2015-04-04

如果你是一名工薪階層人士，你是喜歡讓公司老闆獨吞80％的利潤，讓你和你的同事們去分那剩下的20％，還是喜歡用那20％去獎勵你們單位的領導，而你和同事們來分80％的利潤？我想，你很可能會說喜歡後者，但是又會說“可能嗎？天上會掉餡餅呀？”

如果只有你和我夢想天上掉餡餅，那肯定是不可能的，但是，如果全中國的工薪階級都有這樣的夢想，那就不同了。社會是由人組成的，人會思考，會說話。只要中國的工薪階級能看到自已的利益所在，並把共同利益匯成一個強大的聲音，那麼夢想就有可能變為現實。

中國改革三十年搞的是個人發財致富，實行了以私有制為主的市場經濟。只要再稍加改動，讓它變成以集體所有制為主的市場經濟，工薪階級的夢想就有可能實現。

如本文附錄一所述，實行以集體所有制為基礎的市場經濟，在提高職工的生活水平，在提高社會購買力，增強內需，在提高抗風險的能力，在提高生產積極性和創造能力，在減小社會貧富比，以及在反腐倡廉方面都比私有制強許多倍，是富民強國的好辦法！

關鍵是共產黨願不願認識到這一點，關鍵是習近平願不願認識到這一點。

以上說的是集體致富，下面說說民主致富。

民主並不只是一個名詞，一個口號，也不是西方社會所獨有的。民主是人群當中的多數人維護自已利益的最好的方法，是工薪階級爭取自已利益的最重要的武器。

如果還象以前一樣，集體所有制單位的領導由共產黨任命並掌握所有權力，那麼腐敗很可能照樣發生，職工群眾照樣翻不了身。如何能克服這一弊病呢？答案是在單位內實行民主制。

一，廠長，工會主席由職工選舉產生，共產黨書記由單位內黨員選舉產生，因此他們自然要服從全體職工和全體黨員的意願。二，權力分散，廠長及其班子負責經營和管理，工會和共產黨組織負責利潤分配，紀律和監督等。三，各盡所能，按功取酬，能者多得，限制極富。在一個單位內最高收入和最低收入的比例必須限制在合理的範圍內。只有這樣民主的集體所有制才能保障職工群眾的利益並極大地調動生產和創新的積極性。

由附錄一的分析可以看出，如果能在中國逐步推廣這樣的集體所有制，在推廣過程中釋放出來的社會購買力，生產和創新的積極性將可以推動中國經濟再高速發展二十年到三十年。而且在這一過程中還可以逐步挖掉滋生腐敗的土埌。

從尚存的國營企業開始，停止廠長責任制，實行企業內的民主制，改變分配原則，提高職工群眾的收入。然後逐步推廣到原來是國營或集體所有，後來通過各種不合理的途經變為私有的企業。然後是農村合作社。這樣逐步形成以集體所有制為主的市場經濟。對於那些從無到有，個人艱苦創業所產生的企業，還有廣大的微小私營企業則要維持現狀不變，只有在完全自願的情況下由他們自己轉變或組合成集體企業。

這一過程將是把大量的財富從既得利益階級手裡轉將到工薪階級手中。這將是一場階級利益的衝突，一場階級鬥爭，但不應該是一場革命，尤其不應該是暴力革命。要採取給出路的政策，只改變現狀，不追究過去，允許他們保留已經合法地獲得的財富。在新的集體企業中他們還可以參加企業領導的競選活動，選上的還可以獲得高的報酬，只是不象以前那樣無限的高而已。如果他們要另立私有企業，完全可以。大家在市場中競爭就是了。

階級之間可以衝突，鬥爭，也可以妥協。改革開放以來廣大的勞動群眾做出了很多的犧牲，如果政治氣候變了，要求既得利益階級做出一些犧牲，也是天經地義的。

資產階級永遠不可能把所有的無產階級變成資產階級，但是無產階級卻可以把所有的資產階級變為無產階級。換句話說，既得利益階級要保持大富大貴的狀態，就必須讓工薪階級保持不夠富裕的狀態，這是資產階級的本性。由於總的社會財富是有限的，少數人拿的太多時，多數人只好少拿一些。或許有人會說，政府可以限制少數人哪。限製得了嗎？要知道那時的政府很可能已經是既得利益階級的政府了。

如果另一種可能出現，工薪階級成為社會的主人，既得利益階級失去特權並融合為工薪階級的一部分，社會財富的分配就會比以前均勻的多。細想起來，這也許才是真正的“全面小康社會”。

不過，在以集體所有制為基礎的市場經濟下，雖然一個單位內財富的分配比較均勻，但是單位和單位之間的差別卻可能非常巨大。由於總的社會財富是有限的，在出現一些非常富有的單位同時，另一些單位就不會很富裕。

