素
兒是我十幾年前的同事，後來那家單位效益不好我們先後辭了職，辭職後她去了保稅區一家公司做人事助理，兩年多後她平跳（工資不變）去了一家外企，因為外企
的福利一般都比國企好，所以平跳她也願意去。幾年後，公司的人事經理突然辭職，公司說給素兒半年的考察期，如果做的好，半年後就正式任命她為人事部經理。
那陣子素兒壓力山大的覺都睡不好，好在她和前任經理私交算是不錯，遇到棘手的問題，前任經理也願意教她，就這樣半年後她成為了500強企業的人事部經理。外企的加薪制度確實比國企好多了，她現在每月收入2萬左右，每年農曆年後公司還會給主管級以上的高層發個很豐厚的紅包。
照
理說，她的小日子應該過得很好，可偏偏不是。自從她升職以後，出國培訓和出差的次數也多，每次出去她總是會給老公和孩子帶點禮物回家，但老公貌似對於她的
禮物都很不屑。現在老公更是陰陽怪氣的離譜，比如說，一家三口外出吃飯，老公說這家飯店不錯，假如她有不同意見，老公就會說你吃過的好東西多，你見的市面
比我們多，你說了算吧；比如給孩子買衣服，稍有意見不同，老公就會說你賺錢多眼光高，你說怎麼就怎麼吧。
素兒是個很顧家的女人，只要能推掉的應酬她基本都不去，有時間就在家陪孩子，但是老公的怨言越來越多，兩個人總是溝通不到一起，夫妻關係最近降到了冰點，素兒說她真的很在乎這個家，她從沒想過要跟老公離婚，但是老公總是沒事找茬她實在很難接受，對於這個狀態她束手無策。
男
主外女主內，這個傳統思想是根深蒂固的，男人賺錢養家，女人做全職太太在家相夫教子，這個模式被大多數人認可，反之女人在外賺錢，男人在家做家務帶孩子
的，這個就很少見了。都說女強人留不住美滿的婚姻，無外乎兩種因素，一個是女人只要工作而不關心家庭，另一個是男人賺錢少覺得沒面子，除此沒有第三種。
賺
錢多少絕對是提升自信心的重要標誌，經濟基礎決定上層建築，誰賺的錢多，氣勢上肯定是占優的，女人賺錢多，男人心裡就會不爽，不為啥，因為覺得沒面子，心
里不痛快所以要找茬，原因就這麼簡單。其實也就是男人的大男子主義思想作祟，比老婆賺錢少就覺得比老婆矮了半截，所以沒事就鬧，不知道是不是把家鬧散了心
里就舒坦了。
我
就不信男人在外上班，所有的上司都是男人，難道碰到女上司就辭職走人？說女強人留不住婚姻，原因不光出在女人身上，男人也需要去反思一下，只要老婆還關心
自己和孩子，還有什麼問題呢，如果心眼小容不下，那這個家遲早要出問題。一個家庭的和諧，需要男人和女人都擺正自己的位置，缺一不可。
