很多年前，我问自己，中国连电话都不普及，一个部长如何领导几十万或上百万职工？

后来来美国，发现管理确实很高深很微妙。

现在，世界雇佣职工最多的企业是Walmart，雇员超过220万， 但雇员超过100万的公司寥寥无几，雇员超过十万的大公司已经颇为惊人。这就让我想到一个问题， 是否现代管理技术下，一个公司合理雇员数目有个上限，再大的公司就会因为自己的重量，，迅速溃败下去？

美国联邦雇员（不包括军队和立法），高峰是1990年，雇员总数略多与3百万，现在不到280万。 联邦已经面临无数管理问题， 官僚主义文牒主义不过是这中庞然大物管理危机的表象而已！联邦政府创造了不少新岗位新程序以监督保障政府的正常运转，而很快，这些新岗位新程序又需要新的监管手段。

在华府地区做IT久了，常常听到联邦政府宏伟IT计划最后彻底失败的坏消息。有人说，政府IT项目成功的不到一半，几个有名部门，如FAA，如IRS，那都是失败连连，逼得国会要下最后通牒的部门。 FAA有些计划，周期长达十几年，直到新技术出来，老的计划再也敷衍不下去才告死亡。

小布什在伊拉克的冒险也许和他个人性格和党派意识有关，但也和政府对整个局势的误判有关。 当年预测伊拉克军费将到几百亿的乌鸦嘴立刻被踢出了政府部门，但如果当年小布什知道真实数字，不管他多么牛仔，大概也要考虑再三，退缩回去吧！

奥巴马全国医保目前也陷入危机，是否能顺利过关，我不乐观。 很多事情，理想很丰满，现实很骨感，政治家应该对此有所估计， 事情不在乎你说得怎样，而在乎你是否能做到。

奥巴马也许颇善于雄辩很讨人喜欢，但从来没有从事过具体磨人的行政工作，也缺少官僚机构里面那套圆滑那套谈判的技巧，在这上面载这末大一个跟头实在也不奇怪。

过去几十年，不少美国大公司，特别是高科技的大公司纷纷误判未来，不少退出历史舞台，某种意义，和这些公司过大有一定关心。过大过于悠久的公司，里面勾心斗角，利益集团盘根错节，对迅速变化的社会往往无法做出正确反应。像IBM那样敢于壮士断臂，抛弃自己过去几十年的硬件业务而转向成功者，如凤毛麟角，聊聊无几。

中国人口为美国四倍以上，即使城市人口，近年也突飞猛进，超过美国总人口。  那么带来的一个问题就是如何管理？ 中国军队空军海军新武器研制计划相当保守，几乎每件事情都从模仿入手，也是多年经验教训，知道做比说难太多了，有个外国样品，有了外国资料，甚至有外国专家的参与，大大减少了研制的风险。

当然，也许有人认为现在全部问题就是共党体系， 的确共产党一党专制体系会有管治危机，但不是共产党体制，也会有管治危机吧！

十八大三种全会决定成立国家安全委员会和改革小组，习近平牵头。 有人看成是习近平大权独揽的前兆，但说不定给副手们大权独揽创造了条件？ 历史上，权力越集中的朝代，政治斗争就越血腥， 大权独揽职位对人的诱惑就越大，管理中的漏洞就越多。

习近平理想很丰满，但现实呢？ 他的智力，他的精力，他的学识，能控制两个超级组织？ 特别在三十年经济分权之后？ 这是一个很有意思的问题。