳保方面做的比较好，在壹些对身体有害的岗位上都有相应的劳保用品。不好的方面是，工资有些低了，另外加产量让工人不满。

　　受访员工有的表示将来会找壹些更自由的临时工做，还有的打算找壹份工资更高的工作。

　　调查员日记:

　　东莞今天温度比较高，37 度，天气预报裏说体感温度有 48 度，这是很热的壹天，还好宿舍有空调，我在东莞这么多玩具厂呆过，这是头壹次遇到有空调的玩具厂，还免收电费，连吃饭也是免费的，真是很良心了。宿舍人也不多，就七个人，三个学生工二十几号就要走了，然后就剩下四个人了。

　　我在三楼的装配车间上班，做的是迪斯尼的冰雪奇缘 2 的玩具，我的岗位是检查塑料球（用来装玩具人物的袋子）的牢固程度，需要在产线上敲壹下，看看是否漏粉和掉落。工作很简单，也比较轻松。我通常是用壹只手来工作的。每天的产量是 16000 个，看着很多，其实很快的。我们上午和下午各上 4 小时的班，按通常的排班，每天加班三小时，但是我们通常晚上 8 点左右就完成了产量，然后就可以走了，等到 9：30 再回来打下班卡就可以了。不要以为每条线都是 8 点做完，我前壹天在另壹条线上可是确实干到 9：30。

　　车间裏大量的年轻人可能都是学生工，他们壹走到时候又会重新分线，不知道又会要我做什么，不知道还能不能八点下班了。如果我还在这条线上，到时候我就是老员工了。无聊的时候，除了听歌就是聊天，线上人都比较和善。我发现越来自是偏远的地方的人，越是朴实善良。吃完饭回宿舍躺下，玩手机，睡觉。中午休息时间是壹个半小时。下午 1：25 从宿舍离开去车间。

　　下午 1：30 打卡上班。我这个位置风扇吹的很少，我都闻到腋下的汗酸了，今天实在是热。

　　回宿舍躺会，还是宿舍裏凉快。期间有个室友办完离职手续准备回去，他回房整理的时候正好是我们休息的时候，这时候人都在，不会有东西失窃的情况出现，后来，宿管又过来确认了壹下。

　　我觉得这样子挺好，起码安全壹些。

　　回到宿舍裏，有两个小伙子，学生工，下午请假了，待在宿舍吹空调。八点的时候，註塑部的和喷油的也下班了。后面还有几个人也陆续下班了。宿舍裏两个想离职的长期工，是嫌工资太低，第壹个月三千多块，但他们没有做满壹个月。而用钱的地方又比较多，物价又那么贵，三千多确实不够养家煳口。

　　这么热的天，还是呆在宿舍吹空调舒服。晚上 9：30，我去打了下班卡，回到宿舍洗澡洗衣服，躺床上玩手机，11：00 睡觉。

　　佛山南海美泰调查报告

　　公司简介

　　佛山南海美泰精密压铸公司于 1999 年 6 月份建成投产，位于广东省佛山市南海区狮山镇官窑永安大道东路。佛山南海美泰是美泰集团在佛山的 7 个生产基地之壹。主要生产费雪（FisherPrice)品牌的塑胶和电子类玩具。工厂佔地共 9 万多平方米，现拥有超过 3000 名员工。

　　工厂基本信息

　　工厂全名：佛山市南海美泰精密压铸有限公司

　　地址：佛山市南海区官窑办事处永安大道东

　　工人人数：未知

　　主要产品：生产经营合金玩具车、塑料合金产品及其它玩具产品等主要客户：Mattel 美泰（托马斯小火车，迷妳托马斯小火车，Fisher-Price 游戏手柄系列）工厂工人男女比例：平时为 7:3 / 暑假时期为 8:2工厂主管男女比例：2:8受访人数：14

　　受访者男女比例：4:10

　　访谈形式：面谈

　　工人平均年龄：未知

　　壹、入职及离职

　　入职政策

　　招工要求：

　　工厂招收正式工和临时工。无地区、民族、宗教、性别上的歧视。符合法定务工年龄（16 岁及以上），身体健康，持有效身份证。面试需带齐身份证原件及複印件两张和壹寸彩照两张（持有效残疾证的有劳动力的残疾人士亦可）。根据工人，旺季时因为缺工，工厂也招收退休工人以及16-18 岁的未成年工。

　　壹般装配岗位免入职体检，特殊岗位如註塑部门会安排上岗体检，体检费由公司支付。面试不收取任何费用。

　　招聘程序：

　　正式工和暑假工壹起面试，暑假工填应聘申请表时需填写工作截止时间。调查人员在 58 同城上了解到佛山南海美泰在招聘，所以自己打电话联繫了工厂。因为工厂之前招了很多暑假工，所以现在只收正式工。

　　正式员工基本工资 1860 元/月，每天工作 8 个小时。旺季每天可以自愿加 3 个小时班。加班费为平时工资的 1.5 倍，周六为双倍加班费，每周休息壹天。

　　美泰工作人员通过微信通知面试，若当天应聘者没有住宿可以安排临时住宿。面试地点在位于美泰工厂左边的招聘中心。

　　调查员到达美泰工厂的时候是中午，正值工作人员午休。壹位保安引导调查员和其它应聘者进入办公室填表。调查员和其它几个应聘者在招聘中心等到 13:30，壹个穿保安製服的工作人员和壹个戴吊牌的工作人员开始工作，让应聘者交表再去裡面的壹个房间。进去后检查是否穿长裤、不露脚趾和脚踝的鞋子和不露肩膀的衣服，如是则需马上换掉。接下来参观厂内环境，工作人员带领大家逛了 5 分钟工厂，主要是壹楼註塑二楼移印和装配部门。

　　回到办公室后开始面试，工作人员先介绍每个部门的职能。工厂壹共五个部门，其中四个部门正在招人，分别是手喷、装配、移印和註塑部门。物料和列印部门目前不招人。其中移印和註塑有危险工序补助。移印部门补助最高为 350 元/月。如果想被分到移印和註塑部门，则需要另外做体检，体检内容包括抽血，测视力和听力。

　　戴厂牌的工作人员会徵询应聘者工作意向，并要他们将选择的部门写在申请表上。除了装配部，其它所有部门都需要体检。选择部门并报名后，工人们拿着身份证到最前面办公桌照相。人资提醒工人们第二天需带建设银行账户的複印件用于办理工资卡。从未在建设银行开户的可由工厂办理，开过的则将自己的卡带来即可。

　　入职途径：

　　工厂的入职途径主要有三种:

　　1. 工厂直招：工厂通过人事部门直招和网上招聘。

　　2. 内部推荐：现职员工可以推荐新人来面试。被推荐入职的工人做满三个月，推荐人与被推荐人双方均可拿到 300 元人民币的奖金。

　　3. 离职返聘：工厂聘用之前离职的员工。但返聘的工人没有任何的优惠优待。

　　入职培训：

　　工厂的入职培训应该有二十四个小时，但实际上只有四个小时，其馀二十个小时的培训时间，新进工人都在厂房工作。四小时的培训时间裏，工人还花了两小时签各种文件。

　　早上工人们先到壹个教室签到，培训老师发给每个工人壹份员工守则，工人需要在最后壹页签字证明已读过员工守则。工人们接着看了几个有关于培训的视频，分别是安全，工作义务，工作环境，薪酬与福利，保密协议等内容。保密协议又分为竞业禁止协议以及保密协议。工人必须在每段视频结束后签字。最后壹个视频播放结束后，培训老师讲解了关于公司的待遇问题以及工厂的全勤奖政策，例如：每个月做满 168 个小时就有 150 元人民币的全勤奖。接下来签订合同，壹式两份，工人有拿到属于自己存底的那份。签完合同后，老师发了壹份关于环境安全健康的试卷，结束后老师发答案让工人自己对照改正。在试卷背后有壹个预支工资申请报告，用于预支工资吃饭。培训结束后老师依次发放厂牌和工作製服。整个过程除去签字大致为两个小时。

　　下午，员工分配到各自岗位，去相应部门开始工作。培训时间都算正常的上班打卡工时。根据调查人员的体验，职业安全培训以及车间级培训的部分，并没有讲到危险源等壹系列关于生产安全的知识。另外，工厂裏每条生产线产品不同，各条生产线员工会轮换岗位，但是工人开始工作之前并没有收到培训或通知，不知道哪壹条生产线是危险化工品或存在危险机器。新进工人只在培训期间看了壹个简短的视频介绍工作安全，甚至需要自己和工厂工作人员要劳保用具，如帽子和手套，工厂工作人员并不会主动提供这些劳保用品给工人们。

　　未成年工：

　　工厂旺季时会招收 16-18 岁的未成年工，但没有由学校统壹组织来实习的学生工。

　　体检：

　　工人由工厂统壹组织到工厂外的壹家医院进行体检，体检内容包括抽血、测视力及听力。

　　由于装配部不属于特殊部门，入职和离职都没有体检。

　　註塑和移印部属于特殊部门，工人在工作期间可能会接触到有毒物质，因此除了入职体检外，还被要求做离职体检。但公司表示，临时工若要公司出离职体检费，那么明年暑假必须返厂做暑期工，如果自己出钱则不用。体检是在工厂外的壹家医院进行的。

　　体检工人不能拿到体检报告。

　　试用期：

　　试用期壹个月，试用期工资和正式工资壹样，但没有社保和住房公积金。

　　离职：

　　辞职需要提前递交辞职单。正式工必须提前壹周交辞职报告，还在试用期的员工和学生工可以提前三天递交辞职报告。辞职后下个月十号之前能收到工资。离职当日，工人需要先收拾行李退宿舍，再去离职办理处交还工作服和厂牌。最后结算工资，确认无误后可签字离开。

　　二、劳动合同

　　正式工和暑假工都要签订壹年的劳动合同。两者的试用期皆为壹个月。合同签订只需填写姓名、身份证号码、住址和最后签名即可。

　　合同的内容包含：合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件与职业危害防护。

　　三、工作时间

　　具体时间安排:

　　天 周 月（31 天）

　　正常工作 8 小时 40 小时 176 小时

　　平时加班 3 小时 15 小时 66 小时

　　周末加班 11 小时 11 小时 44 小时

　　最长工时 约 286 小时

　　调查员在旺季入职，外加辞职的员工较多，所以每天都有加班。据老员工称，淡季每天只需要加班两小时且星期六不加班。每壹条生产线的生产目标不同，有的每人壹天生产 1200，1400 或1600。调查员所在装配部门规定两个人壹天需生产 4800，三个人 5200 壹天。註塑部门的产量目标统壹是壹人壹天 2900。部分生产线的产量目标不容易达到。如果有工人没有达到生产目标，拉长通常会辱骂他们或者替换其它手脚比较快的工人来这个位置工作。

　　每天早上需在提前上班时间十四分钟之内打卡，下班在规定时间后十四分钟之内打卡，这段时间不计入工资条。如果哪天打了卡没显示可以联繫拉长纠正。美泰每半个月换壹次班，每次换班在每个星期休息日之后。

　　工作时间:

　　两班製 工作时间 休息时间 工作时间 休息时间 工作时间白班 7:00～11:007:30～11:30

　　11:00～11:40

　　11:30～12:10

　　11:40～3:10

　　12:10～3:10

　　3:10～3:30 3:30～7:00

　　3:30～7:30

　　夜班 7:00～11:00

　　7:30～11:30

　　11:00～11:40

　　11:30～12:10

　　11:40～3:10

　　12:10～3:10

　　3:10～3:30 3:30～7:00

　　3:30～7:30

　　加班 4:00～7:00

　　4:30～7:30

　　早晚班和加班各有两个排班表，时间相差半个小时。註塑部门上班时间为早上 7：00 到晚上19:00，星期四休息。（虽然註塑部门星期天要上班，但是实际上每周只有壹天是双倍工资。这在劳动法上是合法的，因为劳动法只规定工人每周需有壹天休假。）四、劳动报酬及福利调查期间工厂正值旺季，如果不请假、不迟到也不早退，实得工资平均为 3400-4000 元人民币（扣除住宿，社保和个人所得税后净收入）其中包括普通工资 1860 元/月，以及加班费和各类补贴。加班费及各类补贴如下：

　　· 工作日加班为 1.5 倍加班工资，周六加班为 2 倍加班工资。

　　· 夜班津贴 10 元/天

　　· 伙食补贴 260 元/月（工厂会预支员工第壹个月伙食费）· 全勤奖励 150 元/月（请事假、旷工以及病假，壹月内迟到早退三次以上，或其中任何壹次达到五分钟，照扣该月全勤奖）· 高温补贴 最高为 200 元/月（只有部分部门有此补贴，装配部员工没有，註塑部门可以领取 200 元）· 重点工站补贴 移印和註塑部门的工人有危险岗位补贴，移印部门工人最多能拿到 350 元/月。

　　不在厂裏住宿的工人没有额外的住宿补贴。暑假工和正式工壹样，只要工作了壹个月就会扣除457.69 元/月的社保和住房公积金。

　　工资支付方式：

　　每个月最迟十号发工资，工资发到培训时填写的银行卡裏。每个月都会有工资条，显示工资明细。

　　扣款包括住宿扣款，社保和住房公积金的扣款还有个人所得税扣款。如果工人旷工，工厂会扣当天的工资。

　　福利：

　　社保 不管是暑假工还是正式工，只要进去有壹个月就会扣除社保，只有满了两个月公司才会办理社保卡，如果只扣了壹个月社保，那么就需要自己单独去银行办理社保卡。（社保卡是可以使用各项社会服务的壹种凭证，例如，在线查询社保支付情况，申请失业保险等。只要公民正常缴纳社会保险，即使没有社保卡，他们的权利也不会受影响。但是没有社保卡会让他们使用壹些社会服务的时候多壹些手续，有时候会比较麻烦。）很多暑假工都不知道还有社保卡。拉长也不会说。

　　假期工资 病假有工资，事假没有，病假需要医生开具证明。医生证明需要由工厂裏或者厂外的医生提供。医生必须在证明上明确写出病假时间。如果是厂外医生开具的证明，则需加盖至少县级及以上医院的公章作为批准凭据。

　　带薪休假 丧假，婚假，病假，工伤假，产假，年休假 （具体见錶带薪休假）法定节假日 工厂付薪带薪休假：

　　丧假 三天

　　婚假 三天

　　计 划 生 育 假

　　（产假）

　　通常为 98 天（产前休假 15 天），外加生育奖励假 80 天。共为 178 天。若难产增加 30 天，多胞胎每胞加 15 天。

　　病假 工人个人工龄五年以下者：

　　本厂工作年限未满五年，带薪病假共计 3 个月；本厂工作五年以上，带薪病假共计 6 个月；工人个人工龄五年以上者：

　　本厂工作年限未满五年，带薪病假共计 6 个月；本厂工作年限五年以上，未满十年，带薪病假共计 9 个月；本厂工作年限十年以上，未满十五年，带薪病假共计 12 个月；本厂工作年限十五年以上，未满二十年，带薪病假共计 18 个月；本厂工工作年限二十年以上，带薪病假共计 24 个月。

　　工伤假 依据医院证明时间而定

　　年休假 服务年限五年以下，40 个小时；

　　服务年限五到十年，56 个小时；

　　服务年限十到二十年，80 个小时；

　　服务年限二十年以上，120 个小时。

　　（以下员工不享受年休假：服务满壹年未满十年者，请病假累计两个月以上；服务满十年未满二十年者，请病假累计三个月以上；服务满二十年以上者，请病假累计四个月以上）工厂产假为 178 天。工人壹般选择出产前壹个月开始请假，以留出时间照顾婴儿，所以会工作到预产期前壹个月。女工可以请事假照顾孩子，但是会没有工资。

　　福利设施：

　　电视房，免费 Wi-Fi（连上不能用），多功能厅（星期六晚上开放），图书馆，医务室，小卖部（八点左右关门），健身房，羽毛球场（设在宿舍二楼），篮球场，足球场（没看见过）五、食宿条件宿舍：

　　工厂给工人提供宿舍，厂区内有两栋宿舍，另外七月份因为暑假工较多，美泰本身的宿舍已经住满了，所以向中美玩具厂租了宿舍，有许多员工被安排到了中美厂宿舍。男工临时宿舍是壹楼的房间，女工临时宿舍则是在五楼和六楼空闲的床位。

　　服务年限 住宿费（元/人/月）

　　第壹年 45

　　第二年 35

　　第三年 25

　　第四年及以上 15

　　住中美厂裏有免费的往返巴士，十多分钟能到，走路大概四五十分钟。

　　美泰厂裏的宿舍八人壹间，没有单独的卫生间和淋浴间，洗漱上厕所要去楼道中间的洗漱间。基本每个宿舍都配有空调和四个风扇，还有壹个阳臺。每层楼有二十个独立的淋浴间和厕所供大约两百个工人使用。

　　中美厂裏的宿舍六人壹间，只有壹个风扇没有配空调。据说等暑假工走了后会安排正式工搬回美泰厂裏的宿舍住，如果有空房的话也会让临时工搬回来住。

　　工人宿舍旁边壹栋楼是职员宿舍，供拉长和主管居住。职员宿舍四人壹间，配有冰箱空调等全套设施。

　　僱员的住宿费用第壹年是 45 元/月，第二年是 35 元/月，第三年是 25 元/月，四年及以上住宿费为 15 元/月。另外每年 5 到 9 月会加收空调间宿舍的 50 元/人/月的费用。

　　食堂：

　　工人可以自行选择在食堂用餐与否，如果在食堂吃，第壹个月预支工资 260 元作为餐补。如果在外面吃，不会收 260 元。食堂有 2 元套餐，包括三个素菜。还有麵条、湘菜和其他自选菜，壹般自选菜为 3-4 元壹盘。

　　据老员工反映，食堂卫生条件不好，曾经吃出头发丝、铝丝和青虫，碗筷也只经过很简单的冲洗。

　　服务餐饮 服务时间

　　早餐 6:30～8:00

　　午餐 11:00～13:00

　　下午活动 15:10～15:30

　　晚餐 18:00～20:00

　　夜宵 23:00～00:30

　　星期天装配部门基本放假，只有註塑部工作，所以星期天食堂营业的窗口会变少。

　　夜班凌晨 3:10 食堂有饮料部开放，卖麵包、鸡腿、烤肠、奶茶。

　　厂门口也有各种小吃：麻辣烫、炒粉和沙县小吃，平均七到八元。

　　六、职业安全和劳动保护

　　安全设备：

　　员工宿舍没有急救箱，但宿舍楼下有医疗室。工厂办公室配有急救箱。

　　劳保用品：

　　试用期间工厂会发壹件马甲给工人，壹个月后会发製服。

　　调查员负责的岗位没有分配到其他劳保用品，但去其它岗位支援时发现工人有帽子和手套。但因为调查员只是支援，儘管她也在做相同的工作，拉长没有给其该有的配备；有壹次她在另外壹条线工作壹小时后，壹个线长给了她壹副手套；当她负责协助超声波缝纫机的工位时，工厂人员也没有提供耳塞；使用天那水的时候也没有被提供手套和口罩。另壹个工人接替她的工位时也没有得到劳保用品。接替调查员超声波缝纫机工位的工人自己去问了线长要手套和口罩，他抱怨味道太重了，需要劳保用品，所以他决定自己去申请。

　　调查员在接触天那水时没有相关劳保用品，并且工厂未曾说明超声波压机器对耳朵有伤害。如果工人接触天那水并且需要劳保用品，他们需要自己去申请。

　　环境健康安全委员会：

　　工厂未设置环境健康安全委员会。

　　工伤：

　　调查期间，调查员因为早餐吃的少所以有壹点头晕，被扶到医务室，医生建议休息半天，没有进壹步检查。

　　七、消防安全

　　每层楼设有灭火器六个，消防拴报警器九个，紧急出口五个。

　　没有消防演练，但壹楼有电视循环播放消防安全知识。

　　车间和宿舍的通道以及紧急出口有清晰的标识，照明充足、没有杂物阻塞。

　　八、奖惩管理

　　工厂对考勤製度也有具体规定，员工上下班必须亲自打卡，委託他人打卡或代打卡都属于违纪行为。打卡时间为：实际上班时间前的十四分钟内和实际下班后的十四分钟内。违纪行为可能被工厂辞退，但是这些规定并没有被严格执行。

　　如果因为公务或其他特殊原因不能正常打卡，可以联繫主管及以上领导，由人力资源部确定，然后补卡，不然视为旷工。旷工只扣当天工资。

　　根据工厂员工守则，纪律处分具有递进性：壹年内 2 次口头警告升格为 1 次书面警告；壹年内 2次书面警告升格为辞退。员工壹年内受书面警告的，当年不得升职调薪。

　　关于每条拉的操作流程，每次会有专门品质检测员来拿样品检查，以及随时会有品质部门到处巡查。但是实际上有人来检查时才会按照标准来製作，若没人检查就怎么方便怎么做。

　　九、劳工协会和投诉

　　工会：

　　工厂有工人代表，但是没听说有工会。员工们壹般有事直接联繫员工服务中心。

　　员工服务中心：

　　员工服务中心位于厂门入口。员工有问题或者需要投诉，以及正式办理离职手续都在这裡处理。

　　在调查期间，调查者没有看见或者听说任何工人去服务中心投诉，也没有了解到任何处理性骚扰或性侵的特殊程序。除了在服务中心办理辞职手续，工人还需要到工人宿舍楼壹楼的办公室签署书面协议。开放办理时间是每周壹，三，五。以前员工投诉与离职办理在同壹处，但因为离职的人太多了，怕其他员工看见也想离职，所以工厂就安排了单独壹个房间来办理离职。

　　投诉渠道：

　　在工人的厂牌背后和工人手册上有壹个热线电话号码。虽然设置有渠道，但是受访工人们表示只是形式。有问题都是官官相护，根本投诉不了。如果反映的是工厂想要解决的问题，就会得到很有效率的处理；如果投诉的是不想管理的问题，这个渠道就只是给员工发泄的心理安慰。例如壹个工人曾经抱怨车间太热了，第二天车间生产线上就有车间管理人员摆上了风扇。另壹个工人抱怨了拉长的管理问题，工厂却没有调查，拉长也没有受到惩罚。

　　十、其他

　　工人选择原因：

　　美泰的工人有壹部分是本地人，为了社保才壹直留在这裡上班。其他很多外地人，多数是老乡壹个带壹个介绍过来。因为有内部推荐奖励，只要被推荐人做满三个月，双方都会有 300 元。

　　工人满意度：

　　部分员工抱怨，这几年产量越来越高，而工资却没有上涨。当调查人员问他们想投诉什么时，大多数员工第壹反应也是能否将产量减少。壹般旺季都会有很多新人进厂，但相对的辞职的人也比较多，辞职的原因主要是工作量太大。许多员工抱怨拉长不停催促他们工作速度加快，如果工人犯了任何错或者工作不够快，线长就会大骂对方，许多男员工和女员工受不了这种环境就走了。

　　受访员工表示，这个厂不把人当人看，产量特别高。好多员工都是新员工，还不熟悉岗位就被要求有老员工壹样的速度，达不到还会被骂。受访者看到被骂哭的例子有不少，那些人壹般两天后就离职了。

　　客户访问及审计：

　　没有遇到客户访问和审计。

　　调查员日记

　　第壹天

　　负责人让我们填了表，表格检查完后就由负责人带着看工厂，看完工厂就回去培训室让我们了解了几个次序，问我们愿意去哪儿。第壹个看的地方是移印车间，噪音特别大，裡面工作人员都有带壹副耳机。第二个去看喷漆车间，裡面有很大壹股味道，但是带我们的培训老师强调是无毒的。

　　最后第三个厂年轻人多壹些，应该是组装部门，壹条线壹般十几个人。最后培训老师推荐我和壹个妹子进的装配部，我被分配的是托马斯小火车安装部门。

　　第二天

　　下午我被分配到装配部门其中的小火车组装部。我听老员工说这个部门相对其他装配部会更容易请假。壹般这家工厂旺季是在九月之前，九月之后属于淡季。淡季壹般就有很多人离职去其它地方，因为淡季工厂就不会让工人加班。这样工人每个月只有基本的 1860 元底薪，加上扣去保险金和公积金，能拿到的工资就更少了。

　　离职的人多的另壹个原因就是产量要求壹年比壹年多，但是工资还是不涨。以前是 1680 元然后到今年涨了两百元。但是有个奖励金两百元没了，就相当于没有扣也没有涨壹样。所以离职的人就变多。很多人愿意忙的时候回来，不忙的时候去其它厂。

