對付阿三也要講策略：北美職場華裔與印度裔咋競爭？

最近一段時間，來自中國的醫生王立山涉嫌因職場結怨射殺印度裔前同事圖爾一案在北美華人中引起極大反響，網友紛紛就此事發表看法，最終將此案由個人恩怨上升到關於華裔與印度裔移民職場競爭的高度。一些網友的見解也許有些偏激，但這個爭論確實觸及到了華人移民的痛處，移民的職場競爭該如何去打拼？如何適應、學習北美職場競爭文化？遇到歧視和排擠打壓該如何去抗爭？

據報道，王立山已經在美國學習工作多年，2008年5月左右被紐約一家猶太醫療中心炒魷魚後，全家人生活就陷入絕境，飽受煎熬。當時王立山在上述醫院做實習醫生，還差六個月實習期滿。未料就在這一關鍵時刻被醫院開除了。王立山說，醫院找藉口開除他，主要是印度裔主管平日挑撥。這位主管一向對他不友善，甚至白人同事可請假，王立山卻不能。

王立山的太太馬蘭說，她確信王立山受了很多的冤枉，他被壓抑了很長一段時間，被逼到沒法安身的地步，才會做出傻事。王立山長期沒有工作，承受很大的心理壓力。

                        王立山（圖中）在警察押送下進入紐海文高等法院。

８小時工作時間，大家只能當奴才

網友海外憤發帖說，中印兩族在海外職場上的衝突，不能只指責一方，憎惡和躲避也不是解決問題的辦法，兩族的衝突恰恰是因為兩方非常相象。為此他建議，部分華人需轉變職業心態。

作為世界兩個人口１０億以上的民族，凡是有中國人的地方就有印度人，彼此躲不了的。按目前勢頭，再過２０年，大多倫多地區第一大種族是南亞裔（23%）、第二大種族是華裔（18%），注意啊，局部已經不是少數民族了。可以說中印兩族能否和平相處，將決定未來加拿大城市的社會和諧性。

如果非要拿大陸華人和印度人相比的話，我看最不利的還不是英語，而是大陸華人不習慣資本主義的運作模式。大陸來的華人，在國內享受着社會主義國家主人翁的待遇，看西方經濟發達、環境美好，以為到了民主自由的西方世界就更該當主人翁了？其實是大錯特錯，到國外大家最多當１６小時的主人翁，而在８小時工作時間，大家只能當奴才。

而印度人就沒有這個問題，印度到現在還是封建社會和現代社會的混合體，所以他們當奴才就沒有任何心理負擔，而且遊刃有餘。這些在咱們華人看特別的卑鄙的事情，實際上是我們自己不了解西方資本主義社會的實質。有了上述認識後，展現在大家面前的將是一幅全新的西方職業景象。

東家永遠是對的。不要把國內那種主人翁的作風帶到西方社會，和自己利益相關的事情，據理力爭一下就算了，你沒有資格去跟老闆經理吵架！有好的建議，可以多提，以顯得你工作積極、愛動腦筋，但一定不要拂老闆的意，如果老闆想上吊，作為雇員，你的首要任務是保證繩子結實不會斷，而不是和老闆扭打去救他。

也不要被人責罵了、陷害了，就特委屈、特人格受辱，你已經把自己的８小時和魔鬼做了交易，那就當自己生活在地獄裡吧，只要發工資就行。資本主義主義的一切都是生意，沒有道德標準之說，只要不觸犯法律法規就行，所以西方的法律法規必須完善細緻。但總有法律法規看不到的地方，這時老闆就是法律法規了，雇員對雇主的忠誠度是西方職業場上最看重的潛規則。當前出事的王醫生與其說是遭遇了種族歧視，還不如說是他自己太二、不懂規矩。道德是道德，生意是生意，如果工作中您認為不該做的事情，最多請老闆或主管寫一份書面的東西或電郵，免得將來給人當替罪羊就是了。

網友richardwang 支持這一觀點，“8小時內就是奴才”。明白此理就一通百通了。我們這一代，當主子當慣了，文革時罵老師，打校長。文革後工作頂上級，開會罵中央。到這裡，老闆是主子，英語好的是主子。別說吵架頂嘴，說個“不”都要悠着點！

網友無憂了則持反對態度，認為這是“正宗中式文化熏出來的奴才八條”。奴才自然有奴才的求生哲學，奴才如果對自已可有可無的奴才生活相當滿意的話，別人也無話可說。技不如人，你有選擇夾起尾巴卑賤的自由。對強者來說，此八條反過來看更有道理。

知己知彼 取長補短

網友xuehan就自己與印度裔同事打交道的經歷，說明學習和了解別人如何生存可以擴大自己的生存空間和防止被滅。他總結出印度裔同事職場競爭的一些法則。

1. 掌握公司的IT部門；2. 具有良好的內部通訊和交流系統，印度裔們的高層一般定期有聚會，印度裔一般都信印度裔教，具有自己的社交環境；3. 把握招人關，一般公司里， 老中遇到印度裔面試，十個有九個被刁難。而老中對印度裔一般都客觀對待，有的反而對自己同胞下毒手。4. 如何搶功勞。如果印度裔內部有人發布產品改進或重大進步，其它團隊的印度裔必定發貼祝賀該成果，說這個對他們多麼多麼重要。相比老中，自己人發布產品改進或重大進步，一不祝賀，二不去詢問了解，可能還嫉妒呢。5. 如何打擊對手。儘量不讓對手掌握必要信息。印度裔跟老中交流時，可以裝樣子滔滔不絕，但要點都一筆帶過，在文件中也是如此，看起來列了一大堆，關鍵信息沒有。6. 如何提拔自己人。印度裔在外人面前很團結，先互相吹捧，把蛋糕搶下來再說。有的時候印度裔們會為專門培養一個內部明星以搶占某個重要位置，所有功勞都歸他，顯得他無所不能，不出半年，這個"明星"會被提拔，其他人的好日子也就開始了。7. 如何拍馬屁。印度裔英語好，同時信息靈通，想領導之所想， 急領導之所急，自然無往而不利。8. 關於說謊。千萬不要相信印度裔的話，印度裔說要等5~10分鐘你得準備等半小時以上，印度裔說今天解決你得催着他才能兌現，印度裔說誰誰誰幹了什麼你一定要通過第三方調查，印度裔說他幹了什麼你不能光問另一個印度裔。其實印度裔並沒有覺得他在撒謊，那是他們的文化。

網友從來就沒救世主說，老中要和老印學習和老美斗的策略和手段。老印確實做到了有理， 有力，有節，不能不讓人佩服。相比之下，老中容易憤怒，憤怒下辦事，說話就容易落人把柄。老印很圓滑，但注重細節和事實，從事實入手，不漏情緒。很會和人辯論。我們老中要特別講究策略，千萬別覺着自己有理就如何，關鍵是怎麼證明自己有理而且不讓別人抓到把柄。在工作中，老中可以把工作做得滴水不漏，卻不會誇大成果。而印度裔則相反。印度裔會做事，而老中即使想得到“事實勝於雄辯”，恐怕不知道從哪裡下手去找事實。

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