申請過EB2/EB3的朋友們都知道，PERM才是那個最最繁瑣、花錢、討人厭的程序。


近一年來，在馬總的帶動下，科技大廠紛紛裁員，有些甚至直接停辦Perm。




唇亡齒寒吶！

好不容易爭取到Perm，結果同事被裁了，會影響到我嗎？


還真有可能……





畢竟，Perm的目的就是說服勞工部，美國工人不夠用，但是你這個外國工人有稀缺性，必須sponsor才能讓公司良好運轉。

但是如果你的雇主剛經歷了裁員……

遇事不要慌！

胡律師告訴你這種情況怎麼讓勞工部心服口服，幫你保住搖搖欲墜的Perm！

我們先來康康9089表格里關於裁員的問題是怎麼問的？




Question :
“在提交本申請之前的六個月內，雇主是否對本申請所涉及、在預期就業領域內的相同或相似職位進行了裁員？”

要回答這個問題，我們來做一個簡單的測試：

1. 雇主裁員過嗎？




Yes  - 問題2  
No - 9089的問題直接選No，您的Perm不受裁員影響。

2. 裁員是否發生在提交 9089 表格之前六個月內？
Yes  - 問題3
No  - 9089的問題直接選No，您的Perm不受裁員影響。

3. 被裁的前雇員是美國員工嗎？

Yes - 問題4
No  - 9089的問題直接選No，您的Perm不受裁員影響。


4. 被裁的前雇員的職位是否與本次申請勞工證的職位一致/相似職位？


如果之前被layoff的美國工人與你的職位……


大部分基本職責重合  - 問題5
僅僅是title重合，職責相去甚遠  -  9089的問題直接選No，您的Perm不受裁員影響。


5. 被裁的前雇員是否在預期就業地域工作？


如果申請勞工證的工作需在特定地點，


- 並且前雇員居住在正常的通勤距離內：
  必須通知前雇員，9089的問題選Yes，需要考慮裁員對您Perm的影響。
- 但是前雇員並沒有居住在正常的通勤距離內：
  不用通知前雇員，9089的問題選Yes，需要考慮裁員對您Perm的影響。


現在的市場行情下公司還願意sponsor Perm是一件非常難得的事情。如果公司有layoff歷史，胡律師有很多行之有效的解決方案！

申請過程中每一步都收集好證據，合理地打消勞工部的疑問，你的Perm就穩了！