人们可能还记得，从上个世纪90年代推行企业改制、减员增效、实行“厂长经理负责制”开始，企事业单位年终定岗定责时，都喜欢采用“双向选择”的用人制度，以决定单位员工的去留。　　

            所谓“双向选择”，就是单位和员工（或求职者）之间的相互认可。双方都被认可时，即可留职继续聘用。如果有一方不被对方所认可，即解除劳动用工合同。　　

            这个看似公平、公正、合理的用人制度，其实是一个掩耳盗铃的骗人手段。这也是改革开放的“伟大成果”，是工人“当家作主”转向当权者“独裁统治”的起跑线。就是从“双向选择”那天开始，工人失去了当家作主的权利，企事业单位成了厂长、校长、院长、经理的私有财产。当年的“主人”变成了“奴仆”，而当权者则从“人民公仆”摇身一变成了说一不二的“东家”。

            在推出“双向选择”这种用人制度之前，首先推出的是“厂长经理负责制”，而这种“负责制”，说穿了实际上就是无人制约的“独裁制”。　　

            我们不妨回过头来看看。就是从推行“厂长经理负责制”的用人制度以后，工人的地位才发生了巨大变化。学校校长可以随意辞退一个他不喜欢的教师，部门经理可以随意开除一个不听话的员工，工厂厂长可以随意打发一个敢和他顶撞的工人。这里已经没有了民主，没有了人权，这里实行的是典型的丛林法则。工人是无助的羔羊，当权者是肆无忌惮的虎狼。你面临的是随时被宰割的命运。你必须无条件服从经理、校长和厂长的指挥和调遣，哪怕他们是错的，哪怕他们在胡作非为。因为他们就是这个单位、部门的皇帝，他们就是这个单位、部门的主宰，他们握有至高无上的生杀大权，在这里是土皇帝，可以一手遮天，可以一人说了算，可以随意决定员工和工人的命运。他们随时都能教训不听话的下属，随时都能开除他认为不顺眼的下级。　　

            表面上看起来，“双向选择”是平等的，是公正的，是合理的，其实它是最不人道的，最不公平的，也是世间最邪恶的。只要你还想在这个单位、部门继续呆下去，那只有厂长、经理、校长来选择你，而你却没有任何权利、资格去选择校长、经理和厂长。他们给你签订的那份合同实质是一份霸王条款，这份标明“双方共同拟定”的合同和条款，其实从来就没跟您商量过，从来也没有跟你“共同拟定“过。你需要的只是顺从的签字，没有任何资格提出修改意见。这个由“甲方”（当权者）拟定的合同条款，只对“甲方”有利，对“乙方”（工人或求职者）来说实际是一个卖身契。你已经把自己“卖”给了他们，你只有绝对服从的义务，而没有违背“甲方”意志的权利。“乙方”从此只能仰“甲方”鼻息过日子，看“甲方”的脸色行事。　　

            也可能当权者“甲方”会说：这是“双向选择”，你认为不公平可以拒绝。既然是双方的事情，“甲方”不愿意选择你，你“乙方”也可以炒“甲方”鱿鱼。这种“双向选择”制度，是世上最公平的制度！

            其实，“甲方”的这种辩解忽略了或是故意忽略了一个人所共知的事实，是用一个冠冕堂皇的理由掩盖着一个卑劣的骗局。面对几百人争夺一个饭碗，面对几十人盯着一个岗位，处于弱势地位的工人（或求职者）有选择余地吗？在当权者掌握着工人命运时，这个“双向选择”能做到真正的公平吗？吹捧“双向选择”公平、公正的人，实际是对工人送上一副美丽的但却虚无缥缈的花环，是给员工一个水中月亮，是给求职者一束镜中的鲜花。　　

            自从实行“厂长经理负责制”，我们的社会制度就开始发生根本变化，她的外表还贴着社会主义制度的标签，实质上已经是彻头彻尾的资本主义。从那一天开始，工人的“主人公”地位彻底坍塌，他们曾经为之骄傲的家——工厂、矿山，从此再也不是他们的了，工厂、矿山成了“厂长经理”的私有财产，工人沦落为任人宰割的奴隶。　　

            我们完全可以说，“厂长经理负责制”是走资本主义道路、实现资本主义的宣言书。从那一刻开始，工人谋生的饭碗被彻底砸烂，资本家对工人的压榨、剥削开始了！