你说的有道理，但不是绝对。。。。。。：)

1。 文化背景不仅决定了中国人的交流方式，也决定了中国人的性格。

在国外，英文是否流利大大地影响了人的表达能力，因此中国人的相对沟通能力就弱了一些，也就大大影响了国人的自信心。

另外，中国人在学习中受到的训练方式和西方文化也不同，使得国人不是太善于推销自己。

结果，大部分中国人集中在学校和科研机构，而不是大公司内。

2。 西方对中国从来就是抱有敌意的，而且西方对中国人的戒心比对印度人深，这是因为历史和文化的缘故。因此，一些关键的岗位不会让给中国人的，但是会给印度人。

3。 身份问题。使得国人不得不如此。

4。 西方人惯于对待手下分而治之，用一个人制约另一个人，这是文化背景所决定的。从这点来看，东西方公司内部的政治的斗争黑暗是没有什么区别的。

大概以上几点决定了中国人的在国外的行为方式。

因此，如何正确看待中国人的缺点至为重要。

你说的“善于拍马屁， 奉承是印度人的一大特点”。在这里，你仔细想一想，什么叫做“善于拍马屁”？ 为什么你不会“拍马屁”？

是不是你的潜意识中就有自傲和自大的观念： 那人不如我，等等。。。？

如果你仔细反省，是不是真的如此？

其实，能够作为你的领导和同事，必然在某些方面有所专长。只要有所专长，必然是值得别人称赞的。

对于人际间的交往，最重要的是尊重，其次是应该学会赞美别人。每个人都希望别人赞美自己，我们为什么不能够赞美别人呢？赞美别人就是“拍马屁”？

因此，你的潜意识里实际上就有你所批评的中国人认识上的缺点，抱怨，挑剔，自大。

事实上，这些缺点，人人都知道。因此，你现在所说的这番话和建议，实际上对事对人都是与事无补的。

唉,我们都太善于看见别人的缺点，而看不见别人的优点了。

都太善于挑剔别人的过错，而不挑剔自己的过错了。

都太善于教训别人，而不是给出别人具体的改进意见了。

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