新年已過。又快到2014年H1B申請季節。每年的H1B 申請從4月1日開始遞交申請。近兩年因為每年的H1B名額供不應求，移民局在規定的H1B遞交申請截止日期內收到的H1B申請遠遠超出年度H1B名額，最終要通過計算機隨機抽籤的方式決定哪些申請會被移民局接受，進入審批程序。

　　面對每年H1B工作簽證激烈競爭，每個H1B申請人在H1B申請季節到來之前需要認真準備。必要和充分的準備不僅在於保證你的H1B申請能在移民局收件截止日前遞交到移民局，而且在於保證你的H1B申請一旦被抽中，能順利獲得批准。避免因為申請材料準備不充分或有錯誤而被拒批，功虧一簣。

　　對於H1B申請人來說(為表述方便，我們暫且把需要H1B工作簽證的員工稱為H1B申請人)，在H1B申請季節前需要做的準備工作應該包括以下幾個方面：

　　拿到一個適合申請H1B工作簽證的工作職位。H1B簽證是為需要大學本科學歷才可以勝任的專業工作設立的工作簽證。在準備申請H1B之前一定要明確工作職位的性質和資格要求。不論什麼工作領域，職位各有不同。不同的職位有不同的資格要求。如果工作職位需要大學本科以上學歷才可以勝任，這項工作才符合申請H1B的條件。低層次的工作職位或輔助性工作，通常不需要大學學歷就可以勝任。這類工作則不符合申請H1B的條件。

　　工作職位/職責的描述能夠準確說明專業工作性質。工作職位都有一個名稱或職稱。同樣性質的工作職位不同的雇主可以有不同的名稱。對於H1B申請來說，移民局不僅要看工作職位的名稱，更注重工作職責的描述。工作職位是否符合申請H1B的條件不在於工作職位的稱呼，而在於對工作職位的詳細描述。工作職責的描述應該詳細，具體。並通過對工作職責的具體描述說明這個工作職位對學歷/教育背景的要求。

　　雇主支付的薪資要符合申請H1B的要求。 薪資也是申請H1B的一個重要因素。申請H1B首先要通過聯邦勞工部的薪資核准程序。美國雇主聘用外籍H1B員工，必須支付H1B員工符合聯邦勞工部規定的薪資(Prevailing Wage)。如果雇主支付的薪資達不到Prevailing Wage 的標準，這個問題必須在申請H1B之前與雇主商討一個解決的辦法。

　　做好材料準備工作，包括畢業/學位證書，成績單，工作證明等。如果你持有外國學歷，則要通過美國有關學歷評估機構對你的外國學歷進行評估。如果你剛剛畢業，還沒有拿到畢業證書和學位證書，則需要和律師討論，通過變通的辦法證明你的學歷，避免影響H1B申請。

　　有經驗的律師對你成功獲得H1B批准至關重要。近年來移民局對H1B審批趨於嚴格。小公司申請H1B難度增大，文科及管理專業的H1B申請則常常受到移民局 Request for Evidence 的關照。聘請一位在處理H1B申請方面有經驗的律師， 根據每個申請的特殊情況準備充分的材料，認真應對移民局的補件要求，保證你的H1B申請獲得批准。