帶領小組討論的八個原則 | |||||||||||||||||
送交者: 恩上加恩 2014年10月28日14:45:19 於 [彩虹之約] 發送悄悄話 | |||||||||||||||||
帶領小組討論非常不容易,特別需要信心,技巧,耐心和果敢。當然,需要先對學習的內容和將要討論的問題有透徹的學習和思考並禱告,這樣充分的準備總會帶來好的效果。 關鍵是要先準備好幾個合適的問題:就是切合學習內容的,又是大家生活中關心的,開發性open的問題(大家都可以有所分享的)。不需要討論所有的學習內容,面面俱到。有好的問題,才能帶出美好的討論和分享得着。 小組討論的帶領人要熱情,精神飽滿,歡迎大家;坐在大家都可看得見的位子;要認識每個人的名字、來自何方、工作學習情況、小孩、是否信主等。掌握好時間,準時開始結束,沒有討論完,沒有關係。 1.協調為主 帶領人以提問引導大家討論。帶領人以引導協調為主,掌握程序,並控制時間。 2.讓別人講 討論時帶領人自己不要講得(教導)太多。儘量鼓勵每個人放膽問問題,表達感受。不做聲的要特別留意,鼓勵他們講話。當大家不願第一個講話時,可點名問一些比較熟悉的人(來過多次)的體會。也要點名鼓勵不做聲的開口,但不要強迫,適可而止。第一次來的人要特別關注。 3.認同理解 帶領人要留心聽,並對別人所講的表示理解,做出回應。比如,“我能理解,你的意思是。。,我以前也覺得這樣,或我以前也有同樣的問題。”不要針鋒相對地爭論。無謂的爭論不成就神的心意。學習柔和謙卑的原則。 4.引回主題 帶領人不能任由一個人自由發揮,離題千里。可在別人呼氣間斷時插入,引回主題,或說因時間關係,以後再請他詳細講。但既使有人講得很久,我們也要認真耐心聽,避免粗魯打斷,顯出不耐煩或輕蔑的態度。 5.真理見證 帶領人回答問題要儘量簡明扼要。以分享聖經所說的真理和自己在主里的見證經歷為主,告訴人自己所信的。主觀的看法不要講得太多。避免教訓別人,或辯論爭執不休。 6.誠實謙卑 不懂的或沒有把握的,不要信口開河。承認自己不懂(是誠實的美德),一時無答案,或不知聖經經文出處,下次再給答案。也可請同組其它弟兄姐妹補充和幫助。 7.不給捷徑 不要期待給予別人的難處一個快速和完全的解決(quick fix),或輕易為別人的困難找答案,下結論,作判斷。可回應:請告訴我們如何可以幫助你,我們為你禱告,繼續尋求。多鼓勵。 8.照顧新人 帶領人需要特別照顧到新人,慕道的或初信的。他們的問題可能會非常離題或出格,需要特別的耐心和愛心對待他們,不能急於一下子拒絕或責備教訓他們。需要肯定他們的尋求之心,以愛接納他們,為他們禱告,讓他們能留下來,神會做工的。
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