作者 中国劳工通讯 写于 二零二四年

浙江罗纳服饰工人猝死半年 工厂长期超时加班 应追究工会履责不利

2024年11月13日

浙江海宁罗纳服饰工人王勇军在宿舍猝死，家属维权数月不果。CLB遂向海宁市人社局工伤认定部门致电，对方指王勇军家属曾经前来部门认定，惟认定需要符合“在工作时间、于工作场所、及突发疾病48小时内抢救无效死亡”，故不符合要求。

罗纳服饰公司超时加班是不争的事实。当CLB致电海宁市人才市场管理办公室时，工作人员小梁指，工时问题要找监察部门反映，人才市场中心仅仅是挂名。在CLB多番查问下，他才记下相关举报，称会向上级反映。

海宁市的经济倚重纺织业、服装业，被称为“中国皮革城”，2024年还举办了“中国时尚峰会”，但服装工人的工作条件并不优渥。2017年，海宁市总工会曾经在网站上上传由市总宣教部发的“关于我市职工群众服务需求的调查报告”，全市12个街镇规模以上企业共3万多职工参与。受访职工就“企业工作中面临的主要问题和困难是什么”，回答“收入待遇低”者占40.4% ，回答“休息时间少”者也占40.4% 。

chingyunsong/ Shutter Stock

曾对违法工时企业执法 市劳动监察不了解事件推给领导

翻查记录，事实上当地劳动监察部门曾经就当地企业超时工作问题出过手。2019年，海宁市劳动监察曾依据《劳动法》第38条“劳动者每周至少休息一日”的规定，对浙江立通物流有限公司在未获得综合工时工作制行政许可的情况下，违法延长劳动者工作时间的行为，认定企业违法。是次罗纳服饰有员工猝死，加之其招聘广告上明目张胆的违法工作时间，海宁劳动监察是否应该展开调查呢？

在CLB致电海宁市劳动监察投诉举报电话时，工作人员小张却说不了解事件，也不知工厂工时违法的问题。小张称，会就CLB的质询向上级汇报，至于讨论劳动监察部门也要依法和企业工会协作，参与监督企业工时和劳动安全问题，小张就说“你跟我说没用，你这个要跟我们领导说。”

罗纳服饰在工厂门口贴招聘广告，图源抖音

企业高管担任工会主席 市工会称不了解情况

企业以这样的工时要求工人加班工作，按照法律是需要和工会协商通过后才可以实施的。罗纳服饰有工会吗？

根据2024年7月的一篇文章，罗纳服饰的企业工会在2005年时已经成立，有730名会员，曾通过与企业管理层协商，签订集体劳动合同。企业工会主席是姚渊学担任，但同时他也是企业副总级别的管理层。

而根据《中华全国总工会公布企业工会主席产生办法》第6条规定，企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。为此，CLB致电了海宁市总工会职工服务中心，中心工作人员却一度表示，类似的事件工会没有权利处理，应该去找海宁市的矛盾调解中心，请中心的执法人员处理。当矛调中心认为需要工会提供帮助时，工会这边才会进一步考虑解决处理，

“工会是针对经济上有困难、需要帮补的，比方发生大病，我们给予适当的补助。司法法律相关的，就是矛调中心（负责）。”

其后该工会职工服务中心的陆主任接听电话，表示没有收到家属的求助，但可以提供法律援助。至于企业工会主席是由高层担任，他则不了解情况，表示会去了解，并向上级汇报。

2023年1月13日，嘉兴市总工会党组成员、副主席高红慧曾专程来海宁搞过“大走访、大调研、大服务、大解题”，与罗纳服饰企业工会主席深入交流。高副主席交流的时候，有没有发现，企业存在违法安排员工超长时间加班呢？有没有发现罗纳服饰工会主席原来是由企业高管非法担任的呢？

企业工会通过集体协商的方式不仅仅是有法可依，浙江省更有具体的《中华人民共和国工会法〉办法》修正案。这个法案在2023年9月28日经过省第14届人大常委会通过，当中要求要对工作时间集体协商，且出现危害职工健康问题，工会需要参与调查处理。海宁市总工会何不立即依据此法，协助推动罗纳服饰的企业工会投入实践呢？