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亂侃美國的企業文化(六)
送交者: 憔悴潘郎 2002年12月08日19:48:04 於 [戀戀風塵] 發送悄悄話

車開到地兒了,我卻找不着北了。怎麼呢?這一片低矮破舊的平房,跟我熟悉的窗明几淨、綠樹掩映的公司形象差十萬八千里啦!猶猶豫豫找到了門牌,這簡直就是一間大一點的車庫嘛。對了幾遍號碼,我才敢敲門。

進來一看,好傢夥,這車庫裡橫七豎八擺着幾張破桌子,上面的計算機倒很新;server在屋子一角,發着噪音;還算有個小窗戶,推開來就是大馬路,車聲鼎沸,灰塵撲面。

莫氏兄弟接待了我。莫老大五十來歲,一根小辮子,一頂瓜皮帽,胖胖的臉上兩個深酒窩,笑容可掬。莫老二三十出頭,棒球帽帽沿朝後,大夏天的披一羊皮,不是羊皮襖,就一羊皮!我差點兒樂出聲來。一看我遞過去的簡歷,嘿嘿,他們倒先樂了:

“什麼也不用說了,也不用問了,你下周一來上班吧。”

今天咋這麼吉星高照哩?原來,他們的前一個公司正是早上解僱我的那家,那幾套hard-coded的demo就是他們倆弄出來的,瞧這巧勁兒的!也是因為他們知道前CEO的那套,根本派不上實際用場,所以洞察先機,遛之大吉,那CEO也樂得沒人揭穿他的把戲,只可憐了那買家了。

這公司的CEO本是哈佛MD畢業,當了幾年住院醫,忍不住誘惑下海;CFO是赫赫有名的PriceWaterHouse以前的CFO;分管市場銷售的VP也是哈佛的MBA,十年經驗。陣容一流堅強,對公司前途堅如磐石般的信心讓這些人放棄其它高薪職位,來此為自己奮鬥。這極大地鼓舞了我。十分鐘前的寒酸不堪,現在怎麼看怎麼是臥薪嘗膽。

新工作就這麼一句話搞定,工資先少10%,三個月後看表現,留用就漲回先前的水平,五萬股原始股。在那個星期五,我早晨十點丟了飯碗,中午十二點吃了頓飯,下午三點找到新工作,一切順理成章。

那就磨拳擦掌,大幹一番吧!


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