今天，美國國土安全部最新H-1B改革方案正式進行公示。可以看出，這次的改革方案，不再是延續以前不靠譜的風格，移民局真的用心了！




1.  打擊抽籤濫用，一人就抽一次！




也就是說，根據改革方案，新財年的H-1B抽籤不再是基於雇主來抽籤，而是基於受益人。

無論有多少個雇主為你註冊，你都只占用一個H-1B抽籤名額。

“我找了二十多個雇主，現在中了七八份，我該怎麼辦啊？”的凡爾賽現象，在新政策下將銷聲匿跡！

這意思是我不用找雇主了？還是說我不能找很多雇主註冊抽籤了？

都！不！是！

H-1B的申請基礎就是有僱傭關係，所以想要申請H-1B，至少有一個雇主還是必須的！

如果有非常優秀的申請人有很多雇主搶着僱傭，那麼根據改革方案，可以同時進行註冊。

只不過移民局在抽籤時，會根據受益人的身份信息，把這些所有的註冊認定為一個抽籤機會，不會像之前的做法，認定有多個抽籤機會，提高中籤率而已。

那要想提高中籤率就沒辦法了？

這條路確實是越來越窄了，如果改革方案生效，就只有用美國碩士學歷註冊抽籤一種方式有增加中籤率的效果了。

我有很多公司搶着要，那註冊階段那麼多雇主，中簽了怎麼準備材料？

其實如果改革方案生效，對於受益人來說反而比之前有更多選擇權！




如果按照以前的抽籤方式，如果很多個雇主幫你抽籤，最後你只能在中籤的雇主里選擇一個或者幾個遞交H-1B申請。


那萬一最心儀的公司沒中籤呢？





但是如果按照這份改革方案，如果你中籤，相當於所有sponsor你的公司一起中籤，那你就可以從容不迫地從中選擇你最愛的一個或者多個雇主遞交申請！

如果您很優秀，按照新政的模式中籤之後多交幾個H-1B申請，雖然沒機會提高中籤率，但我們能提高提高批准率也不錯啊！




2. 延長自動Cap-Gap時間到次年4月1日，工作收入都有救了！

這一點對於那些飽受移民局H-1B審理拖延症困擾的朋友們簡直是久旱逢甘霖！

我們先明確一下什麼是Cap-Gap。

不明白的朋友可以看看我們之前的文章：最新 ︱ 明年的H-1B申請說明都在這啦！
查看最後的Q&A部分補補課。

那麼Cap-Gap的作用是什麼？

給你延長在美國合法工作時間啊！

我們留學生大部分人都是春季畢業，大概是5月底6月初左右，一般大家都會為了延長留美找工作的時間把OPT開始時間放在60天Grace Period快到期的時候吧？

以6月畢業為例，我們來做一個數學題：




下一年8月對不對？

H-1B每年3月抽，4到6月準備，7、8、9月出結果。

本來移民局想得好好的，哎，我為了照顧大家不要中斷工作，給你把Cap-Gap延長到10月1日，肯定能讓有資格拿到批准函的受益人繼續工作，不影響給公司創造效益。





但是現在，移民局的H-1B審理速度就是個玄學。

雖然也不常見，但是我們有客戶的案子今年5月中旬交的，直到10月初才出結果，中間打了無數次電話問怎麼回事兒，甚至好幾個tier1接線員說查不到這個案子……（可見他們多忙多亂）

