工場上的祭司 (二十三)：在工作中加入謙卑
朱家欣(真理報加西版2007年11月號)

在今期的「工場上的祭司」中，讓我們談一談為何及如何將一份「謙卑」的態度帶入你的工作間。首先要說明「謙卑」不是「自卑」，所以並非因為覺得自己缺乏能力或缺乏信心而產生的態度。「謙卑」亦不是為自己未盡全力的工作表現而找的藉口；「謙卑」更不是指面對他人稱讚時那份客客套套的響應。你知道嗎，一個人謙卑與否是基於那人對自己，及自己身邊的人事物的看法。因此，謙卑是一份自內心發出的態度，你不能偽裝你是謙卑的人，更不能通過什麼行動而達到謙卑的效果。

從聖經的說話中，我們知道神喜悅並賜福給謙卑的人。例如在詩篇37：11講到「謙卑人必承受地土，以豐盛的平安為樂。」，而箴言18：12及22：4分別指出「敗壞之先，人心驕傲。尊榮以前，必有謙卑。」「敬畏耶和華心存謙卑，就得富有，尊榮，生命為賞賜。」在新約聖經中，保羅在腓立比書2：3節教導我們「要存心謙卑，各人看別人比自己強。」，而彼得則於彼得前書3：8提醒我們要「彼此體恤，相愛如弟兄，存慈憐謙卑的心。」

然而，在工作的環境中我們容易傾向爭取表現，要做到在工作上既追求卓越而又心存謙卑，是否太高難度呢？不錯，那實在是殊不容易，但若果我們細心想想，學習謙卑是有重要的價值的。首先，一個謙卑的人必擁有一個健康的自我形像，他不看自己過於所當看的，卻看自己看得合乎中道。而且，心存謙卑亦能為你建立健康的人際關係，因為當你「不看自己過於所當看」的時候，你能夠很自然地「看別人比自己?」，從而正面地發掘別人在不同方面的優點和長處，這份尊重和欣賞是人際關係中不能缺少的原素。另外，謙卑的態度更能幫助你建立有效的隊工，因為你會洞悉到自己實在有限，從而看到彼此配搭的重要，這就是隊工合作中的基礎概念。

既是這樣，讓我們想一想如何將一份謙卑的態度帶入工作間。腓立比書2：3節講到我們「要存心謙卑，各人看別人比自己強。」，若果「別人」在能力上和職位上也「比自己強」，我們很自然地便能謙卑下來；然而，當面對?與自己半斤八兩的同輩，在自己職權下被管理的下屬，工作能力較低或者是職位卑微的同事員工，甚至是倚賴我們的貨品或服務的顧客，一份謙卑的態度卻並非理所當然了。因為在如此的情況下，無論我們是否「看自己過於所當看的」，我們也看自己比別人?，因而難以自然地生發出謙卑。

主耶穌教導我們要愛人如己，試想想你是否願意接受別人囂張並不帶尊重的對待，無論那人所持的是什麼職位，能力及身份，你是否也希望得到一份真誠的尊重？在一個團隊工作的環境中，你是否希望每人，包括自己也有參與和貢獻的機會，各人也彼此尊重而不會因別人囂張自我的表現而壓迫得透不過氣來？若果我們不願意接受如此的對待，讓我們反省一下自己有否有意無意地在工作間向他人展示了囂張的態度，叫他人難受。另一方面，讓我們同時亦思想一下新約聖經雅各書中所講到：「一切美善的恩賜，和一切全備的賞賜，都是從上頭來的，從眾光之父那裡降下來的。」既然一切美善也是源自那掌管萬有的主，我們有什麼藉得自誇的地方，又有什麼資格去「看自己過於所當看的」呢？所以，讓我們也帶?一份謙卑的態度在工作間與人相處，並藉此在工作中敬拜及事奉神。