　　老员工还说那个註塑工序虽然公司强调是无毒的。但实际上有很浓的气味，有这种气味的其实有害。壹般怀孕的会调来我们这个部门，因为这裡就没有气味。

　　第四天

　　下午三点我被抽中去参加茶话会。会上都是新人，因为人事部管理想听听新人意见。有新人就说了部分拉长对新员工不友好，横幅说帮助新员工结果全是欺负新员工的，以及部分拉长因为最近是旺季所以才提升上来,所以管理经验不足等壹系列问题。人事部管理说会纠正。（后来有老员工说茶话会只是让新人发泄壹下，并不会实际解决）。茶话会开完结束回去生产线。

　　夜班第壹天

　　今天中午休息四十分钟和舍友回去拿东西。另壹个上白班的舍友告诉我们说她那壹条线的小姐姐被骚扰。被同壹条组装线的两个男员工跟踪和拍照。本来她不知道，但是最近因为和她壹起的那个朋友是夜班，所以只剩她就壹个人在那条线。那两个男员工就开始有偷偷拿手机拍她，她说她特别害怕。她也没有想过去联繫工会，因为没有证据，怕是她自己的错觉。

　　第八天

　　今晚是第二天夜班。今晚的工作是给昨天每个包装好的小火车按照批数号分别装进壹个展示盒子裏，站了壹个晚上，到下班的时候已经特别累了，比第壹天累很多。

　　至于产量指标，在这个部门有个姐姐和我说，之前她进来时两个人产量是 3800 个，今年产量变到了两个人 4500 个。

　　第九天

　　我今天被借调到其他的装配部帮忙。拉长先是让我贴贴纸。贴了大概壹分钟后，那个男拉长走过来叫我去了另壹条拉。这条拉是专门焊电线的。拉长是个穿粉色衣服的小姐姐，她叫我去焊电线。

　　我不会，结果她就把我派到隔壁的壹条拉。这条拉上都没有什么员工，是专门组装壹个球。步骤是先把壹半的四个点粘上天那水，然后和另壹半组装在壹起，然后压壹下再贴上贴纸就算完成。

　　天那水其实是不能直接接触皮肤的，但是拉长并没有给我什么防护措施。天那水粘在手上了过几秒就会干但是会有很大壹股味道。

　　最后壹天

　　旁边淑姐和福哥听见我要辞职，就过来问我为什么。我说太累了。福哥说，和我壹起到部门的那个男生也要辞职了，也是十九号。我问福哥他为什么要辞职，福哥说他天天晚上都被外面的拉长骂，不是做的太慢就是做不好，然后就生气了。福哥还说美泰的管理人员完全是在逼着人走，刚刚去的新员工怎么可能跟上老员工的速度。

　　淑姐说现在之所以产量那么大因为希望把十月份之后的订单做完，那样才能让之后的周末不加班了。之后淡季只有星期壹到星期五每天加班两个小时，如果不加班两个小时，工厂走的人更多。

　　工人故事

　　张小姐

　　面试那天认识了二十岁的张小姐，她是来当暑假工的，因为她同学在这个厂工作所以她也进来了。

　　第二天培训的时候，本来厂裏是不招暑假工了，但是因为厂忘了给她发消息通知她不来，所以最后协商了壹下还是给她办理了入职。她每年都在其他厂当暑假工，然后工作到哪儿就玩到哪儿。

　　罗小姐

　　也是壹个暑假工，和我壹个寝室的，她已经来壹个多月了，但是因为之前有点事请了几天假所以那个月就没有全勤奖。

　　她是註塑部门的，她们部门男女比例壹般三比七，其中很多都是结了婚的大姐，年轻人很少。她们部门调机员基本都是男生做，但是有什么问题大姐问他们他们不回回答，年轻女生问他们才会理，调机员通常负责维修机臺。

　　她和我说这个厂的男生特别多，只要是妹子就会被很多人找聊天，因为她经常被找，但她似乎没

　　有觉得困扰。

　　她的每日目标产量是 2900，但是因为她是新进工人所以每天壹般只能做 2400-2500。她说如果是老员工的话都会很认真的坐满产量，因为怕被组长骂，大部分会骂人的组长都是女性组长。壹般来说，年轻的组长较年长的组长骂人少。

　　罗小姐准备做到十六号就不做了，她说上夜班太累了，而且她十九号就要回家拿毕业档案。

　　福大叔

　　福大叔是和我壹个部门的壹位大叔。我们部门是组装小火车的，每条线只有三个人。壹个人负责组装轮子底板和车板，还有壹个人负责把头按在组装好的车板上，最后壹个人负责打螺丝。福大叔说他已经来这个工厂三年了。他刚刚来的时候，工资只有 1680 元，到现在涨了两百块，但是之前有壹个奖给取消了也是两百块，所以工资没有变。但是这三年来，每年的生产产量都在涨。

　　我问他如果工会让他去提意见他会提什么。他就说，希望产量可以少点。他说人资有时会安排壹些茶话会的活动，但从来不会让老员工参加，因为老员工通常有比较多的问题和抱怨。但因为茶话会佔用休息时间，所以儘管老员工不能参加，还是没有人会用自己的休息时间去投诉。

　　福说我们这个部门算是比较轻松的，部门规格比较小，但是却有两个拉长壹个主管，所以算是独立的壹个部门。壹般主管的工资有壹万多，我问他他怎么知道的。他说他有个朋友的老公就是当主管的，所以四捨五入的也就知道壹点。

　　福哥还说过关于註塑部门其实呆久了对身体有害。有毒材料容易让女人子宫受损。

　　丽小妹

　　她是我们宿舍的壹个小妹妹，也暑假工的。今年 6 月 20 日进厂到现在已经做了接近两个月了。

　　我听她说，有些女性干部特别凶，骂哭过小姑娘。

　　她说壹般男员工都会做物料员，因为物料员会去库房拉很多货，都非常重，女员工是做不动的。

　　她有壹次被分配到男员工做的体力活，结果也差点哭。那次她是打包装，需要把壹个盒子安好然后把东西放进去然后贴胶布，结果做完后她手都打出水泡肿了。

　　她妈妈已经在这个厂工作了十多年，成为工厂干部。她妈妈说註塑部有很重的味道，身体不舒服，所以去医院检查，可是并没有检查出来任何异样。医生让她换个工作环境，结果她换了岗位后，身体就好了。

　　我认识她的这段时间，她都抱怨壹直工厂裏有个叔叔骚扰她，想约她出去吃晚饭。她只向其它工人抱怨过这件事，没有向工厂干部投诉，也没有想过向服务中心投诉。

　　宿舍大姐

　　来了接近壹个月了，她说她准备把今年做完再走。因为之前她夜班我白班所以接触比较少，今天夜班所以白天就闲聊了几句。她说她老公可能壹个月之后就来这边找她，她准备去外面租房住。

　　她有两个孩子，在家裡都是父母在帮忙照顾，因为她和丈夫必须外出工作养家，没有足够的时间照顾孩子。

　　她觉得她们拉长都不骂男生（大部分拉长都是女性），即使男生速度慢或产量低也不骂。她说她们拉长之前还骂哭过女员工，结果那个女员工做了两天就离职了。

　　大姐说这个裡面很多机器和物料员本来应该男的做，但很多让女的来做，有点不公平。因为物料员通常需要拿很重的货物，工作量也比较大，所以很多女工认为应该由男性来当物料员。

　　老乡阿姨

　　老乡阿姨来美泰十七年了，还有壹个多月就退休了。她准备下个月把她的年假全部休完，向她这样的资深员工每年都有 48 小时的带薪休假，她跟我说，她每次请年假都是只请早上几个小时而不是请壹整天，如果壹次请壹天，同壹天还得回来加班三个小时。如果不回来加班，工人将不会拿到任何的补偿金，即使工人是请了自己的带薪休假。所以她都只请假几个小时，晚上还可以继续加班，赚 1.5 倍的加班费，比请壹天假划算很多。壹次休壹天的都是本地人。之前有个阿姨发了工资发现休了年假之后工资少了点，然后问福哥，福哥说是因为她虽然休的是年假但是壹天假期也只有八个小时，还有三个小时的加班没来，肯定没有加班工资。

　　她有个女儿是她妈妈帮忙照顾大的，所以和她不亲。

　　她说她之前在电子厂、鞋厂、五金厂都做过，她觉得电子厂是最乾淨的，而五金厂是最髒的，因为她负责疏通管道。她说这个厂裏很大壹部分人都是来混保险的都是本地人多壹些，但是那些本地人特别看不起外地人。

　　她来这个厂做了两年多迷妳托马斯部门，六年多註塑，六年多品控部，还有三年左右是刚刚进来那会那时厂裏还是做钢製玩具。她说这个厂裏很多事情都不公平的，因为壹般拉长都是物料员提上去，那些物料员没事就会给拉长买壹大堆东西。我问她这个员工服务中心有什么用吗，她说那基本上都是做样子的，这边员工有什么想说了基本都会憋着，也不想去哪裡找事。

　　媛

　　媛也是暑假工，她和小丽壹起到的工厂。她现在的生产线上包括她只有两名女工，其他都是男工。

　　她说也有壹个叔叔经常骚扰她，每到休息时间就会过来找她。她很害怕，也不敢在休息的时候呆在自己的工位上，所以总是来找我聊天。

　　她们拉壹般任务是 1400。如果她做的快的话，每天六点半能结束下班。做的慢的话，七点钟才能结束下班。

　　东莞永辉轻胶调查报告

　　公司简介

　　东莞永辉轻胶製品有限公司成立于 1989 年，隶属的香港永丰出品有限公司。东莞永辉轻胶製品有限公司现有员工 200-300 名，位于中国广东省东莞市清溪土桥村金桥工业区兴业二街 1 号，公司厂区佔地面积两万多平方米。 工厂的主要经营范围为 EVA 玩具、礼品、文具、幼教器材、工艺品、鞋以及箱包等产品。 产品主要出口到美国、日本、东欧等国家及地区。

　　工厂基本信息32

　　工厂全名：东莞永辉轻胶製品有限公司

　　地址：中国广东省东莞市清溪土桥村金桥工业区兴业二街 1 号工人人数：约为两百到三百人 （正式工：20%；临时工：80%）主要产品：EVA 玩具、礼品、文具、幼教器材、工艺品、鞋以及箱包主要客户：乐高，乐高乐园，迪士尼33工厂工人男女比例：6：4 （装配部基本均为女性）工厂主管男女比例：未知受访人数：十人

　　受访者男女比例：1：9

　　访谈形式：面谈，微信（受访者所在部门： 生产部、丝印部）工人平均年龄：未知正在加工的乐高乐园盾牌

　　壹、 入职及离职

　　入职政策

　　招工要求：

　　工厂招正式工和临时工。无地区、民族、宗教、性别上的歧视。只要符合法定务工年龄， 十八周岁以上，就可以入职。最高入职年龄无硬性规定，现在职工人中最高年龄为 50 岁。入职面试时，求职者需要持身份证原件及複印件和壹寸彩照两张。面试不需要交任何押金，也不会被扣押证件。

　　求职者可自行选择成为临时工或正式工。但是工厂的人事在面试时会鼓励求职者应聘正式工。

　　招聘程序：

　　临时工和正式工的面试程序壹样。将行李寄存在保安室后，由主管带去人事部。人事会首先要求求职者填写入职申请表，其中包含学历信息，住址电话等。人事根据相关资历分配岗位。人事部要求员工看过入职须知和壹份自拟的劳动保护条例后并签字盖手印。其中劳动条例主要解释了壹周有壹天休息的规定。期间，人事没有提及入职培训内容，只是讲解了入职须知表，并再次确认入职申请的内容。讲解并签字结束后，工作人员要求求职者上交身份证複印件以及彩照。到此面试结束，就算正式入职。工作人员安排新员工去保安室领取宿舍钥匙，入住工厂的宿舍。

　　入职途径：

　　工厂的入职途径主要有两种。1. 工厂通过各类网上招聘平臺发布招聘信息来直接招聘员工。2. 工厂通过中介公司来招聘正式工和临时工。

　　入职培训：

　　工厂没有对新员工进行入职培训。唯壹和培训相关的内容是面试时介绍的入职须知表。面试时候，工作人员会解释入职须知表裡的内容，比如，晚上十二点之后严禁进出工厂；工厂裏严禁吸烟，吸烟要去吸烟区；工资在每个月二十八号左右以现金发放；上下班打卡应当在正式时间的十四分钟之内等等。

　　试用期：

　　试用期为壹个月。

　　岗位分配：

　　工人不能选择在哪个部门工作。壹共有 5 个部门：生产部，製造部，丝印部，喷油部，转印部。

　　另外还有品质管控，不单独设部。几个部门中，装配属于生产部；製造部是製造材料然后由生产部组装包装；丝印部使用丝网印刷技术，要接触 EV 塑料；喷油部主要负责表面上色涂装；转印也是壹种印刷工艺；品管负责定时取样品送检。 工人会被安排到缺人的部门。丝印要求有工作经验。工厂也会根据工作岗位所需的体力来分配男女员工。壹般女员工会被安排进需要较少体力劳动的生产部，而男员工则会被安排去体力需求较大的岗位，比如製造部，因为需要操作机器。

　　未成年工：

　　根据调查人员观察，未发现工厂使用学生工。

　　体检：

　　工厂没有对任何部门的任何员工进行体检。

　　离职：

　　根据工厂自拟的劳动保护单，如果是工厂直招工人，只有月中和月末才能办理离职。正式工需要提前壹个月报告申请离职。工作未满壹个月的临时工，报告离职后十五天后才能离职。中介带来的临时工提前壹天申请，第二天就可以离职。

　　若是离职时没有提交离职申请报告，工厂就会定义该员工为自离。自离的员工就拿不到当月工资。

　　二 、劳动合同

　　签署过程：

　　工厂不会在工人壹入职时就和工人签订合同，而是等工人工作了半个月或壹个月后才签订劳动合同。工厂与正式工或临时工会签署同样的劳动合同，也会拿到副本。调查员离职时，仍未和工厂签订劳动合同。

　　合同内容：

　　劳动合同就是广州劳动合同。

　　三、 工作时间

　　工厂实行五天八小时工作製，八小时工作皆是白班。旺季期间（8 月之后），周壹至周五每天加班 3 小时，周六加班壹天，周日休息。调查人员进厂期间正好碰到旺季，工厂在赶单，所以周日休壹天也被取消，用来加班完成订单。工人们最长连续上班十壹天无休。每日正常工作时间为 8小时，外加 3.5 小时加班时间，共为 11.5 小时。生产部工人旺季这段时间每天的生产指标为4000 件，壹般情况下晚上八点半可以能完成当天的产量，其它时间壹般没有指标。如果提前完成任务可以提前下班，等到指定的下班时间再回打卡下班。工资也是按照三点五个小时算的。

　　每天早上八点上班，七点四十六到七点五十九可以打卡，上午工作四个小时，到中午十二点下班。

　　中午吃饭和休息时间是 1.5 小时。下午壹点半到五点半上班。晚上若有加班，加班时间为六点半到晚上十点。如果没有打卡应该要扣工资。若有工人忘记打卡，可以找组长解释。

　　工厂裏除了丝印部门有夜班外，其他的部门都没有夜班。夜班补贴为 13 元/晚，加上壹碗泡麵。

　　夜班正常上下班时间是晚上八点到早上八点。

　　正式工 正常工作 加班

　　每天 8 小时 3.5 小时

　　每周 5 天 1 天（周六）

　　每月 22 天 最长加班时间为 126.5 小时

　　工资 1720 元/月 周壹到周末加班 1.5 倍，周六或周末加班 2 倍临时工 正常工作 加班每天 8 小时 3.5 小时

　　每周 5 天 1 天

　　每月 22 天 最长时间 126.5 小时

　　工资 13 元，13.5 元，14 元，14.5 元/小时 没有加班补贴按小时算淡季期间，工人可以不加班。若不想加班，需要每日下午 3：30 之前和自己所在的组的组长说明情况。旺季期间，工人必须加班。调查人员听到某车间的组长说「除非起不来了，不然都不准请假。」上班时间

　　上午 8：00-12：00

　　午餐休息 12：00-1：30

　　下午 1：30-5：30

　　（加班） 6：30-10：00

　　四、 劳动报酬与员工福利

　　工资：

　　正式工工资分为底薪和加班费。每月底薪为 1720 元。加班费是按工时计算，壹般工作日内加班为 1.5 倍工资，周末加班为 2 倍工资。正式工除了底薪和加班费以外，还可以领取 150 元/月的职位补贴，职位补贴依据岗位不同而浮动，装配职位补贴最低。

　　临时工工资也分为底薪和加班费。不同的是，临时工按进厂时间不同，每小时的工资也不同。壹般分为 13 元/时，13.5 元/时，14 元/时，和 14.5 元/时。每个部门每批进来的临时工工资都不壹样，所以在入职须知最下面有写严禁工人讨论薪资。此外，临时工不会享受 1.5 倍或 2 倍的加班工资，也没有职位补贴。临时工加班统壹按照每小时工资计算。

　　旺季期间，正式工实领工资（不包括社保）可以领到 3500 元左右每月。临时工的实领工资（不包括社保）可以拿到 4000 元以上。临时工工资较高是因为他们以小时计薪，而正式工是基本薪资外加加班费。此外，工厂工资壹律以现金支付，每月的 28 号工厂会发放工资。听工人说这样可以不扣个人所得税。工人需要当面领取，再去银行存钱进账户。

　　休假：

　　正式工有带薪年假和产假。临时工若做满两年后有四天的带薪年假。

　　若是员工放弃休年假，可以领取相当于 4 天的工资作为奖励。

　　社保：

　　社保 假期工资 带薪休假 法定节

　　假日

　　正式工 无论本省外省工人均可购买社保，但是需要自己去和人事部说明，工人可以自己选择是否购买。

　　社保按照广州市最低要求购买。每月工人缴纳

　　306 元，公司帮忙交 600 多元。但是第壹个月属于试用期没有社保。而特殊部门必须要买社保，比如壹楼开机製造部。公司还会单独给每个员工购买壹份十几块的商业保险，不需要员工自己出钱。员工需自行办理社保卡。

　　病假和工

　　伤假工资

　　不明

　　带薪年假产

　　假

　　工厂付

　　薪

　　临时工 没有社保，也没有商业保险 没有 满两年有四天年假。不想休假按照

　　正常上班则

　　正常付薪。

　　没有薪

　　资

　　没有住房公积金。

　　福利设施：

　　工厂裏没有任何福利设施。只有壹处吸烟区提供给需要吸烟的员工。

　　五、 食宿条件

　　工厂提供宿舍，不加收任何费用。但住宿条件很差。普通宿舍壹般 3-4 人壹间。宿舍内白天不允许开灯。楼道内有热水间，并且热水只有固定时间段才提供。（早上 7：00~8：00，下午 5：

　　30~6：30，晚上 8：30~12：00）洗澡需要带桶到走廊两头提热水回卫生间洗澡。

　　男女员工住同壹栋宿舍楼的左右两边，分别使用不同楼梯，每层楼中间用铁门隔开。女员工宿舍走廊两边各壹间夫妻房。夫妻房公用壹个卫生间，只有这裡的卫生间有花洒。宿舍区域裏二三楼有监控器，四楼无监控器。

　　调查员住的宿舍有天晚上暴雨，洗漱间门被吹倒了。宿舍职员告知需要打报告写申请才可以修门卫生间的门也是坏的，有的宿舍上卫生间要把门整个搬起来。调查人员发现寝室内有臭虫，工人经常会被虫子咬的满身是包。如果员工选择不住宿舍，在外面租房子没有补贴。宿舍楼有 WiFi但是连接进去也是用不了。

　　工人可以在食堂用餐。每个月会有 26 天的餐钱补贴。每天补贴 14 元伙食费（早餐 2 元；午餐 6元；晚餐 6 元）。如果当月额度没有用完，月底会清空。食堂做什么，就只能吃什么。早上壹般是麵食。六元的饭壹般是两个小份肉菜和壹素，七元的餐大小份肉菜壹素。食堂晚上不开门，但工厂大门晚上 12 点后会关，夜班工人也不能出厂了。所以夜班会补贴壹盒方便麵。

　　如果不想再食堂吃饭可以去零食窗口买零食，方便麵和饮料。员工食堂的餐具以及洗洁精需要自备。餐厅裏还有壹个专门放碗的架子。刷卡每天最高额度是五十元，早饭以 10 元为上限。中饭和晚饭都是 20 元，超过这个数字今天就不能再刷。只要过了饭点，食堂下班就不能买零食了。

　　食堂的零食普遍比工厂外要贵壹些。如方便麵在厂裏卖 4.5 元，外面小卖部的是 4 元。

　　工厂外面走五分钟会有壹个市场。市场裏有些卖夜宵卖饭的摊贩和商店。

　　六 、职业安全和劳动保护

　　工厂裏没有环境健康安全委员会。临时工和正式工上岗前都没有经过岗位培训和环境健康安全培训。厂房有急救箱，但是员工宿舍的急救箱是空的。

　　调查员上班期间，有人手被卷进机器，流了血，听那位员工说当时工作人员有准备带她去打针但是她怕疼就没去，然后第二天就调离了那个职位。

　　工厂裡面说不允许穿着拖鞋上班，但是实际上是没有人管的。三楼用了天那水以及其它化学用品所以有很刺鼻的味道，工厂每天会提供口罩，但是需要员工自己去拿。但就算工人带上口罩也还是能闻到刺鼻的气味的。

　　工厂有提醒带防护用具标识，但是没看见过工厂发口罩外的防护用具。除口罩外没有其他护具。

　　厕所门口有洗眼器，但已经坏掉了，目前工人用它来洗手。

　　七、 消防

　　每层楼都有消防用具和灭火器，但是检验时间标籤都被撕掉了，外面也都是灰尘。调查人员发现有些灭火器是 2013 年检验的，有些时间甚至更久。

　　宿舍每层楼有紧急逃生标誌。

　　工厂裏的灭火器装置和宿舍壹样，很旧，标籤很多被撕掉了。工厂裏也没有举行过消防演习。

　　八 、奖惩管理

　　工厂裏没有特殊的奖惩管理製度。工厂裏禁止吸烟。晚上十二点不能进出厂门。不打卡算旷工壹天，扣当天的工资。

　　九、 劳动协会和投诉

　　工厂内没有设置工会。工人们若有问题，没有任何投诉渠道。投诉或抱怨会被视作不适应工作，组长以此劝退工人。

　　十、 其它

　　很多工人选择永辉工厂的主要原因是除了丝印部，基本没有夜班。除了赶货期间，其他时间工厂不算很忙也没有压力。工厂管理不是很严苛，上班时间上厕所喝水都比较随便。进出车间不需要打卡，进出厂门也不需要刷卡和检查随身物品。但是上班期间出厂必须由组长开具放行条或者请假条，不然不允许出厂。

　　调查人员日记

　　2019.第壹天

　　今天和我壹起进厂的有十几人来，管理人员让告诉包工头让工人不慌签合同，试试能不能做。我问管理人员明天是不是有培训，他叫我明天早上七点五十五到办公室弄指纹，这边打卡是提前十四分钟之内都可以比如说八点上班，七点四十六到八点之前是可以打卡有效的。然后给我安排了宿舍。然后进了宿舍，七张床位但是只有四个人住很简陋，地上是水泥地坑坑洼洼的，只有两个风扇，插头也只有两个，每个宿舍有壹个厕所和洗漱池，要洗澡要在时间内去楼梯口接热水到卫生间裏洗，同宿舍阿姨说四楼还有很多空的宿舍应该人少没人住。

　　旁边宿舍的阿姨洗完头发就在门口吹头发，她说这裡有几个部门丝印部，装配部，喷油部，还有几个她也不是很清楚，丝印部在忙的时候会赶班就是加夜班，她说装配部好些，没有那么重的味道，丝印特别臭，还有个部门噪音很大，应该是製造部。但是装配部也有用难闻气味的材料的时候，比如壹种叫多正喷胶的胶水。

　　2019.第三天

　　中午吃饭，听对面的姐说因为食堂吃饭时间人多要分成两个班吃饭。

　　吃完饭基本上还有四十多的时间，听工人说 ，207 的宿舍是最坏的，四楼有很多空房间但是没有摄像头，楼道尽头的两边是夫妻房，两个房间共享壹个洗手间，摄像头只有二楼和三楼才有，三楼有个房间修好了但是不让人住，现在的 207 卫生间也就是洗澡的地方的门是坏掉的，每次洗澡得先把门搬出来，门很重。后来找了保安保安说换门需要打申请报告，要找人事部。