也許有人會問，你這不是自相矛盾嗎？宣傳了半天集體致富，也不過如此嘛。請注意，我們宣傳的不是共產主義，而是以集體所有制為基礎的市場經濟，它只是比私有制好一點點，只是把那些極端富貴的高峰削低，把那些極端貧困的深谷填淺，把懸崖峭壁變成坵堎，雖然還是有高有低，但是比以前平坦了許多。不要小看了這一點點不同，它對人們生活的好壞，對生產力的發展有巨大的影響。就憑着這一點點優越性，中國社會就能向前邁進一大步，把西方社會遠遠地拋在後面。中國的工薪階級也能從僱傭勞動者變為社會的主人。要知道，社會本來就是一點一點進步的。

以習近平為代表的共產黨的廉政派是站在既得利益階級一邊，還是站在工薪階級一邊？這將是一個嚴峻的考驗。

以上討論了企業內部的民主制。下面談談社會的民主制。

如果不實行社會民主，工薪階級取得的成果就可能得而復失。如果當年鄧小平可以輕而易舉地否定毛澤東的路線，那麼在習近平之後就可能有人推翻習近平所做的工作。共產黨的體制和中國現有的政治制度不能保證中國處於一個穩定的社會狀態上。

社會民主是中國繼續改革不可迴避的課題。如本文附錄二所述，在這一點上中國應該繼續向西方學習，但不是照抄。還是共產黨的老話，要有中國的特色。

本文附錄三大致討論了具有中國特色的民主改革。關鍵是共產黨逐漸放權，還政於民。俗話說，常在河邊走那能不濕鞋。共產黨如果始終握住社會生產生活的管理權不放，那它本身腐敗的問題就永遠不能根除。把管理權逐步交給民主選舉的各級政府，不但可以使政府完全對人民負責，而且可以使共產黨放下包袱，從而專注於保衛國家的安全，維護社會的穩定，照顧群眾的福利，監督政府的運行，反腐倡廉等，從而把自己變成社會的監護人和完全是為人民服務的政黨。

現在不是大力提倡創新和敢為人先嗎？社會制度的創新就是最大的創新，希望習近平和他的同志們能夠敢為人先，在中國建立一個世界有史以來最為先進最為合理的社會制度。這才是民族復興的根本所在。

目前中國在經濟上實行私有制，在政治上保持中央集權制，這是無法勝任民族復興的大任的。而在經濟領域裡實行以集體所有制為基礎的市場經濟，在政治領域裡實行社會民主制以及單位內的民主制，才是更勝一籌的選擇。

中國一百多來處在一個由舊的封建社會向現代社會過渡的歷史時期，中國的經濟制度和政治制度還沒有完全定型。共產黨如果能夠看到中國社會發展的趨勢，看到可以選擇的最佳方向，主動地有效地引導社會變革，同時也主動地改變自己以適應社會的發展，則不但有益於自己，更是有益於社會。要不然的話，不但自己會受到歷史的懲罰，而且國家和人民也將付出很大的代價。

何去何從，現在只是概念之爭，但幾十年或一兩百年之後就會是中國社會命運的區別！所謂錯之一毫，失之千里，當慎重考慮。

附錄一：私有制單位和集體所有制單位的對比

為了說明問題，下面將採用一個簡單但是很典型的模型。假如某個單位有一個廠長，一個副廠長，一個會計，一個出納，組成領導班子，另外還有五個工程師，七十個工人。假如該單位在除掉成本等等以外還有兩千萬元可用來發工資，再假如工程師的工資是工人的兩倍。

在私有制下，80％歸領導班子，廠長八百萬，副廠長六百萬，會計出納各一百萬，剩下的20％給職工，工程師每人十萬，工人每人五萬。

在集體所有制下，20％歸領導班子，廠長二百萬，副廠長一百萬，會計出納各五十萬，剩下的80％給職工，工程師每人四十萬，工人每人二十萬。

下面來對比一下影響社會的幾個主要參數。

生活水平：在私有制下，廠長可非常奢華，會計出納很富裕，工程師稍有剩餘，工人則剛剛能養家糊口有房住供孩子上學。在集體所有制下，廠長很富裕，其他的人都過上小康生活，而且有些富餘，可以存些錢。

社會購買力：在私有制下，一富富一點，單位里只有幾個人具有很強的購買力，而且象廠長那樣的富翁往往是畸形消費或者境外消費，對社會購買力的貢獻是有限的。在集體所有制下，一富富一片，幾乎全體職工都獲得很強的購買力。

抗風險能力：假設單位的收入減半。在私有制下，大約一半的工人和工程師將被解僱，或者所有工人和工程師的工資減半。前者將明顯增加社會失業問題的壓力，而後者，單位所有工人立刻陷於難於維持生活的困境。而在集體所有制下，減半根本不會造成單位成員生活困難，工人依然有一年十萬元的收入，還能經受得了再減半的衝擊。單位有很強的抗風險能力。

