朕多次对现今领导们苦口婆心，但当今领导人们“不可教也”。好在现在的状况朕早已料到并作了准备。那么，朕面对当前形势也只好建议各位领导人让贤，以商业转制的方式体面下台，充当政治上的“股东和董事长”，伟大、光荣、正确地创造一个中华民族崛起的机会。
这个建议就是，从海外人士当中选拔下一代接班人。因为
海外人士真正爱国。
海外人士真正廉政。
海外人士真正有能力。
海外人士熟悉中国。
海外人士熟悉所在发达和发展中国家。20年开放，一些人深入“虎穴”“洋插队”，已经掌握西方的东西，足以介绍给自己的祖国和家乡。
初略分析，
海外人士当中，最重要的是有意识为强国而出国留学、工作的人（人数较少），而海外留学生当中在所在国家既有留学学历又有工作和管理当地人经历的人是最值得考虑的（人数较多），比较有帮助的是那些在出国之前已经在国内读过至少高中并在外国工作/经商/生活过至少5年的人（人数最多）。
其他略（如何挑选，如何待遇，如何过渡，海龟与土鳖如何协调等等）。欲知细节，请联系huimin_ni@yahoo.com。另外，中组部和人事部也不要眼睛光盯着一、两个世界知名人士，他们在自己的领域内有建树， 但那是狭隘有限的领域，只是在理工医方面，对治国不对路、不对口、凤毛麟角。
以下这段话是摘自“温家宝不想再当总理 会否成为牺牲品”，有关当前国家管理人员接班的忧患。
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客观上，中共的接班安排也不容许他突然转换轨道。常务副总理黄菊刚於上周病逝，其馀三名副总理中，吴仪和曾培炎已经六十九岁，下届必定退休，唯一有可能留任的回良玉（六十三岁），却是学历不高、能力不强、口碑一般的人，如果连温家宝也离开国务院，国务院主要成员中，五去其四，肯定会对来届的国务院工作，造成极大冲击。对一向极重视政治稳定、接班工作要循序渐进的中共来说，如果有选择，应该不会出现这种情况。以前李鹏也是任满两届之后，才转任人大委员长。
