人們可能還記得，從上個世紀90年代推行企業改制、減員增效、實行“廠長經理負責制”開始，企事業單位年終定崗定責時，都喜歡採用“雙向選擇”的用人制度，以決定單位員工的去留。　　

            所謂“雙向選擇”，就是單位和員工（或求職者）之間的相互認可。雙方都被認可時，即可留職繼續聘用。如果有一方不被對方所認可，即解除勞動用工合同。　　

            這個看似公平、公正、合理的用人制度，其實是一個掩耳盜鈴的騙人手段。這也是改革開放的“偉大成果”，是工人“當家作主”轉向當權者“獨裁統治”的起跑線。就是從“雙向選擇”那天開始，工人失去了當家作主的權利，企事業單位成了廠長、校長、院長、經理的私有財產。當年的“主人”變成了“奴僕”，而當權者則從“人民公僕”搖身一變成了說一不二的“東家”。

            在推出“雙向選擇”這種用人制度之前，首先推出的是“廠長經理負責制”，而這種“負責制”，說穿了實際上就是無人制約的“獨裁制”。　　

            我們不妨回過頭來看看。就是從推行“廠長經理負責制”的用人制度以後，工人的地位才發生了巨大變化。學校校長可以隨意辭退一個他不喜歡的教師，部門經理可以隨意開除一個不聽話的員工，工廠廠長可以隨意打發一個敢和他頂撞的工人。這裡已經沒有了民主，沒有了人權，這裡實行的是典型的叢林法則。工人是無助的羔羊，當權者是肆無忌憚的虎狼。你面臨的是隨時被宰割的命運。你必須無條件服從經理、校長和廠長的指揮和調遣，哪怕他們是錯的，哪怕他們在胡作非為。因為他們就是這個單位、部門的皇帝，他們就是這個單位、部門的主宰，他們握有至高無上的生殺大權，在這裡是土皇帝，可以一手遮天，可以一人說了算，可以隨意決定員工和工人的命運。他們隨時都能教訓不聽話的下屬，隨時都能開除他認為不順眼的下級。　　

            表面上看起來，“雙向選擇”是平等的，是公正的，是合理的，其實它是最不人道的，最不公平的，也是世間最邪惡的。只要你還想在這個單位、部門繼續呆下去，那只有廠長、經理、校長來選擇你，而你卻沒有任何權利、資格去選擇校長、經理和廠長。他們給你簽訂的那份合同實質是一份霸王條款，這份標明“雙方共同擬定”的合同和條款，其實從來就沒跟您商量過，從來也沒有跟你“共同擬定“過。你需要的只是順從的簽字，沒有任何資格提出修改意見。這個由“甲方”（當權者）擬定的合同條款，只對“甲方”有利，對“乙方”（工人或求職者）來說實際是一個賣身契。你已經把自己“賣”給了他們，你只有絕對服從的義務，而沒有違背“甲方”意志的權利。“乙方”從此只能仰“甲方”鼻息過日子，看“甲方”的臉色行事。　　

            也可能當權者“甲方”會說：這是“雙向選擇”，你認為不公平可以拒絕。既然是雙方的事情，“甲方”不願意選擇你，你“乙方”也可以炒“甲方”魷魚。這種“雙向選擇”制度，是世上最公平的制度！

            其實，“甲方”的這種辯解忽略了或是故意忽略了一個人所共知的事實，是用一個冠冕堂皇的理由掩蓋着一個卑劣的騙局。面對幾百人爭奪一個飯碗，面對幾十人盯着一個崗位，處於弱勢地位的工人（或求職者）有選擇餘地嗎？在當權者掌握着工人命運時，這個“雙向選擇”能做到真正的公平嗎？吹捧“雙向選擇”公平、公正的人，實際是對工人送上一副美麗的但卻虛無縹緲的花環，是給員工一個水中月亮，是給求職者一束鏡中的鮮花。　　

            自從實行“廠長經理負責制”，我們的社會制度就開始發生根本變化，她的外表還貼着社會主義制度的標籤，實質上已經是徹頭徹尾的資本主義。從那一天開始，工人的“主人公”地位徹底坍塌，他們曾經為之驕傲的家——工廠、礦山，從此再也不是他們的了，工廠、礦山成了“廠長經理”的私有財產，工人淪落為任人宰割的奴隸。　　

            我們完全可以說，“廠長經理負責制”是走資本主義道路、實現資本主義的宣言書。從那一刻開始，工人謀生的飯碗被徹底砸爛，資本家對工人的壓榨、剝削開始了！