　　我那天下去看公告，本来以为中秋节放三天，结果工人告诉我这个月在追产量，所以只会放中秋壹天的假。（下面公告说的是十三号星期六上班提到了八号星期天来上）意思就是工人们从二号壹直要上到十二号，然后休壹天假又是连续六天（不知道下个星期会不会有星期天休息）当时进去说的是每个星期固定有壹天休息的。这个厂没有离职返聘优惠也没有内部推荐奖，而且所有的职业都没有体检。而且临时工加班费是没有几倍的，还是正常的是多少壹个小时就是多少，只有正式员工才有。

　　在公司裏不许讨论每个人的工资是多少，但是如果每个月壹直加班，那么正式工扣完社保能拿到三千二左右，而临时工没有买社保可以拿四千以上，所以大部分人都愿意做临时工，然后等旺季过了再去其他厂。 临时工每小时的的工资的是不变的，加班费也是按正常小时工资支付。

　　壹个女工说她们选择在这裡上班主要是没有夜班，而且不会催产量比较简单所以愿意在这儿上班。

　　2019.第四天

　　晚上在小窗口刷的方便麵，热水在保安室旁边有，宿舍的阿姨说，她们丝印部有夜班，夜班补贴是十三元壹晚上，而且发壹桶方便麵，但是都很少有人愿意上，觉得累。

　　夜班正常上下班时间是晚上八点到早上八点。

　　我说我晚上想出去洗个头，这边没有淋浴怕洗不乾淨。然后英告诉我说两个夫妻房中间卫生间有沐。我去看了下没看见。她说二楼左边夫妻房有壹个房间住了壹个叔叔，可以去洗。我问她这栋楼有男职工住吗？她说壹般男职工都是夫妻房，我们宿舍有壹栋，左边是男职工，右边女职工，每层中间有个铁门隔着，但是女生这边每壹层都会有夫妻房四楼也有，所以晚上有男职工上楼。

　　很多时候有些阿姨的老公也会来宿舍找人，他们没有住夫妻房。晚上经常有男工上楼，很不方便。

　　2019.第五天

　　早上壹进去就开了壹个早会，主管说不管做几天走，反正在这裡做壹天就好好做，只要每天产量够了就可以下班，不够他就陪着呆到十点，这两个月是特殊时期，这批货要在十月十多号之前出。

　　这两个月要忙着赶货，如果有不想加班的员工他不需要，如果要请假头天下午三点半之前和组长说加班也是，三点半后说就是旷工。

　　工友故事

　　阿姨 1

　　和我同壹天来这个厂的，她说她侄子在这个厂裏就壹起过来了，之前在汕头那边的工厂做过，但是很累也只能拿四千多，这边也能拿四千多会轻松壹些。她有两个孩子大儿子十八岁在读高二，小的那个女儿才十壹岁，是她姐姐在她家裡带孩子。她老公也在外面打工，因为他老公那儿太累了所以她没有壹起。

　　阿姨 2

　　在这裡做了三年了，是丝印部，他老公也是在外地工厂上班不想在这边，她女儿都 23 岁了也是没有读大学就直接工作，现在已经不需要她管了。阿姨最近是上的夜班，每天晚上八点上班，她说丝印部味道其实特别不好，而且很多人都不愿意上夜班就算有补贴也不愿意，她也没有听说过这个厂有什么投诉渠道，也没有工会。

　　阿姨 3

　　和我是老乡，她来这个厂已经两个月了。我壹去的时候她就和我说这边这个味道特别难闻闻久了会长痘还容易不孕不育。她有壹个儿子在上大学，她老公也没和她壹起在外地打工。

　　阿姨 4

　　和我壹起去辞工，也是才来几天的，但是她是中介介绍过来的，她说她老公来找她了，但是这个工厂不收男员工所以就准备搬出去。

　　英

　　她也是临时工，来这个厂不到壹年。我问她会不会壹直呆下去，她说不会。她比我大两岁，和我说这个厂裡面关係特别乱很多人都有情人。厂房壹共有两栋，我们现在是在左边那壹栋的三楼。

　　英说，因为这边生产的乐高的玩具检验标准更高，所以用的胶水以及设施都会比对面二楼的好。

　　英还有个弟弟经常问她要钱，她父母也没怎么管她了。

　　波波

　　再来这个工厂之前去过很多工厂，已经工作十年了但是这个工厂没有夜班相对轻松壹些就壹直呆在这个工厂。她有两个孩子但是都是她妈妈在帮忙带，这次中秋节还请了几天假回家。

　　波波来这个工厂来了两年了，第壹次进来是去年，十个人裡面就她壹个正式工。当时还没有工作她就准备去转临时的，但是工厂都不同意。当时正式工还得交壹百元伙食补贴。然后过年的时候她就辞职回家今年又进来的这个厂然后是临时工。在去年正式工的时候她不扣社保有个月壹直加班拿到了三千六，那是最多的壹次。然后现在临时工可以拿四千以上。波波说这个部门这边味道特别重，但是偶尔闻壹两个月是没有问题的。波波是在外面租房住，晚上下班回家那壹条路其实没有灯特别黑，但是她说她已经习惯了。

　　东莞盈峰塑胶电子製品有限公司调查报告

　　公司简介

　　东莞盈峰塑胶电子製品有限公司成立于 2012 年，位于东莞市虎门镇龙眼工业区东十路，法定代表人为张赛娥。是华盛玩具集团众多生产基地之壹，华盛集团是大型港资企业，新加坡上市公司，隶属于香港南华集团旗下公司。华盛集团在香港以及中国南部有七家工厂，壹家研发中心以及壹家造模工厂，拥有超过 3000 多名员工，以生产塑胶、电子、布绒和机械玩具产品及礼品为主，产品主要销往日本，美国。

　　公司基本情况

　　工厂全名：东莞盈峰塑胶电子製品有限公司

　　地址：东莞市虎门镇龙眼工业区东十路

　　工人人数：3000

　　主要产品：塑胶、电子、布绒和机械玩具产品及礼品主 要 客 户 ： 孩 之 宝 （ Plumber Pants, Power Rangers, Toilet Trouble, Transformers,Pocupine Pop, Nerf), MGA Entertainment (L.O.L! and Poopsie Slime Surprise), InspirationWorks, Melissa & Doug工厂工人男女比例：1:1

　　工厂主管男女比例：6:4

　　受访人数：20

　　受访者男女比例：7:3

　　访谈形式：面谈

　　工人平均年龄：30 岁

　　壹、入职及离职

　　入职政策

　　招工要求：

　　工厂招聘正式工和临时工。对正式工的年龄要求是 24-52 岁，而临时工的最低年龄的要求是 18岁。根据工厂张贴的招聘海报，招工并无无地区、民族、宗教、性别上的限製。面试者前来面试时，需要携带本人身份证以及身份证複印件。装配车间招人几乎没有要求，任何愿意做的人都可以进来。因为註塑和喷油部门可能有其他要求，工厂会派专人面试。

　　招聘程序：

　　面试：不管是正式工还是临时工，装配部工人都基本没有面试。招聘时只是问年龄多大，然后让填写入职申请表，没有其他问题。只有装配部招临时工。对于其他岗位的工人，招聘要求不同，比如喷油工人，会有相对应部门的人员来面试。

　　笔试：面试者需要接受笔试。然而笔试相当没意义，面试者只需将人事部员工报出的答案写在试卷上即可。

　　办理入职手续：第二天早上 9 点，正式工开始办入职手续。新工人按照人事念的内容来填写劳动合同、声明书和其他表单。人事对合同内容没有任何解释，只是让新员工自己看。填写完所有表单之后，新员工被安排拍照做厂牌，以及进行接受简单培训。

　　临时工办理入职手续的时间是下午两点，按照人事念的内容填写合同、声明书和各类表单。表单和合约都是和盈峰厂签而不是和中介签定的。工资和正式工壹样，底薪 1720 元，正常班工资9.89 元/小时，平时加班 1.5 倍工资（14.83 元/小时），周末加班双倍工资（19.78 元/小时)。

　　临时工要在入职申报声明上註明「劳务公司没有要求做多久才可以离职」、「在入职本公司之前，劳务公司已确认临时工和正式工同工同酬」。这些明显违背事实。

　　调查员向劳务公司驻厂人员咨询工资条款时，得到回復以私下口头协议为准，合同只是形式。而调查员徵询厂裏的临时工时，工人们表示按照 15 元/小时或者 16 元/小时发放。

　　除此之外，临时工没有跟派遣公司签订任何协议。

　　入职途径：

　　应聘者可以通过工厂的直接招聘入职或通过派遣公司的面试入职。

　　工厂会在厂门口设招聘点直接招聘正式工。旺季时除了周日基本每天都在招，淡季时不清楚是否招工。招工地点在工厂正门左侧，立有壹个小棚，有桌子和长椅。调查人员应聘了正式工。

　　而派遣公司则会通过在各地的分支机构来招聘临时工。临时工入职时在壹张小纸条上要填写所属派遣公司，派遣工职员会告诉新员工他们派遣公司的名字。

　　工厂大部分工人由各家中介和三家派遣公司招聘，称为临时工。由中介招收的临时工也会挂在某个派遣公司名下。临时工和正式工的比例约为 7:3。临时工 7 月份工资是 14 元/小时，8 月上涨到 15 元/小时或者 16 元/小时。

　　岗位分配：

　　调查员被分派到装配部门。正式工若满足其他部门要求，也可以申请去其他部门，但要接受其他岗位的面试。由派遣公司招募的临时工只能去装配部。

　　装配部负责把其他部门生产好的零部件组装成产品并包装起来，属于生产过程的尾段。穿橙色厂服的工人都是装配部的。据观察，装配工大概占工人总数的 85%以上，具体人数不明。

　　未成年工：

　　工厂不收未成年工(16 岁以上 18 岁未满)。但有学生工。

　　体检：

　　调查员所属的装配部不需做入职体检，註塑部的人员也无需体检。喷油部门则需要在面试时体检，体检费由工厂负责。入职后，喷油部还会每月对员工进行壹次体检，体检费同样由工厂负责。具体体检流程不明。此外调查员没有遇到其它需要做体检的员工。

　　入职培训：

　　根据调查人员亲身经历，新员工进厂仅需签署壹系列表格。人事让工人签保密协议、员工确认表、背景调查表、员工手册等。由于员工手册第 18 章节记录了厂规厂纪，是奖惩依据，所以人事也让新员工在那壹张上面签字，表示新员工知晓并同意这些厂规厂纪。在新员工入职培训时间裏，人事要求工人按她念的内容去填写入职培训试卷。

　　事实上，培训中对于新入职员工应该知道的工资组成、安全教育、职业安全防护等等都没做介绍。

　　人事只是在给工人拍办理厂牌所需的照片之后提到了进厂註意事项。事项包括：第二天早上 7：

　　50 厂门口集合、不能穿拖鞋上班、不能带玻璃水杯、迟到早退请假均扣 100 元全勤奖、准备建设银行卡複印件交给文员、食堂吃饭需要充现金、至少要干壹个月、离职需提前壹周申请等。这位人事语速很快，介绍这些不超过十分钟。填完所有的文件加上人事对新员工宣导，整个流程下来平均 15 分钟左右。

　　进入车间以后，车间领导还会有 10 分钟左右的介绍，例如请假流程等。分配到岗位后会有人指导操作流程。

　　整个入职过程持续了 1 小时 20 分，培训时间不计入工时。培训最后，要在工厂内住宿的就留下来分宿舍，不住宿的就可以回自己的租屋处。

　　第二天早上，新员工在工厂门口集合，排队领厂牌，在新入职员工培训记录表上面签名，之后录入人脸数据。文员告知了新员工壹些车间规矩，发放防头发掉落的帽子，接着让新员工在《有害物质 RoHS 培训表》上籤名。但是新员工并没有受到入职培训和有害物质 RoHS 培训。

　　试用期：

　　员工的试用期为三个月。通过三个月试用期后，员工可以转正。试用期期间工资与正式工相同。

　　离职：

　　劳动合同上写明，工人在试用期内离职，要提前三天递交申请。这和人事跟调查员说的不壹样，人事告诉调查人员，实际操作中，工人试用期内离职要提前壹周申请。合同期内离职则要提前壹个月申请。

　　临时工要遵循和所在的派遣公司的约定，通常至少需要干满壹个月才能申请离职。临时工不满壹个月辞职，其组长或线长不会批准。除非确实有紧急情况才可以提出离职。自离没有当月工资。

　　办理离职时，工人要先在人事部通知的时间地点核对工时，办理离职手续。第二天退宿，签工资单，然后当天发工资。临时工工资也是当天拿到。工资分两部分，壹部分是和正式工壹样，由厂裏发放；另壹部分是补差价，由派遣公司的驻厂人员发放。

　　二、劳动合同

　　签署过程：

　　工厂和工人在入职时签订劳动合同。人事给员工发壹式两份的劳动合同，让员工填写个人信息并签名，对合同中的内容无任何讲解。员工对自己的权利和福利都壹无所知。人事要求合约生效日期写第二天的日期。签完这些文件之后，人事给每个人拍照用来製作厂牌。

　　第二天早上集合的时候，人事和派遣公司的人员给新员工发放了保密协议和劳动合同的副本，都是和盈峰工厂签订的，而和派遣公司无关。

　　合同内容：

　　临时工和正式工的劳动合同内容相同。合同期限均是两年。但是没有严格执行。

　　劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息与休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、规章製度、合同变更、合同解除。

　　三、工作时间

　　工厂实行五天八小时工作製，每天加班三小时，周六加班十壹小时，周日休息壹天。平均每月满额加班 109 小时。加班最长的月份壹般在六、七、八这三个月，每月加班 109 小时左右。

　　目前装配部 A 栋三楼实行壹班製，早上 7：30 上班，也有其他栋的工人在 7：45、8：00、9：

　　00 上班；上夜班的工人只有壹条拉，作息时间不明。休息时间为中午用餐的壹小时 12:30-13:30，下午从 13:30 壹直工作到 19:30，中间没有休息时间。

　　工作时效部门 上午工作时间 下午工作时间 加班时间装配部壹班製 7：30-12：30 13：30-16：30 16：30-19：30可以不加班，要跟拉长申请。但是据员工说比较困难，也不清楚有什么惩罚。

　　工人每天工作十壹小时，每周休息壹天，每个班次的中午吃饭时间是壹小时。

　　调查员没有见到明确的生产指标，但是有新工人说工作很累，手中的活基本没停过，喝水上厕所的时候都要找人顶替。

　　工时靠上下班打卡加人工签到来记录。上班要在上班时间前 15 分钟之内完成打卡，迟到 3 分钟以上扣全勤奖 100 元。早退和请假也会各扣全勤奖 100 元，直到每月的 250 元全勤奖扣完为止。

　　中午和晚上下班的时候，车间下班的人很多，非常拥挤，佔满了楼梯道。在生产区打卡机前，七八百人蜂拥在壹起打卡，非常混乱。虽然打卡机有十几个，但是很多打卡机打不上卡，工人只能壹个壹个的去试，打卡效率低下。工人从下班到完成打卡需要 7-12 分钟，这段时间不计入工资。

　　工时记录完整，有错误可以纠正。上班前有车间开会，每次大约 5 分钟，主要讲壹些工作中的不足和今日的註意事项。开会时间计入工时。下班不开会。

　　四、劳动报酬及福利

　　报酬：

　　每月工资：底薪 1720 元 + 全勤奖 250 元 = 1970 元据受访工人所讲，正式工人旺季工资有 4200 元，淡季工资 3200 元。平均下来，每月工资大致3600 元左右。

　　调查期间，临时工的月薪是 4500 元-4800 元不等。

　　工资包括各类补助：

　　生活补助（外宿补贴 150 元/月）

　　夜班补助（10 元/天）

　　岗位补助（接触化学药品的检查岗位等补助 130 元-500 元）餐补（180 元/月 临时工的发到饭卡裏，正式工的则算进工资）全勤奖（250 元/月）绩效奖（最高至 728 元/月）

　　工龄奖（就职满壹年为 100 元/月；满两年 120 元/月；满三年 140 元/月）各类扣费（从工资中扣除）：

　　扣费项目有住宿水电费（50 元/月）

　　社保（最新社保标准，每月扣 300.7 元/月）

　　工资主要靠加班，其中加班工资差不多佔了总工资的 45%。

　　装配部工人按时计薪，每小时工资 9.89 元，平时加班 14.84 元/小时（1.5 倍），周末加班 19.78元/小时（2 倍），法定节假日加班 29.67 元/小时（3 倍）。

　　临时工资以和派遣公司或中介的约定为准。依照条款或招工时间不同，可能为 15-17 元/小时。

　　假如壹个月工作 270 小时，有些人可能拿到最低薪的 15 元，有人可能是 16 元，有人和派遣公司达成协议能拿 17 元（可能有额外条款，例如：需做满 55 天）。总工资为每月 4050－4590 元，外加餐费补助，约为 4200-4800 元。

　　工厂每月 15 号发工资，工资发放到工人的建设银行卡。正式工由工厂发放。临时工的工资分两部分，壹部分是和正式工壹样，由厂裏发放，另壹部分由派遣公司的驻厂人员发放。工人会拿到工资条，列有应发和应扣的工资明细，实领工资和工资条上显示的金额相同，工资条和考勤记录相同。扣款项目有住宿费和社保。根据员工确认表，住宿费为 1.67 元/天，壹个月大致为 50 元/月。

　　请假製度：

　　工厂有提供带薪的年假、产假、婚假、丧假和病假。

　　病假：工人请病假时会得到薪水，工资以当地最低工资标准的 80%支付。请病假的程序为，和线长口头报告并写请假单。病假回来上班后，需出示医生开具的证明。但工厂并没有具体说明病假能请多少天。

　　除带薪年假以外，请假都要开具证明。带薪产假（178 天）、婚假（3 天）、丧假（3 天）的请假程序和病假壹致。

　　带薪年假：员工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。

　　休假：

　　法定假日休息有薪水。

　　社保：

　　正式工人必须从开始工作的第二个月开始买社保。临时工每工作两个月就可以购买壹个月的保险。

　　工厂也会为户口非东莞本地的外省的工人购买社保。

　　工厂给工人买的社保并不包括住房公积金。

　　购买社会保险内容包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

　　所有社保按照最低工资标准缴纳。员工自费承担 300.76 元/月，工厂承担 561.53 元/月。

　　离职时通常社保不退保，可直接转移到下壹家公司或工人的老家。离职工人需要先联繫好转入单位，再到社保局填壹张转移社保的表格。

　　东莞社保缴费明细表

　　项目 缴费基数（元） 企业部分 个人部分 合计比例 缴费金额（元） 比例 缴费金额（元）养老保险 3376 13% 438.88 8% 270.08 708.96医疗保险 4895 1.6% 78.32 0.5% 24.48 102.80失业保险 3100 0.48% 14.88 0.2% 6.2 21.08工伤保险 3100 0.25% 7.75 0% 0 7.75

　　生育保险 3100 0.7% 21.7 0% 0 21.7

　　合计 - - 561.53 - 300.76 862.29

　　福利设施：

　　工厂内除了走廊上的椅子，没有任何福利设施。

　　宿舍和食堂旁有壹个篮球场，但空间被货物佔据，通常没有人使用。

　　五、食宿条件

　　伙食条件：

　　工厂提供早中晚三餐。早餐有包子、油条、豆浆、稀饭等等，壹餐 2-3 元。中餐和晚餐有提供麵条和套餐，麵食 6 元/份，套餐 7-10 元/份，有荤有素。有工友觉得比起工作过的其他厂，收费略贵。

　　工人可以自由选择在工厂食堂和宿舍吃住，不在厂裏吃住不扣钱，且壹样能拿到每月餐补 180 元。

　　临时工的 180 元补贴会提前打到饭卡，正式工的 180 元补贴会在发工资时补上。员工需要花自己的钱到食堂充卡。

　　大部分员工都不在食堂吃饭，因为工厂工人实在太多（三四千人），食堂只能满足壹千多人同时吃饭。要排很长的队，队伍能排到食堂门口，食堂裡面也很热。大部分工人都去工厂附近的大小餐馆吃饭，餐馆的餐价要比工厂食堂略贵壹些，这段路程差不多要七八分钟。

　　宿舍条件：

　　壹个宿舍住 10-15 人（大多数住 15 人），有洗手间、电风扇、冲凉房，手机 USB 充电介面，个别宿舍有储物柜。工人在宿舍使用的褥子和枕头等，都需要自行准备。

　　宿舍楼 B 的下三层楼是女员工宿舍，上三层楼是男员工宿舍。楼层之间没有门禁。男员工宿舍没

　　有门锁，调查员不清楚女员工宿舍有没有门锁。

　　宿舍又脏又乱，有的铺位床板很薄，有的铺位床板变形翘了起来，有的上铺没有栏杆，很不安全。

　　USB 充电口离睡的床铺很远，且不能直接给手机充电，只能先给充电宝充电，再用充电宝给手机充电。有些上铺的床没有栏杆，睡在上面的工人有掉下床的风险。下铺的工人表示吹不到风扇风，睡觉时很热，壹般自己另外买壹两个小风扇。太热的时候，有些工人会睡在走廊上。

　　宿舍有臭虫，有些工人被臭虫咬得过于瘙痒睡不着觉。但工厂也不会报销员工因此看病的钱。好多宿舍壹整夜开着灯，防止臭虫夜间出来活动。工厂组织过灭杀宿舍臭虫，之后有壹定改善，但并不是太彻底。直到近期，工厂全部更换了床板，将木床板换成了塑料床板，效果很好。

　　宿舍门没有钥匙，任何人都可以随便进出，安全没有保障。除此之外，有的宿舍没有储物柜。宿舍人太多，排队冲凉大约需要 2 个小时。壹层宿舍只有壹个热水器，冬天同壹层楼的工人得共享壹个热水器的热水来洗澡，很不方便。

　　有很多工人选择不在宿舍裏住，他们在距离工厂两三公裏的地方租房子，上班的时候骑自行车或者电动自行车。房租大约是 300-400 元/月，加上水电费大致为 500 元以上。

　　宿舍有住宿管理规定，例如：禁止外来人员进出宿舍；未经他人同意不得进出他人宿舍；空床不得摆放物品；不得在宿舍使用电炉电饭煲；不得上宿舍天臺。违反宿舍管理条例并达书面警告两次者，取消住宿资格。

　　六、职业安全和劳动保护

　　安全设备：

　　生产线上方有风扇，温度较室外凉快，车间整体卫生乾淨。

　　但是有物料箱压住黄线的情况，使得生产线旁边的人行通道非常狭窄；甚至物料箱和箱纸会佔据整个人行通道。由于生产过快，生产线下游物料堆积在工人身边，堆积的物料箱使工人的活动范围很小，还会挡住生产线工人走向人行通道的路。

　　车间和宿舍有急救箱，都设置在办公室裡边。

　　劳保用品：

　　工厂在新工人工作两天后发工作服（淡粉色 T 恤衫两件），装配车间还发了防散落头发的头套，工作服不需要自己付钱，离职时需要交还给厂裏。若是工作服遗失，离职时需要赔款。

　　壹些检验岗位会使用到慢干天那水（香蕉水），这是壹种非常强效的溶剂，用来溶解掉玩具上面的黑色油漆汙迹。其人体有壹定的毒性，但工厂没有为接触到这些药水的工人做好安全防护。只是在客户前来审计那天给这些工人发了口罩（据工人说是迪斯尼公司来审计的人员）。这些岗位无职业病体检，也没有岗位调动。

　　装配车间裡面的某些小车间，有着浓厚的油漆味，有的是香蕉水味，裡面的员工根本不戴口罩。

　　车间裏空气流通也不好。这些岗位大多是临时工在做。

　　环境健康安全委员会：

　　调查员不清楚工厂有没有环境健康安全委员会，管理人员在训练期间也没有提到过该委员会。工厂没有任何健康安全方面的培训，工厂只是在上班第壹天让员工签《装配工岗位有害物质 RoHS（欧盟危害性物质限製）培训签到表》。儘管车间有些岗位会接触到洗面水和天那水等化学物品，但是工厂没有对工人进行相关培训教育。

