星期五，公司通知：星期一公布我們研發的新藥臨床試驗結果。消息發布會在股市開盤時同步召開，邀請大家屆時到公司觀看發布會實況。

　　我工作的這家公司是從事新藥研發的上市公司。這種公司沒有產品銷售，資金來源完全依靠股票投資人。臨床試驗的結果將直接影響公司的股票價值。如果這次臨床結果好，股價可以漲幾十加幣，甚至上百加幣。我們雇員每人起碼有幾萬股股票期權，可以輕鬆增值幾十萬甚至上百萬。如果結果不好，股價會直線下降，那就不是靠股票期權發財的問題，可能工作都保不住。

　　公司是“上天”還是“入地”，星期一就揭曉!

　　據說，發布消息有個小規律。壞消息在星期五發布，黑色星期五嘛。投資人要回家度周末，頂多只有一天時間拋股票，星期一回來時壞消息已經忘記的差不多了。好消息則是星期一發布，讓投資人頭腦發燒連續幾天買進股票。這次是星期一公布結果，好跡象!還有一些好兆頭：公司設立獎金讓大家為新藥起商品名，很多投資人搶在消息公布以前買下股票，最後一筆投資一千萬美金星期五交接完畢，公司派人訂香檳糕點，準備星期一聚會慶祝!

　　星期一早上起來，立刻上網看股票。

　　公司股票下跌!完了!

　　垂頭喪氣地來到公司。意外地發現會議室里張燈結彩，大家享受着香檳美食，只是氣氛有些詭異。電視上，CEO“高興地”宣布臨床結果“激動人心”，說是 “儘管臨床結果沒有達到預期效果，但是第一次證明了這個系列的化合物在人體中顯現出療效”。這話要是幾年前聽到，一定會跟着高興。現在，早就不在意這種虛情假意的場面話。

　　國外的CEO其實都是“忽悠”高手。最常說的是單詞是“如果”，如果新藥上市，可以拿到多少億的回報，如果能通過臨床試驗，股價能上到多少，如果這個如果那個，“如果“的天花亂墜，可惜只是“如果”而已。

　　股市不相信如果，只相信結果。CDE說的再鼓舞人心，還是擋不住股票狂跌，一天之間居然跌掉90%以上，據說是股市單日最大跌幅之一。股票是公司的命根子，股價大跌意味着不可能再發股集資，公司只能靠現金過日子。坐吃山空是沒有辦法支撐新藥研發這種燒錢遊戲。誰都知道，公司現在是一艘觸礁的巨輪，開始下沉了。

　　陸續有同事在其他公司找到工作，同事們照例在飯店聚餐送行。很快，周圍的飯店都吃遍了。不過，大多數人還是捨不得離開，不單是因為公司工資福利比其他公司好很多，更是因為手裡有大量的公司股票期權，公司一旦鹹魚翻身，那可是改天換地呀。公司也不負眾望，連續收購了兩家上市公司，以增加“產品”鏈。 CEO每天仍舊高唱凱歌，為投資人描繪美好的前景。

　　那一天，公司突然宣布：本周五裁員。

　　傳說中的“黑色星期五”到底還是來了。星期五，裁員回家後有兩天時間給你適應居家生活。要不然，本來天天上班，你突然呆在家裡，反差太大了。

　　正常情況下公司裁員是以“迅雷不及掩耳“的方式進行。這是為了預防你拿走公司機密或者破壞數據。一般過程是接到通知去開會，見到領導後被通知裁員，拿着裁員文件的大信封回到自己辦公桌的時候，電腦已經鎖住，有人“旁觀”你拿自己私人物品，立刻走人。外面有出租車等候，如果你情緒激動到手腳發軟語無倫次，可以免費乘出租車回家。這次不一樣，提前通知，給大家時間做心理準備。

　　星期四，每個員工拿到一張談話時間表。全體員工被分成幾個組，每組從早上開始排隊和指定的領導談話。這個時間表被我們反反覆覆地研究，都想從中琢磨出一點蛛絲馬跡。安排和CEO談話?說明受重視，可能是留用?不對，CEO不管公司具體事情，和他談話，一定是凶多吉少。和HR談? 和VP談?這一組和那一組的人員有什麼規律?大家本來就是搞研究的好手，有的認真，有的調侃，做出的結論竟然完全一致：別人留下，自己肯定沒戲。

