加拿大新當選總理特魯多在政壇掛起了一陣改革新風，他的一些設想在競選時得到了選民的擁護，如銳意進取、增大基礎建設投資來帶動加拿大經濟。但最近在媒體上不斷報道的“男女均等”的組閣允諾，真讓人擔心他的平等概念是否有點過頭。
自古以來，決策部門的挑選原則應該是“任人唯賢”。腐敗制度下的“任人唯親”會給國家帶來災難，遭到世人唾棄，平等思想下的“任人唯性”能保證選出最佳的決策人嗎？
不久前結束的聯邦選舉中，選民們已經對此作出了回答：在選出的338位議員中，女性有88位，占26.0%。選民們並沒有根據性別來選擇他們心目中的決策者。
縱觀從政府到公司的決策層的構成似乎還從沒有選擇“任人唯性”。昨天公司宣布了六位副總（vice president），清一色都是男性。加上原先的決策人物，公司副總以上的女性有四位，占 20%多。公司提拔是以業績、能力為標準的，老闆需要的是能給公司帶來發展的決策層，而不是平等思想下的男女等分。同理，國家需要的也是能給國家帶來發展的內閣。
若新總理實在覺得平等思想是重要的，那麼，族裔均等是否也重要？若答案是肯定的話，那對華人將是福音，因為在以往的內閣中，華人議員的比例似乎始終低於人口比例。讓我們試目以待。