　　调查过程未遇到有害废弃物。

　　工伤：

　　调查过程未遇到工伤事故。

　　七、消防

　　车间通道和紧急出口有清晰的标识，照明充足，通道有时会被杂物佔据。

　　宿舍通道和紧急出口有清晰的标识，照明充足，没有杂物阻塞。

　　紧急出口的门没有上锁。

　　厂区和宿舍区没有发现易燃物质。灭火器充满气，每月检查壹次。

　　有半年壹次的消防演习，六月至九月间有消防演习，最近壹次在 6 月份，在生产区域，工厂组织工人集合，教工人使用消防设备。

　　八、奖惩管理

　　工厂的惩罚措施：

　　· 口头警告：未穿戴工作服，未佩戴员工卡，大声喧哗嬉戏打闹等。

　　· 书面警告：两次口头警告等于壹次书面警告。其馀事项包括，在同事中打听散布他人收入，不履行保密义务，擅自将工资、奖金等信息透露给他人，消极怠工等。

　　· 严重书面警告：两次书面警告等于壹次严重书面警告。其馀事项包括，故意损坏公司财务造成经济损失 100-500 元，上班时间睡觉等。

　　· 开除：壹年内收到三次书面警告，员工连续旷工三天，在公司打架斗殴，煽动他人罢工及参与罢工。

　　工厂的奖励措施：

　　· 培训过程未提及奖励，工人未被告知可以获得何种奖励。

　　九、劳工协会和投诉

　　工会：

　　从厂门的牌子上可以看到有工会组织，但是工人不清楚工会是否存在。

　　投诉渠道：

　　工人有问题主要找班组长，但不清楚班组长通常如何处理。入职考试中提到员工有问题可向工会反映，但是工人都不知道工会是什么或者工会在哪裡。

　　工厂张贴了关于工人热线的告示，但几乎没人使用热线。

　　十、其他

　　员工关係：

　　工人有行动的自由，进出工厂不会被搜身。

　　有工人曾遭遇拉长使用侮辱性词彙。

　　客户访问及审计：

　　有客户到工厂审计时，工厂会在当天暂停新聘工人进入工厂，以免让审计人员看到工厂不够充分的入职培训。审计当天，工厂要求每个工人必须穿厂服，物料不要多做，不要乱堆，接触有害化学药品的检查岗位必须带口罩，还要把化学品放进二次容器中，打孔的要戴耳塞。然而在平时，检查岗位没有戴口罩，打孔的不壹定戴耳塞。

　　工人满意度：

　　工人选择这家厂，主要是因为只用做长白班（极少数产线有夜班），也因为其它工作不好找，而这家厂好进。

　　受访员工表示工资不高，开销却不小。日常开销大致有吃饭，电话费，洗漱用品。外宿的有餐饮花销，还有房租水电费。住工厂宿舍的工人每月要花七百多元的日常生活费。外宿的工人每月要花壹千多元。

　　有些新员工说，等到九月份，暑假工走了，再去找其他工作。

　　有些员工觉得工厂管理很糟糕：壹个是宿舍乱，壹个是打卡系统乱，壹个是生产车间物料堆放很乱。

　　调查员日记

　　今天是我在盈峰上班的第三天。上个周末双休，仅仅个别老员工在周六加了班。早上七点钟室友手机闹铃声响起，然后他看起了电视剧，吵得我心烦，记得昨天晚上也是他看这个电视剧看到十二点多。宿舍挺破，十六个铺位，六个是空的，我们宿舍大概只剩下八个人住，还有两人住外面了，只是偶尔回来壹下。7：10 我起床洗漱，7：25 穿上厂服去厂门口打卡上班。今天是个好天气，下雨了，比较凉快，我们工作时可以少出很多汗了。打卡后，进入装配 A 栋三楼 13 线。可能是我今天感冒了，脑袋有些昏沉，竟然走错了线，后来看到同壹条线上的员工才觉察到走错了线，然后我又看到自己居然穿了拖鞋上班，还好没人说什么，他们自己也都穿着不是拖鞋但近似拖鞋的凉拖鞋。

　　进车间后，所有人在拉长前面的排队开会，由各自的拉长开会，很挤很挤，每个队的员工之间没

　　有间隔，拉长也只是在各自的拉前面随便讲几句，后面的员工估计也没听清。我们拉长是个女的，年纪四十多岁，她说今天迪士尼审核，要求每个人必须穿厂服，玩手机的开除，然后要求我们物料做多少放多少，不能乱放，不能在消防通道放东西，人行道也要清理开，使用化学药品的要戴上口罩，并要求把药品瓶放进二次容器中，我觉得并没有什么用，药品是挥发性的。她还要求打孔的必须戴上耳塞，然而平时并没有戴。昨天看到中介的微信说今天厂裏验厂，所以不带新员工来了。

　　今天好几个新员工没来，估计是找到更好的工作了。我留意到这个车间的 13 条线全部都是Hasbro 专线，产品也都是 Hasbro 的。开线后，我回到自己原来的位子上，戴上纱帽，在签到表上面签名，接过物料员发的刀片，物料员又发了个口罩，毕竟今天验厂，样子是要做的。因为我这裡没有夜班，所以，物料还都是我上次剩下的物料。我的工作是把旁边压合好金属轴的两块料 跟线上留下来的壹块料拼合在壹起，并用棉签沾上慢干天那水，也就是香蕉水，把产品上面的黑色油漆擦掉，擦不掉的时候要用刀片刮掉。拼装玩具对我来说并不难，难的是擦黑点，以我的速度，这三天来没有堆过料，但是我后面的大姐堆了三框料，她应该比我早来几天，她不让我把料往下流，都放在我这裡，于是这几框料也就堆在我这了，记得上壹个班，我没听到她说什么，把料放了下去，结果被她骂的很难听。后来物料员发了壹张记录表，用来记录生产过程中的不良率。旁边的靓妹好心提醒我，填了这张表就有 4 块钱，物料员给的时候壹定要拿。上午上班的过程相当无聊， 壹开始做的很快，后来也有停顿，物料壹阵壹阵的下，快到下班的时候，物料下的慢多了，中午 12：30 停线下班，脱下帽子，排队出车间。车间的楼梯被人群挤得满满当当，厂门前等待打卡的人群也是挤得满满当当。我有时就感叹，这盈峰厂的空间真是狭小，工作空间小，有时候都挪不开腿，物料有的时候会挡在人行道上，小商店也挤得很满，食堂排队都快排到门口了，厂门口下班打卡要挤 7-10 分钟，十分拥挤，每次下班我都拍了照片，今天看到正对我的摄像头，以后还是小心点好。看到这么拥挤的人群，我真怀疑这厂是否真的只有三千多人。

　　因为食堂人太多，饭菜价钱和外面也差不多，还很热，所以大多数人都在厂外吃饭，我骑着共享自行车到我熟悉的那家食店， 要了份 7 元的午间特餐，我看到很多盈峰厂的人也都来这裡吃饭。吃完饭身上出了壹身汗。我买了瓶矿泉水喝掉。中午休息时间壹小时。

　　下午 1：25 我回到厂裏打卡上班，继续上午的工作。为了和其它工人聊比较深入的工厂问题，我试着和他们混熟悉壹点。下午干活的时候，我看到大组长在训斥壹个人，可能是乾的慢了吧。两点多的时候，我们拉长要求换线，就是把全部工作物品除了生产线都搬到裡面的壹条线。我们快速搬好位子，拉长多次要求我们挪动，有个员工烦了，抵触了壹下，拉长当着众人的面骂她「妳妈的」。给我供料的那个员工还没搬好位置，拉长就让我们赶快做。下午六点钟，还有壹个半小时就下班了，我们又签了壹次到。物料下来的速度慢了很多，旁边几个员工聊起了租房，有两百多租到的，也有四百租到的，但是都没有空调。在广东这边，空调似乎真的很奢侈，大多数的商店、食店都只有电风扇。聊着聊着 7：30 下班了。然后是排队打卡，我不想在食堂吃，我又去了上午的食店吃饭。然后在网吧连上 ssr，用火狐登录 google docs，写了壹会文档又回去了。

　　宿舍他们有的玩抖音，有的看电视剧，有的跟好友聊天，他们之间似乎也不是很熟悉，除了固定的好友，壹般很少说话。我冲了凉，回到床上， 打开 google docs，把调查报告缺少的部分列出来，准备在接下来的这些天裏做好访谈和记录。宿舍晚上是不关灯的，因为宿舍有臭虫，灯光可以阻止臭虫晚上出来活动。宿舍晚上 12：00 基本上就安静了，第二天都要上班的。

工人运动的可行方式

作者 独立工会 写于 二零二一年

一般来说，平均价格水平的增长率取决于单位劳动成本的增长率，单位劳动成本是平均工资与劳动生产率之比。我们会在以后再来探讨劳动生产率水平是怎样决定的。

那么，在资本主义或特色市场经济中，平均工资又是怎样决定的呢？稍有生活常识的人都知道，工资的多少取决于雇主和雇员、老板和打工者，或者说，资本家和工人之间讨价还价的过程。在这个讨价还价的过程中，资本家占有生产资料，可以决定雇佣谁不雇佣谁；只要资本主义的或者特色市场经济的生产关系不改变，资本家在劳资谈判中一般就占有优势地位。但是，工人一方，也并非完全没有讨价还价的资格和条件。哪怕在政治上最不利的条件下，工人一方如果能够充分调动各种积极因素，有时也能争得较为有利的工资和劳动条件。

在这样的劳资谈判中，工人是一方，构成一个阶级；资本家是另外一方，构成另外一个阶级。所以，千千万万个工人和资本家许多个讨价还价的过程加在一起，实际上就是工人阶级（无产阶级）与资本家阶级之间两大阶级斗争的过程。这一斗争的结果，不仅影响到人民群众的生活水平，影响到国民收入的分配，还影响到资本主义和特色市场经济的兴衰，进而影响到一个国家的人心是否安定、社会能否长治久安。

下面，我们用一个简单的数学模型，来概括地说明这一阶级斗争过程中一些重要的因素，再用现实观察到的资本主义市场经济的相关数据来验证模型中的若干基本结论。

阶级斗争（工资谈判）模型

工人

     在资本主义或特色市场经济中，工人在大多数情况下的现实选择，就是「老老实实」干活，干一天「公平」的工作，拿一天不那么「公平」的工资，为了养家煳口，不给老板惹麻烦。

     假设如果工人不斗争，资本家付给工人的工资，可以用英文小写字母「w」来代表。

     但是，总有一些较为敏锐的工人，从长时期的生活和劳动经验中知道，如果不斗争，就会被资本家欺负，甚至连「w」都得不到，而如果斗争，则有一定的可能性，可以争取到显着超过一般工资水平的利益。

     设工人通过斗争所期望得到的工资为「理想工资」（w理想）。这个「理想工资」并不一定代表真正合理的工资水平，更不是相当于工人全部劳动成果的报酬，而是在特定的社会和历史条件下，工人根据自己的生活经验、自己所了解的劳资双方的一般力量对比，并结合资本家的盈利状况，认为自己能够争取到的、有一定现实可能性的最高工资水平。工人在评估这一可能的最高工资水平时，要考虑到当时社会平均的物价水平和平均的劳动生产率。

w理想 > w

     上面的不等式表明，「理想工资」必然大于普通工资。

     如果工人选择斗争，设工人斗争成功的概率为「s」，「s」是一个数值在零与一之间的正数；所以，工人斗争失败的概率就是「1-s」。如果工人斗争成功，工人得到「理想工资」。如果工人斗争失败，工人将被开除。

     如果工人被开除，一般也不会完全没有收入。这时又有两种可能性。工人可以设法找到新的工作，并得到普通工资「w」；或者工人会失业。为简便起见，假设工人失业的概率与全社会平均的失业率相等。设全社会平均的失业率为「μ」（希腊字母，读「缪」）；工人失业的概率是「μ」，找到另外一份工作的概率就是「1-μ」。

     如果工人被开除后又找不到其他的工作，那么，如果是在比较发达的资本主义市场经济，工人一般可以得到失业救济金；如果是在不发达的资本主义市场经济或者在特色市场经济，大量工人属于农民工，这时可以选择回家务农。无论是拿到失业救济金还是回家务农，工人都会拿到失业情形下的保底收入：「w保底」：

w保底 < w

上面的不等式表明，「保底收入」必须低于普通工资。

     这样，工人如果选择斗争，那么斗争的预期收入可以用如下等式来表达：

工人斗争预期收入

= s * w理想 + (1-s) * μ * w保底 + (1-s) * (1-μ) * w

     上述等式表明，工人斗争预期收入由如下部分组成：斗争成功的概率乘以「理想工资」，斗争失败的概率乘以失业率再乘以「保底收入」，斗争失败的概率乘以找到工作的概率再乘以普通工资。

     有了这些条件，我们就可以简单分析一下，工人在什么条件下会做出斗争的决定。

     显然，工人要决定斗争，其前提是，斗争的预期收入（包括斗争成功情景和斗争失败情景的按概率加权平均的收入）必须要大于「老老实实」干活所得到的普通工资。

所以，如果下列不等式得到满足，工人将选择斗争而不是「老老实实」干活：

s * w理想 + (1-s) * μ* w保底 + (1-s) * (1-μ) * w > w

     经调整后，可以得出：

s * (w理想 - μ* w保底) + μ* w保底 > [1 - (1-s) * (1-μ)] * w

从上面的不等式，可以得出这样几个推论：（1）如果s = 0，即工人斗争永远失败，则工人将永远选择不斗争。

（2）如果s > 0且μ = 0，即失业率为零，工人将永远选择斗争。就是说，如果资本主义经济中没有了马克思所说的「产业后备军」，没有了失业的威胁，工人将不再害怕斗争失败，因而必然永远选择斗争。这就可以解释，为什么一般情况下，资本主义经济都必须保持一支相当规模的失业队伍；同样也可以解释，为什么国有企业私有化是从打破工人「铁饭碗」开始的。

（3）如果s > 0且μ > 0但 w = w保底，就是说，工人的「保底收入」等于普通工资，工人将永远选择斗争。这是因为，如果「保底收入」与普通工资一样，工人即使斗争失败、丢掉工作，生活水平也不会下降，而如果选择斗争，反而有一定的可能得到「理想工资」。工人「保底收入」的多少取决于一个国家的政治、经济製度以及阶级斗争的总的形势。如果一个资本主义国家的工人阶级经过长期斗争争取到了比较完善的社会福利製度，那么工人平均的「保底收入」就会比较接近在职时的工资水平。所以，在新自由主义时代，资产阶级及其御用文人总是恶毒攻击社会福利製度。这也可以解释，为什么过去社会主义国家的「走资派」总是用「大锅饭、养懒汉」来汙蔑计划经济时代的国营企业。

资本家

     说完了工人，咱们来说说资本家。资本家愿意付给工人一个什么样的工资水平呢？

     许多有进步倾向的读者一定会说，资本家吗，贪得无厌，一定是希望给工人付的工资越低越好。

     在现实的资本主义或特色市场经济中，问题并不这样简单。资本家的总的目的当然是利润最大化。具体到劳动力市场来说，资本家购买劳动力的目的，是为了让工人从事生产（或者各种非生产性的经营活动）。在付出一定工资以后，资本家的首要利益在于在正常的、连续不断的生产过程中让工人的劳动力得到充分的使用。

     但是工人的斗争，无论采取怠工、罢工或出于义愤而破坏资本家财产、伤害资本家本人及家属等形式，都会造成资本主义正常生产过程的中断，减少资本家在一定时期可以得到的利润。

     虽然资本家常常可以求助于资产阶级国家，但是，一方面，即使资产阶级国家出面镇压工人，往往耗时耗力，并不能完全避免资本家的损失；另一方面，在许多外围和半外围国家，由于资产阶级法治并不「完善」，要让资产阶级国家下属的警察、法院、检察院等机构为资本家效劳，仅仅凭着资本家「纳税人」的资格往往还不够用。在这些地方，权利被「侵犯」的资本家往往还要自掏腰包，或者行贿腐败，或者为地方资产阶级政府机关提供「贊助」；即便如此，如果资本家的「上贡」不够标准，地方资产阶级机关的镇压也未必「到位」。

     因此，在绝大多数情况下，资本家给工人支付的工资，在保证资本家盈利的前提下，往往还要对工人有一定的「吸引力」，最低限度，资本家支付给工人的工资，要略大于一般条件下工人选择斗争的预期收入：

w > s * w理想 + (1-s) * μ* w保底 + (1-s) * (1-μ) * w

     经调整后，可以得出：

w > [s * (w理想 - μ* w保底) + μ* w保底] / [1 - (1-s) * (1-μ)]

     在现实的资本主义经济中，资本家往往还会在上述最低限度的基础上再加上一点「保险系数」。我们用希腊字母「θ」（西塔）来表示这个「保险系数」。一般来说，θ > 0。

     下面的等式概括了资本主义或特色市场经济条件下阶级斗争决定工资水平的主要因素，我们称之为「阶级斗争（工资谈判）曲线」：

w = [s * (w理想 - μ* w保底) + μ* w保底] / [1 - (1-s) * (1-μ)] + θ

     在等式右侧，如果「θ」等于零，那么工人「老老实实」干活得到的普通工资就正好等于斗争预期收入。如果资本家在这个基础上再增加一个数量大小不等的「θ」，就更有把握避免工人斗争。

     这个「θ」，可以理解为马克思所说的工资中的「历史的」、「道德的」因素，也受到一个国家阶级斗争总形势的影响。比如，在一个进步政府执政时期，「θ」就可能大一些；在一个反动政府猖獗时期，「θ」就可能小一些。此外，在某些国家的某些行业，为了支撑「996」式的超长劳动时间、超高劳动强度的剥削模式，资本家也可能支付较高的「θ」以吸引身体素质比较好、学历比较高的工人，并且用支付相对较高的工资，来避免工人在巨大的非人劳动压力下在生理上和心理上迅速崩溃。

     对「阶级斗争（工资谈判）曲线」做进一步推导，可以得出：

w = s * w理想 / [s + μ* (1-s)] + w保底 * (1-s) / (1 - s + s/μ) + θ

对上式做细致分析后，可以发现，工资水平「w」与失业率「μ」成反比关系。比如，如果 μ= 1，即失业率为100%，则工人的预期平均工资等于：

s * w理想 + w保底 * (1-s) + θ

也就是，如果工人斗争成功，得到「理想工资」，斗争失败，则只能得到「保底收入」，另外再加上资本家愿意支付的「保险系数」。

如果 μ= 0，即失业率为零，则工人的预期平均工资等于：

w理想 + θ

     就是说，当失业率为零时，工人的平均工资将恒等于「理想工资」加「保险系数」。失业率为零时的预期平均工资显然高于失业率为100%时的预期平均工资。

     在一个资本主义或特色市场经济中，给定一定的社会经济製度和政治形势，给定当时的「历史的」、「道德的」因素，在短期，阶级力量对比主要受失业率（即「产业后备军」规模）的影响。失业率越高，工人斗争力量越弱，工资水平越低；失业率越低，工人斗争力量越强，工资水平越高。

     如果失业率逐步下降，工人斗争力量逐步增强，平均工资不断上升，直至失业率下降到最低水平时，经济繁荣达到周期性顶点。这时，发生经济危机，失业率沿着代表经济衰退的红色虚线急剧上升，工人斗争力量下降，与劳动生产率上升相互抵消的结果，平均工资将会陷于停滞。

     在1980-1982年经济危机期间，美国经济的失业率从7.1%上升到9.7%，同一时期，美国工人的实际平均劳动收入从41508美元略微下降到41168美元。1982年以后，美国经济逐步恢復，随着失业率下降，美国工人的工资水平逐步上升；至1989年，失业率下降到5.3%，美国工人的实际平均劳动收入上升到46928美元；与1982年相比，在七年时间中增加了5760美元。

     1991年，美国经济衰退，失业率上升到6.8%，美国工人的实际平均劳动收入虽然增加到47766美元，但与1989年相比，基本处于停滞状态。此后数年，美国经济復苏乏力，失业率居高不下。至1995年，失业率回落到5.6%，那一年美国工人的实际平均劳动收入是50567美元。与1989年相比，六年时间仅增加了3639美元。

     1995年以后，美国经济由于信息技术革命等原因，一度出现经济繁荣。至2000年，美国经济的失业率下降到4%，美国工人的实际平均劳动收入上升到59715美元；与1995年相比，在五年时间中就增加了9148美元。

     2001年，美国经济衰退，美国工人工资再度陷入停滞。至2003年，失业率上升到6%，实际平均劳动收入缓慢增长至61473美元。2006年，美国经济在房地产和股市泡沫中达到本世纪初周期扩张的顶点，失业率下降到4.6%，实际平均劳动收入达到63238美元。

     2009年，美国经济陷入到那时为止战后最严重的经济危机，失业率暴增至9.3%，实际平均劳动收入63393美元，与2006年相比，几乎没有增加。

     在奥巴马和特朗普执政时期，美国经济缓慢但是逐步復苏。在此次新冠疫情危机爆发之前的2019年，美国经济的失业率已经下降到3.7%，实际平均劳动收入增加到71184美元；与上一次危机期间的2009年相比，实际平均劳动收入在十年期间增加了7791美元。

     总的来说，即使在新自由主义时代，资本主义条件下阶级斗争的基本规律仍然在起作用。一般来说，工人斗争的力量与产业后备军的规模成反比；当失业率处于较低水平时，工人斗争条件比较有利，往往争取到比较多的工资上涨；反之，当失业率居高不下时，工人斗争比较困难，工资往往陷于停滞甚至下降。

     在特色市场经济中，阶级斗争的一般规律也与资本主义市场经济类似。不过，由于中国经济中的产业后备军主要来自于农村的剩余劳动力，加之官方的城镇失业率统计很不准确，目前还无法对特色市场经济中产业后备军与工资水平的关系做出可靠的统计分析。

极权计划经济与民主计划经济之间存在的本质区别

作者 独立工会 写于 二零二一年

经典马克思主义认为，社会主义实行公有製基础上的计划经济。但苏联解体之后，越来越多人开始怀疑这壹点。反对计划经济的人认为没有必要把计划和社会主义绑在壹起了，而坚持计划经济的人却也找不到失败的原因。「市场社会主义」越来越流行。

「社会主义已经试过了，布尔什维克革命七十年之后，历史已经给了社会主义失败的判决。」对于这壹被广泛持有的观点，所有那些在二十世纪九十年代仍想称自己为社会主义者的人，都有义务给予某种回应。本书就是我们的回应。然而，先辨明我们的观点和西方左派中有的壹些观点之间的差别，也许会是有益的。

或许大多数社会主义想要说的是，他们追求的那种社会主义製度和苏联模式是有显着区别的。但这壹断言的理由却可能是各种各样的。首先，我们要区别社会民主主义者和那些我们称之为「理想主义的马克思主义者」的人。前者可能认为，苏联社会主义的失败与斯堪的纳维亚模式的社会民主主义的未来的关系微乎其微。这也许是事实。在苏联社会主义出现危机的时期，碰巧社会民主主义思想遭到猛烈攻击，在英国和美国尤甚，但并不限于这两个国家。但是，有人认为，这种联系就算不是巧合，也至少算不上逻辑上的必然：也就是说，哪怕苏联模式已经病入膏肓，也可以料想「政治钟摆」在西方又摆回向社会民主主义。然而，我们后面将会谈到，我们有理由质疑这壹观点。而理想主义的马克思主义者却往往宣称苏联集团的失败不能说就对马克思主义不利，因为苏联体製与其说是对马克思理想的实现，不如说是背叛。社会民主主义者说苏联社会主义不是他们想要的那种社会主义，而这些理想主义的马克思主义者却说苏联（也许是列宁之后的苏联）根本就不是真正的社会主义。社会民主主义者可能贊同苏联体製确实是马克思主义的，但他们拒绝马克思主义；而理想主义的马克思主义者忠于他们的理论，宣称理论尚未付诸实践。

我们的观点与上述二者不同。首先，我们认为社会民主主义卖空社会主义的历史性理想；它是壹种对现代资本主义社会弊病不够彻底的解决方案。与社会民主主义者相反，我们相信经典马克思的彻底的社会改造方案很有价值。另壹方面，我们反对理想主义的观点。这种观点企图以背离史实为代价，来保持社会主义理想的纯洁性。我们认为，苏联型社会显然是社会主义的。当然，它并不是马克思和恩格斯，甚至是列宁的理想的实现，但在历史上有哪个社会曾是某种理想在世间的化身呢？当我们把「社会主义」这壹术语当做壹个社会科学概念来使用，以其特殊的生产方式来辨别其特殊的社会形态的时候，我们必须认识到，社会主义不是乌托邦。壹些人宣称苏联体製不民主，因此就不是社会主义；或者更壹般地，把任何他们觉得应该有的特征都塞进社会主义的定义中。这种做法是非常不科学的。我们的观点可以总结如下：

1，苏联的确是社会主义的。

2，这壹社会有许多不良和成问题的特征。

3，苏联社会的问题部分与布尔什维克开始建设社会主义时的极端困难的历史环境相关，但这并不是全部原因：苏联犯了重大的政策错误（这在社会主义社会和资本主义社会都壹样可能发生），此外，苏联社会主义的问题也在某种程度上反映了经典马克思主义自身的严重缺陷。

