素
儿是我十几年前的同事，后来那家单位效益不好我们先后辞了职，辞职后她去了保税区一家公司做人事助理，两年多后她平跳（工资不变）去了一家外企，因为外企
的福利一般都比国企好，所以平跳她也愿意去。几年后，公司的人事经理突然辞职，公司说给素儿半年的考察期，如果做的好，半年后就正式任命她为人事部经理。
那阵子素儿压力山大的觉都睡不好，好在她和前任经理私交算是不错，遇到棘手的问题，前任经理也愿意教她，就这样半年后她成为了500强企业的人事部经理。外企的加薪制度确实比国企好多了，她现在每月收入2万左右，每年农历年后公司还会给主管级以上的高层发个很丰厚的红包。
照
理说，她的小日子应该过得很好，可偏偏不是。自从她升职以后，出国培训和出差的次数也多，每次出去她总是会给老公和孩子带点礼物回家，但老公貌似对于她的
礼物都很不屑。现在老公更是阴阳怪气的离谱，比如说，一家三口外出吃饭，老公说这家饭店不错，假如她有不同意见，老公就会说你吃过的好东西多，你见的市面
比我们多，你说了算吧；比如给孩子买衣服，稍有意见不同，老公就会说你赚钱多眼光高，你说怎么就怎么吧。
素儿是个很顾家的女人，只要能推掉的应酬她基本都不去，有时间就在家陪孩子，但是老公的怨言越来越多，两个人总是沟通不到一起，夫妻关系最近降到了冰点，素儿说她真的很在乎这个家，她从没想过要跟老公离婚，但是老公总是没事找茬她实在很难接受，对于这个状态她束手无策。
男
主外女主内，这个传统思想是根深蒂固的，男人赚钱养家，女人做全职太太在家相夫教子，这个模式被大多数人认可，反之女人在外赚钱，男人在家做家务带孩子
的，这个就很少见了。都说女强人留不住美满的婚姻，无外乎两种因素，一个是女人只要工作而不关心家庭，另一个是男人赚钱少觉得没面子，除此没有第三种。
赚
钱多少绝对是提升自信心的重要标志，经济基础决定上层建筑，谁赚的钱多，气势上肯定是占优的，女人赚钱多，男人心里就会不爽，不为啥，因为觉得没面子，心
里不痛快所以要找茬，原因就这么简单。其实也就是男人的大男子主义思想作祟，比老婆赚钱少就觉得比老婆矮了半截，所以没事就闹，不知道是不是把家闹散了心
里就舒坦了。
我
就不信男人在外上班，所有的上司都是男人，难道碰到女上司就辞职走人？说女强人留不住婚姻，原因不光出在女人身上，男人也需要去反思一下，只要老婆还关心
自己和孩子，还有什么问题呢，如果心眼小容不下，那这个家迟早要出问题。一个家庭的和谐，需要男人和女人都摆正自己的位置，缺一不可。