本來我們的客戶可以輕輕鬆鬆用OPT接上H-1B，不用中斷工作，但是由於移民局拖延症，她今年10月1日就需要中斷工作直到拿到H-1B批准函。

又不是她的錯！





這個政策讓我們看到移民局能處，有錯他真改！

雖然也是採用一貫的拖延戰術（讓受益人可以繼續合法工作到次年4月，而不是再想辦法提高審批效率）


但是起碼讓遇到此類事件的受益人不用為移民局的失誤買單！





3. 自己創業申請H-1B？可以！

經濟下行，國土安全部也在想盡一切辦法把人才和資金留在美國本土。

本來好多優秀人才因為沒身份在美國想開個公司都得想各種辦法，現在好了，乾脆給大家開了綠燈。

如果您在公司擁有超過50%的股權，且大部分時間履行的是符合specialty occupation的職責，就可以申請參加H-1B抽籤！




不過，按照目前的政策草案，自己開公司抽籤的話，第一個H1B 以及後續的第一次延期都是18個月，而不是一般的三年。（但是第二次延期就可以三年）




4. 移民局知道有資格申請不用抽籤的H-1B的人太少了，並表示我們會改！

具體來說，以往如果一個人同時受僱於盈利機構和非盈利機構，必須保證他的工作時間大部分（“the majority”）用於非贏利機構，才能豁免抽籤。

但是在這個改革方案中，只要你的為非盈利機構和盈利機構的工作時間達到一半一半（“at least half”），就有可能不用抽籤。

5. 移民局知道大家在居家辦公，所以會調整site visit的方式

其實大家都不想被site visit，尤其是疫情下居家辦公時被site visit，萬一移民局去公司沒見到你，作為受益人的我們會受到不小的驚嚇。

可是比起被site visit，被移民局site visit而且撲個空才更令人害怕！有備無患反而更讓人安心。

那這個政策也規範了site visit的內容，大概分兩部分：

第一，移民局clarify了他們site visit都會採取哪些措施：

- 去公司現場、分部、或者受益人已經或者將要工作的地點訪問  
- 跟公司領導、或者與任何移民局認為有必要的人面談  
- 審查其與遵守移民法律法規有關的記錄，或者任何移民局可能合法獲得、且認為與核實與H-1B相關的任何其他記錄




說完了好消息，再來說說壞消息……

第二，在移民局site visit的時候，不說話和說錯話都可能引起撤銷意向書（NOIR）或者拒信（ NOID）

如果 USCIS 無法核實與 H-1B 申請相關的事實，包括由於申請人或第三方未能或拒絕配合檢查或其他合規審查，或者缺乏核實相關事實，包括未能或拒絕合作，都可能會導致H-1B申請被拒絕或撤銷……




6. 明年的H-1B申請可能難度要加碼！

- 在改革方案里也提到，勞工部應當有權再認定已經認證過的LCA跟H-1B申請是不是一致！

這點小編倒覺得不太合理，你們都審過LCA了喂，憑什麼再審一遍！





- 在改革方案里也提到，H-1B申請職位必須與所學專業直接相關！


如果滿足這個職位的資格是獲得一般學位（例如工商管理或文科）而無需進一步專業化，那麼這個職位就不符合specialty occupation的要求。



學Business，MBA的同學們本來就夠難了這一條如果真的實行，原本的RFE重災區可能直接變成無人區……

如果你正在猶豫選什麼專業，一定要仔細看看自己的MBA有沒有更詳細的major/specialty/focus！千萬不要自己給自己挖坑！




說了半天，政策又沒生效，明年的H-1B抽籤趕得上嗎？

明年又是大選年，川建國同志的勢頭依然強勁。相信大家還有印象他在位時移民政策有多緊吧……

萬一明年又是川寶上台，拜登的這個新政可能就要泡湯。所以為了爭取改革成果，相信拜登zf會積極推進新政在明年3月前生效。

現在改革方案處於公示階段，原文地址在這裡大家可以去網站上發表意見：
shorturl.at/kvzEW
------------------------------------------------

最近勞工部更新了H-1B雇主黑名單，大家找工作的時候一定要再長個心眼兒，避雷避雷避雷！
https://www.dol.gov/agencies/whd/immigration/h1b/debarment

如果你還在失業中，我們之前也總結過在美國找工作的有效途徑：怎麼找到支持H1B的工作？被開了怎麼辦？

已經十月份了，今年能找到工作的朋友們真的都很厲害，移民局現在正在着力打擊簽證濫用，相信你們的幸運一定可以延續到明年中籤！

再囉嗦一句，現在已經可以開始跟雇主談要不要sponsor H-1B的問題了！
如果你害羞，不知道如何開口，我們有文章可以幫助你：心理學教程︱如何說服老闆支持你申請H1B？

最後提醒一下：我們新一期KO H-1B免費講座馬上來了！


明年的H-1B應該變動很大，無論您是H-1B新手還是H-1B老油條，來聽聽免費專業講解都能幫您在H-1B的道路上繞過無數天坑！

需要的朋友請掃碼小助手，我們會發給您講座鏈接～