4，因此，苏联体製的失败绝不是与马克思的社会主义无关。我们必须认真地反思这些教训，从失败中汲取教训。

5，尽管如此，与那些兴高采烈地宣布马克思主义已经全面溃败了的人不同，我们相信另壹种类型的社会主义——显然还是马克思主义的，但是已经极大地被重新修订了——是可能的。苏联是社会主义的，但其他形式的马克思主义的社会主义也是可行的。

6，要维持这壹论断，就当前所说的是不够的，只有靠在细节上更加详细地阐明那些社会主义者认为是合理的且可行的各种经济体製以及政治体製才行。这正是我们试图在本书中做的。

在导言中，我们会回答以下几个问题：社会民主主义为什么不行？苏联在何种意义上是社会主义的？造成苏联社会弊病的错误政策和马克思主义理论缺陷是什么？我们宣称社会主义復兴是可能且有益的，这壹宣称的理由是什么？我们不能在这详细回答这些宏大问题；我们的目的是勾勒答案的梗概，而之后的章节将充实这壹梗概。

1，为什么社会民主主义是存在缺陷的？

社会民主主义传统上壹直代表着「混合经济」，它借助累进税製和社会福利体製来减轻资本主义的不平等，它还代表议会民主和公民自由。他们最成功的时候，与资本不受约束的时期相比，工人阶级的生活状况的确成功地被改善了。在英国，国民医疗服务製度仍是这类改良的最持久的纪念碑。尽管如此，仍然存在着非常重大的问题。

首先，资本主义经济体製易于产生收入、财富和「生活机会」的严重不平等（第壹章有讨论），而社会民主主义对这些不平等的影响甚微，而这些不平等在最近十年左右中实际上进壹步恶化了。只有在个人收入的分配方式上的彻底变革——比如在第二章中所提倡的那种——才真的有消除严重的不平等的希望。其次，「混合经济」有两个严重的问题。迄今为止存在过的混合经济中，社会主义成分壹直是从属于资本主义成分的。更确切地说，商品和工资形式仍然分别是组织生产和劳动报酬的主要形式。「社会主义」政策必须由从资本主义部门中取得的赋税收入提供资金支持，这就意味着提高「福利」标准和「免费」分配基本服务的机会依赖于健康的资本主义部门和牢固的税基。只有当资本主义部门迅猛发展之时，社会民主主义政府才能够「履行诺言」。这样，社会民主主义政府重塑社会阶级结构的能力是受自身限製的：如果政府尝试进行彻底的再分配的就会有摧毁资本主义这棵摇钱树的危险，而这些政府最终是依赖于这棵摇钱树的。

联系前面提到的内容，如果混合经济是资本主义成分和社会主义成分的混合的话，那么认真对社会主义部门运行原则进行定义尝试就太少了。这就使得整个混合经济的思想在计划经济解体的世界背景下显得非常脆弱。事实上，自由市场经济的倡导者可以这样批评：「如果计划经济正在其中心地带受到排斥，那我们为啥要在西方忍受它呢？即便是作为体製的从属性因素……」目前西方社会民主主义者没有清楚地认识到计划的、非商品的生产形式到底是什么样子。他们也不清楚如何衡量这种生产形式的效率。他们对于自己钟爱的「混合」的辩护，不是模煳的道德说教，就是苍白无力的辩解。

从这壹点看，我们尝试定义社会主义经济机製的原则，可以说是为了提供在当代社会民主主义中明显缺乏的社会主义纲领：甚至那些不同意我们所提倡的全面计划经济的人，也能够在我们的论证中找到壹些价值，用以阐明混合经济的社会主义的成分。

2，苏联在何种意义上是社会主义的？

在这裏，我们从经典的马克思主义社会分析出发。在马克思看来，不同社会製度的最基本的区别特征是这壹製度从直接生产者手裏「榨取剩余产品」的方式。这裏需要做壹点解释。在这壹理论中，「必要产品」是维持和再生产劳动力自身所需要的产品。必要产品表现为工人及其家庭所需的消费品和消费性服务，以及维持社会生产资料正常运转所需的在工厂、设备和其他方面的投资。「剩余产品」则是指社会产出中用于维持非生产性社会成员生活的部分（非生产型社会成员组成復杂，从无所事事的富人，到政治家，武装部队，以及退休劳动群众等），加上为生产资料数量的增长而投资的部分。任何能够供养非生产性社会成员，或者能製定生产资料增长计划的社会，都必须有某种机製迫使或者引导直接生产者生产超过维持其自身生存所需的东西。按照马克思主义理论，这壹机製的本质，是理解社会整体————不仅仅是「经济」，还包括国家和政治的壹般形式——的钥匙。我们断言，苏联体製实施了壹种非常不同于资本主义的剩余产品榨取模式。我们需要陈述壹些历史背景来让读者更好地理解。

先考虑壹下封建社会和资本主义社会的区别。在封建製度下，剩余产品的榨取是直白明确的。具体的形态多种多样，但有壹种典型的方法是让农民每周在自己的地裏工作几天，而其余时间在地主的地裏劳动。或者，农民必须交出自己地裏的产品的壹部分给地主。如果这样的社会要再生产自身，直接劳动者必须被束缚在某种形式的主从关系或者奴役之中；政治和法律上的平等是不可能的。要是有这样壹种宗教意识形态，它鼓吹世界上的每个人都已被分配了各自的地位，而且鼓吹安分守己便是德，并保证那些认真扮演了神分配给自己的角色的人将得到升入天堂的回报，那么这样的宗教意识形态会非常有利用价值。

而在资本主义下，剩余价值的榨取却以工资合同的形式变得「不可见」了。契约双方在法律上是平等的。因为每壹方都带着自己的财产来到市场，进行自愿的交易。工厂裏不会有铃声提醒工人相当于工人工资的劳动时间的结束和为雇主生产利润的劳动时间的开始。虽然如此，工人的工资比他们生产的产品的价值要少得多：这就是马克思的剥削理论的基础。剥削率的高低取决于工人和资本家之间各种形式的斗争：围绕工资水平的斗争，围绕生产速度和工作日的长度的斗争，以及关于决定生产给定量的工资品所需劳动时间的技术变革的斗争。

苏联社会主义，特别是斯大林在二十世纪二十年代后期引入第壹个五年计划之后，推行壹种新的非资本主义的剩余榨取模式。这壹点有些模煳不清，因为工人的工资依然以卢布支取，而计划性产业中继续使用货币作为账目单位。然而，这些「货币」形式的社会内容已经彻底变了。在苏维埃计划之下，社会产品的必要份额和剩余份额的分配是政治决策的结果。中央计划机构把大部分产品和劳动力直接分配给企业，而中央计划机构始终会保证企业有足够的钱来「支付」这些分配给他们的实物产品。如果壹个企业「亏」钱了，就必须给点「补贴」以保持资金平衡，这很容易。另壹方面，拥有货币本身并不能保证能够买到实物产品。与前文相同，进入消费品生产的资源是由中央计划机构分配的。即使某些工人获得更高的卢布工资，他仅靠这个也什么也得不到，因为消费者的消费不会对消费品的生产造成影响。涨工资只能意味着商店裏货品更高的价格或者货品短缺。在计划者分别分配资源到重工业投资和消费品生产的时候，剩余生产的比率就固定下来了。

在计划经济中，必要产品和剩余产品的分配是社会有意识地调控的结果，而笼统地说，苏联这种向计划经济的转换，也完全符合马克思的期望。只不过马克思设想的这壹「社会调控」政策的製定是彻底民主的，所以剩余产品的生产会在本质上成为合理的事。因为如果让人民做出决定，把这么多的共同劳动投入到净投资和赡养非生产者中，那人民就会愿意实施他们自己的决定。因为内外部的原因，苏联社会在推行计划经济的时候是远远算不上民主的。那么，他们又是如何引诱或者强迫工人去实施计划呢？（这壹计划虽然应该是为了工人的利益而製定的，但的确不是工人们的决定。）

我们知道，这些计划总体说来都实施了。二十世纪三十年代是重工业基础以前所未有的速度发展的时期。这壹基础在成功抵抗纳粹侵略的过程中受到了严苛的检验。我们也清楚斯大林时期的特点，这是壹种奇特的混合：壹方面是恐怖和强製劳动，另壹方面是真挚的向前进的激情。在壹个计划但不民主的製度中，榨取剩余产品如何实现？从这壹问题出发，对斯大林的个人崇拜就似乎不仅仅是「畸形」，而是构成体製所必须的特征。斯大林：壹个富有感召力的领袖，虽然缺乏口才却用决心和毅力弥补了这种不足，他既能激励人民参加到建设苏联这壹前所未有的历史事业中来，又能对那些没有参与到这事业中的人（及他周围的人）进行坚决彻底的冷酷清算。斯大林崇拜，包括它的民粹主义的方面和恐怖的方面，是苏联模式榨取剩余产品的核心所在。

3，从苏维埃社会主义的失败中能学到些什么？

苏维埃社会主义的危机是由两个原因造成的。壹方面，存在着对不民主的和极权主义的老式苏维埃政治实践的普遍厌恶，另壹方面，人们普遍认为苏联自二十世纪三十年代年代以来壹直运行的基本经济机製已经过时，再继续保留这些机製会使得（前）苏联人民生活水平停滞且长期缺乏消费品的状况得不到改善。与发达资本主义经济明显持续的活力壹相比较，人民就越来越不能忍受这样的状况了。

这两个问题在某种程度上是有关联的。随着苏联从斯大林时期进入到勃列日涅夫时期，之前体製的恐怖与强製的缺点得到了改观。然而，在苏联早期建设和抵抗法西斯的过程中广泛激励过苏联人民的向前进的激情，却被腐蚀了。换句话说，（在计划但不民主的製度中）支持苏联模式榨取剩余产品的两个支柱都被侵蚀了。还应註意的是，斯大林并不反对把巨大的工资差别作为刺激人民奋力劳动的手段，而勃列日涅夫迈向了更加平均主义的政策。社会主义者当然可以为平均主义欢呼，但要是利己主义的金钱刺激被削弱了，社会就需要采用其他类型的激励方式——比如用共同奋斗的民主参与意识来激励。而就算不以更高的报酬作为好好工作的回报，那总得以发展和晋升机会作为回报（至少表面上是有回报的）。在勃涅日列夫时期腐败和愤世嫉俗的政治文化之下，这些激励方式是完全不可以选择采用的。因此人民对工作越来越漠不关心。前壹代人还懂得社会主义是壹种高尚的理想——在苏联实现得不完美，甚至可能被严重地歪曲了，但仍然是值得拥护的——而在勃涅日列夫时期成长起来的壹整代人却把苏联和社会主义简单地等同起来，就像这壹製度自己宣传的那样：如果他们憎恨苏联体製，那他们就是憎恨社会主义。 分析到此，似乎导向了有点模棱两可的结论。我们强调苏联的问题在于不民主的计划体製，似乎在暗示深入的民主改革就足以让苏联社会和经济起死回生。换句话说，如果用民主的计划取代不民主的计划，人民就会热情地支持的经济现代化，而这壹现代化仍然是在计划的非资本主义製度的大框架之内的。当然，这种观点现在已经被近期俄国历史的残酷事实所证伪：苏联改革并没有在达到政策「透明化」以后就停下来了，甚至在经济改革之后仍未停止，而是继续往前，显然无情地走向了旧的计划经济体系的完全毁灭，以及向市场经济的过渡。

对这段历史的各种解释都是可能的。有壹种单纯反社会主义的观点，在这种观点看来，中央计划经济和全民所有製天生就不如市场经济。政治意识形态高压壹消失，可以自由选择的人们会不假思索地选择市场。民主不可避免地导致对社会主义经济体製的拒绝。换言之，壹种高效率的富有创造力的社会主义经济体製不但是可能的，而且（从大多数劳动者的利益的立场上来看至少）也是优于资本主义的。但是如果这是事实，那我们如何解释社会主义经济体製在苏联和其他地方被摈弃的现状呢？有两点至关重要。首先，正如我们已经特别指出过的，社会主义对于许多人来说，不过就是勃列日涅夫体製而已。这是他们不断被灌输的观念，而他们也没有什么理由怀疑这壹点。只有依赖于社会主义创始者们的经典观点、建议和理想，人们才有可能认为另壹种非常不同的社会主义可能实现且值得实现，而人民却只能从华而不实的官方御用文人那裏了解到经典理论，他们当然不可能接纳这种观点。其次，毋庸置疑的是，苏联实行旧计划经济体製带来的经济停滞并不能简单认为是缺乏民主参与的结果。这壹体製有许多经济问题；但我们认为，这些问题并不是社会主义计划本身所固有的。

那么，我们的观点是，总体上，彻底的民主化加上计划经济的实质性改革可能已经为苏联社会主义的復苏创造了机会。然而不幸的是，在灰暗年代中效率低下且专製蛮横的行政方式，在意识形态上又为僵化的官方马克思主义所巩固，这壹切似乎已经排除了将此（民主化和改革）作为当前实际政治选择的可能性。某些苏联人民可能会觉得这种新思想很吸引人，但太多苏联人已经准备要求与共产主义的过去彻底决裂了。

4，新社会主义的理论基础是什么？

后苏联社会主义的首要基础必须是彻底的民主和高效的计划。现在我们已经清楚了，民主成分既不是奢侈品，也不是某种在形势特别顺利之前可以推迟的东西。就像我们在上面所论证的那样，没有民主，社会主义社会的领导者为了保证剩余产品的生产，就被迫推行政治高压。而如果政治高压减弱，社会就会趋于停滞。同时，没有各种意见的公开讨论，高效的计划机製也是不太可能形成的。在近些年来，苏联共产主义者未能拿出切实可行的社会主义改革提案，这显示出体製推崇服从与遵守所产生的恶劣影响。资本主义社会可以在政治专製之下实现经济发展，因为即使在这种专製统治下，私有经济活动的领域也是相对不受约束的，正常的竞争过程仍然起作用，而对工人阶级组织的镇压还可以允许高剥削率。社会主义没有这种镇压性国家和「自由」经济的分离；如果意识形态「正确性」准则支配了经理的晋升，甚至主导了对经济理论的讨论，那长远看来增长和效率的前景的确是黯淡的。

我们不得不说在苏联的例子中所出现的在民主製度和高效的计划机製的方面出现的问题，反映了经典马克思主义的某种缺陷。马克思，恩格斯和列宁他们对资本主义批判否定要大于他们关于社会主义社会积极理论设想。而关于民主机构，布尔什维克最初抓住工兵代表苏维埃不放，偏爱这壹形式。虽然在战术上，这可能很高明，但我们认为苏维埃有内在的不足而且实际上很危险，所以我们必须在别处寻找社会主义民主宪法的原则。至于计划机製，马克思和恩格斯有壹些有意思的建议，但这些建议都是壹些比较模煳的概述。苏维埃计划者临时创製出他们自己的体製，这壹体製服务于它所在时代的壹定的目的，但计划者对社会主义经济机製的理论发展却受到他们自身理解的限製。为确保马克思主义教条的正统性，他们排斥、甚至公开批判任何似乎受了「资产阶级的」汙染的理论方法，比如边际分析，因为它看来似乎汙染了「资产阶级」内涵。西方马克思主义者认为这种倾向是基于壹种对马克思的误读。很有可能是这样，但事实是马克思并未试图尽可能详细地说明计划经济的运作原则，而这就使得对他的误读变为可能。除非我们能在细节上合理地阐明这些原则，否则社会主义作为壹种经济製度就无论如何都不会再有任何可信度了。

工人阶级谈经济社会

作者 独立工会 写于 二零二一年

这已经是身边的朋友第四例开店失败了。其中一例是三人合伙开民宿，投入超过100万元，结果刚开业遭遇2020年的疫情，损失惨重；其他三例开的是饮品店，两家店是卖奶茶，一家店是卖烧仙草。持续最长的奶茶店开了三年，算下来勉强收支平衡，等于朋友这三年白干了；烧仙草店开业后仅持续了三个月，营收实在太过惨淡，朋友及时止损，刚好有人要接手，就把店面转让了。

开店是很多年轻人的理想职业，不少人心中一直有着一个开店梦，开一间小小的店铺，可以卖咖啡、奶茶、甜点、书籍或者鲜花 …… DT财经与智联招聘的《2020年轻人理想工作报告》显示，从80后到00后排在第一位的理想工作都是「自己开店」。移卡联合艾瑞咨询共同发布《小店经济活力报告》，对18-50岁的核心从业人群进行调研，结果显示目前37%的民众已经开了小店，对于未开小店的人群中有71%的民众未来有开小店的打算。其中，咖啡厅、奶茶店、甜品店、面包店、花店、书店最受人群青睐。

夸张一点说，很多年轻人不是在开店，就是有着开店的想法，在准备开店的路上。只是开店真如此美好吗？年轻人对开店的玫瑰色想象是怎么建立的？

当年轻人按照大众传媒鼓噪的模板去实践时，几乎註定要碰壁了。

我们重点来说说茶饮店（包括纯茶、传统奶茶与新式茶饮），它是不少年轻人的创业首选。无论是数据还是身边直观的例子，都在说明着茶饮店的生意很红火，茶饮店的利润很可观。艾媒咨询公布今年上半年中国新式茶饮行业发展现状显示，33.8%的用户每周消费一次新式茶饮，16.0%每天消费一次，新式茶饮逐渐成为中青年群体的高频消费品。从长期来看，新式茶饮还将呈扩大态势，预计2021年，新式茶饮将恢復甚至是超过疫情前水平，市场规模接近2800亿元。

乍一看，新式茶饮是新的风口，但数据的另一面是，喜茶、奈雪の茶、茶颜悦色、coco都可、一点点、贡茶、蜜雪冰城等知名的新式茶饮品牌，基本垄断了市场，并收割了大部分利润。小众品牌的茶饮或者自主创业的茶饮品牌，并没有太多存活空间。数位线下大数据发布的《2020年中国新式茶饮行业数据分析报告》显示：2016 年中国新式茶饮门店数量还只有19万家，到 2019年，这个数字就涨到了50万家。企查查的数据则显示，去年註册的奶茶相关企业的数量达到了十年之最，共8.54万家，其中有九成面临亏损。有人形象地总结道：「现在的新式茶饮行业已经不是红海，而是『血海』了。」

不久前闲鱼根据平臺的转卖数据总结出了《2021创业避雷指南》。2021年第一季度，创业者最应该避开的项目是：奶茶店、咖啡馆、花店、茶叶店、服装店、便利店、剧本杀店、美容院、密室逃脱店等，相关商品转让最多。不少用户选择在闲鱼出售店铺设备回血。茶叶店使用的泡茶长桌，用于灌装奶茶的封口机以及咖啡店中的商用萃取咖啡机，是闲鱼上转让数量最多的设备。

不少年轻人感到不解：怎么会，不是说奶茶净利润最高可以达90%？怎么会变成90%的店经营不善？

年轻人显然低估了开一家奶茶店的成本。网易数读结合了几个品牌茶饮品牌的加盟费做了统一，开奶茶店的第一年，加盟费、保证金、管理费、设备费、装修费、原材料费、装修费、店铺租金、员工租金，你至少需要支出48万元。这些还不算水费、电费和设备折旧的费用。

单单一杯奶茶的材料成本可能很低，这让利润看上去很高，但利润还得扣除掉租金、人工等大头的成本支出。招商证券2019年的《新式茶饮深度报告》显示，成熟门店净利率仅有10%-15%，远低于人们猜测的90%暴利，且净利率对于日单量极度敏感，800单左右是一个门店前臺的盈亏的平衡点。这个数据远远超出了外行人的想象。

不少人轻信了网络上「0元加盟」的鬼话，最后付出了惨痛的代价。公众号「人间theLivings」一篇《0元加盟奶茶店，让他3个月负债20万|人间骗局》的非虚构写作，清晰展现了这一骗局的运作内幕。当你以为0元就可以加盟时，前面有无数个坑等着你跳。文章底下不少有着相似经历的受害者纷纷留言，教训堪称惨痛。但不少不谙世事、对这个行业并没有清晰认知的年轻人，还在轻信一些「快招公司」加盟商的各种话术，使劲往坑裏跳，赔掉自己的积蓄甚至负债累累。

茶饮店如此，书店、鲜花店等也大同小异。虽然后者无须加盟费，但经营一家店从来就不是一件容易的事。尤其是在网购的冲击下，很多实体店仅仅依靠情怀也是难以为继的。创业者可以拿情怀做生意，消费者就务实得多：网上更便宜，为什么要线下买？

除了得考虑生存和盈利外，开店所需要付出的时间和精力，并不逊色于他们在职场上的付出。比如开一间茶饮店，你得早早起床，熬茶底、製作奶盖、烧配料，生意忙碌起来，你得重復点单、收款、做奶茶、搅拌、摇晃、打包；如果请了员工，你得为他们的工资负责，得培训他们形成良好的服务态度，甚至得提防员工联合起来做阴阳账 …… 你以为当了老板就随心所欲了，但顾客就是上帝，你会为点评网站上的一个差评焦虑上火；你以为可以看心情开店，客人少了你就静静读书晒太阳，但房租或员工的人力成本可能会让你静不下心来。不少开店的人自述：开个店比上班累还累，自负盈亏，全年无休。中国中小商业企业协会与美团研究院联合发布《服务业小店店主生活和工作报告》显示，87%的店主每天工作时间8小时以上，也有不少人超过14个小时。

因此，微博上超过2.5亿次阅读的话题#辞职开店是年轻人的退路吗#，实在太天真了。辞职也许还有退路，但草率地开店搞不好会走入一条死路。

自由的错觉：另一种形式的打工

不少人开店，冲着自主和自由而去。为老板干活就得看老板脸色，接受老板的「剥削」；自己当老板了，就真的掌握自主权，并免于「剥削」了吗？

对于任何实体店来说，房租成本都是最大的支出之一。在网易数读「在黄金地段租下一个15平方米的小店」的统计裏，深圳的平均月租金是27135元（平均最高为41445元），广州是17280元（平均最高为26190元），上海是13860元（平均最高为44055元）；二三线城市也不见得便宜，青岛是7065元（平均最高为20385元），南昌是5625元（平均最高为7200元）…… 这也意味着：除非店面是自家的，否则自己当老板，首先是在给房东「打工」。无论你做多做少，老板都得付你工资；但自己开店，无论你是否有收入，你都得给房东支付房租。

在马克思理论的视域裏，劳动的异化的根源是，生产资料并不掌握在劳动者手中。劳动者没有生产资料，为了生存只能出卖劳动力，劳动成为可自由出卖的商品，不能体现劳动者的自由本质，劳动产生了「异化」；并且劳动所生产的劳动产品也不能由自身占有，这就造成了劳动者与其劳动产品相异化……前文所谈到的工作倦怠，就是异化的表现。

因此，马克思、恩格斯这样说：「生产者只有在占有生产资料之后才能获得自由。」与之相对的，「一个除自己的劳动力以外没有任何其他财产的人，在任何社会的和文化的状态中，都不得不为另一些已经成了劳动的物质条件的所有者的人所奴役。」通俗地解释，老板有生产资料，那么他在生产过程中就占有优势，他就可以占有你剩余劳动所创造的价值。

人们不免会以为，如果我自己当了老板，设备是我的、原材料是我的，是不是就占有了生产资料了呢？利润是不是就都是我的了？

开个奶茶店、开个水果铺、开个理发店、修理摩托车，甚至是开设私立幼儿园，都属于个体经济。社会通行的对个体经济的定义是：在劳动者个人占有生产资料的基础上，从事个体劳动和个体经营的私有製经济。个体经济有两个明显的特征：一是生产资料和劳动成果归个人所有；二是劳动者以自己的劳动为基础。

但具体的劳动实践中，却很难说个体经济完全掌握了生产资料，因为生产资料除了机器设备、工具、原料等，也包括土地、厂房等。对于一家小店来说，店面才是成本最高的部分之一，只要仍需要支付房租，就存在某种形式的「剥削」，不平等的异化劳动一直存在，你就仍然在为别人打工，也就不存在那种绝对的自主和自由。「在协作和对土地及靠劳动本身生产的生产资料的共同占有的基础上，重新建立个人所有製」，这是马克思想象达到的一种理想状态。这说的是，在生产资料共有的基础上，允许个人占有自己的劳动产品，实现每个人的自由发展。只是，目前我们的生产力还没发达到这样的程度，它也是我们社会前进的目标。

