事實或是意見的分別-誰來決定我們的人生?
草根譯
“你哪都別去了，孩子。你應該回去開你的卡車。” 如果貓王相信了美國鄉村音樂協會這位經理對他1954年的演出的評論，還會成為貓王嗎？或者甲殼蟲樂隊在1962年聽從了得卡錄音公司對他們的評論，“我們不喜歡他們的聲音。吉它合奏已經落伍了。”
□
如果文學家Kipling聽到三藩市的一個評論員告訴他“對不起，但是你真的不知道如何使用英語寫作” ，而停止寫作呢？或者是當迪士尼還是一個落魄的藝術家時，聽到一個有名的大公司告訴他“不要申請這個工作，干點別的吧，因為你沒有創造力和創新的思想” ，而停止他的藝術創作呢？
假如10歲的愛因斯坦相信了他的老師對他這樣的評語“你永遠數不清太大的數” ，而一蹶不振呢？或者是歌劇明星Caruso在聽到他的聲樂老師的評語“你的聲音聽上去像是風颳過窗戶一樣” ，而停止唱歌呢？
慶幸的是，他們沒有相信他們聽到的這些評論。但是我們很多人卻很在乎。我們把別人的評論作為現實而接受。我們容許別人決定我們對自己的認識，我們的渴望，我們的夢想和我們的期待。別人對我們有限的認識成為我們對自己的認識，以至於他們掌控了我們的人生。
但是Jack Canfield 和Mark Victor Hansen沒有這樣作。他們的心靈雞湯系列，現在出版了65個叢書，已經用27種語言出版了八千萬冊。可是起初的時候，他們的文摘在第一個月被33個主要的出版商拒絕，一共收到了140個回絕，直到他們的代理人把書稿還給他們說“我賣不出這本書。” 最後他們在一個出版商的文化節上從一個攤位走到另一個攤位，推銷他們的見識，才有一個小出版社同意出版。
他們對工作及其內容的熱誠促使他們向前。熱誠也同樣使得迪士尼和愛因斯坦努力向前。這是因為熱誠是我們任何人所擁有的最有力的推動力。它促使我們發掘我們的天賦和才華。這是我從事管理工作20年來選擇人才的關鍵衡量標準。你可以教別人一些技能，但是熱望是教不出來的。
在工作中的成功人士相信他們自己和他們的夢想。他們不把暫時的後退看出是失敗。不把路障看成死路。也不把負面的評論看成致命的否定。他們的熱望促使他們在別人退後時還在努力向前。他們的熱望在他們進取時成為他們達到目標的力量，使得他們百折不撓，堅持不懈，信心鼓舞。他們的熱望幫助他們明白人們對他們的能力和生命的潛能的評價不代表事情的本質。他們的熱望引導他們向前。
我欣賞路德的一段話：“永不屈服的人是不會被擊倒的。” 當你對你的工作，夢想和生活充滿渴望時，你是不會屈服的。
