NFL的选秀策略
由于NFL比赛上场球员众多，球员伤病老化的速率也是其它项目不可比的，因此每年的选秀都是很引人注目的一项活动。球队在选秀中的成功与否，会影响到当年乃至未来几年的成绩。
目前NFL劳资谈判陷入僵局，亿万富翁们和百万富翁们在如何分大饼上争论不休，其中新秀能拿多少钱也是一个大论题。
从NFL的历史上看，能在一个时期称雄的球队除了选秀时看人看得准外，也都有其值得称道的选秀大策略。
六七十年代，钢人和牛仔花了不少人力和时间去小学校淘宝，发掘出了很多名人堂级别的球员。如今随着通讯的发展，大小学校每个球员的资料几乎随手可得，这个办法早已过时。
八十年代49人的Bill Walsh成功地运用了两个策略：大浪淘沙和万里挑一。1981年，49人的防守二线特别薄弱，Walsh一口气就选了4个DB，从其中培养出了名人堂后卫Ronnie Lott。另外一年他把高位选秀权尽量交易回大量的低位选秀权，掏出不少可用之才。1985年他用尽手里的选秀权拿到Jerry Rice更是神来之笔。九十年代牛仔用巅峰期的Herschel Walker从味精人换来6个选秀权则是淘沙的顶点，从那以后，加上薪水帽的限制，各队都不会轻易把大量选秀权交易了。
进入新世纪后，爱国者的多面手（选能打多个位置的球员）策略在一个时期内颇出风头，但随着比赛本身的进化，身兼数技的球员可望不可得，弄不好就整来一堆万金油。公羊当年信奉最好的防守就是进攻，每年不断加强进攻球员，在2000年前后也确实没有多少球队能限制公羊的进攻或追上公羊的比分。乌鸦的防守已经够强，每年仍然不停选防守球员，多年来到也一直靠防守吃饭。
到现在，可以说在多年的互相抄袭下，大策略方面已经没有秘密可言。
到了选秀日的小策略，各队基本上采用两个方针：Best Needed或Best Available。
Best Needed 就是选球队急需加强的薄弱位置上剩下的最好球员。如今球队大都是急功近利，不急也玩不转，几年不出成绩GM和教练立马滚蛋。这也是大部分球队采用的策略。
Best Available就是不管球队急需什么，如果剩下的球员有着比其他人高一截的技能，先囤积下来再说。这种策略只有地位稳定，有长期饭票的GM才敢这么做，比如牛仔老板自己就是GM，钢人GM从2000年就在这个位置。
另外有一个笑话就是雷达的老板Davis在选秀时打瞌睡，到了自己队选时醒来拿剩下的NFL Combine综合分数最高的人。
在以前的新秀薪水制度下，前五位秀的薪水会高出其它人一大截。因此有前5位选秀权的球队，一般都会考虑成材后能打个10年的重要位置人选，比如QB，OT， DE。容易受伤的RB，不易成材的WR，很少见到能在前5内被选，连AP这种野兽RB都只在第7位被味精人拿走。象狮子那样连续几年高位选WR才剩下个Calvin Johnson的选法更是凤毛麟角。另外第1-3轮都是指望当年能用的，球员的人品背景调查也决定了他们地位的浮沉和腰包的厚薄。
