你認為，還有沒有更多的其它原因存在？
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教會常見的領導問題:
1. Over-functioning leaders— 那些嘗試做及決定每件事的領導者，使其它領袖得不着發展之機；
2. Non-functioning leaders— 容讓教會死掉；
3. Under-developed leaders— 無法發揮潛質，產生最大領導力；
4. Over-trained leaders— 自己氣餒，也挫折教會；
5. Inappropriately trained leaders— 在錯誤的時間與地方，以錯誤的方法，繼續做所有“ 對的事” ；
6. Inappropriately selected leaders— 渴望領導，卻誤用權力；
7. Drop-out leaders— 放棄、失敗、毀損；
8. No-vision leaders— 游移、原地打轉、猶疑爭權；
9. 言行不一的領袖— 生命為與所傳一致；
10. 關閉自鎖的領袖— 孤立、恐懼、防堵；
11. 教會成長— 在領導者身上產生無法滿足的要求；
12. 教會不成長— 使領導者挫折，會眾失望、氣餒；
13. 資源﹝ 人、物、訊息﹞ 不足、不均 ；
14. Commitment— 無法委身或缺乏委身
15. 衝突— 人際、事奉方向、異象；溝通管道不良，溝通內容不足、不對題；
16. 權力地位角逐— 領導者太像領袖，不像僕人；分門結黨；
17. 權柄的濫用與誤用；
18. 無法或不願更新突破—decline；
19. 組織架構無法配合成長、改變；
20. 缺少團隊事奉觀念；
21. 屬靈生命衰退萎縮與生命教導傳承的缺乏；
22. 過度重視技巧及數字，忽略生命建造；
23. 缺少完整的「使人做主門徒」的計劃；
24. 過度工作的牧長、承擔責任的同工；傳道人被當成僱工；
25. 給予位份 title or role ，卻未劃分職權責 boundaries； 強調服侍，卻未給予支持 support 與輔助 coaching