臨近年關，京東集團給“兄弟們”帶來了好消息。

12月27日晚，京東官方新聞公眾號京東黑板報發文稱，2024年1月1日起京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低於20%。

此番漲薪是回應了此前公司內部員工的呼聲。

12月6日，京東內網有員工發文提到了公司內部現存的一些問題。

該名員工提到，京東現在促銷機制過於複雜、大促能動性較差，需要集中力量，讓全品類的資源調動起來。此外，現有低價戰略落實也不夠全面，儘管天天在進行比價的工作，但這麼做還不夠，不能只達到和友商同一價格，而要比友商價格更低，或進行“主動破價”，讓友商跟進。不能僅僅採用單一爆品做低價的策略。而且，京東目前的低價戰略需要貫徹得更加徹底，人人都要執行到位。目前京東平台生態不夠完整，部門之間的聯動性也較差。

這一番言論引來了京東創始人兼董事長劉強東的回覆。在回覆中，劉強東贊同了這位員工的說法。他認為這番言論句句點到了公司的痛點，都是現實存在的問題，而且必須改變。“否則我們沒有出路”。

劉強東反思道，“出現這麼多問題，當然都是我管理不善，我非常自責。但是無論如何，我不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平，現在組織龐大臃腫低效，改變起來確實需要時間。”隨後，他還給大家打氣：“希望兄弟們再多一些耐心，今天還有很多兄弟敢說實話，堅持戰鬥，京東基礎依然在，相信我們一定會走出谷底。”

劉強東先是出面給員工“打氣”，現在又進行大幅漲薪，其實都是被為了增強公司員工的信心。

本財年第三季度，京東報告收入為2,477億元（人民幣，下同），同比增長2%，增長已經陷入瓶頸。前三季度，公司的累計收入為7,786億元，同比上一財年同期的7,508億元，僅增長4%。

相比之下，成立更晚的拼多多發展要迅猛多了。第三季度，拼多多報告收入為688.4億元，同比增長93.9%。淨利潤同比增長47%至155.4億元。這一增速是京東望塵莫及的。

而且受這一利好消息刺激，當日拼多多美股股價飆漲18%，並在次日反超阿里，稱為新的電商“一哥”。京東沒做到的事，讓拼多多做到了，這讓電商老牌選手京東壓力倍增。

在外部壓力日益增大的時候，劉強東選擇安撫人心。但是安撫人心是一時的，企業業務蒸蒸日上才能讓員工看到“盼頭”。新的一年，京東面臨的壓力不小，劉強東還有什麼招數，讓我們且看且觀察。

#京東漲薪##劉強東##京東集團#