許多情況下我們發現，當我們在傳道或教會領導崗位時，別人不太聽我們的。我們制定方向，計劃，策略措施，別人反對，有不同看法，觀望，不以為然。如果我們以為有領導權力，強行實施，結果會引起衝突，有人離去，不歡而散。確實，領導若沒有人跟從，只是自己散步而已。

其實，教會領導的權柄是要去賺取（earn）的，特別是在教會或其它自願者的機構里，因為沒有什麼行政的權柄可以發揮。許多教會領導學專家都認為，蒙召和獲得領導的職位，只是獲得機會和時間來賺取我們領導的權柄。在教會裡領導的權柄是一種影響力。影響力就是領導力。很多人沒有職位卻很有影響力，但有些人有職位卻沒有影響力。

領導學專家John Maxwell博士提出賺取領導權柄的三個關鍵（3C）是品格character，能力competence和關係connection。

一個人的品格如何，有沒有效法基督的生命，是別人能否尊重和信任你的根基。Maxwell稱之為根基法則，這是領導力的根基。驕傲自大，自以為是，自私，自義，貪婪，嫉妒，虛假，虛偽，虛榮，詭詐，投機取巧等等都是領導力的破壞者。而從基督而來聖靈的果子才是獲得領導力所需要的品格：仁愛，喜樂，和平，忍耐，恩慈，良善，信實，溫柔，節制。“總要在言語、行為、愛心、信心、清潔上，都作信徒的榜樣”。

有沒有領導力，別人也看你能力如何。能力是重要的，但能力是可以通過不斷學習和培訓來獲得的。只要有謙卑﹑受教和好問好學的心，能力是可以很大提高的。與品格相比，大家也比較容易給你空間，並且願意幫助你在能力上學習成長。傳道的能力在於教導﹑領導和輔導的能力，最重要的是講道教導的能力。過去的老牧者說得好，不要跟別人爭權柄，講好道和活出道，就有屬靈的權柄。人都是軟弱，有罪和有限的。真正的屬靈能力是來自與神親密的連結，聖靈的恩膏和神的話語的能力。耶穌說：“因為離了我，你們就不能做甚麼”。領袖(leader)必須是個閱讀者(reader)，但閱讀者不一定是領袖。不讀書的領袖不會在能力上提高。

關係是領導力的重要因素。你與人沒有建立關係，等於沒有人被你領導。許多能力很強的人，常也是個性很強的人，不太容易與人相處和同工，建立關係。不能與人相處，難於與團隊同工的人很難有領導力。想做領導，卻又不想去與人打交道和建立關係，是以為領導就是發號施令和計劃安排，這樣的領導特別在教會裡是沒有領導力的。關係是靠去愛別人，關心幫助別人，服侍別人，傾聽別人而建立起來的。耶穌說：“在你們中間，誰願為首，就必作眾人的僕人”。同工的美好關係是靠為別人的益處着想，“看別人比自己強”，建立別人，提高別人，“你必興旺，我必衰微”而建立起來的。當別人有需要時，你在那裡，你跟他們就有關係了。

在這3C中品格是基礎。雖然人無完人，生命都有需要成長的過程，但在品格上犯了大的錯誤，雖然自己可以悔改，但已經失去別人的信任，會很快失去領導力。除非你已經經過長期的服侍建立和積累了一些根基，就如銀行已經存了很多，才有可能很快重建起來尊重和信任。當然，很有愛心，信心和耐心的團體才有可能給予年輕的傳道和領袖時間和空間來成長。

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