工人阶级谈劳权状况

作者 独立工会 写于 二零二一年

北京月坛街道将防疫工作外包给北京的宝威隆保安公司，保安每天需要工作24小时。蚊虫肆虐，热浪滚滚，无法洗澡，一天只能挣260元，干不到30天还不给结工资。公司还想单方面撕毁劳动合同却不给赔偿，资本的贪婪再一次暴露无遗。防疫工作中还暴露出重重漏洞，这个街道离天安门大约只有8公裏。联想到南京禄口机场疫情扩散，同样是劳务派遣和外包，同样漏洞重重，怎能不让人担心呢？以下是一位保安兄弟发来的爆料文章，他们正在申请劳动仲裁，和违法行为斗争到底！

　　我们是每天工作24小时每天260元压3天日结的防疫人员，工作由月坛街道办事处承包给宝威隆保安服务公司，宝威隆公司承包给黑保安机构，黑保安机构再通过黑中介招工。

　　虽然经过了层层转包，无论月坛街道还是宝威隆公司，都知道我们被公然违法地压榨着。但经过几层转包，他们似乎自以为自己承担的压榨劳动者的责任已经撇的干干净净了。

　　来的时候签合同，一天260元，30天周期，都在上面写的很清楚。我们把这张按手印签字的合同拍照后交给他们了，但他们没有依法给我们一份合同。上面没写工时，那个地方是空白的。

　　我们被告知一天在岗24小时，晚上10点之后可以在岗上睡帐篷，被褥三餐都给提供。工作内容是让我们在小区门口值班，督促进小区的人扫码登记，有外地回来的人我们要向社区报备。

　　这个工作简直是开玩笑。月坛街道位于北京二环到三环之间，小区裏住的好多都是「物理上」的「老北京」，不方便用手机，我们带队的黑保安头头也没给我们硬性规定必须扫码，只是让我们服从社区人员的指挥。社区人员跟我们说，碰到脾气倔的就放他们直接过去，不要起什么冲突，惹出什么岔子。

　　记得第一天在他们那报道是不算上工的，报道地点是一个农村宿舍，交通非常不便。我们自费到那个宿舍都花了不少钱不少时间，我坐地铁+公交去的花了4个多小时19块钱，一个同事打车去，花了72块钱。

　　很快宿舍50多人的床位住满了，但为了高工价而来的兄弟们仍旧源源不断，他们通通打地铺睡在地上（这符合防疫规定吗？）。接待我们的人都操着东北口音，满口粗话，满脸横肉，遍身纹身。半夜有个不知为何、不知被何人打的头破血流的家伙进了宿舍，拿了自己的东西就走了。

　　第二天凌晨三点我们被叫起来，我们这拨二十多个人被塞进一辆限乘11人的金杯车裏，拉到了北京市西城区月坛街道。按照街道人员的指示，每个岗位下一个兄弟，被告知接下来一个月我们都在这个岗位了。我们这一片防疫的一共36个岗位。

　　其他的兄弟有的被他们以「个头不够」为由安排去了一个商场做保安，每天12小时，工资一百多少一天我忘记了。中介招工时明明说的个头身高不限……他们三令五申吩咐我们，如果碰到领导检查，一定要说自己是8小时4000的待遇。哦，原来我们是一个人做三个人的活啊，怪不得24小时给260元呢！第一天我们一个同事就碰到区委书记询问，他说的8小时4000。

　　我们刚来的几个小时挺热情，毕竟在疫情復发的当下做疫情防控工作，身上也挺有使命感和责任感的。可是很快，我们发现这裏年纪大的很不买账，自己不带手机下楼遛个弯回家没法扫码被拦下来，自己家回不去，脾气好的就嘀咕几句，脾气不好的直接开口骂人。

　　我们在裏向带队的反应了这个问题，带队的依旧没有给我们下硬性规定，只是重申不能与居民发生冲突。想必他们也没怎么在乎这个事（这不是形式主义是什么？）。

　　很离谱的是，我和好几个兄弟的岗位只是小区的一个出入口，小区其他出入口是没人看守的，我们对自己的职责产生了深深地怀疑。

　　我们跟社区人员反映后，社区给我们一把大锁让我们把小区另一边锁上。我的小区大门在地上砸死了，我和一位经常在楼下乘凉的居民代表大叔又推又拽的也没搞动铁门分毫。

　　我和居民代表向社区反应门关不上，社区那边也没管说那就这样吧。还是第二天我借了把撬棍把门一寸一寸撬到位置锁上的。

　　但只要和附近街坊处好关系，这些大爷大妈叔叔阿姨都对我们特别好，看公司不给我们送早饭，给我们送包子、鸡蛋、火腿肠、饼干啥的。听到我们被极限压榨，他们对我们表示了深切的同情；看到我们被蚊子咬的全是包给我们送风油精、帮忙掰蚊香。（社区发的花露水不管用，这么热的天一出汗，花露水有效期只有一个小时）我们这边的兄弟没有一个不感谢这些热情善良的街坊的。

　　我们饭有时候不给送，有时候送到的特别晚。但最离谱的是公司不提供水，要我们自己花钱买水。曾经答应的帐篷两天没有送到，保安公司一开始让我们在楼道、长椅睡，可第一天晚上就碰到三拨查岗的，还被蚊子叮的胳膊脚腕密密麻麻的包，我们根本没睡好。

　　北京天气热，我们没地方洗澡，只能在公共卫生间擦一擦，但这又管什么用呢？

　　如果是这样只是条件艰苦，我们自己创造条件克服困难，撑过一个月把钱拿到手也行呢。

　　但我们来的第三天他们告知他们公司被居民和居民代表举报超长时间用工，不能再进行24小时工作了，要调整成上36休12小时，两天给430，相当于每天工资比合同少了45元。

　　我们好多兄弟不愿意，这么辛苦给他们干活，他们不把我们当人，为了钱咱们就忍了。可是单方面更改合同降薪，我们绝不同意，出来都是为了赚钱的，咱们之所以吃的了你这个苦就是为了你高工价的。我们第三天早上在群裏提出辞职，要求根据劳动合同法第38、46条给予结清工资并依法给予半个月工资的经济赔偿。

　　群裏黑保安头子跟我们说领导正在过来，我们要求下午6点结清工资，他们也同意了。

　　那又是一个充斥着蚊虫、高温的白天，我们艰难地撑过去了，没有一个人脱岗。那当然是为了我们在岗上坚持三天的工资而没有擅离职守。

　　我们下午快6点的时候换上便装去结账，他们给我们结了3天的工资780元，但是绝口不提经济赔偿的事。我们一个小兄弟来的晚了，不给结钱了，他跟一个纹身男吵起来了。

　　我们赶紧给街道的值班人员打电话，因为出现了吵架让他们过来一趟处理问题。可惜打了两个电话，最终都接到宝威隆保安公司的负责人那裏去了。保安公司派了一个别着党徽穿衬衫的人跟我们14个人交涉，想让我们说出一个数字（很有可能是陷阱！最后告我们敲诈勒索！我们有全程的录音摄像！）我们让他自己说，他们用手势比划这个数（2000），我们点头了（按照劳动合同法，这种情况应该依法至少赔偿3900元！）。但他们后来反悔了，让戴党徽那个把我们拖住，我们看他们迟迟不给钱准备离开，明天去劳动仲裁。离开的半路我们被警察拦下来了，警察是当地街道辖区派出所的。原来是黑保安公司以我们要去「围街道」为由报的假警。

　　没一会，警察过来说你们说个数字吧。我们表示说出数字会不会被他们反咬一口说我们敲诈勒索？警察说我们在这呢，有执法记录仪，你们当我面说没事。我们就说我们不多要，干三天拿2000其实心裏也不踏实（有个球的不踏实？拿3900都踏实，这些黑保安和街道骗了政府多少防疫的钱？一个月几十万几百万，按一个岗8小时4000算，不踏实的应该是他们）就按北京市最低工资2320的一半1160要求赔偿。

　　我还是挺有疑问的，我们劳动者讨薪叫警察，警察会说经济纠纷劳动纠纷不归他们管，我们就只打了12345市长热线和街道电话。怎么老板一叫警察，警察就给老板处理问题呢？我真的百思不得其解。

　　警察过去跟保安公司负责人说了，但保安公司的人不同意，他们表示最多给300打发我们走人（我们到现在还没解除一个月合同呢？！）警察也说那意思差不多得了，你们劳动仲裁打官司可能几个月的……但已经到这个地步了，保安公司从一开始没把我们当人看，后来叫来警察驱散我们，他们真的是一点协商的意思都没有。我们大不了多花一天时间集体去劳动仲裁，就算街道、劳动仲裁、保安公司是一伙的，我们也要跟他们争斗到底，让这些草菅人命（让防疫人员72小时没睡好觉）罔顾法律的人被绳之于法！

　　我们约好8月8日上午去劳动仲裁，晚上找附近的宾馆住。

　　我的老家有疫情，即使我一年没回老家了，近21天都在北京工作，宾馆也不让入住，我在宾馆大厅椅子上准备熬过这漫漫长夜。

　　我们从第一天上班3点钟起床到现在第三天马上半夜12点，几乎已经70小时没睡床了。我们14个人裏至少有4个老家在疫区或者是手机停机的今晚都得和我一样这样对付一宿。

　　还能说什么呢？明天的劳动仲裁就是街道办事处的一个部门。我们会赢吗？法律会站在我们这一边吗？公理会站在我们这一边吗？坏人能被绳之以法吗？

　　我们不知道。

　　我们知道居民大爷大妈叔叔阿姨站在我们这一边。

　　我们知道全国的善良的人们，有良知的人们会站在我们这边。

　　我们急需社会的援助！

　　南京禄口机场防疫不力的前车之鉴就在眼前，希望北京月坛街道能吸取教训，认真反思工作中存在的问题，疫情一旦扩散，你们承担的起责任吗？同时督促宝威隆公司赶紧按《劳动法》规定对保安兄弟进行劳动补偿，作为甲方，你们对保安公司的非法用工难道没有责任吗？希望能够做出严肃处理，拖得越久，对你们越不利啊。

工人阶级谈经济环境

作者 独立工会 写于 二零二一年

今年的互联网大厂，真是外忧内患。

今年以来，反垄断的大幕拉开，股价带着市盈率连续下跌，互联网公司集体失去了曾经的光环。阿裏格外艰难，去年开始，蚂蚁上市IPO暂缓，让员工手裏的巨额期权难以兑现。

对许多员工来说，大厂们，已经不是从前的大厂。梦想不再有金边，公司画的饼也不再那么香，手裏的期权也随着股价愈发不值钱了。要留住手下那帮干活的人，公司也需要老老实实给出更多的薪资。

6月，阿裏巴巴内部结束了一轮普调，幅度是历年之最。

按照过往的习惯，阿裏会在4月开始一轮调薪动作。当时，路透社就报道称，阿裏巴巴集团已冻结2021年高级管理人员的薪水，转而给初级员工更大的薪水涨幅，目的是挽留其员工队伍。

阿裏内部数百名高管平均每年获得5%至10%的加薪，并且还获得了股票激励。而知情人表示，除非他们今年表现出色，否则今年的高层将无权加薪。

一位阿裏P7工程师张弛对全现在透露，身边很多P5、P6都拿到了超过50%的涨薪，「看到调薪包的时候，他们自己都惊呆了，觉得不可思议。」张弛表示。尤其很多以较低薪资和职级，通过社会招聘进入的员工获得了较大幅度的调薪。其他基层和中层岗位，各个部门的幅度不一样。

另一个电商巨头京东也在近期高调宣布涨薪。

京东的公告宣布，从2021年7月1日开始到2023年7月1日，将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪。根据公开信息，京东本次涨薪范围包括MPT序列员工（包括管理人员、项目经理、产品和技术人员），OS序列（包括配送员等基层员工）会按地区和工种做「适当调整」。

对企业而言，反垄断的大幕拉开，强者恒强的固有逻辑出现松动，过往被认为战局已定的市场再添竞争，大厂们也需要花大钱，留人才，应对这场被延续的市场竞争。

一位资深互联网公司HR认为，京东的调薪只能说跟上现在互联网大厂的趋势，达到平均水平，调薪幅度并不算高。

幅度不高，但涨薪范围是实打实的大，属于普天同庆式的涨薪。按照涨薪计划，复盖范围内的员工不分职级全部涨至16薪，原本的月薪也不会因此减少，不同员工之间的区别，仅有达到16薪的快慢之分，最晚的会在2023年完成。

在一年一度的秋招季即将到来前，已有多家互联网公司相继发布了不同程度的股权激励、涨薪计划。

7月2日，小米集团发布公告称，向集团3904名员工授予7023.17万股股票，按当日股价计算，约合人民币15.34亿元，人均获得39.29万元人民币。

仅仅过了一周不到，雷军在7月6日宣布，向小米集团的技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励11965万股小米股票。根据当时小米股价，这轮十年长期激励价值约25亿元，人均达到2400万元。

作为金山软件公司董事长，雷军在7月5日还宣布，将赠予每位金山员工600股股票，总计约480万股。

7月14日，腾讯宣布计划将增发240.32万股新股份授予给不少于3300位受奖励人士，奖励人士包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。目的是奖励部分员工做出的贡献，吸引及挽留人才。

根据当天股价，240万股腾讯股票约合人民币11.14亿元。以3300名员工计算，平均每人可获约34万元。

一位大厂HR任梦对全现在分析，企业涨薪和提高福利待遇，一般是对内稳定「打工人」的民心，对外提升招聘品牌和企业影响力。「比如最近被挖人挖得太多了，或者要做新的业务，需要吸引人才；再就是马上校招季了。」

去年11月，蚂蚁集团IPO被叫停，中国对互联网的反垄断拉开了大幕。从那时开始就漂浮在互联网行业上空的反垄断预期，也在今年开始一一兑现。

在那几个月期间，巨大的不确定性压着阿裏巴巴的股价接连下跌，市值一度缩水三成。对奋斗了多年的员工来说，跟着上市然后兑现巨额财富的机会被搁置。

于是从今年开始，阿裏如何留住更多人才，成了必须面对的问题。一方面来自对股票期权的补偿，另一方面也是为了应对其他电商大厂的挖角，调薪就是最直接的方式。

张弛坦言，最近还刚参加了字节跳动杭州的面试，「面试的是比现在高一级的岗位，可惜最后一轮没过。」

据了解，字节跳动杭州主要为电商相关部门，在地理位置上伸入了阿裏的腹地。从去年开始，字节就在阿裏很多部门挖角，力度大，给出的薪酬待遇也相当丰厚，「去了至少涨50%，甚至有些岗位会直接翻倍。」张弛表示。

一位淘系员工也表示，近段时间身边很多同事在密集关註外头的机会，不少同事已经把美团、字节、快手都面试过一遍。

或许正是为了应对挖角，今年6月阿裏的普调力度为历年之最。

据悉，蚂蚁金服有百人的团队，一次性拿到千万级别的调薪包。大面积薪资调整一度让阿裏成为脉脉上互联网打工人的讨论热点。

对于张弛来说，这次涨薪幅度虽然比不上跳槽的收益大，但心裏也可以接受。「至少和字节这些新巨头的差距不大了。」

从2020年开始，字节、快手加快布局直播电商，美团入局拼好货，拼多多新开创社区团购，阿裏的电商，新零售相关从业者，京东的电商、拼购、社区团购等领域的从业者都成为其他大厂挖角的重点。

一位京东人士表示，京东此次调薪属于「跟上行业步伐」。他对全现在表示，京东最早是13薪製，2018年开始变为14薪。目前市场上一线大厂基本为16薪，维持14薪确实比较缺乏竞争力。

从企业的角度，提高薪酬竞争力是一直要做的事情，此次京东调薪反响巨大，原因可能是调薪幅度较大，范围也大，公告提到的员工都会复盖到。

「但是无论怎么调薪，到手的钱可能还是赶不上字节跳动开出的价格。」上述京东员工表示，按照之前字节大幅加钱挖人的做法，已经不是简单调16薪就能应对的，而且此前字节挖人力度之大，对全行业来说都是一个让人头疼的问题。

另一方面，从去年开始，反垄断压力正在重塑互联网竞争格局，强者恒强的固有逻辑被撬动，过往被认为战局已定的市场，再添竞争。

既要打市场，也要守江山逐渐成为新的竞争范式。竞争的延续，为此招兵买马，为这一轮大厂涨薪再添一层逻辑。

不过最后，一线大厂强大的薪资预算不断抬高员工市场上的薪资水位，京东这样的巨头尚且需要努力追赶。但中小型公司则可能愈发掉队，强者恒强的问题，或许又会在员工薪资上进一步放大。

涨薪之外，困扰张弛的还有两件事——股票升值空间小，期权不值钱了。

张弛作为一个985研究生，在毕业后直接进入阿裏，如今已经超过5年，但是职级一直未上升，停留在P7。

期权缩水和升职困难，是目前大厂涨薪的大背景。

至少在几年前，互联网人很少称自己是打工人。包括毕业生在内的求职者，把进入大厂看作是搭上一辆财富增长的快车，随着行业、公司急速增长实现职位和收入增长。

应届毕业生动辄几十万的薪水自然不低，但要人们为公司996，更重要的是期权。选择一家成长中的公司，前期工资可以不高，但攒期权，熬到公司上市，动辄几百上千万的期权一旦可以变现，就是过去几年的努力给到的一次性大奖，财务自由不是梦。

这个以阿裏巴巴为代表的早期互联网公司开创的造富模式，在过去十几年时间裏被不断復製。周期也越来越短。

最典型的就是28岁退休，实现财富自由的郭宇。2013年，带着3年工作经验的他从支付宝跳入当时还叫今日头条的字节。

作为字节的早期员工，郭宇陪跑了字节增长最快的几年，最后在去年宣布退休，外界猜测郭宇的期权价值过亿。从普通家庭出身，到28岁财富自由，成为互联网打工人最美好的想象。

在蛋糕无限做大的时代，每个人能分到的自然更多。

腾讯、百度、京东、美团、拼多多、快手等公司早期员工，成了企业增长最大受益者，在公司上市时通过期权创造了无数个「一夜暴富」的神话。

先低价发放期权，公司上市之后价格的长几十上百倍，最终兑现，期权成了连接公司和人才利益的纽带。

2018-2019年开始，包括科技、互联网公司等在内的新经济领域遭遇融资难、上市难等挑战，的新经济公司上市潮中，估值、市值增长有所放缓，导致期权承载的「财富自由」幻想在很多大厂员工中破灭。

股权激励变得不再那么有激励作用，其钳製员工的一面开始显示出来。互联网大厂一样，每年可以行权一部分股权，想要拿到全部份额的股权，需要待上数年时间。

互联网hr和应聘者在提到薪资待遇时常给出「总包」，包含底薪、年终奖、奖金、股权期权、等在内的年薪总数。

其中，当期权的诱惑力降低，年薪相当的情况下，天平逐渐倾斜，实打实的现金工资，比摸不着的期权更让人有安全感。

财富自由的窗口日渐缩小，除了要高薪，另一种情绪也逐步蔓延：摸鱼、躺平。

今年6月开始，快手、字节等大厂先后宣布取消大小周，腾讯光子工作室也强製6点下班，奋斗了这么多年的互联网员工，迎来了陌生的周末时间。

从员工的角度，这是反对996之后，又一种抗拒奋斗的集中体现。

对于企业而言，取消大小周也有很实际的原因，互联网行业的增长正在逐步趋缓，从高速增长时代进入存量竞争时代，加班带来的收益不再像曾经那么明显，而大小周製度本身却意味着高昂的成本。

当造富梦越来越远，劳资博弈也在寻找新的平衡点。

工人阶级谈中国社会的社会危机

作者 独立工会 写于 二零二一年

要感谢向东网友推荐的署名王陶陶的文章 —— 「中国网络意识形态的现状与隐忧」。作者以一个没落自由派的立场，从小资产阶级自由派的狭隘眼光出发，最大限度地、比较诚实和公正地分析了中国资本主义的种种不可克服的矛盾、这种矛盾如何导致「新生代」抛弃自由主义尤其是「经济自由主义」以及「一个贫穷的新生代群体」为什么必然「仇恨有产者」、必然「激烈冲击现有经济秩序」。

这个王陶陶是什么人呢？查了一下知乎，得到了有趣的回答：「（在知乎上）有三个王陶陶。第一个王陶陶，是作为民族主义者的王陶陶。这把他和绝大部分逆民、公知区分开来。第二个王陶陶，是作为右翼保守势力的王陶陶。… 他写了很多关于革命的书，但是并没有表现出对革命者的同情。相反，他往往维稳反革命。那么，他维的是谁的稳？在知乎问题『谁是中国最伟大的人』中，他回答是邓小平，在提问『为什么中国科研落后』问题中，他回答中国科研体系被官僚控製，基层科研人员很难保护自己的科研成果不被领导篡夺。从零零总总的回答中，都表现出他是个欣赏私有製西式国家的人。他希望中国成为一个私有化、市场化、西化的中国。因此，他本能地反感任何反资思想，华为251等反资运动中，王陶陶从没有站过劳动者的边。而知乎的主流言论同情劳动者，这是王陶陶口碑逆转的原因。第三个王陶陶，是作为英美文明崇拜者的王陶陶。虽然他是个民族主义者，但是他内心中是极度崇拜英美文明的。他内心中是希望中国人像盎格鲁萨克逊人一样，战略上充满侵略性，战术上坚韧而懂得隐忍。而他对侵略文明的崇拜最终摧毁了他的理智，导致他变得像公知一样仰望英美的一切。最终在疫情的判断上，他失手了，堵上全部声望，梭哈到了输的一方。从王陶陶在知乎的起落，我们可以发现，中国网上民族主义者已经分成了两派，一派向左，一派向右。入关学能够成为显学，是因为入关话术体系中，正好回避了左右辩经，以切美国人蛋糕为目标，暂时团结了民族主义者中的左右两派。然而我认为，入关学迟早会在左右问题上分裂。用嵩县的话来说，异端比异教更可恶。」

中国正处于资本主义社会各种矛盾尤其是阶级矛盾迅速激化的年代。这种激化必然要在意识形态方面得到反映，在网络时代就必然要在所谓「网络舆论」上得到反映。王陶陶说：「从2015年以来，中国网络意识形态发生了巨大的变化」。

为了解释这种「巨大的变化」，王陶陶认为有「两种关键性的因素」。「第一种因素 ... 即中西关系自2015年底以来的不断恶化」。关于这个「第一种因素」，我们暂且不做深究。比较有意思的是王陶陶所讲的「第二种因素」：「代际认知分化或者说代际矛盾」所造成的「深远影响」。

这个欲言又止、云山雾罩的「代际矛盾」到底是个什么矛盾？且看王陶陶的解释：「自改革开放以来，一代代的中国人受惠于开放和市场带来的好处，尤其是知识青年，更是如此。60后、70后大学生毕业后，很快以较低的成本在城市定居，过上了舒适的中产阶级生活，他们对改革开放以来的经济规则认同度是非常高的，这一代高知人群甚至普通人很难理解任何对改革开放和市场经济的反感情绪。这种心态大致一直持续到80后左右，但到了90后年轻人中，则发生了真正的变化，至少相当一部分90后知识青年对改革开放和市场经济的认知与前辈不同。我们很难理清变化的时点，但新一代年轻人对市场经济规则的看法确实是负面的，至少比前辈更不好。最明显的迹象，就是中国新一代知识青年尤其是小镇迁居到大城市工作的知识青年，在经济上更崇尚财富平等而非自由竞争，对市场经济和私人产权合理性的看法更加復杂化，甚至偏负面。」

原来，在王陶陶看来，「一代代的中国人」都受惠于「开放和市场」，包括了60后、70后、80后。然后，突然间，不知在什么「时点」，「开放和市场」就不再给「年轻人」带来好处了，从90后开始，「认知」就不同了，对「市场经济和私人产权」的看法就「復杂化」了，甚至「偏负面」了。这是怎么一回事呢？

这裏，王陶陶口口声声讲「代际矛盾」。不知道王陶陶是因为太年轻（如果是这样，为什么王陶陶不像别的年轻人那样反感「市场和开放」呢），还是眼界太狭隘、还是立场太偏颇，整整一代、几千万60后、70后国企工人因为「受惠于」「市场和开放」而下岗和失业乃至沦为赤贫就这样被轻松无视了，另外几千万60后、70后的农民工为了中国资本主义的「经济奇迹」、为了王陶陶笔下的「中产阶级」享受物质繁荣而付出青春和血汗、付出数以亿计的断手断脚、终于老无所养也被很淡定地被忽略了。

至于90后、00后，也不是全部都拒绝贊美市场、贊美开放、贊美私人产权的。网络上大胆炫富甚至不惜「坑爹」的富二代、官二代按绝对数量来说没有成千上万也有成百上千。

王陶陶所看到的，果然是「代际矛盾」吗？王陶陶是读过一点马克思的：「马克思说过，经济地位决定意识形态的流向，事实也果然如此。」但是，王陶陶不是马克思主义者。无论如何，「阶级矛盾」这个词，哪怕想一想，恐怕对于作者王陶陶来说都是十分恐怖的，因此，还是不提为好，不提为好。