　　大家很快發現一個重大信息：主管科研的VP不在談話名單上。他是不久前從歐洲大製藥公司重金聘請來的高管，指望他救死扶生。他來後果然把公司的研發工作搞得熱火朝天，好像有些盼頭。最近，他買了個大豪宅，剛剛把老婆孩子接來，一付安居樂業的樣子，為什麼他不在名單上?經過一番偵察，結果是：他被裁員了!公司竟然把研發主管給裁了，大事不妙!我們這些從事研發工作的人都開始清理電腦收拾東西。

　　星期五早上，進公司大門，立刻看到一堆嶄新的紙板，隨便拿。這就是所謂的“裁員盒”，按照紙板上的說明，經過幾個步驟就摺疊出來一個硬紙盒子，把私人物品放進去,按照電視劇經常看到模樣一端，很有白領的“范兒”。大家一邊心神不定地疊盒子收拾東西，一邊注意着那些談話回來的同事。

　　公司的辦公區分為上下兩層。下面大多是工科博士之類的科研人員。上面是文科畢業的管理人員。我們常說，在學校是工科吃香，在公司是文科吃香，文科治人，理科治於人。裁員談話是在樓上進行。大家按照談話時間表，分頭上樓和指定的領導談話。 加拿大 51網

　　第一個上去的是John。幾天前公司領導找他談話，讓他主持公司新的課題，所以毫無懸念應該留下來，和他排在一組的人也被認為留下來的希望最大。 John根本就沒有收拾過個人物品，輕輕鬆鬆地上樓，垂頭喪氣地回來，他被裁員了! 這可出乎大家預料，之前所有的猜測全部推翻，誰都不知道自己前途如何了。上樓談話的人陸陸續續回來。談完話沒有被裁的人留在樓上會議室，所有回來的人都是要走的。每個人拿個大信封，裡面有遣散費，解僱信，找工作指南和用於申請失業保險的僱傭記錄之類的東西。

　　有人坐在位置上發呆，有人滿不在乎地收拾東西。Lisa流着眼淚回來，還沒有說話就哭出聲，辦公室頓時被傷感淹沒。開始有人回家，大家擁抱告別。同事一場，日久生情，平時感覺像是一家人，現在不得不各奔東西。

　　午飯時間到了。辦公室里只有已經接到裁員通知還沒有回家的人和等待談話的人。這時候，部門的頭通知我們幾個還沒有談話的人去他辦公室。他說，全公司裁掉三分之二，被裁的人已經都通知了，剩下的人沒事，可以提前回家。

　　一次裁員三分之二!那是什麼概念?想象一下本來9個人的辦公室一瞬間只剩下3個人是什麼情景?夠淒涼。

　　再上班時，收到公司發放的“挽留計劃”。給我們發放了數量可觀的股票期權。CEO充滿誘惑力地說：“如果---，就會---”。但是，看着空蕩的實驗室和冷清的辦公室，誰都知道公司再也不是原來的公司。自出生以後，總是覺得有地方可依靠，父母，學校，單位，導師，公司，老闆，從來沒有離開過“組織”。經過這次大裁員，發現誰都不是理所當然地屬於這個公司。平時覺得本事大的不得了，好像離開你公司就要倒閉一樣。現在發現你只不過是個拿錢幹活的雇員，叫你走，你就得走，走了，就和這個公司一點關係也沒有。

　　看到一些被解僱同事的困境，更讓人心涼。因為整個新藥研發行業不景氣，不斷有公司裁員，所以出去了就很難回來。用完遣散費，拿失業保險，失業保險拿完以後你就和這個社會沒有關係，連失業率都算不進去。原來以為街頭流浪漢和我們是兩個世界的人，現在發現其實也就一個區別：有工作還是沒工作。有工作，是個人物，沒工作，什麼都不是，就這麼簡單。

　　都說出國是追夢，實際上我們只是尋找了一份工作而已。有工作是美夢，沒工作是噩夢。通過這次裁員，發現真正的夢應該是把命運握在自己手裡。於是，我們幾個專業人士開始創業，從打工賺錢養家煳口向創立自己的事業努力，再次踏上追夢之路。