實際上一定不要信什麼美國老闆nice的謊話。 根據我的採樣(10所 20到50名大學的CS系)，在這個level，美國教授的水平是比外國教授低一個檔次的。外國教授普遍比較敬業，對自己和別人都比較嚴格。這是大背景。 美國老闆的確大部分不push，這個有文化的原因在裡面，但是這個有時候也有代價的。也 就是很多美國教授是甩手老闆，什麼都不管。不管你的research，不管你的論文 進度，不幫助你找工作。 在宏觀的角度上，美國這樣寬鬆，自由，自己靠自己的社會風氣是有利於發揮人的主觀能動性。但是微觀上，美國老師這种放羊式管理導致很多學生到畢業時候，一點在job market上競爭的資本都沒有。老闆又不認為幫你找工作是他義務，很多中國學生在學校舒服了若干年之後，回後一看，沒paper,不知道什麼畢業，畢業了不知道去哪找工作。這樣的例子屢見不鮮。

也許中國老闆tough的比例比較高，但是中國學生又有多少nice呢？ 舉個例吧，偷着轉學，在中國學生中很普遍。 我還記得這個版上有一個學生答應他老闆完成一篇paper， 結果自己偷偷轉學， 不辭而別！之後的發展，如他描述到“我的老闆竟然不知道從哪裡找到了我的 email。。。”。 我當時看的是目瞪口呆。同學，到美國來，在學術界混，能這樣做嗎？ 哪天你作老闆了，正在忙一個proposal的deadline, 早上起來，發現學生不來了， 又繼而發現他出現在別的學校的主頁上，還要發信找管理員才能要到email.... 你會怎麼想？ 有其父必有其子。中國學生畢業熬幾年就成中國教授了。人說：江上易改，本性難移。 自私，貪婪的學生以後就是自私貪婪的教授。心胸坦蕩的學社後來就成了一生正氣的 教授。所以中國教授的整體道德素質，反映的是幾年前中國學生的素養，就這樣簡單。 在對自己老闆咬牙切齒的時候，先想想自己的道德水準是否deserve一個好老闆。

我對老闆的評價是這樣的： 最好的老闆： push + 出好點子。有這樣的老闆，在畢業的時候，碩果纍纍，你最感激。很多水平 高的外國老闆屬這類。4年PHD，你往往可以經歷一個良好，完整的訓練。 最好的老闆： non-push + 出好點子。這樣的一般是水平很高的美國老闆。多數質量很高的research 是在這樣的環境下做出來的。但是危險性是，如果你自己不是self-motived，很可能 浪費一個好老闆。 次差的老闆： non-push + 不出點子，或者出壞點子。這是一般那個enjoy life的美國教授。 你基本上放羊了。可以舒服過幾年，到畢業時候抓瞎。這樣的教授絕對沒有能力給你 推薦工作的。 最差得老闆： push + 全是壞點子。注意，這樣的教授有時候很能出paper,當然全是垃圾了。 他會覺得自己很牛，或者儘量掩飾自己的不牛。對學生的態度就是儘量保持自己的 尊嚴，從不認錯。有這樣的老闆，從一般角度看，算你運氣不好。但是從鍛煉和 魔鬼相處的角度上講，也不見得是見壞事。如果你能這樣的老闆手下畢業了， 以後就沒有什麼克服不了的挑戰了。