生產積極性和創新能力：假如某項枝術革新使單位收入翻倍。在私有制下，老闆一般只給工人和工程師很有限的工資增長，比如工程師加兩萬，工人加一萬，這叫做厚積薄發，是經商之道。而在集體所有制下，由於分配權由工會掌握，很可能所有成員工資翻倍，工程師變為八十萬，工人為四十萬。顯爾易見那一種制度更具有生產積極性和創新積極性。

貧富比：很明顯，在以上模型中，私有制下是1：160，而在集體所有制下是1：10，大大地縮小了貧富比。在建國後前三十年也曾實現過公有制，但由於沒有經驗搞砸了，原因是計劃經濟和絕對平均，吃大鍋飯。在以上模型中就避免了吃大鍋飯的錯誤。廠長由於肩負着企業經菅成敗的重任，因而其收入也是普通工人的十倍。同樣工程師在技術上貢獻大，其收入也是工人的兩倍。

反腐倡廉：毫無疑問，在這一點上私有制根本無法和集體所有制相比。眾所周知，私有制是腐敗的土壤，在改革開放三十年中大量的企業領導就是通過腐收的道路成為千萬億萬富翁的。另外，俗話說富不過三代，就是因為在私有制下老闆及其後代容易為腐敗生活所害，喪失管理能力。另外，私有制單位幾乎都是獨裁的管理體制，貪污腐敗，任人唯親等問題嚴重，往往把單位弄垮。而在集體所有制下，領導都是職工選出來的，而且權力分散，群眾監督，可以有效地防止腐敗。

競爭能力：綜合上述理由，如果在市場經濟下私有制企業和集體所有制企業相互競爭，誰更有優勢呢？應該是集體制企業，因為它更能吸收優秀的管理人，材技術人材和工人。它更能讓優秀人材走上領導崗位。它的幹部和職工有更大的積極性工作和創新等。它內部腐敗的可能性更小。但是有一點要注意，即工會和黨委要儘量少干預領導班子的工作。領導班子必須具有完全的經營管理權，而且工會和黨委應全力給予支持。原因是商場如戰場，任何拖後腿的動作都可能帶來不良後果。

附錄二，關於西方民主制

西方發達國家的民主制是比較完善的。比如三權分立包括司法獨立，強有力的反對黨，新聞和言論自由。這些構成了對政府強有力的監督。國家各級領導人都由選舉產生，因而他們必須對選民負責。健全的議會制度，健全的法侓和法治，軍隊中立並服從選舉產生的文官的領導。整個社會的民主意識和民主傳統十分良好，從公民到政客到軍人，對民主的珍惜幾乎都是至高無上的。還有少數服從多數是誠心誠意的，等等。這一切有效地把腐敗控制在私人企業和社會基層，保持了國家政權的相對乾淨，也讓竊國大盜很難陰謀得逞。

附錄三，具有中國特色的民主改革

不搞軍隊國家化，即共產黨繼續掌握軍隊以維持國家的基石不動，保證政局穩定。然後，第一步是完成以公有制為基礎的市場經濟的改造，其中以集體所有制為主。實現企事業單位內的民主。這一步將極大地提高全民的民主意識。第二步實行縣和縣以下政府領導人的直選。第三步實行專區和市一級政府領導人直選。第四步是省一級政府領導人直選。第五步是國務院總理的全國規模的直選。國家主席繼續由共產黨的領袖擔任。其中每一步中共中央和現任全國人大及政協都要制定相應的選舉法並負責宣傳和組織工作。在這些步驟實行的同時逐步實現媒介獨立，當然也包括言論自由。第五步是全國人大獨立。人大代表繼續由選舉產生，而人大委員長則由全國人大會議選舉產生。人大不再對共產黨負責而是對選民負責。第六步是全國政協的獨立，其成員也將由選舉產生，其職責不但是協商和進言，而且成為對人大的立法及國務院政府工作的監督機構。第七步是由新的全國人大常委會提名並經政協批准任命最高法院院長和最高本檢查院院長。很明顯，在以上這些選舉中各個政黨都可以有所作為了。剩下的問題是共產黨幹什麼呢？共產黨有嚴密的組織，這是共產黨能夠有效地統治中國的基本原因之一，是好事情，不應該丟掉。前面講過在企事業單位中的共產黨基層組織應該和工會一起掌管分配及其它相關權力，以平衡和監督單位的行政領導班子。也就說黨的基層組織由企業的管理者轉變為企業的監護者，站在企業職工一邊維護職工的利益。以此類推如果共產黨各級地方黨委也由社會的管理者轉變為社會的監督者，即同級黨委監督同級政府，上級黨委可以否決下級政府的決定。中共中央監督國務院的工作並握有否決權。中共領袖任國家主席並握有對立法執法以及行政管理的最後否決權。中共各級黨組織應慎重使用否決權，只有在人民的利益受到嚴重損害時方可動用。

我的博客中《中國問題的幾點思想》一文有更詳細的討論，可參閱。