由於就業形式嚴峻，很多應屆畢業生採取“先就業再擇業”的所謂曲線就業方式，無論好歹先找一份工作，然後“騎驢找馬”另謀高就。這樣的結果是找到的工作專業不對口，或者自己不喜歡，求職者在工作中往往缺乏熱情，導致頻繁跳槽。有的畢業生今天做會計，明天做文秘，過一段時間又感覺營銷工作不錯，結果人生最寶貴的時間都荒廢在了求職路上。

    人力資源專家談到，從一個應屆畢業生到一個行業的行家，至少需要3－5年時間，畢業生在找工作前應該有明確的職業目標，清晰的職業生涯規劃，這樣才會成功。不要總是抱着先干着再說，找到更好的就走這樣的心態，就業心態不端正，會導致自己在工作中靜不下心來，容易浮躁，也很難做出應有的成績。

Linkedin的職涯專家研究後發現，平均來說剛出社會的新鮮人會花兩個半月找到第一份正式的支薪全職工作。

對一直很焦慮、怕短期內找不到工作的人來說這應該會是個好消息，但對那些太過放鬆、認為工作會自己找上門的新鮮人而言，這項結果或許能起到警惕的作用？但事實上研究顯示，大概只有15%的新鮮人會在大學畢業後馬上開始工作。

大多數畢業生認為工作經驗是應屆畢業生找工作的硬傷，所以往往在簡歷上註明很多實習經歷，如在“康師傅做了2天促銷”等，這樣的做法完全忽略了企業招聘應屆生的原因與意圖。
    毋庸置疑，應屆畢業生普遍缺乏工作經驗這是眾所周知的。企業不會笨到去學校里尋找工作經驗豐富的應屆畢業生。企業之所以願意招聘應屆畢業生，看重的就是他們的可塑性，以及他們對工作的熱情。人力資源專家談到，適當的實習經驗會為應屆畢業生加分，尤其是做過相關崗位工作的，進公司後經過簡單培訓就可以直接上手，為企業節省了培訓成本。所以，一般的兼職或實習經歷都是企業願意看到的。 
    但是，實習經驗並非越多越好。很多求職者為了展現自己，羅列了一大堆實習和兼職經歷，擺出一副職場老手的架勢，這樣的求職者往往會被忽視，因為太多的求職經歷會讓企業產生一種誤解，認為你不夠用功，花在學習上的時間太少，專業知識肯定不過關。而且這樣的人可塑性比較差，不如那些沒有實習過的人工作踏實。
  
簡歷不是越厚越好

    畢業生基本上都是第一次做簡歷，對簡歷的重視程度不亞於畢業論文，都希望把自己的方法面面都在簡歷中反映出來。很多學校老師也缺乏專業的人力資源知識，給學生灌輸一種錯誤的思維，認為簡歷越厚越好，簡歷的厚度能決定求職者的高度。所以現在大部分畢業生的簡歷少則四五頁，多則十多頁，有的甚至裝訂成冊。
    通過對1000名人力HR調查發現，HR閱讀一份簡歷的時間一般在2分鐘左右，最多不超過10分鐘。而大型雙選會一些知名企業每天都收到少則上百份，多則數千份。面對堆積如山的簡歷，HR往只能往走馬觀花。所以簡歷要以特色贏人，而不是以厚度取勝，相比那些裝訂成冊的簡歷，製作簡潔有特色的簡歷更容易受青睞。。
求職不是大海捕魚

    大部分畢業生都喜歡海量投放簡歷，認為這樣會增加就業幾率。有的畢業生每天都會投上十多份簡歷，比較知名的企業幾乎每家必投。偶爾得到面試機會，也會因為對企業了解甚少，準備不充分而錯失機會。就像在北京找工作跟紐約找工作肯定天差地別。
    求職專家沈個人認為，求職者的求職簡歷一定要有針對性，要針對不同的企業“量體裁衣”，這樣不僅能讓求職者增加對將要應聘的企業的了解，也可以讓企業看到求職者的誠意，增加成功的幾率。
    總之，求職不是大海捕魚，不是上網搜索紐約招聘就可以簡單找到的。要想獲得好工作，主要還是選好對的網站，精心準備，給企業更多選擇你的理由。

（本文轉載自網絡文章）