職場上的祭司(三十三)： 教會應如何建立信徒的職場生命 朱家欣(《真理報》加西版2008年10月號) 在上一期的文章中我們談到工作使命感，看看作為信徒，我們如何進一步銜接事業和事奉，使我們學習成為一個時刻以神為首的基督徒。而在文章的結語，我提到教會需要放多些時間與信徒探討「職場與信仰」這類課題。因為在教會中我們經常討論家庭、婚姻、教養兒女、事工發展、事奉態度等課題，卻比較少特別觸及「職場的信仰生命」這方面。所以，在今期的文章中，讓我來提出幾項教會可以考慮執行的方案吧。 首先，教會需要肯定職場信仰生命的重要，因為工作就是信徒生命的一部份，是事奉 神的一部份。我們的工作間就是每天事奉主、事奉人的重要陣地。試想想，若你是一位全職雇員，你每星期投資在工作的時間必定比投資在教會事工來得多，而有時甚至比與家人相處的時間還要多。所以，教會需要落實地教導信徒在聖經中的工作觀，讓信徒明白每個信徒也是祭司（彼前二9，啟一6, 五10），工作就是在職場中履行祭司的職份，建立祭壇榮耀 神。工作更顯明信徒在世上是 神的管家和夥伴。他們藉工作實踐管家的角色，在 神的創造工程中與 神同工（創世記1：26-28）。當然，信徒亦要明白到雖然承擔職場祭司的使命是十分重要，然而我並非在此高舉工作，將之吹捧成偶像，那更不是教會應有的立場。我卻認為，如果教會能肯定職場中信仰生命的意義和信徒的角色，並正面地灌輸和鼓勵這方面的概念，將職場事奉應有的位置展示出來。 第二方面，我們需要剔除錯誤的「屬靈與屬世」觀念，不要為教會或基督教機構的工作崗位定義為屬靈，而其它商業機構的工作崗位則定義為屬世。這樣的錯誤觀念使我們很容易產生一份俗世及屬靈的分割，認為生命的某部份是屬靈，是對 神是重要的，而其它部份是屬世，對 神是不重要的話，我們可能正在過着「精神分裂」的信仰生命，這是絕對不符合聖經的。歌羅西書3：23講到「無論作甚麼，都要從心裡作，像是給主作的，不是給人作的」，當中的意義就是要說明所有信徒都是全時間事奉 神。信徒不單在教會或基督教機構的參與才是事奉 神，在職場上、在家庭里、學校及社會中所做的事也是事奉 神。 第三方面，我們若要建立一份重視職場中信仰生命的文化，就需要打破階級高低的成見。職場中的信仰生命並不限於位居要職的重要人物才需要的，更不是那些被認為是對社會有貢獻的專業人士(例如：醫生、工程師、律師等)才有的。另一方面，我們需鼓勵信徒有正確及正面的自我形象觀，要明白我們不需要因位居要職而驕傲，因為恩典都是 神賜的，我們更不需要因職位寒微而自卑，因為我們在 神眼中的價值並非建基於這些。如果我們能夠打破這牆垣，我們就能鼓勵信徒之間真誠地彼此關顧對方的職場信仰生命，在逆境時彼此激勵。在順境時一同感恩，切實地結合信仰及工作，以致信徒能夠以合一完整的生命去榮耀 神。 這就帶出第四方面的重要，就是教會需教導信徒一個正確及正面的成功觀，一方面，我們要知道「一切美善的恩賜，和一切全備的賞賜，都是從上頭來的，從眾光之父那裡降下來的。」(雅各書1:28)，既然一切美善也是源自那掌管萬有的主，我們當然要常存謙卑感恩的心。另一方面，我們亦應該鼓勵信徒追求生命的豐盛和卓越，發揮 神所賦予的才能和恩賜，持續地將被交託的工作做到最好。盼望我們能藉?在生命中所展示的豐盛和卓越來反映 神那至善至聖至美的屬性，更反映出 神在我們身上那份超凡的影響力。 最後，教會亦需要裝備信徒有生活布道的技巧訓練，並在信徒中培養一份隨時能夠與身邊人分享信仰的動力。要知道分享信仰並非限指以「三福、四律」等特定的工具解釋福音並邀請對方決志，這卻包括很多不同的渠道和媒介。而生活布道的技巧訓練則可以提供一些不會令對方抗拒的方法，鼓勵信徒時常在工作間見證信仰，展現在基督里的信望愛。