什麼是制度建設, 沒有在西方國家長期生活過, 是體會不到的. 這個故事發生在八年前, 通過這個人故事, 可以體會到西方國家制度之健全.

原先工作的公司, 碰巧和一個膀寬闊腰圓的印度人做朋友, 原因是他太窮了, 需要搭我的車上下班, 我告訴他: 我只能順道搭你下班, 上班我要晚了, 會影響你的, 對大家都不好. 搭車時間長了, 大家就是朋友了. 他告訴我: 他的朋友在溫哥華多數被警察抓了, 來多倫多要開始新生活了. 究竟什麼原因, 我也能猜出幾分.

此人很會來事, 很快做了Supervisor. 開始做領導感覺真好, 人人巴結他, 大家送的東西吃不完, 他都悄悄地給我了, 並且告訴我, 等你孩子長了, 就會知道他有一個很好的印度大叔. 他感覺好, 我感覺不好, 工作安排不下去, 就要求我多做, 給我添了不少麻煩. 使我認識到必須和領導保持距離, 才能保護好自己.

好景不長, 由於他能力太差, 就麻煩不斷. 他首先喜歡上一個人高馬大的印度人, 我告訴他: 你是新來的不知道, 那個女人有丈夫, 他還是不死心. 結果被那個女人指控性騷擾. 當時旁邊有兩個人, 都作證沒有. 那個印度女人說: 他是用印度的一種語言, 唱的壞歌騷擾她, 別人聽不懂. 由於大家都聽不懂, 無法定罪, 就給他個警告, 即這次不算, 但是以後有人再告性騷擾, 兩罪並罰, 就要開除.

以後來個黑人婦女, 依然是人高馬大, 漂亮性感, 性格開郎, 兩人站在一起, 給人的感覺是兩人般配, 黑美人工作不久, 就開始女追男. 未想到印度人種族歧視嚴重, 感覺是黑人追求他, 侮辱了他, 故意給黑美人安排重活. 最終矛盾激化, 黑美人告到總經理那裡, 總經理進行調查, 黑美人的Team Leader說: 我用人公平, 從來沒有給黑美人故意做重活.

最後總經理發現是Supervisor額外直接給黑美人加了工作. 結論是Supervisor不可以直接給雇員安排工作, 構成兩個錯誤: 一是濫用職權, 二是性騷擾. 最後Supervisor被開除.

中國要建成法治社會, 有健全的制度, 有漫長的道路要走.