职场上的祭司(三十三)： 教会应如何建立信徒的职场生命 朱家欣(《真理报》加西版2008年10月号) 在上一期的文章中我们谈到工作使命感，看看作为信徒，我们如何进一步衔接事业和事奉，使我们学习成为一个时刻以神为首的基督徒。而在文章的结语，我提到教会需要放多些时间与信徒探讨「职场与信仰」这类课题。因为在教会中我们经常讨论家庭、婚姻、教养儿女、事工发展、事奉态度等课题，却比较少特别触及「职场的信仰生命」这方面。所以，在今期的文章中，让我来提出几项教会可以考虑执行的方案吧。 首先，教会需要肯定职场信仰生命的重要，因为工作就是信徒生命的一部份，是事奉 神的一部份。我们的工作间就是每天事奉主、事奉人的重要阵地。试想想，若你是一位全职雇员，你每星期投资在工作的时间必定比投资在教会事工来得多，而有时甚至比与家人相处的时间还要多。所以，教会需要落实地教导信徒在圣经中的工作观，让信徒明白每个信徒也是祭司（彼前二9，启一6, 五10），工作就是在职场中履行祭司的职份，建立祭坛荣耀 神。工作更显明信徒在世上是 神的管家和伙伴。他们藉工作实践管家的角色，在 神的创造工程中与 神同工（创世记1：26-28）。当然，信徒亦要明白到虽然承担职场祭司的使命是十分重要，然而我并非在此高举工作，将之吹捧成偶像，那更不是教会应有的立场。我却认为，如果教会能肯定职场中信仰生命的意义和信徒的角色，并正面地灌输和鼓励这方面的概念，将职场事奉应有的位置展示出来。 第二方面，我们需要剔除错误的「属灵与属世」观念，不要为教会或基督教机构的工作岗位定义为属灵，而其它商业机构的工作岗位则定义为属世。这样的错误观念使我们很容易产生一份俗世及属灵的分割，认为生命的某部份是属灵，是对 神是重要的，而其它部份是属世，对 神是不重要的话，我们可能正在过着「精神分裂」的信仰生命，这是绝对不符合圣经的。歌罗西书3：23讲到「无论作甚么，都要从心里作，像是给主作的，不是给人作的」，当中的意义就是要说明所有信徒都是全时间事奉 神。信徒不单在教会或基督教机构的参与才是事奉 神，在职场上、在家庭里、学校及社会中所做的事也是事奉 神。 第三方面，我们若要建立一份重视职场中信仰生命的文化，就需要打破阶级高低的成见。职场中的信仰生命并不限于位居要职的重要人物才需要的，更不是那些被认为是对社会有贡献的专业人士(例如：医生、工程师、律师等)才有的。另一方面，我们需鼓励信徒有正确及正面的自我形象观，要明白我们不需要因位居要职而骄傲，因为恩典都是 神赐的，我们更不需要因职位寒微而自卑，因为我们在 神眼中的价值并非建基于这些。如果我们能够打破这墙垣，我们就能鼓励信徒之间真诚地彼此关顾对方的职场信仰生命，在逆境时彼此激励。在顺境时一同感恩，切实地结合信仰及工作，以致信徒能够以合一完整的生命去荣耀 神。 这就带出第四方面的重要，就是教会需教导信徒一个正确及正面的成功观，一方面，我们要知道「一切美善的恩赐，和一切全备的赏赐，都是从上头来的，从众光之父那里降下来的。」(雅各书1:28)，既然一切美善也是源自那掌管万有的主，我们当然要常存谦卑感恩的心。另一方面，我们亦应该鼓励信徒追求生命的丰盛和卓越，发挥 神所赋予的才能和恩赐，持续地将被交托的工作做到最好。盼望我们能藉?在生命中所展示的丰盛和卓越来反映 神那至善至圣至美的属性，更反映出 神在我们身上那份超凡的影响力。 最后，教会亦需要装备信徒有生活布道的技巧训练，并在信徒中培养一份随时能够与身边人分享信仰的动力。要知道分享信仰并非限指以「三福、四律」等特定的工具解释福音并邀请对方决志，这却包括很多不同的渠道和媒介。而生活布道的技巧训练则可以提供一些不会令对方抗拒的方法，鼓励信徒时常在工作间见证信仰，展现在基督里的信望爱。