我们无法确切地知道，这篇文章的作者到底是上述「三个王陶陶」中的哪一个。但是，从作者的自我介绍来说，我们可以了解一些梗概。据作者的自我介绍，他（她）当年也是在媒体行业裏工作的，「我以前曾经在一个媒体公司工作，刚开始一个月薪水是税前4800，税后3000多，后来上涨到税前6000，税后4900，最高时达到税前8000，税后6000左右。租房每月花费是2000元，吃饭花费每月也是2000左右，一个月省吃俭用，结余1000-2500左右」。税前月工资8000左右，年薪就是10万元左右，已经超过中国经济的正式部门「城镇非私营单位就业人员」的平均工资了。按照这个工资水平，王陶陶先生（或女士）已经可以位列中国的小资产阶级甚至摸到了上层小资产阶级的边了。

王陶陶所描述的工作环境也带有资本主义正式部门的特点：「我过去工作过的媒体企业还是非常人道的，至少基本保证双休，上班时间也不会超过8个小时，工作环境是比较安逸舒适的，虽然收入不高（？），但个人时间却也丰富。」（问号是笔者加的）

后来不知道为什么，是不是像付国豪先生一样在一线城市混不下去了，王陶陶转进回到了「老家」，最后谋了个「乡镇公务员」的位子，勉强还算在「体製内」。

所以，从王陶陶个人的事业来说，是有些失败的，但是他（她）的可贵之处在于：虽处江湖之远，不忘忧其君。王陶陶的「君」首先就是「市场经济和私人财产」，曾经「苦口婆心地」劝「年轻人」对市场经济要「感恩」、要「尊重」，却得到了令他（她）哑口无言的答案：

「我凭什么尊重这种狗屁规则？凭什么比我毕业早五年的同事明明没有我优秀，却买到了一座我现在需要三倍价格才能买得起的房子？凭什么那些终日游手好闲、无所事事的深圳房东什么都不做，一个月收的房租比我这个勤劳好学的优秀工程师几个月还要多？凭什么那些房东打打麻将，一年房价上涨的好处比我一年勤勤恳恳工作还要多？我现在没有钱、没有女朋友、没有时间，很快连青春和希望都没有了，在这种情况下，你还让尊重市场经济和私人产权？凭什么？」

是啊，一种让所有的劳动者都没有房住、没有「钱」（于是就没有医疗、养老、子女教育）、没有男女朋友、没有可自主支配的时间、没有青春又没有希望、又被逼着996和007的社会製度，难道还值得任何「尊重」吗？不要说「尊重」，应当问，「新生代」还能够忍耐多久？

从这裏，王陶陶感受到了危机，感受到了恐怖。恐怖首先来自于「颓废思想的出现」，但是更加恐怖的是「仇富思潮的出现」，是「新生代年轻人的激进左化」，是年轻人认识到「自由主义」就是「自由的压迫员工、自由的炒作房价」。

怎么办呢？「自由主义」还能挽狂澜于既倒吗？不得不说，王陶陶的观察比绝大多数自由派以及一些还在幻想着「联合」自由派的「左派」都更加敏锐。他（她）为老自由派们的麻木和迟钝而焦急、而惋惜：「中国的自由主义者大多数源于体製内外的有产阶层，他们往往倾向于将这种本质上服务于自己利益的思潮视为人类道德的唯一追求，并虚伪地自我感动不已。 ... 这些人不能理解中国新生代年轻人为何对自由主义如此反感 ...」

王陶陶得出了一个可怕的结论，在一切「英美之外」的国家，「自由主义」行不通：「现代自由主义本质上是一种有产者思潮，她体现了有产者实现有产后对政治权力和更大经济利益的追逐。从本质上看，他对更渴望追求基本经济利益的无产者毫无吸引力，这也是英美之外的自由主义者历来只会把事情搞砸的原因 —— 在夺取权力的过程中，人数稀少的自由主义者依赖于无产者的不满，却在事成之后无法建立无产者真正渴望的经济秩序，进而引发新的动荡。」

这样，王陶陶就用他（她）自己的方式，从他（她）自己的眼光，得出了一个重大的马克思主义的结论：中国这样的半外围资本主义没有在资本主义製度范围内实行自由民主、福利国家等阶级妥协的历史空间。于是，「自由主义」或者任何「有产者思潮」就对无产者「毫无吸引力」，因为这样的「主义」或「思潮」满足不了无产者的「基本经济利益」。

王陶陶对于「自由主义者」的尴尬分析地也很透彻：「自由主义者」要夺权就离不开「无产者的不满」，但是「事成之后」又给不了无产者他们「真正渴望的经济秩序」。于是，等待着「自由主义者」的大概只有两种前途，一种是，「事不成」，还有一种是，「把事情搞砸」—— 等待着真正的「王者」无产阶级来收拾残局。中国的自由主义于是正在无可挽回地没落下去：「中国自由主义无论从各方面来看，都是一个既没有时势，又缺乏群众的没落思潮，它只能是知识分子聊以自嘲的沙龙。」

对于这样的没落，王陶陶当然很不甘心。怎么办呢？王陶陶想了两个办法，一个是祭出幽灵，一个是告诫「体製」。

王陶陶祭出的幽灵叫做北一辉：「我读世界历史的时候，常常感叹二十世纪三十年代日本新生代年轻人被激烈的民族主义和均贫富意识形态所吸引，缔造了北一辉引领之新生代激进民族主义和仇富思潮的迅速崛起。... 历史不会忘记，20世纪30年代，日本新生代年轻人，在北一辉民族主义和均贫富思潮的引领下，打着『尊皇讨奸、斩杀国贼』的旗号，先是猛烈攻击日本的财阀，随后则是猛烈攻击日本的官僚，最后发展到挑战整个日本体製的程度。」

王陶陶祭出的这个幽灵确实能吓到一部分小资，准确地说，一部分小资「左派」（有人管他们叫「学院派」）。这些「学院派」说：看看，中国青年的思想一旦被北一辉俘获，成了「国家主义者」，那么将会多么可怕啊！对外侵略扩张、对内法西斯式镇压，天塌下来了，这可怎么得了？对于这部分同誌杞人忧天的错误，我们另找机会批评（过去，红色中国网已经论证了为什么中国资本主义既不会发展为帝国主义也不会发展为法西斯主义，也不可能对外发动侵略战争）。这裏仅仅指出，就算北一辉的幽灵能够吓倒一部分小资「左派」，甚至吓得他们急急忙忙要与自由派「联合」，这着实无补于整个中国自由主义正在无可奈何花落去的大局。对于广大的中国无产阶级以及正在无产阶级化的大批小资群众来说，他们才不管什么北一辉、南一辉。他们的实际问题是，谁能够解决住房、双休日、八小时工作製和男女朋友？谁能够为他们自己带来希望、为他们的子女带来青春、为所有人带来尊严？
 

但是王陶陶还有一招杀手锏，是隐藏在北一辉这个幽灵后面的：「无论与自由主义在政治上存在多少分歧，官方依然是市场竞争和私有产权的支持者和捍卫者，这就决定了 —— 随着资产价格的上涨和工薪收入的停顿，大多数新生代年轻人在经济上与现有规则的矛盾会越来越明显，而自由派的瓦解和资本的低头，会让这种矛盾愈来愈难以掩盖 —— 这种冲突，最终会难以避免地指向官僚阶层 ... 裹扎着对富裕前辈的仇恨不断升级的，最先被新生代攻击的将是被称为资本和买办的企业家，随后则是官僚阶层，如果这种经济矛盾不能缓和，那么这种趋势将很难停止。」

这一段，句句都是大实话。别看我们「自由主义者」与「官方」表面上互相攻讦，大家都是吃资本饭的，所以，「官方依然是市场竞争和私有产权的支持者和捍卫者」；在要不要捍卫「市场竞争和私有产权」—— 这个最根本的问题上 —— 「自由主义者」和「官方」是一致的，也可以说是一家人。所以，「自由主义者」解决不了 —— 毋宁说，已经无法再用「自由主义」掩盖 —— 的矛盾，「官方」一样解决不了。只要这些矛盾解决不了也掩盖不了，「越来越明显」，那么，先是「自由派的瓦解」，接下来，「新生代」就会攻击「资本和买办」，随后，就会攻击「官僚阶层」。

王陶陶接着说：「这样的意识形态必然是激烈冲击现有经济秩序的，也是必然反体製的 ... 对此，应该尽早引起重视。」「自由主义对国家构成的威胁，绝不可能与之匹敌。」

这裏，有点图穷匕首见的意思了。王陶陶在对「体製」、对「国家」喊话，你们眼瞎了吗，你们脑子进水了吗，你们难道看不出来，我们与你们一样，都是「市场和开放」的支持者、「私人产权」的捍卫者，我们对你们是构不成真正的威胁的！真正的「威胁」、真正的「反体製」来自「一个贫穷的新生代群体」、来自「激烈冲击现有经济秩序」和「无情推进均贫富」的意识形态。

实际上，一个「乡镇公务员」能够看到的问题，难道「体製」看不到吗？只不过，「体製」也有「体製」的难处，「体製」也是困在系统裏。要是镇压能解决问题，早就镇压了；要是收买和让步能够解决问题，也早就收买了。如今这年头，「体製」要操心的事太多了，保江山的事都外包给「辅警」了；王陶陶之流的自由派不当「体製」的家，哪裏知道「体製」的难。至于什么「星辰大海」、「切美国的蛋糕」，也就是让那些荷尔蒙旺盛却又找不到性伴侣的男青年们权充一下性想象的替代品，能骗一天是一天。真到骗不了的时候，「体製」倒不害怕北一辉。不过，还有比北一辉更加可怕的幽灵 —— 那颗真正的精神原子弹！

工人阶级谈商业资产阶级的意识形态的本质

作者 独立工会 写于 二零二一年

如今，济南警方的情况通报已出，「阿裏女员工被性侵事件」热度也迅速在阿裏投资的微博等平臺上衰退，关註者也断崖式下跌。

虽然最后留下了很多疑团，比如为何两位猥亵者都未「强奸」成功，为何女方要在次日早晨呼来李姓客户，为何直至8月4日才报案李姓客户，这些都有待解答。

但随着事件已经进入尾声，这些东西都不重要了。重要的是，这场风波并没有「反转」，同时其暴露出的很多问题亟待我们关註。

不要因为这个姑娘不是「完美受害者」，就对阿裏本身存在的问题闭上双眼。这场罗生门本身，正是如今我们一窥阿裏内部痼疾的机会。

以下内容，来自于一位阿裏前员工。

王成文（花名曲一）这种人在阿裏绝不是个例，即便把锦衣卫总管派出来，把此人开除、绳之以法也没办法杜绝这种事情。因为这是管理文化导致的系统性问题。冰冻三尺非一日之寒，并不是最后处理几个人就能扭转的。

不从阿裏管理製度和管理文化上改革，这种上司对于下属的压榨、PUA、潜规则、职场性骚扰甚至性侵，领导不把下属当人的事就不会停止。

从事件发生开始，同事群就开始讨论这个事情，欣慰的是大家的正义感还是在的，所有人都在谴责曲一（王成文）这个人渣。

以往这类事情都是通过内网十大热帖发现，但这次把受害人逼到在食堂发传单，才形成舆论浪潮。所以你要说内部没有进行帖子降级，封锁消息，我是不信的。

可大家纷纷谴责人渣，但是并没有认识到这个问题产生的根本原因，很多人的想法还停留在女生应该保护自己，拒绝劝酒，身体比工作重要上面，这是远远不够的。

被劝酒、被逼加班、被逼做不情愿的事情在阿裏的文化下是不可避免的，如果你拒绝就会被扣上「没有执行力」价值观不及格的大帽子，而价值观是一票否决的。

即便你业务再出色，价值观不及格也会导致不能晋升、不能加薪，甚至被劝退。你去復议的时候，你的领导和hr直接一句Ta价值观不合格就行了，根本不会启动对这个领导的调查，是否有公报私仇、以权谋私、压榨下属的情况。

以我个人来说，我在阿裏工作的4年多期间收获颇丰，无论是技术能力、管理能力，还是收入，都得到跨越式发展，我本人实现了脱胎换骨，可以说是阿裏重塑了我，无论技术、管理还是思维模式、行事作风。阿裏重塑一个人的能力非常强。

虽然在阿裏这几年非常非常的辛苦，但是每次跟别人分享阿裏的工作经历我都充满了感激和敬意。

但是我会强调：我很幸运，我遇到的都是好领导。我的经历并不可復製。

在阿裏的公司管理思路下，一个人在公司的职业发展乃至职场命运完全掌握在直属领导手中。

而我跟随的领导，都是相对正直的并且有良心的人，我们相互成就都得到了各自想要的东西。

可如果你遇到的是类似曲一这样的领导，你的付出并不能得到回报，你必须要迎合领导，甚至是出卖灵魂和肉体，才能得到提拔，甚至仅仅是生存下去。你在阿裏的职场生涯会非常痛苦，无论男女。

曲一只是个P7，在今天职级缩水的情况下算不上高P。我当年在阿裏的下属基本上都是P7了，前几个月还有几个升P8了。

可以我多年的观察，比曲一级别高的，但是生活作风有问题的领导有很多。甚至有的部门就是高P和他的情妇把持的。

· 阿裏的企业文化的本质是领导的绝对权威，管理的本质是下级对上级的绝对服从

· 这就赋予了领导绝对下属的绝对权力

· 绝对的权力会产生绝对的腐败

阿裏的价值观和管理製度没有任何一条是强调绝对服从，但是所有的製度和文化汇聚在一起就是绝对的服从。

我也是早早就明白了这个道理，所以在阿裏混的如鱼得水（连续4年个人年度绩效375，入职第一年就开始带团队并晋升）。

领导的绝对权威，体现在不允许低级别的人提跟战略决策相关的话题，哪怕是讨论都不可以。

风清扬（马云花名）曾在阿裏味上发文称工作不满3年的员工提公司发展战略一律开除。

战略决策、战略方向製定、公司发展战略、战术执行都是高层的事情，下面的人就执行就好了，其实就是领导的权威不能有任何质疑。

说是工龄不满3年，其实跟工龄没关系，蒋凡、俞永福加入公司没多久就可以参与高层的战略会议，而P8以下员工没有任何机会发表业务发展方向相关的意见和建议。我也是作为老板的头马（负责给老板写技术方案和ppt）才有机会参与聆听。

绝对的服从，体现在强调执行力，强调拥抱变化。

即使领导的指令并不合理你也不能不执行，甚至最后失败了，只要你执行的时候非常努力你也是375，因为你执行力强。

如果领导的指令是错的，你没有完全按照他的指令执行而是按照正确的做，最后成功了，你也可能325，因为你没有执行力。就是这么魔幻。

强调拥抱变化也是绝对服从。经常会因为错误的决策导致业务的调整甚至组织架构的调整。

这个时候你去找HR说我明明没做错任何事为什么被调到其他部门？为什么被325？为什么被辞退？

HR说拥抱变化就可以解决。你说我不去新部门可不可以，一般回答都是不可以，因为你要拥抱变化。

存在既合理，任何製度都有其成形的原因和生成的土壤，不是凭空产生的。阿裏的绝对服从和领导错了没责任的製度和文化形成于互联网早期，在互联网野蛮扩张时逐步发展到巅峰直到今天的地步。

在当时互联网刚刚兴起的市场环境，其实是合理的存在，也是阿裏能崛起的原因之一。

我同国企跳槽到互联网公司的高管聊过，为什么移动等国企拥有大量资源，推出的飞信干不过微信，商城干不过阿裏。他认为其中一个重要原因在于国企的领导是不敢做事情的。

比如飞信的推出影响了短信的收入，就会定性为导致国有资产流失。所以决策发展飞信是错误的，做这个决定的领导要为国有资产流失负责。只要做决定就有可能出错。有的决定在未来是对的，但在当下可能是错的。

所以对于很多企业来说做错一件事就有被拿下的风险，不如什么都不干，这样自己的位置是稳固的，而且可以凭借资历一步一步高升。

阿裏是另外一个极端，做错事比不做事强。在21世纪初互联网刚刚兴起的时代，做出几个错误的决定不要紧，但是有一个选择是对的，大概率就能做起来。

早起崛起的几个合伙人的履历就能说明情况。Lucy分享她接受支付宝时的经历，他们关门讨论了很久没发决定是否要做金融方面的创新，马云直接告诉她说，大胆去做不要怕犯错误。

在互联网早起阶段，做事情就算是错的也比不做要强。如果做错了被惩罚，那么没人敢做决策、也没人敢创新了。所以为了鼓励高管大胆做事大胆创新，从文化和製度上保障了决策层。

任何事情都有两面性，这些都慢慢发展成了领导做决定，成功了，就是领导高瞻远渡，先见之明。领导做错了决定，最终失败了，就是基层执行力出现问题，要整风。

这就导致了领导的权威和权力都被极度的放大，但是没有受到有效的约束。产生这么恶劣、这么明目张胆的领导对下属的罪行就在意料之外情理之中了。

还有一个皮实，这也是HR非常喜欢用的词。

来源于彭磊的内部信，信中说「我们需要皮实的员工」。

皮实是什么意思呢？就是即便你受到了委屈也必须忍耐而不能抱怨更不能反抗。我其实在阿裏经常被打击，每次都选择默默接受，但是还被HR说不够皮实，导致晋升P8被否决。

这都导致了领导的决策错误没有任何成本，所有的成本都是下属承担，包括错误决策导致的业务调整、组织架构调整。越是高级别的领导越不会因为错误的决策被惩罚。这其实是违背通常的管理哲学的。

罗家英在大话西游中说的「送死你去，黑锅我来背」很好的阐述了管理的本质。

下属的责任和义务是为解决问题完成业务实现而努力拼搏，领导的责任和义务是为自己的决策负责，尤其是结果不好的时候，要出来背负责任。通俗说就是「你放心大胆干，出了问题我扛」。

可阿裏的管理文化是：「你放心大胆的干，出了问题不听我话的人扛。」

我再强调下，我在阿裏追随的领导没有这样干的。但是在阿裏这样干的领导绝对不止曲一，绝对不是少数！

有一次我们这边一个开发引发了严重的启动崩溃。復盘会议上，这次事故定级为P0级别，我以为是记录在这个人身上，要么就是我。没想到我的leader主动承担了责任。

我还是很惊讶的，因为这个事故的根本原因是开发违反了编码规约，而我没有review出来，把事故定在我身上是没有任何问题的。但是我的leader承担了这个责任。

他当然不仅仅是帮我扛事，但是他主动帮下属抗事的行为也令我钦佩，但是这也导致了他在阿裏体系下得不到进一步的晋升。

众所周知，绝对的权力必然产生绝对的腐败，在这种情况下，向漂亮女同事下手就不奇怪了。甚至很多女生被逼主动投怀送抱。

这也是为什么很多领导不喜欢招聘女下属尤其是漂亮女下属的原因，因为一旦你的team中有一个漂亮的女生，其他人就会会心一笑，默认你和她有一腿。即使你对她一点想法也没有，你们之间毫无瓜葛，你也是因为能力而不是皮肉通过的面试。

我分享一个我亲身经历的真实经历。

我参加过阿裏的百阿（新员工培训），有两个项目我今天还记得。

两个人抱在一起，必须是异性，互相给对方加油。

男女混合排成一圈，前一个人坐到后一个人的腿上，必须是男生坐在女生的腿上，女生坐在男生的腿上。没有提前通知不要穿短裙短裤，这画面可想而知了。

即便作为男性的我也觉得很尴尬。放不开也是我在阿裏发展的一个瓶颈。我们还是技术团队，不需要太开放，女受害人所在的运营团队，经常需要跟外界打交道，只会更严重。

这本身就是一种筛选，抗拒异性身体接触的人经过新员工培训自己就会离职，或者被淘汰。

我带项目团队时，项目团队有一个刚毕业的QA女孩，她跟我抱怨过，有些人跟她沟通的时候总喜欢抓她的手，不经意的触碰她的腿和腰，她觉得很苦恼。我也帮不了她，大环境如此，只能自己註意不要触碰到异性的身体。

在这种工作氛围下，你如果因为别人触碰了你的身体就抽身离开，会被别人说是小题大做，执行力不足，不够皮实。

之后，你就会拿到一个很差的绩效，甚至因为价值观不合格而被劝退。那么在有家庭要养以及绩效压力面前，被客户碰几下就只能忍气吞声了。

这也是为什么，当女事主去到饭店吃饭过程中就知道客户的不正常行为，却不当时不立马离开的最真实原因。

阿裏辟谣了「破冰文化」不实图片，却没有辟谣「破冰文化」本身，这也说明了很多。

我在阿裏离职前夕非常纠结，内心备受煎熬，根本原因是为了钱我应该留在阿裏，有几千集团股票和上万支付宝股票还没有行权。

但是如果不对下属心狠手辣，我就会成为『不合格』的领导。

很多人劝慰我说，你不对他们下手，换个领导他们可能更惨。

我也不是圣人，也要养家煳口，在良心和利益两个方面不可能完全不要利益。在纠结了几个月后还是选择接收了降薪offer离开了阿裏。

离开阿裏后到新的公司又遇到奇葩的事情。有一天我的一个很漂亮的女下属突然找我说想跟我聊聊。原因是隔壁部门的一个领导在追求她，虽然这个领导生成自己单身，但是已经30多岁不太可能没结婚，所以问我她该怎么办。

刚好这个领导也是阿裏过来的，我认识，我知道他已经有老婆孩子了。所以我让我的下属别搭理这个渣男，如果再被骚扰就告诉他「我老板已经知道这个事了，你的底细我老板都知道，你以后再骚扰我，他会帮我出头」 。后来这个渣男没再骚扰她了。

阿裏领导的劣根性都带到其他公司了，可见这是普遍现象。

曲一事件不是孤案，其实已经发生很多，只不过像这个案件的受害人一样站出来并且有家人支持的女性太少了，她们不敢声张，才让这种人敢于干下这种无耻案件。

再强调一遍，警方已经认定他猥亵的事实了，并没有所谓「反转」发生。

曲一事情曝光出来，很多人都是不可思议难以置信。不是感叹会有人道德底线这么低，而是这么蠢。因为一旦女方报案，必然会身败名裂，绝没有逃过惩罚的可能。

其实不是他蠢，我推测他可能得手了不止一次，是这种事情的老手。

受害者都是经过精心选择的。首先是已婚女性，一般已婚女性因为担心家庭破裂，还背负房贷，明知自己被玷汙也只能忍气吞声或者离职。

其次是利用出差的机会。人在陌生的环境更容易对熟人降低防范和警惕，同时异地也割裂了受害人同熟人的联系，更容易得手。

最后，受害人发现自己就算身败名裂也拿这个人渣没有任何实质性的影响，就只能打碎牙活血吞，忍气吞声。

基于此我很佩服这次事件的受害人敢于站出来的勇气。要知道没有她的威慑，以后会有越来越多的女性受害，会有越来越多的家庭被摧毁。

这个事件中的女主人公是不是完美受害者不重要，和李姓客户的奇怪纠葛更加不重要。重要的是，猥亵确实发生在上下级之间了，阿裏确实拖延处理了，内部管理存在的问题也暴露出来了。

既然事件本身已经得到警方的侦查和定性，我们就不该着眼于期盼「反转」，而是借此对这种蔓延于各大互联网公司的歪风邪气来场真正的整风，以使得我们的妻子、姐妹和女儿能有更安全的人生发展环境。

工人阶级谈商业资产阶级的精神剥削的本质

作者 独立工会 写于 二零二一年

近日，一位行业知名的女性投资人在一堂「心灵课程」的课程中意外晕倒，经两天全力救治之后，医院急诊部宣布医治无效，离开人世。
令人震惊、扼腕、不解之余，这件事也引爆了公众对这类课程的关註，一时网上众说纷纭，出现了对投资人和课程的各种猜测。尽管女投资人的家属仍沉浸在悲痛之中，但也迅速展开了规模极大的网络辟谣行动，澄清所谓的「精神控製、洗脑、辱骂」等都是不实消息。
实际上，「心理修炼」「提升灵性」的课程在国内并不罕见。打开搜索引擎，弹出的相关企业与课程铺天盖地而来，类型也是五花八门。但与之相伴的却是大量提醒和警示，不少人甚至直接现身说法，告诉大家「心灵课程」与「精神控製」之间微妙的关系，这或许也是引爆这次舆论的主要原因。
不得不说，这类课程面世多年来，始终有源源不断的学员报名参与，他们的身份从普通白领、创业者到企业高管都有，普遍都是人们眼中的高知群体。如果上述女投资人参与的并不是精神控製类「心灵课程」，那么让大家谈之色变的这种「心灵课程」到底是一门什么课？课程的内容主要有哪些？又为何会引起这么大的争议？
《每日经济新闻》记者找到了一位曾经参与过「心理修炼」课程、但中途因为「感觉不对劲」又退出的企业高管，他自述了这段亲身经历。以下即是其第一人称讲述的故事。

