当初中国请洋教练的根本目的是想摆脱足球界复杂的人际关系。洋人完全没有中国的人事背景，有利于组建最强的国家队阵容。施拉普那各方面能力有限，不值一提。霍顿是个广受欢迎的教练。但他缺乏洋教练的真正意义，依然屈从于中国的人事安排。他带来了严谨的训练方法和足球理论。中国人喜欢他是因为他既不触痛任何人的神经，又带来看似货真价实的方法和资料。中国人感到实惠。再往后就是这个米卢。这个被称为“江湖郎中”的米卢既没有系统的训练方法，也没有高深的理论，却在短短两年时间里搞得许多人寝食难安，忿愤不平。然而这个米卢正是中国足球真正向往的洋教练。
其实任何人要在中国工作，就必须介入中国的人事。米卢的神奇在于他既坚持了自己的原则，又与中国足球界的各色人物周旋，有进有退，有理有节，充分利用自己的特殊身份，又巧妙借用媒体的力量。他不仅为中国队赢得了胜利，更把中国足球的弊端真真实实的展露在中国人面前。
中国足球存在很多问题，但根本的问题在于体制，人们的思维方式和行为方式。中国人在很多方面不讲秩序，独在人事上讲秩序。李明落选后，无论李明，某些领导还是某些球迷都条件反射似地认为不合理。理由就是李明为国家队作过贡献，是老队员，以后再无机会了。其实从理性上分析，这些都是不成理由的理由。中国人的心理屏障是，“干了这么多年，没有功劳也有苦劳”。米卢就是要把这个观念打破。
正因为有些人以为有资历，他们的行为就不遵守规则。已郝海东为例，他公开批评米卢的作法既无章法，又不负责任。郝海东是个有影响力的球员。他要靠自己的影响力去得到某些东西，这很正常。但他要什么呢？明星球员最大的要求莫过于希望教练确立以他为中心的战术。但海东不要这个。他要自己单独训练，他要想上就上，他要主教练按照他认可的方式选队员，安排训练。这本身就出了职业范围。米卢让郝海东明白他知道郝海东的水平，希望如此这般用他，并希望他遵守国家队纪律，如果他决意反对如此用人，那米卢只好弃用他。这郝海东突然胡言乱语一番，让人都不知到如何与之交流。
无论是足协的官员，主教练，还是球员都在从事某种职业。是职业就有职业规范。有越权就有侵权，就有冲突。冲突如果无法解决，一方就会被解雇。米卢让南勇意识到南勇不是米卢的老板。压制米卢的后果有可能是南勇自己被罢官。在人事纷争中，任何一方都要承担一定的风险。适当的妥协是必要的，纷争后的合作更是必须的。这口气南勇实在难咽。不是说团长比教练高几个级别吗？家长制是看级别，职业化讲的是分工合作，遵守协议。你是要家长制呢，还是要职业化？中国足球的弊端其实大家都知道，但在痛骂弊端的时候，我们自己也是问题的一部份。当争端发生在自己身上时，我们又成了旧体制的卫道士。
神奇的米卢让许多中国人笑也不是，哭也不是；捧也不是，骂也不是；爱也不是，恨也不是。那何苦请这个米卢呢？因为我们要赢球！米卢说要赢球就要改变观念。若中国人以纯中国方式玩足球，那足球早就变成观赏性的玩意儿。我们还真有过这样的足球。以前旧上海有如此一说，“看戏要看周信芳，看球要看李惠堂”。看球就象看戏似的，要 有角儿 。现在我们要打赢外国人，就得学一学外国人的玩法。米卢让我们领教了一回，还真有点痛苦。