修訂後的安省人權法（Ontario Human Rights Code），中止了強行退休，但是如果員工遵守勞工標準法（Employment Standards Act，(ESA)及其規章，安省人權法仍然允許基於年齡的不同的員工福利計劃。因為勞工標準法沿用對年齡的規定是“18歲或以上，並且小於65歲”，受人權法和勞工法保護的年齡，有效地止於65歲。

在有工會的就業領域，有人報怨65歲以後工作就沒有了福利，儘管工作合同的書面語言稱“全體職工”享有福利，仲裁人沒有允許雇主可以限制年紀較大雇員的福利。但是，如果在勞資協議中預先表達了超過65歲的員工享有不同的福利，那麼，對福利的減免則是被允許的。

在查塔木-肯特市及安省護士協會，仲裁人也規定，針對在65歲還工作便減免福利的勞工協議並沒有違反加拿大權利和自由憲章（Canadian Charter of Rights and Freedoms）或安省人權法。到目前為止，還沒有非工會雇員因福利減少質疑憲章。

據《多倫多星報》稱，在2010年底，加拿大薪資和就業新聞（Canadian Payroll and Employment News）對雇主進行問卷調查，看他們是否修改65歲以後工作的員工的福利。63%的雇主表示，減少或調整了65歲以上員工的福利，但沒有取消；21%的表示，福利與原來完全一樣；12%表示取消了福利。

一位受調者指出，“我們辦公室目前雇用了60歲以上的雇員4人，65歲以上的3人。 福利待遇中的長期殘疾的部份在65歲完全中止;人壽保險部份削減了一半; 其他福利到70歲還會保留;有可能會被修改，但不會被取消。”

因此，如果雇員考慮在60歲中期繼續留在工作崗位，請詢問雇主，以了解福利可能的變化。雇員將繼續享受安省藥物福利計劃（ Ontario Drug Benefits Plan），但有可能減少或不再享受人壽、醫療和牙科福利，這時可以尋問私人公司的福利選項。