从日出到半夜，每天高强度培训16～18小时

2018年，我在一家大型企业担任高管。在这个行业，满世界出差和熬夜加班都是常事，强度和压力也非常大。在多位公司同事的推荐之下，我决定前往深圳参加一门可以「清理人生、突破自我」的课程。在同事的介绍中，这门课程美其名曰要帮大家「减轻压力，打破固有的心理性格、重塑自我，变不可能为可能」。
虽然当时我对这些没有太强烈的需求，也并不寄希望于一门课就能改变我的人生。但架不住有人反復推荐，同时也抱着一丝好奇，我和其他一些同事都报名参加了。后来才听说公司有同事此前就参加过另一家公司的「心理修炼」培训，并且这两家公司的老师都是共用的。
当然这些都是后话了，暂且不表。
上第一节课之前，培训机构给了我们一份介绍材料，还让报名的学员（在课程中叫做「CP」）签了一份「承诺书」。其中最重要的三点分别是：服从指引、保密以及对教材和版权的保密。

整个课程分为三个阶段：初级班、中级班和高级班，每个阶段连续上三天课。在深圳，初级班的价格是9800元，中级班大概是1.6万，加上高级班，一共9天的课程就超过3万元了。这是2018年的价格，现在听说又涨了很多。
每个月三天的课程是全封闭培训，上课的时候会集中把手机收走。老师会一再强调不准录音、拍照，一经发现立即开除。教室也是采取全封闭模式，连窗帘都是两层的，可以说是严丝合缝。上课的时候，除了导师在臺上讲课，通常还有五、六名教练分散在课室内，几乎无死角，就算有心也做不了什么小动作。这也是为什么大家在市面上基本看不到任何这类课程照片、视频的原因。
课程的强度也很惊人，基本上每天的上课时间都在16个小时左右。如果从每天早上6点半起床开始算起，到凌晨约12点，可以达到惊人的18个小时。初级、中级、高级班都是两位老师轮流讲课，一个老师讲一天，中间只有课间和吃饭的时候才能休息。体力不支的其实大有人在，但在那种氛围下，强撑也是很正常的。

学员互斥：「你就是不要脸」

我知道所有人最关心的问题都是：这个课到底讲了些什么内容？
如果一定要说，那我觉得是用各种方式把老师或者这个课程的核心理念灌输给学员们。这个「方式」，不限于自我剖析、互相批评、大声呐喊、集体唱歌、做公益活动乃至催眠。
这是当时给我们的部分资料，也就是教材：

我上的这个培训班，最核心的理念其实可以概括为三点：「放下一切脸面；穷尽一切，目标必达；剖析灵魂，破镜重生。」对于这些理念，单纯老师讲授的时候其实并不多，大部分时间都花在了与学员的互动上，因此设置了大量的互动环节。
比如，学员进入教室的时候，老师首先会播放一些非常抒情、令人动容的音乐，先营造出一种带有情绪的氛围。接下来大家会进行共同或者分组的自我剖析，尤其是对于记忆中的一些消极创伤更是要深度反思，直面这些创伤从而达到「自我重设」的目的。
我不知道这样做的依据是什么、对学员有多大帮助，但从现场大家的反馈可以看出，这种做法确实很容易就能调动人的情绪。
有一个环节叫做「呐喊」，要求学员大声喊出自己需要的东西，并且要持续喊叫三分钟。现场有人喊自己需要爱情，还有人需要的则是钱。
三分钟大喊足以让人声嘶力竭了。和我同组的一位从事外贸行业的老板喊着他需要的是「订单」，还没喊出几声，自己已经先流下了眼泪。
学员们还会被要求分组围坐成一圈，进行深刻的自我剖析，比如做过最后悔的事情是什么，最遗憾的经历又是哪些。在这个过程中，老师和其他学员会对发言者进行点评，有的时候还会出言不逊。

有一位年纪在50岁上下的企业副总，真诚地谈到自己工作太忙，无暇照顾家庭，但现场立即有同组学员指责他「你这个伪君子」。还有一个女生，在现场热烈氛围的感染之下事无巨细地剖析起了自己的情感历程，讲到最后情绪崩溃、放声大哭。有的学员在分享之后，会被其他学员辱骂「你就是不要脸」。他们被骂的时候头垂得低低的，脸憋得通红。好在参加这个课程的很多人素质不错，老师也会一直引导，所以基本上不会出现对骂的情况。
说实话有时候我都怀疑这些骂人的到底是不是托，不然谁会去这样对待一个此前素未谋面的陌生人？事后回过头来想，参加这种培训就得脸皮厚，甚至「不要脸」。脸皮薄的劝你别去了，承受不了。
除了这些，老师还会在现场进行催眠。听起来是不是很荒谬？但课程现场就是会让大家都躺在地上，把灯全部关掉，只有老师的声音作为引导。等他讲到七、八分钟的时候，很多人就已经忍不住开始嚎啕大哭了，这种感觉真是怪异又奇特。
我没有哭，我只是觉得不对劲。可能我不是这种课程的受众。

因为「不听话」，我「反抗」了教练

让我进一步感到不适的，是一次对教练的「反抗」。准确地说，是我们大吵了一架。

冲突爆发的原因其实很简单。上课期间我想去走廊喝杯茶提提神，本着不打扰课堂秩序的原则就自己悄悄去了一趟，没想到回来的时候被所在小组的教练「抓个正着」。
更没有想到，经过多年奋斗已经是一名企业高管的我，会因为这样一件小事被这位教练当众痛斥：「你知道自己犯了什么错吗？」并且还通过停课、发动学员集体劝解等方式来向我施压，一定要我认错并向他道歉。
不过我没有遂他的意，反而在课堂上和这位教练据理力争了一番。在我看来，我没有因为这个动作影响其他学员与课程的进行；适当提醒可以，但没有必要非让我当众认错，甚至不惜停课也要达到这个目的，那就有点本末倒置了。
一直到后来在其他「心灵课程」学员的剖析中看到类似情况，我才明白，这位教练当时可能是试图在所有学员面前用这些方式实现打压我、树立他的权威的目的。虽然不懂什么是「PUA」，但我的拒绝道歉大概让他们意识到，我是一个难缠的刺儿头，也为我后面顺利退出打了点基础。

人类社会的经济逻辑

作者 独立工会 写于 二零二一年

在《政治运动的经济逻辑》之中，曾经分析过，任何政治运动，都必须有相应的经济基础。

　　政治理论分析：政治运动的经济逻辑

　　如果某人或某政治组织，能一毛不拔，零成本获得绝大多数组织成员的无限忠诚，并能推广復製，那么此人或这个组织，就可以零成本组织政治运动，这显然违背《政治运动的经济逻辑》总结的结论。

　　一通演讲、洗脑或法术，就可以让成员无条件忠于某个人或某政治组织，让成员自费参加政治运动，并不断发展新成员。这种脱离经济基础的政治行为，在短期内是可能存在的，但是在长期看，是完全不现实的。

　　说到底，人是要吃饭的。肉体承受的饥寒交迫会迅速扑灭头脑中脱离物质基础的狂热。

　　即使宗教，这样看似从神哪裏获得合法性的组织也不能免俗：一个成功的宗教领袖，必须具有双重身份，一方面他是神的代言人，一方面他是物质资料的管理者。在教徒的眼中，他是最虔诚、最神圣的，在现实之中，他必须是世俗，丝毫不能放松对物质资源的追求。

　　只有这样，这个宗教组织才能一方面举办宏大的宗教仪式、提供医疗服务、物质救济，吸引信徒，一反面供养数量庞大的脱产、半脱产的神职人员，让这些神职人员集中精力研究玄而又玄的教义，对数量更庞大的教徒进行精神辅导（或控製）。当然，如果物质资源更加丰富，还可以建立宗教审判所和僧兵，对任何敢对该组织教义提出异议的异端进行武器的批判。

　　所以，即使是宗教组织，也要求成员在加入组织之后，捐献财产——天上的神不食人间烟火，凡间的信徒需要吃喝拉撒睡。神的旨意，不能解决现实社会之中的物质问题。

　　如果一个组织不能维持稳定且足够的物质基础，那么各种政治意誌就无法从上向下贯彻，组织本身必然分崩离析。

对个人来说，世上没有无缘无故的爱，没有无缘无故的恨，也同样没有无缘无故的忠诚。

　　如果我们认为人的意识是物质世界的反映的话，人的意誌是不能脱离物质世界而存在的，必然受物质世界的影响。

　　电影《啊，海军》反映了人类社会的经济逻辑，剧情论证了屁股决定脑袋与人性就是阶级性的普遍真理。

　　电影内容并不復杂。

　　昭和八年，1933年，主人公佃农、单亲的穷人家的孩子平田一郎中学毕业，是一个潜在的赤色分子。

　　在军训中，他表达了自己对军训的不满，被教官训斥——「读书，读个屁！聪明人容易变成赤色分子！」

为了继续念书，他同时报考了免费的江田岛海军军官学校和学费高昂的日本帝国大学预科的日本第一高等学校。

　　江田岛海军军官学校的录取通知书先到，平田一郎去江田岛报道。不久，平田在报纸上看到自己被日本第一高等学校录取，向分队长提出退学，被分队长（教官兼班主任）冈野大尉拒绝并被四年级学生森下殴打。

　　昭和十六年，1941年，德国入侵苏联。年底，日本偷袭珍珠港。

　　此时的平田以上尉军官的身份积极参战，对战争已经毫无抵触情绪。

　　昭和十八年十二月，1943年12月，参加过瓜岛争夺战并负伤回国的平田在伤愈后，去江田岛担任教官。

　　此时的平田已经是少校，对江田岛校长招自己回国任教表示异议，要求上战场。

　　1945年，已经在校任职一年半的平田，再次被安排上战场，地点是冲绳岛。

　　此时，日本正在对美搞神风特攻，大量飞行员作为人肉炸弹，驾驶战机冲撞美国军舰。前往冲绳显然难逃一劫，有去无还。但是，平田欣然接受任务，前往冲绳。

　　故事至此结束，平田大概率以中校身份或上校身份30岁阵亡在冲绳。

　　是什么原因，让平田从一个左翼青年，潜在在赤色分子变成了狂热的日本军人？是简单的洗脑和旧日本军队内部上级军官对下级军官、老兵对新兵疯狂的虐待吗？事情显然并不这么简单。

　　《啊，海军》这部电影，可以看出男主角平田一郎的思想转变史，也可以看出平田的经济地位和社会地位晋升史。

　　最初的平田，就是一个佃农家的单亲孩子，靠母亲种地维持生活，靠向地主家借债缴纳学费完成了学业。

　　平田去给地主女儿补习功课，在地主家蹭饭，减少自家的口粮支出。那时，他就是考上了日本第一高等学校，其实也拿不出学费。

　　在这种情况下，他自然对自己和自己同阶级的劳动者的处境不满，希望改变社会。

　　他进入江田岛海军学校以后，生活质量马上发生了质的飞跃。

　　大家可以看到，他听说自己被日本第一高等学校录取的时候，手裏拿的是什么？没错，是汽水。在老农吃不上自己种的庄稼的时代，这绝对是稀罕物。

　　从他进入江田岛海军军官学校那一天起，他的经济地位和生活质量就不断上升。

　　他刚进校，听说自己被第一高等学校录取，要从江田岛海军军官学校退学的时候，向分队长提出要借海军的军服去报到，因为他甚至没有一身完整、体面的衣服。

　　几年以后，他从海军军官学校毕业，以中委身份，陪同长官去高级餐馆吃饭的时候，已经西装革履。这几年之中，他不但生活优渥，还请了自己读书的欠账，还置办了一整套行头。

　　战争爆发前夕，地主家的小姐来东京找他，向他告白。此时，他和地主小姐的身份已经逆转，当年他是去地主家蹭饭的穷孩子，现在他已经是帝国海军的军官。他直接婉拒了对方。

　　当时日本的经济并没有蓬勃发展，而是陷入长期的萧条之中。国内矛盾尖锐激化，因此爆发了二二六兵变。

　　参与二二六兵变的军官煽动士兵的话，让人闻之动容：「国民苦不堪言，你们家人也一样吧？老农吃不上自己种的粮食，在满洲前线的士兵的姐妹要靠卖身才能活命……」

在一个「国民苦不堪言，姑娘还没有牛马值钱，政客和财阀们却越来越富」的时代，在全民阶级跌落的时代，他的生活质量却在不断稳步提高。

　　平田是聪明人，很明白自己的逆势上涨的待遇与战争之间的关系。大萧条的时代，阶级固化的日本，出身贫苦的他，离开海军，能干什么？能过什么样的生活？当政治家吗？当大资本家吗？当地主吗？显然都不可能。如果不像母亲一样当佃农，最多在村公所当一名贫寒的小职员。

　　海军的地位、能获得的物质资源与他的经济和社会地位密切相关，与日本政府的政策直接相关。如果没有对外扩张的政策，也许为了镇压国内劳动人民陆军的地位和待遇还会较高，但是海军显然不会有这样的地位和待遇。海军、陆军彼此敌对，互称对方为马鹿的原因，说到底，就是在国力贫穷的背景下，争夺有限的物质资源。

　　对平田来说，反对当时的日本政府和政策，就是直接反对自己的生活。虽然绝大多数人的生活没有改善，甚至在迅速恶化，但是他自己的生活已经大幅改善了。他从一个左翼青年，变成了一名职业军人。他不再考虑国内政治，而是考虑如何在对英美的战争中善战能胜。

　　相比有父母姐妹的其他日本军人，平田孑然一身，国民的苦难，对他来说，相对间接。

　　相比之下，平田的中学同学兼好友本多，考上了陆军军官学校，因为牵挂自己深爱着的在东京工作却没有音讯的阿信，思想依然相对左翼。不久，本多在东京色情区见到了已经成为性工作者的阿信。他酒醉之后，训斥阿信，质问她怎么不去死。他准备替阿信赎身的时候，阿信却羞愧自尽。

　　阿信死后，本多的政治态度也迅速转向，成为一名坚定地支持战争的日本军人。最终，本多战死在瓜岛。

　　如果平田和本多生活质量没有发生这样质的飞跃，而是被不断克扣军饷，甚至裁军、失业，或者，他们都有父母、妻儿、兄弟姐妹要牵挂，他们是否还会发生这样巨大的思想转变，六亲不认，是大大值得可疑的。

　　平田和本多，都是日本农村穷人家出身的聪明孩子。除了军职和军饷，他们一无所有。如果没有对外战争，就没有他们已经拥有的经济和社会地位，如果战争失败，他们将一无所有。与其说忠于日本帝国或者日本军队，不如说忠于他们自己。他们宁愿去死，也不愿意接受经济和社会地位的跌落。两个人都选择战死，为战友报仇是一方面，已经预期到战争即将失败，一旦失败，自己将一无所有，是另一方面。

　　毫无疑问，作为战败国的日本，在战后必然大裁军。作为平民出身的校官，平田和本多即使在战争中幸存，也大概率会失业。与其在贫困中屈辱地活着，不如在战场上战死。当然，两个人都没有预期到太平洋战争结束不久，中国解放战争爆发，国民党反动派政府高薪返聘日本旧军官，也没有预期到朝鲜战争爆发，美国重新武装日本。所以，两个人都选择了以死相拼，孤註一掷。

　　可以预期，如果平田和本多没有战死在瓜岛和冲绳，在战争中幸存，晚年大概率也会是美化日本战争的右翼分子，定期去靖国神社祭拜自己战友，投票支持右翼政党，为美化侵略战争，为军国主义招魂。

　　由于大萧条和太平洋战争，许多日本家庭陷入极度贫困。读军校不需要钱，所以江田岛海军军官学校是很多穷人家孩子的选择。这些穷人家的孩子报考军校，并不是对战争感兴趣，打算做一个优秀的军官，而是想找一个免费读书的地方。这些人出身贫寒，聪明好学，其中有大量的左翼分子。平田当年如此，平田担任分队长时，新生佐川也是如此。佐川的父亲说，只有在江田岛才能学习英文，而且不用立即被征召上战场。

　　但是，江田岛海军军官学校有充分地信心把这些不想当军官的穷人家的孩子转变为立场坚定的军官。

　　平田在江田岛读书时的分队长冈野大尉和四年级学长森下下士曾经谈论平田。森下认为平田内心仍然不愿意当一名海军军官，在使用各种方式抵触。冈野大尉则认为平田过一段就会成为出色的海军军官。事实证明，冈野大尉看事情更准确。冈野大尉当年，大约也和平田一样，不情愿进入海军学校，最终却顺利的转变了思想。所以，冈野大尉看平田，就像看到自己当年。最终，佐川也是如此，在江田岛完成了思想的转变。

　　抛开平田、本多、佐川的政治立场转变的是非以及江田岛的军国主义色彩不谈，我们可以清晰地看到左翼青年思想右转的过程。

　　一个人转变思想最根本的原因，不是训话、反省和忏悔，而是外部现实世界的物质基础。让一个人思想转变最根本的手段，不是语言的刺激、反復的忏悔和传销式的洗脑，而是改变他所处的物质环境，其中最核心的是经济和社会地位。

　　江田岛和海军有充足的预算，让新生和未来的军官过上他们从未体验过的生活，自然有信心让左翼分子进来，右翼军官出去。

　　江田岛用在提高新生生活上的预算，就是转变这些年轻人思想的成本。只要江田岛的预算充足，新生们的生活质量大幅提高，他们自然会考虑最符合自己利益的路径选择，并转变思想，让自己的思想符合自己的选择。否则，没有预算，或者预算大幅下降，新生们的生活质量大幅下跌，只剩下精神註入棒，那就会赤色分子成群结队，非出兵变不可了。

　　从统计上看，人的社会存在决定人的意识，而不是意识决定存在。有背叛自己经济地位的个人，没有背叛自己经济地位的阶级。绝大多数的人的意识，都支持对自己经济和社会地位有利的领袖、组织、政权和政策。经济地位和社会地位发生转变，他们的思想也会发生转变。个别人可以因为理想等原因忠于对自己现有的经济和社会地位不利的领袖、组织、政权和政策，绝大多数人则绝无可能。

　　对绝大多数人来说，与其说他们忠于自己的理想，不如说他们忠于自己的利益。要平田和本多忠于二战前夕的日本军队，就要给予他们在经济全面萧条期，逆势上涨的经济利益。同理，要绝大多数人忠于自己，必须真正给予绝大多数人足够的物质好处，真正代表绝大多数人的利益。

中共建国成功的要素，毛左共产党的精神领袖毛泽东总结为「二杆子」，即枪杆子和笔杆子。对于邓右共产党来说，它维持自身的政治统治也离不开「二杆子」。枪杆子是资产阶级的暴力机器，但只靠暴力机器，是无法维持长久的统治的。资产阶级的笔杆子，就是为维持其自身统治服务的意识形态。

　　马克思恩格斯在《德意誌意识形态》一书中说：「统治阶级的思想在每一时代都是占统治地位的思想。这就是说，一个阶级是社会上占统治地位的物质力量，同时也是社会上占统治地位的精神力量。支配着物质生产资料的阶级，同时也支配着精神生产的资料，因此，那些没有精神生产资料的人的思想，一般地是受统治阶级支配的。」

　　所谓意识形态，就是统治阶级製造出来的「关于自身的幻想」。意识形态有两个核心特点:第一，它代表的是剥削阶级的利益；第二它用虚假的普遍利益（即全面利益）来掩盖特殊的阶级利益。恩格斯指出：「资产者的假仁假义的虚伪的意识形态用歪曲的形式把自己的特殊利益冒充为普遍利益……」

　　在早期资产阶级革命的过程中，资产阶级就用这种虚假的普遍意识来将无产阶级动员起来为其反封建的目标服务。那时候的资产阶级还具有进步性，他们真诚地相信自己是代表普遍的「人类」利益的。但是当无产阶级登上历史舞臺之后，感受到无产阶级威胁的资产阶级逐渐丧失了把握社会现实的真诚性，作为其意识形态的虚假意识遂转变为一种虚伪意识。

　　在现代社会，资产阶级意识形态的渗透无孔不入，製造出了大量的「精资」。所谓「精资」，就是现实中处于无产阶级阶级地位的人，却自觉站在资本家的角度去思考问题，为剥削自己的资本家说话。无产阶级要想摆脱资产阶级的压迫，第一步就是摆脱资产阶级意识形态的影响，获得无产阶级的阶级意识，实现从自发阶级到自为阶级的转变。

　　那么，资产阶级意识形态有什么样的表现呢？

　　佐伊概括为三点：

　　第一，个人主义。个人主义是资产阶级意识形态的最本质特征，其本质就是把结构性的社会的阶级问题转化为个人问题。在这种意识形态看来，资本主义社会已经扫除了封建社会中基于身份、血缘的等级製和不平等，人人都享有机会均等的权利。如果你是一个成功的资产者，那一定是依靠你自己的个人奋斗；而如果你是一个现代社会的失败者，那也一定是自己个人的问题。结构性的阶级不平等就在个人奋斗的鸡汤中被合法化了。资产阶级是虚伪的，他们驯化拥有批判精神的基层人民的时候使用内归因的世界观，他们自己信奉的实际上是外归因的世界观，他们自己的子女绝对不可以接触任何恶劣的历史社会条件，他们不认为个人努力可以改变恶劣的历史社会条件对人生的支配，他们自己的子女绝对不可以在普通的学校接受教育。

　第二，发展主义。所谓发展主义，通俗来说就是把阶级问题转化为蛋糕不够大的问题:与其分好蛋糕，不如做大蛋糕。只要蛋糕做得足够大，那么所有人都能享受到发展的福利。这种发展主义也可以概括为「涓滴效应」，比如所谓的裏根经济学认为，政府救济不是救助穷人最好的方法，应该通过经济增长使总财富增加，最终使穷人受益。比如先让一部份人富起来，然后先富会带动后富最终实现共同富裕。

　　第三，民族主义。简单说来，就是把阶级矛盾转化成民族矛盾。民族主义是典型的资产阶级意识形态，而且是垄断资产阶级的意识形态。越是在资本主义面临危机的时候，民族主义的恶臭就越会散发出来。比如20世纪30年代的法西斯运动，就在全球资本主义面临普遍性大危机的背景下，资产阶级把阶级矛盾转化成民族矛盾的后果。在2008年金融危机以后，全球资本主义一直没有走出衰退的困境。在这种状况下，民族主义开始在全球范围内抬头，以习近平为代表的民族主义就是典型代表。

从总体来看，意识形态反映了剥削阶级的特殊利益，但是它为了能够获得大多数人的认同，必须在形式上以「普遍」的面貌出现，表达一些貌似「公共」甚至底层的要求。正如齐泽克所说：「意识形态普遍性的恰当形式证明了（至少）两种特殊内容的斗争：表达了被统治大多数所秘密渴望的『公共』内容，表达了统治阶层利益的特殊内容。」他举例说，纳粹的反犹主义也反映大众的一些普遍性要求，它的产生难道「不是基于对真实的共同体生活的乌托邦式渴望，不是基于对资本主义剥削的非理性的完全抛弃吗？」

　　现在回过来看，30年代的日本法西斯运动很大程度上也是以「反资本」的面貌出现的。比如日本法西斯主义教父北一辉所写的革命纲领性着作《日本改造法案大纲》中，主要表达了两个思想：第一是要对权门富人毫不留情的打击，严惩资本，追求均贫富；第二是要极力迎合日本年轻人，扬言通过对老贼的讨伐和战争，为年轻人寻找出路。1929年的大萧条严重打击了日本经济，使得日本社会贫富分化更加严重，年轻人的怨恨走向失控的边缘，使得北一辉主义在日本社会迅速壮大，逐渐成为年轻人中的主导思想。

因此，这几年在中国社会中所出现的普遍「反资」情绪，既是一件好事，也可能不是一件好事。它到底会走向何方，取决于我们是否能够真正摆脱资产阶级意识形态的迷雾，取决于我们是否可以理解一党专政不会产生真正的社会主义的普遍真理。

工人阶级应该审慎的思考建立兼顾防止资本主义復辟与防止官僚特权以及官僚专政还有极权计划经济的製度设计，避免屁股决定脑袋与人性就是阶级性的普遍规律把原本的社会主义国家异化成一党专政的极权国家。